12 ДЕКАБРЯ РОССИЯ ОТМЕЧАЕТ ДЕНЬ КОНСТИТУЦИИ
Современная Конституция Российской Федерации была принята по итогам всенародного референдума 12 декабря 1993 года.
Конституция РФ установила в стране новый государственный строй — смешанную президентско-парламентскую республику. Она также закрепила разделение властей на три ветви: законодательную, исполнительную и судебную. Год спустя Основной закон получил свой праздник.
На сегодняшний день Конституция — это главный нормативно-правовой акт государства. Он действует во всех субъектах страны и имеет высшую юридическую силу.
В этот день желаем всем нам единства, мира и благополучия. Пусть каждый гражданин чувствует себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне. И пусть наш общий труд и усилия способствуют дальнейшему укреплению правовых основ и развитию России.
С праздником вас, с Днем Конституции Российской Федерации! 🇷🇺
Современная Конституция Российской Федерации была принята по итогам всенародного референдума 12 декабря 1993 года.
Конституция РФ установила в стране новый государственный строй — смешанную президентско-парламентскую республику. Она также закрепила разделение властей на три ветви: законодательную, исполнительную и судебную. Год спустя Основной закон получил свой праздник.
На сегодняшний день Конституция — это главный нормативно-правовой акт государства. Он действует во всех субъектах страны и имеет высшую юридическую силу.
В этот день желаем всем нам единства, мира и благополучия. Пусть каждый гражданин чувствует себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне. И пусть наш общий труд и усилия способствуют дальнейшему укреплению правовых основ и развитию России.
С праздником вас, с Днем Конституции Российской Федерации! 🇷🇺
Социальный фонд упрощает работодателям возмещение затрат на охрану труда.
С 2025 г. изменились правила компенсации работодателям затрат на предупредительные меры, за счет которых компании сокращают производственный травматизм и профессиональные заболевания.
Теперь работодатели будут предоставлять в Социальный фонд только заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер. Ранее для получения компенсации был необходим более объемный пакет документов.
После выполнения всех предупредительных мер или хотя бы одной предупредительной меры работодатель обращается в Социальный фонд с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер. Если представленные документы, подтверждающие произведенные расходы, потребуется откорректировать, то это можно будет сделать в течение 5 рабочих дней.
Обновление порядка предоставления компенсации затрат на охрану труда направлено на создание более гибкой и доступной системы поддержки работодателей, а также снижение рисков производственного травматизма. Упрощенный процесс получения финансовых средств позволит повысить уровень безопасности на рабочих местах и защитить здоровье еще большего количества работников.
Напоминаем, что работодатель вправе использовать средства на 16 различных мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профзаболеваний, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, обучение по охране труда, санаторно-курортное лечение работников, проведение медосмотров, оценку профрисков и т.д.
С 2025 г. изменились правила компенсации работодателям затрат на предупредительные меры, за счет которых компании сокращают производственный травматизм и профессиональные заболевания.
Теперь работодатели будут предоставлять в Социальный фонд только заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер. Ранее для получения компенсации был необходим более объемный пакет документов.
После выполнения всех предупредительных мер или хотя бы одной предупредительной меры работодатель обращается в Социальный фонд с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер. Если представленные документы, подтверждающие произведенные расходы, потребуется откорректировать, то это можно будет сделать в течение 5 рабочих дней.
Обновление порядка предоставления компенсации затрат на охрану труда направлено на создание более гибкой и доступной системы поддержки работодателей, а также снижение рисков производственного травматизма. Упрощенный процесс получения финансовых средств позволит повысить уровень безопасности на рабочих местах и защитить здоровье еще большего количества работников.
Напоминаем, что работодатель вправе использовать средства на 16 различных мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профзаболеваний, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, обучение по охране труда, санаторно-курортное лечение работников, проведение медосмотров, оценку профрисков и т.д.
#СУДЕБНАЯПРАКТИКА
Два больничных за один период: суд взыскал переплату пособия со страхователя
Суть требования: об отмене решения отделения СФР.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: общество при заполнении и представлении реестров сведений в отношении работника, содержащих данные листков нетрудоспособности, не откорректировало период временной нетрудоспособности, что привело к выплате пособия дважды за один и тот же период.
