👷 Каждая профессия имеет свои особенности и требования к использованию СИЗ, поэтому правильный выбор и выдача соответствующих средств являются неотъемлемой частью заботы о здоровье и благополучии работников.

👥 На платформе "Онлайнинспекция.рф" существует сервис, благодаря которому работодатель и работник могут определить необходимые к выдаче СИЗы в соответствии с законодательством.

🖥️ Сервис содержит классификаторы, помогающие подобрать соответствующие СИЗы:

🔵по профессии,
🔵по видам загрязнений,
🔵по видам работ,
🔵по видам опасностей.

С помощью предлагаемых классификаторов работодатель может, выбрав несколько признаков из указанных выше, эффективно подобрать СИЗ к выдаче работникам.

📃 Сервис позволяет увидеть конкретные пункты Приказа Минтруда России от 29.10.2021 №767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств".

❗️Важно помнить, что выдача СИЗ должна быть не только обязательной, но и систематической.

⚡️Регулярная проверка и обновление средств индивидуальной защиты помогает обеспечить их эффективность и сохранность.

Дорогие земляки!

Поздравляю вас с Днем России!
 
Этот государственный праздник знаменует весь многовековой путь, величие и славу Отечества, утверждает единство народов нашей многонациональной страны, нашу преданность Отчизне, общую ответственность за ее судьбу, напоминает о традициях сплоченности и патриотизма, которые не раз помогали нашим предкам преодолевать любые испытания.

Сегодня, в непростое для страны время эти базовые ценностные ориентиры еще больше объединяют наше общество, служат надежной опорой в противостоянии современным вызовам, прочной основой для решения стратегических задач, направленных на укрепление, развитие и процветание нашего государства.

Самые теплые поздравления адресую нашим воинам-землякам, мужественно выполняющим свой ратный долг на передовой специальной военной операции, защищая суверенитет и безопасность России. Мы гордимся каждым из них и ждем их скорого возращения домой с Победой.

Уверен, в единстве и сплоченности, совместной созидательной работой мы преодолеем все преграды, достигнем поставленных целей во имя достойного будущего нашей великой России.

От всей души желаю вам крепкого здоровья, благополучия и всего самого доброго.

✅В совещании в режиме видеоконференции приняли участие главы субъектов округа, руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков, руководители государственных инспекций труда в СКФО, в том числе руководитель ГИТ в КБР Тогузаев Т.М., начальник Главного управления МВД России по СКФО Сергей Бачурин, представители Фонда пенсионного и социального страхования, Министерства труда и социальной защиты населения РФ, ФНС России по СКФО и других заинтересованных ведомств.

✅На заседании, в частности, был рассмотрен набор новых мер и механизмов, направленных на выявление нелегальной занятости, и применение их на практике.

✅Ход образования межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости в регионах был обсужден в выступлениях Главы Республики Дагестан Сергея Меликова и Главы Кабардино-Балкарской Республики Казбека Кокова.

✅Также рассмотрены актуальные тенденции контроля за погашением задолженности по заработной плате в субъектах округа. Как прозвучало, Рострудом и Минтрудом России ранее были разработаны и доведены до территорий методические рекомендации по противодействию формирования просроченной задолженности и взаимодействию заинтересованных органов государственной власти.

👉Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая проверка в МП "Управляющая компания Прохладненский водоканал" г.о. Прохладный КБР. 👇👇👇

✅В ходе контрольных (надзорных) мероприятий выявлены нарушения требований трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда.

✅Так, МП "Управляющая компания Прохладненский водоканал", не обеспечив прохождение периодического медицинского осмотра, допустил к выполнению работ 69 работников предприятия. Указанные работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: электрогазосварщики, машинисты насосных станций, водители, слесари-электрики, машинисты экскаватора, машинисты компрессорной установки и т.д. При этом, у работодателя отсутствуют документы, подтверждающие наличие или отсутствие у работников медицинских противопоказаний к выполнению указанных работ.

