Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
В ООО "Стар Агротех", занимающееся монтажом промышленных машин и оборудования, обратился директор ООО «Рассвет-Агро» Х. для оказания им услуг по проведению монтажных работ бункера для хранения зерна, расположенного в с. Благовещенка, Прохладненского р-на КБР.
04 марта 2024 года директор ООО «Стар Агротех» Б. прибыл по указанному адресу, и для произведения замеров стал подниматься по металлической лестнице на конструкцию, на которой устанавливался бункер. На высоте около 4-5 метров от земли, Б. почувствовал головокружение, и, потеряв равновесие, упал на землю. Очевидцы происшествия вызвали бригаду скорой помощи, сотрудники которой по приезду доставили его в ГБУЗ "ЦРБ" Прохладненского района, где ему оказали первую медицинскую помощь, а впоследствии перевели пострадавшего в ГБУЗ «РКБ» КБР. Согласно медицинскому заключению Б. получил тяжелые повреждения здоровья.
В связи с полученными в результате несчастного случая травмами директор ООО "Стар Агротех" не смог своевременно сообщить в Инспекцию труда о происшедшем с ним несчастном случае.
Государственным инспектором ГИТ в КБР проведено расследование указанного несчастного случая, по итогам которого сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве и оформлению Актом формы Н-1.
Причинами произошедшего несчастного случая признаны недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившееся в не проведении в установленном порядке обучения Б. безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, неприменение работником при выполнении работ на высоте средств индивидуальной защиты, а именно страховочной или удерживающей привязи (пояса предохранительного) и защитной каски.
Инспекцией труда принимаются меры по привлечению виновных в произошедшем несчастном случае лиц к административной ответственности, материалы расследования будут направлены в органы прокуратуры КБР.
04 марта 2024 года директор ООО «Стар Агротех» Б. прибыл по указанному адресу, и для произведения замеров стал подниматься по металлической лестнице на конструкцию, на которой устанавливался бункер. На высоте около 4-5 метров от земли, Б. почувствовал головокружение, и, потеряв равновесие, упал на землю. Очевидцы происшествия вызвали бригаду скорой помощи, сотрудники которой по приезду доставили его в ГБУЗ "ЦРБ" Прохладненского района, где ему оказали первую медицинскую помощь, а впоследствии перевели пострадавшего в ГБУЗ «РКБ» КБР. Согласно медицинскому заключению Б. получил тяжелые повреждения здоровья.
В связи с полученными в результате несчастного случая травмами директор ООО "Стар Агротех" не смог своевременно сообщить в Инспекцию труда о происшедшем с ним несчастном случае.
Государственным инспектором ГИТ в КБР проведено расследование указанного несчастного случая, по итогам которого сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве и оформлению Актом формы Н-1.
Причинами произошедшего несчастного случая признаны недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившееся в не проведении в установленном порядке обучения Б. безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, неприменение работником при выполнении работ на высоте средств индивидуальной защиты, а именно страховочной или удерживающей привязи (пояса предохранительного) и защитной каски.
Инспекцией труда принимаются меры по привлечению виновных в произошедшем несчастном случае лиц к административной ответственности, материалы расследования будут направлены в органы прокуратуры КБР.
У индивидуального предпринимателя Бусова С.И. проведен обязательный профилактический визит путем использования видео-конференц-связи.
Основным видом деятельности предпринимателя является "Работы строительные специализированные, не включенные в
другие группировки", код 43.99.9.
Основанием для проведения обязательного профвизита послужил тот факт, что данный объект контроля отнесен к категории высокого риска.
Профилактическая беседа проведена заместителем начальника отдела по охране труда ГИТ в КБР Табуховой М.М. по следующим вопросам:
об обязательных требованиях, предъявляемых к деятельности , их соответствии критериям риска; об основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска и тд.
Каждый работодатель также может инициировать профилактический визит в свою организацию, как с выездом на место осуществления деятельности, так и с использованием видео-конференц--связи, направив соответствующий запрос в Инспекцию труда в КБР.
Напомним, профилактический визит - это один из основных инструментов профилактики, который позволяет работодателю с помощью инспектора труда провести аудит соблюдения трудового законодательства в организации и тем самым снизить риски нарушений прав работников.