Доводы Общества, поддержанные судом первой инстанции, о том, что убытки Отделения возникли из-за неисполнения им своих обязанностей по проверке документов, представленных застрахованным лицом и медицинским учреждением, признаны судом апелляционной инстанции несостоятельными, поскольку осуществление страховщиком контроля за достоверностью представленных сведений и неисполнение застрахованным лицом своих обязанностей не освобождает страхователя от ответственности за представление недостоверных сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия. Общество, отвечающее за достоверность представляемых Фонду сведений, могло и обязано было своевременно принять меры к установлению обстоятельств, влияющих на размер подлежащих выплате пособий (в рассматриваемом случае - относительно задвоения периода временной нетрудоспособности спорным листкам нетрудоспособности), о которых подлежит извещению страховщик.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 26.09.2024 № Ф07-12181/2024 по делу № А56-89344/2023)
Два больничных за один период: суд взыскал переплату пособия со страхователя
Суть требования: об отмене решения отделения СФР.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: общество при заполнении и представлении реестров сведений в отношении работника, содержащих данные листков нетрудоспособности, не откорректировало период временной нетрудоспособности, что привело к выплате пособия дважды за один и тот же период.
Доводы Общества, поддержанные судом первой инстанции, о том, что убытки Отделения возникли из-за неисполнения им своих обязанностей по проверке документов, представленных застрахованным лицом и медицинским учреждением, признаны судом апелляционной инстанции несостоятельными, поскольку осуществление страховщиком контроля за достоверностью представленных сведений и неисполнение застрахованным лицом своих обязанностей не освобождает страхователя от ответственности за представление недостоверных сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия. Общество, отвечающее за достоверность представляемых Фонду сведений, могло и обязано было своевременно принять меры к установлению обстоятельств, влияющих на размер подлежащих выплате пособий (в рассматриваемом случае - относительно задвоения периода временной нетрудоспособности спорным листкам нетрудоспособности), о которых подлежит извещению страховщик.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 26.09.2024 № Ф07-12181/2024 по делу № А56-89344/2023)
15 декабря 2024 г. около 17 часов на территории строящейся гидроэлектростанции, расположенной близ с. п. Псыгансу Урванского района КБР при производстве монтажных работ произошел несчастный случай. По предварительным данным в результате падения с автовышки погибло 2 рабочих 1993г. р. и 2003 г. р.
Гострудинспекцией уточняются
обстоятельства и причины происшествия.
Гострудинспекцией уточняются
обстоятельства и причины происшествия.
В больницу пришел новый главврач. За год его работы одна из сотрудниц (завотделением) получила 5 дисциплинарных взысканий. 3 из них работница успешно оспорила в судах. Но затем она получила очередной выговор, а через несколько недель — увольнение. Сотрудница снова обратилась в суд.
Все три инстанции поддержали работодателя: организация достаточно обосновала применение взысканий. В частности, работницу обвинили в неправильном распределении нагрузки между врачами и организации их работы. По этой причине один из пациентов несвоевременно получил врачебную помощь и написал жалобу на больницу. Завотделением сумела довести спор до ВС РФ.
Высшая судебная коллегия решила, что суды неправильно рассматривали доказательства. Для начала ВС указал, что в качестве объяснительной для выговора с сотрудницы взяли не объяснительную ее проступка, а письменные разъяснения по организации лечебного процесса и графика врачей, за которые она отвечала. Это не объясняет нарушений, которые вменяются женщине. Судьи отметили и классический аргумент про тяжесть проступка и назначенное наказание, а также предшествующее отношение к труду. Женщина 44 года трудилась в больнице и до этого никаких нареканий к ее работе не было. Еще один аргумент — начальство само не дало четких указаний или ЛНА по поводу того, как правильно организовывать работу врачей и распределять нагрузку. В день, когда случилась спорная ситуация с несвоевременной врачебной помощью, завотделением сама провела прием пациента. Жалоба пациента относилась к больнице в целом. ВС отменил решения судов. Работницу восстановили в должности и взыскали в её пользу 1,4 млн рублей.
Источник: определение ВС РФ от 07.10.2024 по делу № 36-КГПР24-3- К2
Все три инстанции поддержали работодателя: организация достаточно обосновала применение взысканий. В частности, работницу обвинили в неправильном распределении нагрузки между врачами и организации их работы. По этой причине один из пациентов несвоевременно получил врачебную помощь и написал жалобу на больницу. Завотделением сумела довести спор до ВС РФ.
Высшая судебная коллегия решила, что суды неправильно рассматривали доказательства. Для начала ВС указал, что в качестве объяснительной для выговора с сотрудницы взяли не объяснительную ее проступка, а письменные разъяснения по организации лечебного процесса и графика врачей, за которые она отвечала. Это не объясняет нарушений, которые вменяются женщине. Судьи отметили и классический аргумент про тяжесть проступка и назначенное наказание, а также предшествующее отношение к труду. Женщина 44 года трудилась в больнице и до этого никаких нареканий к ее работе не было. Еще один аргумент — начальство само не дало четких указаний или ЛНА по поводу того, как правильно организовывать работу врачей и распределять нагрузку. В день, когда случилась спорная ситуация с несвоевременной врачебной помощью, завотделением сама провела прием пациента. Жалоба пациента относилась к больнице в целом. ВС отменил решения судов. Работницу восстановили в должности и взыскали в её пользу 1,4 млн рублей.