✅Кроме того, работникам предприятия в нарушение норм Трудового кодекса РФ средства индивидуальной защиты не выдаются в соответствии с установленными нормами.
Выплата работникам МП "Управляющая компания Прохладненский водоканал" заработной платы и расчетных сумм при увольнении также производится несвоевременно.

✅В рамках исполнения выданного Инспекцией труда предписания работодатель устранил нарушения трудового законодательства, трудовые права работников предприятия восстановлены.

⚔Виновные в допущенных нарушениях лица (в том числе юридическое лицо) привлечены к административной ответственности в виде штрафов на сумму 180 тыс. руб.

✅Учреждение в 2017 году уволило за прогул главного научного сотрудника. В 2021 году решением суда увольнение признали незаконным, работника восстановили. В его пользу взыскали утраченный заработок — почти 8 млн рублей. Приказ на увольнение за прогул исполнил главный специалист отдела по кадровому обеспечению. Он, по мнению работодателя, и допустил ошибки, которые привели к тратам и восстановлению незаконно уволенного работника. А именно: не ознакомил научного работника с ПВТР, некорректно составил трудовой договор, не прописав там время труда и отдыха (отсюда, видимо, и якобы прогул), не хранил важные документы, которые помогли бы выиграть в суде, а ещё — что важно — не проверил законность увольнения. Кроме того, на должности научного сотрудника до восстановления её предыдущего обладателя взяли нового специалиста. Ему за время работы выплатили ещё почти 5 млн рублей. В общем, увольнение одного научного работника встало компании в крупную сумму — и всё по вине кадровика. Налицо материальный ущерб, который кадровый специалист и обязан возместить, указывал работодатель.

✅Первая инстанция иск отклонила. Причина — невозможно установить причинно-следственную связь между увольнением/восстановлением научного работника и действиями (или бездействием в некоторых моментах) кадровика. То, что научного работника восстановили и присудили ему почти 8 млн рублей — это не материальный ущерб из-за действий кадрового специалиста, а закономерные последствия незаконного увольнения. Кроме того, работодатель не доказал, что на кадровика возложили обязанность по хранению кадровых документов, которые стали камнем преткновения в предыдущем разбирательстве, а также по предоставлению доказательств в суд. Апелляция такое решение поддержала.
✅Учреждение направилось в кассацию. Но и там поддержали кадровика. 2-й КСОЮ в определении от 14.05.2024 по делу № 8Г-10076/2024 разъяснил: На самом деле невозможно доказать связь между действиями кадровика и восстановлением научного сотрудника за незаконное увольнение. Миллионы, которая была вынуждена уплатить компания — это не материальный ущерб по вине кадровика. Нет и оснований возложить на специалиста полную материальную ответственность. Почти 5 млн, которые заплатили сотруднику, принятому на место уволенного работника, компания была обязана заплатить — это же зарплата! Кадровик тут вообще ни при чём. Приказ об увольнении научного сотрудника подписывал не кадровик, а замначальника учреждения. Именно он и должен был контролировать действия подчинённых и правильно применять нормы ТК. То есть, получается, он должен был проверять законность увольнения за прогул.

Государственной инспекцией труда в КБР  рассмотрено обращение гражданки  Д. о нарушении ее трудовых прав и законных интересов в части невыплаты заработной платы  работодателем ООО "КАББАЛКГИПРОДОР"

✅По результатам проведенной проверки  работодателю выдано предписание , обязывающее  произвести выплату заработной платы  с уплатой процентов за ее задержку в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ. ✅Предписание   исполнено, соответствующие выплаты работнику произведены.

✅Трудовые права заявителя восстановлены. ⚖️Виновные лица привлечены к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

⚡⚡⚡Работник Кабардино-Балкарского филиала ПАО «РусГидро» получил значительные ожоги.


✅По предварительной информации, 21 июня 2024 около 10 часов при выполнении своих трудовых обязанностей 52 летний работник Кабардино-Балкарского филиала ПАО «РусГидро» получил электротравму и был госпитализирован в медицинское учреждение. У работника диагностировали электроожоги головы, лица, шеи, туловища, конечностей.

✅Ожидается медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

✅Гострудинспекция в Кабардино-Балкарской Республике выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая.

ℹ Филиал ПАО «РусГидро» - «Кабардино-Балкарский филиал» эксплуатирует 8 гидроэлектростанций общей мощностью 198,1 МВт, в том числе Аушигерскую, Зарагижскую и Кашхатау ГЭС Нижне-Черекского каскада, одну из старейших ГЭС России – Баксанскую ГЭС, а также 4 малых ГЭС.

Коллектив Государственной инспекции труда в КБР выражает соболезнования семьям погибших в терактах в г. Махачкале и г. Дербенте.

⚡⚡⚡Государственной инспекцией труда в КБР завершено расследование несчастного случая, произошедшего с работником ООО «Строй-Групп» в ходе выполнения кровельных работ.

✅С мая 2023 года ООО «Строй-Групп» вело работы по замене кровли здания ГБУЗ «Республиканская детская клиническая больница», расположенного по адресу: КБР, г. Нальчик, ул. Королева, д.71. На указанный объект к работам по уборке строительного мусора с предварительного уведомления представителя ООО «Строй-Групп» был допущен гр-н М. При этом, трудовой договор с уборщиком не был заключен в письменном виде.

✅25.08.2023 г. в ходе проведения работ на вышеуказанном объекте пошел дождь, в этот момент, находившийся на крыше двухэтажного здания М., поскользнувшись, упал с крыши. При падении М. получил тяжкие телесные повреждения в виде закрытой травмы грудной клетки, ушиба обоих легких, двустороннего пристеночного пневмоторакса, переломы дистальных метаэпифизов лучевых костей со смещением, множественные переломы костей таза, закрытый перелом правой бедренной кости со смещением, множественные ссадины конечностей.

✅Государственным инспектором ГИТ в КБР проведено расследование указанного несчастного случая, по итогам которого сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве и оформлению Актом формы Н-1. В рамках расследования несчастного случая, имевшие место трудовые отношения между ООО «Строй-Групп» и М. оформлены заключением трудового договора в письменном виде.

✅Также в ходе расследования установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работодателем не соблюдались при проведении ремонтных работ, в частности, не проведены специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков на рабочем месте, где произошел несчастный случай, пострадавший был допущен к работам на высоте без средств индивидуальной защиты, без проведения предварительного медицинского осмотра и без обучения по охране труда, в том числе без обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.

⚔⚔⚔Виновные в допущенных нарушениях требований трудового законодательства лица Инспекцией труда привлечены к административной ответственности, материалы расследования направлены в органы прокуратуры КБР.

✅Государственной инспекцией труда в КБР завершены проверка и и расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в г. Чегем с работником ООО «Специализированный застройщик» «СК Богот». В ходе расследования установлено:
✅Физическое лицо Б., получившее разрешение на строительство многоквартирного жилого комплекса, и ООО «Специализированный застройщик «Строительная компания Богот» (далее «СК БОГОТ») заключили договор строительного подряда, по которому последний взял на себя обязательство на строительство указанного объекта.
✅В целях производства строительных работ «СК БОГОТ» по гражданско-правовым договорам нанял физические лица, в том числе и погибшего К. По результатам проведенной Инспекцией труда в КБР проверки отношения между «СК БОГОТ» и погибшим К. признаны трудовыми. В рамках исполнения выданного Инспекцией труда предписания «СК БОГОТ» оформил имевшие место трудовые отношения с К. письменным трудовым договором.
22.04.2024 на строительном объекте в ЖК «Долина Кавказа» бригада из пяти человек, в том числе погибший К., производила монтаж фундаментных блоков на уровне третьего этажа. Стены строящегося объекта возводились из бетонных блоков. К месту монтажа блоки подавали автомобильным краном на базе «Камаз». Во время осуществления монтажа блоков (на отметке 9 метров третьего этажа) каменщик К. встал на ранее уложенный блок (4-ый по счету от пола) перпендикулярно возводимой стены, чтобы выровнять только что уложенный блок (5-ый по счету от пола). Выровняв блок, он начал спускаться, потерял равновесие, сначала упал на балкон, оттуда вниз на землю. К. получил телесные повреждения, несовместимые с жизнью, от которых скончался на месте до приезда бригады скорой помощи.
Расследованием установлено, на участке проведения строительных работ не были установлены и не применялись системы обеспечения безопасности работ на высоте, в том числе защитные ограждения перепадов по высоте, предохранительные привязи, не выполнялись требования в части необходимости оборудования нижерасположенных мест соответствующими защитными устройствами (настилами, сетками, козырьками), ограждения зон повышенной опасности, а также не осуществлялся контроль места нахождения работников. При проведении работ на высоте К. был допущен к работе без прохождения в установленном порядке предварительного медицинского осмотра (при приеме на работу), без обучения и проверки знаний по охране труда, в том числе при работе на высоте, без выдачи средств индивидуальной защиты.
✅По итогам расследования инспектором труда сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве и оформлению Актом формы Н-1. Виновные в допущенных нарушениях требований трудового законодательства лица Инспекцией труда привлечены к административной ответственности, материалы расследования направлены в органы прокуратуры КБР и Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по КБР для решения вопроса о страховых выплатах за погибшего на производстве работника.
👉В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

❓Кого и в какой срок нужно известить о несчастном случае на производстве?

❗❗❗Одной из основных обязанностей работодателя при осуществлении процедуры расследования несчастного случая является соблюдение порядка извещения о данном факте.

✅Вы (ваш представитель) обязаны сообщать в СФР о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Форма извещения о легком несчастном случае на производстве приведена в Методических рекомендациях СФР. Хотя форма и не является обязательной, мы рекомендуем сообщать в СФР о легком несчастном случае именно по ней. Срок информирования - в течение суток со дня происшествия (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).

✅О тяжелом, групповом несчастном случае либо случае со смертельным исходом известите (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ):
• ГИТ по месту происшествия;
• прокуратуру по месту происшествия;
• орган исполнительной власти субъекта РФ, уполномоченный на реализацию госполитики в области охраны труда на территории субъекта РФ;
• орган местного самоуправления по месту происшествия;
• работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай;
• территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющий госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
• исполнительный орган страховщика по месту вашей регистрации в качестве страхователя;
• соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации;
• территориальное объединение организаций профсоюзов.
Срок информирования - в течение суток после наступления несчастного случая (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ).

✅Степень тяжести несчастного случая (травмы) - легкую или тяжелую - устанавливают по Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве. Ее указывают в медзаключении по учетной форме N 315/у. Этот документ по запросу работодателя выдает медицинская организация, в которую после несчастного случая впервые обратился за помощью пострадавший, а в случае его госпитализации - медорганизация, в которой он проходит лечение (Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275).
✅О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или смертельных, вы (ваш представитель) должны проинформировать (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ):
• ГИТ по месту происшествия;
• территориальное объединение организаций профсоюзов;
• исполнительный орган страховщика по месту вашей регистрации в качестве страхователя;
• территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу.
Срок информирования - три календарных дня после получения сведений об указанных несчастных случаях (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ).

✅Если случилось острое заболевание (отравление) работника и есть основания считать, что оно возникло из-за воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, вы (ваш представитель) обязаны сообщить об этом в территориальный орган Роспотребнадзора (ч. 6 ст. 228.1 ТК РФ).

✅Форма извещения о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) утверждена Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.

✅Если несчастный случай привел к тяжелым последствиям или смерти работника, сообщите об этом его родственникам (абз. 5 ст. 228 ТК РФ). Порядок извещения законодательно не установлен. Вы вправе определить его самостоятельно с учетом времени, места происшествия, тяжести несчастного случая, наличия телефонной связи, удаленности места жительства родственников и др. Чаще всего о происшествии сообщают по телефону, телеграммой, письмом. Рекомендуем зафиксировать факт извещения. Если начнется судебное разбирательство, это позволит исключить обвинения в ваш адрес о том, что вы не сообщили о несчастном случае.