По итогам профвизита работодателю не могут выписывать протоколы и штрафы.
Профилактический визит проводится в форме личной беседы или по видеосвязи.
Примерный образец заявления работодателя о проведении профвизита прикреплен к данной публикации.
Основным видом деятельности предпринимателя является "Работы строительные специализированные, не включенные в
другие группировки", код 43.99.9.
Основанием для проведения обязательного профвизита послужил тот факт, что данный объект контроля отнесен к категории высокого риска.
Профилактическая беседа проведена заместителем начальника отдела по охране труда ГИТ в КБР Табуховой М.М. по следующим вопросам:
об обязательных требованиях, предъявляемых к деятельности , их соответствии критериям риска; об основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска и тд.
Каждый работодатель также может инициировать профилактический визит в свою организацию, как с выездом на место осуществления деятельности, так и с использованием видео-конференц--связи, направив соответствующий запрос в Инспекцию труда в КБР.
Напомним, профилактический визит - это один из основных инструментов профилактики, который позволяет работодателю с помощью инспектора труда провести аудит соблюдения трудового законодательства в организации и тем самым снизить риски нарушений прав работников.
По итогам профвизита работодателю не могут выписывать протоколы и штрафы.
Профилактический визит проводится в форме личной беседы или по видеосвязи.
Примерный образец заявления работодателя о проведении профвизита прикреплен к данной публикации.
🤓1
Согласно пункта 1 части 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров является основанием проведения контрольных (надзорных) мероприятий.
В соответствии с приказом Минтруда России от 30.11.2021 N 838н (ред. от 28.11.2023) "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" одним из индикаторов риска нарушения обязательных требований является принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству.
В соответствии с приказом Минтруда России от 30.11.2021 N 838н (ред. от 28.11.2023) "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" одним из индикаторов риска нарушения обязательных требований является принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству.
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Татьяна Голикова поприветствовала участников коллегии Минтруда
Вице-премьер отметила, что работа Министерства труда и социальной защиты всегда на виду, поскольку она затрагивает всех граждан России.
По итогам прошедшего года внедрено единое пособие для семей с детьми, создан Социальный фонд, развивается социальное казначейство и программа социального контракта, совместно с регионами ведется подготовка программ повышения рождаемости, развернута система долговременного ухода во всех регионах.
С 1 января 2025 года будет запущен новый нацпроект «Семья». Он будет включать в себя все аспекты семейной политики: поддержку молодых, многодетных, многопоколенных семьей, граждан старшего возраста.
Еще один национальный проект – «Кадры». В перспективе до 2030 года экономике дополнительно потребуется еще 2,4 млн работников. Для решения этой задачи важную роль приобретает кадровый прогноз, профориентационная работа, возможность переобучения и освоения новых навыков на протяжении карьеры.
«Работники социальных служб, специалисты Социального фонда, региональных и федеральных органов власти в сфере социальной защиты, надзора за соблюдением трудовых прав всецело посвящают себя служению людям. Каждая выплата, каждая новая социальная услуга, быстрая перестройка под потребности рынка труда – это десятки и сотни часов работы руководителей и специалистов, разрабатывающих и обеспечивающих новые алгоритмы поддержки. Хочу поблагодарить вас за этот важный труд!» – сказала Татьяна Голикова.
Вице-премьер отметила, что работа Министерства труда и социальной защиты всегда на виду, поскольку она затрагивает всех граждан России.
По итогам прошедшего года внедрено единое пособие для семей с детьми, создан Социальный фонд, развивается социальное казначейство и программа социального контракта, совместно с регионами ведется подготовка программ повышения рождаемости, развернута система долговременного ухода во всех регионах.
С 1 января 2025 года будет запущен новый нацпроект «Семья». Он будет включать в себя все аспекты семейной политики: поддержку молодых, многодетных, многопоколенных семьей, граждан старшего возраста.
Еще один национальный проект – «Кадры». В перспективе до 2030 года экономике дополнительно потребуется еще 2,4 млн работников. Для решения этой задачи важную роль приобретает кадровый прогноз, профориентационная работа, возможность переобучения и освоения новых навыков на протяжении карьеры.
«Работники социальных служб, специалисты Социального фонда, региональных и федеральных органов власти в сфере социальной защиты, надзора за соблюдением трудовых прав всецело посвящают себя служению людям. Каждая выплата, каждая новая социальная услуга, быстрая перестройка под потребности рынка труда – это десятки и сотни часов работы руководителей и специалистов, разрабатывающих и обеспечивающих новые алгоритмы поддержки. Хочу поблагодарить вас за этот важный труд!» – сказала Татьяна Голикова.
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Михаил Мишустин обратился к участникам расширенного заседания коллегии Министерства труда и социальной защиты
⚡️ Министерством труда и социальной защиты проделана большая работа. С начала 2023 года действует Социальный фонд. Это «единое окно» для предоставления всех федеральных мер поддержки граждан в удобном формате.
⚡️ Действуют меры поддержки семей с детьми. Для них установлено единое пособие, которое выдано уже почти на 11 млн детей. Расширены возможности применения маткапитала.
«Президент особо отмечал, что помощь родителям с детьми – это наш фундаментальный нравственный выбор. И подчеркнул, что результаты, эффективность действий власти должны оцениваться прежде всего исходя из интересов семьи и роста ее благосостояния. Именно семья должна быть в центре всей государственной политики», – сказал глава правительства.
⚡ Одно из главных направлений работы – интеграция ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской области в единое правовое, экономическое, образовательное, научное пространство страны. Важно наладить предоставление социальных услуг по общефедеральным принципам.
⚡️ Кроме того, необходимо уделить особое внимание трудоустройству ветеранов СВО. Сейчас для них предусмотрена возможность сохранения рабочего места, бесплатного переобучения, участия в программе субсидирования найма. Помощь оказывает фонд «Защитники Отечества».
⚡️ Председатель Правительства поблагодарил всех специалистов сферы труда, социальной защиты, коллективы учреждений социального обслуживания, службы занятости, социальных фондов за неравнодушное отношение к делу.
«Коллеги, ваша деятельность во многом связана с обеспечением благополучия наших граждан, и они первые видят ее результаты. Несомненно, это большая ответственность», – сказал Михаил Мишустин.
«Президент особо отмечал, что помощь родителям с детьми – это наш фундаментальный нравственный выбор. И подчеркнул, что результаты, эффективность действий власти должны оцениваться прежде всего исходя из интересов семьи и роста ее благосостояния. Именно семья должна быть в центре всей государственной политики», – сказал глава правительства.
«Коллеги, ваша деятельность во многом связана с обеспечением благополучия наших граждан, и они первые видят ее результаты. Несомненно, это большая ответственность», – сказал Михаил Мишустин.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как отдыхаем в июне 2024г.
В июне 2024 года россияне будут отдыхать на один день больше в честь государственного праздника - Дня России. С учетом этого, при пятидневной рабочей неделе выходными будут:
1-2 июня;
8-9 июня;
12 июня (среда) — праздничный день;
15-16 июня;
22-23 июня;
29-30 июня.
При этом, вторник, 11 июня — предпраздничный сокращенный рабочий день.
Кроме того, в июне 2024г в КБР ожидаем объявления дополнительного праздничного дня в честь религиозного праздника жертвоприношения - Курбан Байрам (в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ).
В июне 2024 года россияне будут отдыхать на один день больше в честь государственного праздника - Дня России. С учетом этого, при пятидневной рабочей неделе выходными будут:
1-2 июня;
8-9 июня;
12 июня (среда) — праздничный день;
15-16 июня;
22-23 июня;
29-30 июня.
При этом, вторник, 11 июня — предпраздничный сокращенный рабочий день.
Кроме того, в июне 2024г в КБР ожидаем объявления дополнительного праздничного дня в честь религиозного праздника жертвоприношения - Курбан Байрам (в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ).
👍2
Права детей в Российской Федерации защищает Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» от 24 июля 1998 года[.
Он устанавливает основные гарантии прав и законных интересов ребенка, предусмотренных Конституцией Российской Федерации.
Государство признаёт детство важным этапом жизни человека и исходит из принципов приоритетности подготовки детей к полноценной жизни в обществе, развития у них общественно значимой и творческой активности, воспитания в них высоких нравственных качеств, патриотизма и гражданственности.
В России существует система местных органов опеки и попечительства, которая призвана следить за благополучием детей в семьях на своей территории, а также местные и федеральный уполномоченные по правам ребёнка.
Он устанавливает основные гарантии прав и законных интересов ребенка, предусмотренных Конституцией Российской Федерации.
Государство признаёт детство важным этапом жизни человека и исходит из принципов приоритетности подготовки детей к полноценной жизни в обществе, развития у них общественно значимой и творческой активности, воспитания в них высоких нравственных качеств, патриотизма и гражданственности.
В России существует система местных органов опеки и попечительства, которая призвана следить за благополучием детей в семьях на своей территории, а также местные и федеральный уполномоченные по правам ребёнка.
✅В.В. Путин назвал детей и семейные ценности приоритетом России.
✅В России вопросам воспитания детей, семейных ценностей уделяется приоритетное внимание как со стороны государства, так и со стороны общества. Об этом президент России Владимир Путин заявил в поздравлении участникам и гостям мероприятий, посвящённых Международному дню защиты детей, который отмечается 1 июня.
✅«Важно, чтобы каждый ребёнок был окружён заботой и любовью, рос здоровым и счастливым, развивал свои таланты и способности», ― подчеркнул глава государства.
✅Глава государства также заявил, что для России должны стать нормой семьи с тремя и более детьми. За последние годы количество многодетных семей в стране выросло примерно на 26%, отметил он, добавив, что сегодня в России более двух миллионов таких семей.
✅В России вопросам воспитания детей, семейных ценностей уделяется приоритетное внимание как со стороны государства, так и со стороны общества. Об этом президент России Владимир Путин заявил в поздравлении участникам и гостям мероприятий, посвящённых Международному дню защиты детей, который отмечается 1 июня.
✅«Важно, чтобы каждый ребёнок был окружён заботой и любовью, рос здоровым и счастливым, развивал свои таланты и способности», ― подчеркнул глава государства.
✅Глава государства также заявил, что для России должны стать нормой семьи с тремя и более детьми. За последние годы количество многодетных семей в стране выросло примерно на 26%, отметил он, добавив, что сегодня в России более двух миллионов таких семей.
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В международный день защиты детей напоминаем вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.👇
Работнику до 18 лет:
✔️не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
✔️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
✔️он не несет полную материальную ответственность.
🕔 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
✅до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
✅от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
✅до 16 лет - не более 12 ч в неделю;
✅от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
⏳Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
➡️от 14 до 15 лет - 4 ч;
➡️от 15 до 16 лет - 5 ч;
➡️от 16 до 18 лет - 7 ч.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой:
▪️от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
▪️от 16 до 18 лет - 4 ч.
❌Работодатель не может поручать работу:
🕖сверхурочно;
🗓в выходные и праздники;
🌙 в ночное время;
🧳 направлять в командировки.
*️⃣Исключение: творческие работники и спортсмены.
🚫Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
☢️работа с вредными и (или опасными условиями труда);
🦾при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
🔨 подземные работы;
⛪️ работа в религиозных организациях;
🧳работа вахтовым методом;
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта;
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).
✔️не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
✔️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
✔️он не несет полную материальную ответственность.
🕔 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
✅до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
✅от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
✅до 16 лет - не более 12 ч в неделю;
✅от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
⏳Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
➡️от 14 до 15 лет - 4 ч;
➡️от 15 до 16 лет - 5 ч;
➡️от 16 до 18 лет - 7 ч.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой:
▪️от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
▪️от 16 до 18 лет - 4 ч.
❌Работодатель не может поручать работу:
🕖сверхурочно;
🗓в выходные и праздники;
🌙 в ночное время;
🧳 направлять в командировки.
*️⃣Исключение: творческие работники и спортсмены.
🚫Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
☢️работа с вредными и (или опасными условиями труда);
🦾при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
🔨 подземные работы;
⛪️ работа в религиозных организациях;
🧳работа вахтовым методом;
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта;
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).
В КБР 17 июня объявили выходным днем в связи с празднованием Курбан-байрама.
Глава региона Казбек Коков подписал указ об объявлении 17 июня в республике нерабочим праздничным днем.
В Кабардино-Балкарии 17 июня объявили выходным днем в связи с мусульманским праздником Курбан-байрам, сообщается в Telegram-канале администрации главы региона.
"Глава Кабардино-Балкарии Казбек Коков подписал указ об объявлении 17 июня в республике нерабочим праздничным днем в связи с обращением Духовного управления мусульман по случаю праздника Курбан-байрам", - говорится в сообщении.
Глава региона Казбек Коков подписал указ об объявлении 17 июня в республике нерабочим праздничным днем.
В Кабардино-Балкарии 17 июня объявили выходным днем в связи с мусульманским праздником Курбан-байрам, сообщается в Telegram-канале администрации главы региона.
"Глава Кабардино-Балкарии Казбек Коков подписал указ об объявлении 17 июня в республике нерабочим праздничным днем в связи с обращением Духовного управления мусульман по случаю праздника Курбан-байрам", - говорится в сообщении.
Гострудинспекция в КБР🖋
20-летний мужчина упал в вентиляционную шахту. Выясняются обстоятельства несчастного случая на производстве с работником ООО Гостиница «Маяк», расположенного в г. Прохладный, КБР (ранее данная гостиница называлась «Прохладный»). 07 декабря 2023 один…
⚡07 декабря 2023 с одним из разнорабочих ООО Гостиница «Маяк», осуществляющим ремонтные работы в здании гостиницы, произошел несчастный случай – работник упал в вентиляционную шахту с четвертого этажа на первый, в результате чего он получил тяжелую травму (закрытые переломы позвонков, закрытый перелом грудины). При этом, с пострадавшим не был оформлен трудовой договор в письменном виде.
✅Гострудинспекцией в КБР по согласованию с Прокуратурой КБР проведены контрольные (надзорные) мероприятия в ООО Гостиница «Маяк», факт наличия трудовых отношений с рабочим установлен. Выданное Инспекцией труда предписание об оформлении имевших место трудовых отношений с пострадавшим от несчастного случая работником, работодателем выполнено, трудовой договор с работником оформлен.
✅После установления факта трудовых отношений проведено расследование обстоятельств и причин происшедшего несчастного случая.
⚡Причиной несчастного случая, согласно заключению государственного инспектора, явилось, в том числе, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, выразившееся в отсутствии защитных ограждений в зоне, где возможно падение в вентиляционную шахту.
❗По требованию госинспектора работодателем оформлен Акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве. Материалы расследования направлены в органы прокуратуры.
❗В соответствии с требованиям КоАП РФ за выявленные нарушения государственных нормативных требований охраны труда Гострудинспекция в КБР (по результатам проверки и расследования несчастного случая) привлекла ООО Гостиница «Маяк» и его руководителя к административной ответственности на сумму 310 тыс. руб.
✅Гострудинспекцией в КБР по согласованию с Прокуратурой КБР проведены контрольные (надзорные) мероприятия в ООО Гостиница «Маяк», факт наличия трудовых отношений с рабочим установлен. Выданное Инспекцией труда предписание об оформлении имевших место трудовых отношений с пострадавшим от несчастного случая работником, работодателем выполнено, трудовой договор с работником оформлен.
✅После установления факта трудовых отношений проведено расследование обстоятельств и причин происшедшего несчастного случая.
⚡Причиной несчастного случая, согласно заключению государственного инспектора, явилось, в том числе, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, выразившееся в отсутствии защитных ограждений в зоне, где возможно падение в вентиляционную шахту.
❗По требованию госинспектора работодателем оформлен Акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве. Материалы расследования направлены в органы прокуратуры.
❗В соответствии с требованиям КоАП РФ за выявленные нарушения государственных нормативных требований охраны труда Гострудинспекция в КБР (по результатам проверки и расследования несчастного случая) привлекла ООО Гостиница «Маяк» и его руководителя к административной ответственности на сумму 310 тыс. руб.