Источник: определение ВС РФ от 07.10.2024 по делу № 36-КГПР24-3- К2
❓❓❓13-я зарплата: реальность или сказка?
Сегодня мы поговорим на такую интересную тему, как 13-я зарплата.
Многие из нас слышали об этом «волшебном» бонусе, но не все знают, что это и как это работает.
Давайте разберемся вместе!
13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом.
❓Что такое 13-я зарплата?
❗❗❗Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.
❓Должна ли она быть?
❗Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
✅Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
❓Всем ли платят?
✅В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).
В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.
❓Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?
❗Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной.
А у вас в компании есть такая выплата?
Сегодня мы поговорим на такую интересную тему, как 13-я зарплата.
Многие из нас слышали об этом «волшебном» бонусе, но не все знают, что это и как это работает.
Давайте разберемся вместе!
13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом.
❓Что такое 13-я зарплата?
❗❗❗Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.
❓Должна ли она быть?
❗Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
✅Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
❓Всем ли платят?
✅В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).
В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.
❓Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?
❗Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной.
А у вас в компании есть такая выплата?
Подведены итоги конкурса «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда-2024».
Конкурс «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» проводится с 2014 года.
В конкурсе учреждено 8 основных номинаций. Лучших сотрудников определяет конкурсная комиссия. Учитываются результаты проведенных профилактических мероприятий, работа по восстановлению трудовых прав, проведение контрольно-надзорных мероприятий, уровень подготовки, профессиональные и личные качества специалистов.
Конкурс «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» проводится с 2014 года.
В конкурсе учреждено 8 основных номинаций. Лучших сотрудников определяет конкурсная комиссия. Учитываются результаты проведенных профилактических мероприятий, работа по восстановлению трудовых прав, проведение контрольно-надзорных мероприятий, уровень подготовки, профессиональные и личные качества специалистов.
Призером третьей степени конкурса в номинации «Лучший государственный инспектор труда» в Северо-Кавказском Федеральном округе» РФ стала Бухурова Марина Хамидбиевна– начальник отдела – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
Поздравляем Марину Хамидбиевну, желаем дальнейших успехов! 🤝
Поздравляем Марину Хамидбиевну, желаем дальнейших успехов! 🤝
🥰4👏1
Призером второй степени конкурса в номинации «Лучший государственный инспектор труда» в Северо-Кавказском Федеральном округе» РФ стала Кафоева Мадина Замировна – заместитель начальника отдела – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
Поздравляем Мадину Замировну, желаем дальнейших успехов! 🤝
Поздравляем Мадину Замировну, желаем дальнейших успехов! 🤝
👏6
Призером третей степени конкурса на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» в номинации «Лучший сотрудник в сфере финансовой экономической деятельности» стала Олейник Дарья Николаевна – главный специалист- эксперт Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
Поздравляем Дарью Николаевну, желаем дальнейших успехов! 🤝
Поздравляем Дарью Николаевну, желаем дальнейших успехов! 🤝
👏4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Врио руководителя Инспекции труда в КБР Х. Б. Пшуков принял участие на заседании трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений в Правительстве КБР.
👍2
«Будь в курсе!»
Повышение МРОТ с 1 января 2025 года: какие выплаты нужно пересмотреть
Напоминаем, что с 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. (вместо 19 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: заработной платы, отпускных и командировочных, пособий по временной нетрудоспособности.
Источник: Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Повышение МРОТ с 1 января 2025 года: какие выплаты нужно пересмотреть
Напоминаем, что с 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. (вместо 19 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: заработной платы, отпускных и командировочных, пособий по временной нетрудоспособности.
Источник: Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
🤝1
🗓 Рабочая суббота в вопросах и ответах
😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.
А как и почему рассказываем в нашем посте 👇
❓Почему мы работаем в эту субботу?
В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
❓Зачем перенесли предновогодние выходные?
Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.
❓28 декабря будет сокращенным рабочим днем?
🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.
❓А при шестидневной рабочей неделе?
🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.
😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.
А как и почему рассказываем в нашем посте 👇
❓Почему мы работаем в эту субботу?
В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
❓Зачем перенесли предновогодние выходные?
Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.
❓28 декабря будет сокращенным рабочим днем?
🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.
❓А при шестидневной рабочей неделе?
🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.
👍1
Государственная инспекция труда в КБР напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега
До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности.
До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности.