This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎄В преддверии окончания 2024 года напоминаем работодателям о нюансах при утверждении графика отпусков. 👇👇👇
🗓 Каждый работодатель обязан утверждать график отпусков своих работников. Это нужно сделать не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. (ч.1 ст. 123 ТК РФ).
*️⃣Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.
❓Кого нужно включить в график отпусков?
Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:
➡️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
➡️работников, кто работает дистанционно.
Как организовать?
1️⃣ Собрать пожелания работников.
2️⃣ Составить график.
3️⃣ Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣ Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.
💡График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.
⚠️👁👁👁Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.
🗓 Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
💡 Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
⚠️👁👁👁График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.
❌Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.
🚨 За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Если у вас остались вопросы, связанные с графиком отпусков, звоните по телефону горячей линии Инспекции труда в КБР
☎ 7(967)410-91-90
*️⃣Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.
❓Кого нужно включить в график отпусков?
Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:
➡️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
➡️работников, кто работает дистанционно.
Как организовать?
1️⃣ Собрать пожелания работников.
2️⃣ Составить график.
3️⃣ Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣ Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.
💡График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.
⚠️👁👁👁Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.
🗓 Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
💡 Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
⚠️👁👁👁График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.
❌Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.
🚨 За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Если у вас остались вопросы, связанные с графиком отпусков, звоните по телефону горячей линии Инспекции труда в КБР
☎ 7(967)410-91-90
👍1
📢 01 июля 2024 года в помещении цеха ООО «СПЕЦСТРОЙ-ЮГ» произошёл несчастный случай в результате удара по голове работника крюком от крановой установки. Пострадавший получил травмы головы, которые отнесены к категории «тяжелая».
📌 В ходе расследования госинспектором опрошены очевидцы и свидетели происшествия, а также должностные лица, ответственные за безопасное выполнение работ. Проведен анализ документации, представленной ООО «СПЕЦСТРОЙ-ЮГ», а также разбор событий, предшествовавших несчастному случаю.
➡️ На основании собранных материалов установлена основная причина НС: неудовлетворительная организация производства работ, нарушения ст. 214 Трудового Кодекса РФ.
📃 За выявленные нарушения в отношении юридического лица возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафов.
Материалы несчастного случая направлены в органы следствия для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в допущенных нарушениях должностных лиц.
📌 В ходе расследования госинспектором опрошены очевидцы и свидетели происшествия, а также должностные лица, ответственные за безопасное выполнение работ. Проведен анализ документации, представленной ООО «СПЕЦСТРОЙ-ЮГ», а также разбор событий, предшествовавших несчастному случаю.
➡️ На основании собранных материалов установлена основная причина НС: неудовлетворительная организация производства работ, нарушения ст. 214 Трудового Кодекса РФ.
📃 За выявленные нарушения в отношении юридического лица возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафов.
Материалы несчастного случая направлены в органы следствия для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в допущенных нарушениях должностных лиц.
В Инспекцию труда поступил вопрос: Женщине оформили больничный лист по беременности и родам, но она желает еще некоторое время поработать. Работодатель настаивает на уходе женщины в декрет.
Например: Работница принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам 30 июля 2024 года, но в нем указан срок больничного с 22 июля 2024 г. по 08 декабря 2024 г. (140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов). В приказе на отпуск по беременности и родам нужно указать срок с момента, когда она написала заявление, то есть с 30.07.2024 по 08.12.2024. Значит, количество дней в приказе будет не 140, а 132, так как 8 дней с 22 по 29 она отработала.
Но это отразится на сумме пособия по беременности и родам .
Поскольку само пособие будет начислено только за фактические дни декрета. Пока будущая мама работает, она получает зарплату, и пособие за это время ей не положено.
Если у вас возникают вопросы, связанные с предоставлением отпуска по беременности и родам, звоните по телефону горячей линии Инспекции труда в КБР
☎ 7(967)410-91-90
Может ли сотрудница продолжать работать после оформления больничного листа по беременности и родам?
По закону в общем случае женщина получает право на отпуск по беременности и родам с 30-й недели беременности. Это именно право, а не обязанность — уйти в декрет она может позднее. Для отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении, но в пределах периода, указанного больничном. Количество дней декретного отпуска при этом уменьшится.Например: Работница принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам 30 июля 2024 года, но в нем указан срок больничного с 22 июля 2024 г. по 08 декабря 2024 г. (140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов). В приказе на отпуск по беременности и родам нужно указать срок с момента, когда она написала заявление, то есть с 30.07.2024 по 08.12.2024. Значит, количество дней в приказе будет не 140, а 132, так как 8 дней с 22 по 29 она отработала.
Но это отразится на сумме пособия по беременности и родам .
Поскольку само пособие будет начислено только за фактические дни декрета. Пока будущая мама работает, она получает зарплату, и пособие за это время ей не положено.
Если у вас возникают вопросы, связанные с предоставлением отпуска по беременности и родам, звоните по телефону горячей линии Инспекции труда в КБР
☎ 7(967)410-91-90
👍1
12 ДЕКАБРЯ РОССИЯ ОТМЕЧАЕТ ДЕНЬ КОНСТИТУЦИИ
Современная Конституция Российской Федерации была принята по итогам всенародного референдума 12 декабря 1993 года.
Конституция РФ установила в стране новый государственный строй — смешанную президентско-парламентскую республику. Она также закрепила разделение властей на три ветви: законодательную, исполнительную и судебную. Год спустя Основной закон получил свой праздник.
На сегодняшний день Конституция — это главный нормативно-правовой акт государства. Он действует во всех субъектах страны и имеет высшую юридическую силу.
В этот день желаем всем нам единства, мира и благополучия. Пусть каждый гражданин чувствует себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне. И пусть наш общий труд и усилия способствуют дальнейшему укреплению правовых основ и развитию России.
С праздником вас, с Днем Конституции Российской Федерации! 🇷🇺
Современная Конституция Российской Федерации была принята по итогам всенародного референдума 12 декабря 1993 года.
Конституция РФ установила в стране новый государственный строй — смешанную президентско-парламентскую республику. Она также закрепила разделение властей на три ветви: законодательную, исполнительную и судебную. Год спустя Основной закон получил свой праздник.
На сегодняшний день Конституция — это главный нормативно-правовой акт государства. Он действует во всех субъектах страны и имеет высшую юридическую силу.
В этот день желаем всем нам единства, мира и благополучия. Пусть каждый гражданин чувствует себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне. И пусть наш общий труд и усилия способствуют дальнейшему укреплению правовых основ и развитию России.
С праздником вас, с Днем Конституции Российской Федерации! 🇷🇺
Социальный фонд упрощает работодателям возмещение затрат на охрану труда.
С 2025 г. изменились правила компенсации работодателям затрат на предупредительные меры, за счет которых компании сокращают производственный травматизм и профессиональные заболевания.
Теперь работодатели будут предоставлять в Социальный фонд только заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер. Ранее для получения компенсации был необходим более объемный пакет документов.
После выполнения всех предупредительных мер или хотя бы одной предупредительной меры работодатель обращается в Социальный фонд с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер. Если представленные документы, подтверждающие произведенные расходы, потребуется откорректировать, то это можно будет сделать в течение 5 рабочих дней.
Обновление порядка предоставления компенсации затрат на охрану труда направлено на создание более гибкой и доступной системы поддержки работодателей, а также снижение рисков производственного травматизма. Упрощенный процесс получения финансовых средств позволит повысить уровень безопасности на рабочих местах и защитить здоровье еще большего количества работников.
Напоминаем, что работодатель вправе использовать средства на 16 различных мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профзаболеваний, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, обучение по охране труда, санаторно-курортное лечение работников, проведение медосмотров, оценку профрисков и т.д.
С 2025 г. изменились правила компенсации работодателям затрат на предупредительные меры, за счет которых компании сокращают производственный травматизм и профессиональные заболевания.
Теперь работодатели будут предоставлять в Социальный фонд только заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер. Ранее для получения компенсации был необходим более объемный пакет документов.
После выполнения всех предупредительных мер или хотя бы одной предупредительной меры работодатель обращается в Социальный фонд с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер. Если представленные документы, подтверждающие произведенные расходы, потребуется откорректировать, то это можно будет сделать в течение 5 рабочих дней.
Обновление порядка предоставления компенсации затрат на охрану труда направлено на создание более гибкой и доступной системы поддержки работодателей, а также снижение рисков производственного травматизма. Упрощенный процесс получения финансовых средств позволит повысить уровень безопасности на рабочих местах и защитить здоровье еще большего количества работников.
Напоминаем, что работодатель вправе использовать средства на 16 различных мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профзаболеваний, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, обучение по охране труда, санаторно-курортное лечение работников, проведение медосмотров, оценку профрисков и т.д.
#СУДЕБНАЯПРАКТИКА
Два больничных за один период: суд взыскал переплату пособия со страхователя
Суть требования: об отмене решения отделения СФР.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: общество при заполнении и представлении реестров сведений в отношении работника, содержащих данные листков нетрудоспособности, не откорректировало период временной нетрудоспособности, что привело к выплате пособия дважды за один и тот же период.
Доводы Общества, поддержанные судом первой инстанции, о том, что убытки Отделения возникли из-за неисполнения им своих обязанностей по проверке документов, представленных застрахованным лицом и медицинским учреждением, признаны судом апелляционной инстанции несостоятельными, поскольку осуществление страховщиком контроля за достоверностью представленных сведений и неисполнение застрахованным лицом своих обязанностей не освобождает страхователя от ответственности за представление недостоверных сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия. Общество, отвечающее за достоверность представляемых Фонду сведений, могло и обязано было своевременно принять меры к установлению обстоятельств, влияющих на размер подлежащих выплате пособий (в рассматриваемом случае - относительно задвоения периода временной нетрудоспособности спорным листкам нетрудоспособности), о которых подлежит извещению страховщик.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 26.09.2024 № Ф07-12181/2024 по делу № А56-89344/2023)
Два больничных за один период: суд взыскал переплату пособия со страхователя
Суть требования: об отмене решения отделения СФР.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: общество при заполнении и представлении реестров сведений в отношении работника, содержащих данные листков нетрудоспособности, не откорректировало период временной нетрудоспособности, что привело к выплате пособия дважды за один и тот же период.
Доводы Общества, поддержанные судом первой инстанции, о том, что убытки Отделения возникли из-за неисполнения им своих обязанностей по проверке документов, представленных застрахованным лицом и медицинским учреждением, признаны судом апелляционной инстанции несостоятельными, поскольку осуществление страховщиком контроля за достоверностью представленных сведений и неисполнение застрахованным лицом своих обязанностей не освобождает страхователя от ответственности за представление недостоверных сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия. Общество, отвечающее за достоверность представляемых Фонду сведений, могло и обязано было своевременно принять меры к установлению обстоятельств, влияющих на размер подлежащих выплате пособий (в рассматриваемом случае - относительно задвоения периода временной нетрудоспособности спорным листкам нетрудоспособности), о которых подлежит извещению страховщик.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 26.09.2024 № Ф07-12181/2024 по делу № А56-89344/2023)
15 декабря 2024 г. около 17 часов на территории строящейся гидроэлектростанции, расположенной близ с. п. Псыгансу Урванского района КБР при производстве монтажных работ произошел несчастный случай. По предварительным данным в результате падения с автовышки погибло 2 рабочих 1993г. р. и 2003 г. р.
Гострудинспекцией уточняются
обстоятельства и причины происшествия.
Гострудинспекцией уточняются
обстоятельства и причины происшествия.
В больницу пришел новый главврач. За год его работы одна из сотрудниц (завотделением) получила 5 дисциплинарных взысканий. 3 из них работница успешно оспорила в судах. Но затем она получила очередной выговор, а через несколько недель — увольнение. Сотрудница снова обратилась в суд.
Все три инстанции поддержали работодателя: организация достаточно обосновала применение взысканий. В частности, работницу обвинили в неправильном распределении нагрузки между врачами и организации их работы. По этой причине один из пациентов несвоевременно получил врачебную помощь и написал жалобу на больницу. Завотделением сумела довести спор до ВС РФ.
Высшая судебная коллегия решила, что суды неправильно рассматривали доказательства. Для начала ВС указал, что в качестве объяснительной для выговора с сотрудницы взяли не объяснительную ее проступка, а письменные разъяснения по организации лечебного процесса и графика врачей, за которые она отвечала. Это не объясняет нарушений, которые вменяются женщине. Судьи отметили и классический аргумент про тяжесть проступка и назначенное наказание, а также предшествующее отношение к труду. Женщина 44 года трудилась в больнице и до этого никаких нареканий к ее работе не было. Еще один аргумент — начальство само не дало четких указаний или ЛНА по поводу того, как правильно организовывать работу врачей и распределять нагрузку. В день, когда случилась спорная ситуация с несвоевременной врачебной помощью, завотделением сама провела прием пациента. Жалоба пациента относилась к больнице в целом. ВС отменил решения судов. Работницу восстановили в должности и взыскали в её пользу 1,4 млн рублей.
Источник: определение ВС РФ от 07.10.2024 по делу № 36-КГПР24-3- К2
Все три инстанции поддержали работодателя: организация достаточно обосновала применение взысканий. В частности, работницу обвинили в неправильном распределении нагрузки между врачами и организации их работы. По этой причине один из пациентов несвоевременно получил врачебную помощь и написал жалобу на больницу. Завотделением сумела довести спор до ВС РФ.
Высшая судебная коллегия решила, что суды неправильно рассматривали доказательства. Для начала ВС указал, что в качестве объяснительной для выговора с сотрудницы взяли не объяснительную ее проступка, а письменные разъяснения по организации лечебного процесса и графика врачей, за которые она отвечала. Это не объясняет нарушений, которые вменяются женщине. Судьи отметили и классический аргумент про тяжесть проступка и назначенное наказание, а также предшествующее отношение к труду. Женщина 44 года трудилась в больнице и до этого никаких нареканий к ее работе не было. Еще один аргумент — начальство само не дало четких указаний или ЛНА по поводу того, как правильно организовывать работу врачей и распределять нагрузку. В день, когда случилась спорная ситуация с несвоевременной врачебной помощью, завотделением сама провела прием пациента. Жалоба пациента относилась к больнице в целом. ВС отменил решения судов. Работницу восстановили в должности и взыскали в её пользу 1,4 млн рублей.
Источник: определение ВС РФ от 07.10.2024 по делу № 36-КГПР24-3- К2
❓❓❓13-я зарплата: реальность или сказка?
Сегодня мы поговорим на такую интересную тему, как 13-я зарплата.
Многие из нас слышали об этом «волшебном» бонусе, но не все знают, что это и как это работает.
Давайте разберемся вместе!
13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом.
❓Что такое 13-я зарплата?
❗❗❗Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.
❓Должна ли она быть?
❗Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
✅Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
❓Всем ли платят?
✅В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).
В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.
❓Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?
❗Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной.
А у вас в компании есть такая выплата?
Сегодня мы поговорим на такую интересную тему, как 13-я зарплата.
Многие из нас слышали об этом «волшебном» бонусе, но не все знают, что это и как это работает.
Давайте разберемся вместе!
13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом.
❓Что такое 13-я зарплата?
❗❗❗Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.
❓Должна ли она быть?
❗Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
✅Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
❓Всем ли платят?
✅В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).
В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.
❓Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?
❗Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной.
А у вас в компании есть такая выплата?
Подведены итоги конкурса «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда-2024».
Конкурс «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» проводится с 2014 года.
В конкурсе учреждено 8 основных номинаций. Лучших сотрудников определяет конкурсная комиссия. Учитываются результаты проведенных профилактических мероприятий, работа по восстановлению трудовых прав, проведение контрольно-надзорных мероприятий, уровень подготовки, профессиональные и личные качества специалистов.
Конкурс «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» проводится с 2014 года.
В конкурсе учреждено 8 основных номинаций. Лучших сотрудников определяет конкурсная комиссия. Учитываются результаты проведенных профилактических мероприятий, работа по восстановлению трудовых прав, проведение контрольно-надзорных мероприятий, уровень подготовки, профессиональные и личные качества специалистов.
Призером третьей степени конкурса в номинации «Лучший государственный инспектор труда» в Северо-Кавказском Федеральном округе» РФ стала Бухурова Марина Хамидбиевна– начальник отдела – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
Поздравляем Марину Хамидбиевну, желаем дальнейших успехов! 🤝
Поздравляем Марину Хамидбиевну, желаем дальнейших успехов! 🤝
🥰4👏1
Призером второй степени конкурса в номинации «Лучший государственный инспектор труда» в Северо-Кавказском Федеральном округе» РФ стала Кафоева Мадина Замировна – заместитель начальника отдела – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
Поздравляем Мадину Замировну, желаем дальнейших успехов! 🤝
Поздравляем Мадину Замировну, желаем дальнейших успехов! 🤝
👏6
Призером третей степени конкурса на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» в номинации «Лучший сотрудник в сфере финансовой экономической деятельности» стала Олейник Дарья Николаевна – главный специалист- эксперт Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
Поздравляем Дарью Николаевну, желаем дальнейших успехов! 🤝
Поздравляем Дарью Николаевну, желаем дальнейших успехов! 🤝
👏4