💬 Ответ: Да, работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.
❗️ Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
🎓 Правовое обоснование:
👉🏻 Работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
👉🏻 Прохождение медосмотра происходит за счет работодателя.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
❗️ Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
🎓 Правовое обоснование:
👉🏻 Работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
👉🏻 Прохождение медосмотра происходит за счет работодателя.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
В Государственную инспекцию труда в КБР обратилась гр. Л. с заявлением о нарушении её трудовых прав работодателем - ООО «Фаворит», основной вид деятельности юридического лица «Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе».
Заявитель ссылался на невыплату ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Из представленных документов следует, что гр. Л. уволена 29.03.2024 на основании ее личного заявления. В ходе взаимодействия с работодателем без проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по выплате заработной платы перед уволенным работником погашена, ей выплачена заработная плата за часть марта 2024 в размере 9000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10800 руб.
Согласно представленным пояснениям руководства ООО «Фаворит» и объяснениям гр. Л. между сторонами урегулированы все разногласия.
В отношении ООО «Фаворит» вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.
Заявитель ссылался на невыплату ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Из представленных документов следует, что гр. Л. уволена 29.03.2024 на основании ее личного заявления. В ходе взаимодействия с работодателем без проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по выплате заработной платы перед уволенным работником погашена, ей выплачена заработная плата за часть марта 2024 в размере 9000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10800 руб.
Согласно представленным пояснениям руководства ООО «Фаворит» и объяснениям гр. Л. между сторонами урегулированы все разногласия.
В отношении ООО «Фаворит» вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.
💬 Ответ: нет, работодатель не может уменьшить зарплату самостоятельно.
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон.
❗️Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст.74 ТК РФ).
Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без согласия работника.
Например:
♦️невыполнение норм труда
(выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания и т.д)
♦️неисполнение трудовых обязанностей
(обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись)
♦️изготовление продукции, которая оказалась браком и др.
👩💻 Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию:
г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, либо через портал Онлайнинспекция.рф
Телефон горячей линии: 7(967)410-91-90
Всегда рады вашим лайкам ❤
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон.
❗️Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст.74 ТК РФ).
Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без согласия работника.
Например:
♦️невыполнение норм труда
(выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания и т.д)
♦️неисполнение трудовых обязанностей
(обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись)
♦️изготовление продукции, которая оказалась браком и др.
👩💻 Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию:
г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, либо через портал Онлайнинспекция.рф
Телефон горячей линии: 7(967)410-91-90
Всегда рады вашим лайкам ❤
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🍷 Нетрезвый сотрудник на работе. Что делать?❓❓❓
- Камиль! Ты что, пьёшь на рабочем месте?!
- Да.
- А если кто-нибудь заметит?
- Ну, вот ты заметил?
- Да.
- И что?
🎬 А что именно грозит герою фильма «День радио» Камилю за распитие спиртных напитков на рабочем месте мы сейчас разберем в нашей рубрике «Киноразбор».
🆘 Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе в том числе расторгнуть с ним трудовой договор (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или применить дисциплинарное взыскание.
🔍Для этого работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.
⚠️ Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
🖨 Итак, при появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
⚡️ Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.
✍️Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
👨⚕️Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медосвидетельствование.
✅По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работника необходимо ознакомить с указанным актом.
⚠️Кроме того, при обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня он отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием.
❗️Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
❓Что еще?
❗️В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).
- Да.
- А если кто-нибудь заметит?
- Ну, вот ты заметил?
- Да.
- И что?
🎬 А что именно грозит герою фильма «День радио» Камилю за распитие спиртных напитков на рабочем месте мы сейчас разберем в нашей рубрике «Киноразбор».
🆘 Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе в том числе расторгнуть с ним трудовой договор (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или применить дисциплинарное взыскание.
🔍Для этого работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.
⚠️ Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
🖨 Итак, при появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
⚡️ Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.
✍️Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
👨⚕️Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медосвидетельствование.
✅По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работника необходимо ознакомить с указанным актом.
⚠️Кроме того, при обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня он отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием.
❗️Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
❓Что еще?
❗️В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).
Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
В ООО "Стар Агротех", занимающееся монтажом промышленных машин и оборудования, обратился директор ООО «Рассвет-Агро» Х. для оказания им услуг по проведению монтажных работ бункера для хранения зерна, расположенного в с. Благовещенка, Прохладненского р-на КБР.
04 марта 2024 года директор ООО «Стар Агротех» Б. прибыл по указанному адресу, и для произведения замеров стал подниматься по металлической лестнице на конструкцию, на которой устанавливался бункер. На высоте около 4-5 метров от земли, Б. почувствовал головокружение, и, потеряв равновесие, упал на землю. Очевидцы происшествия вызвали бригаду скорой помощи, сотрудники которой по приезду доставили его в ГБУЗ "ЦРБ" Прохладненского района, где ему оказали первую медицинскую помощь, а впоследствии перевели пострадавшего в ГБУЗ «РКБ» КБР. Согласно медицинскому заключению Б. получил тяжелые повреждения здоровья.
В связи с полученными в результате несчастного случая травмами директор ООО "Стар Агротех" не смог своевременно сообщить в Инспекцию труда о происшедшем с ним несчастном случае.
Государственным инспектором ГИТ в КБР проведено расследование указанного несчастного случая, по итогам которого сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве и оформлению Актом формы Н-1.
Причинами произошедшего несчастного случая признаны недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившееся в не проведении в установленном порядке обучения Б. безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, неприменение работником при выполнении работ на высоте средств индивидуальной защиты, а именно страховочной или удерживающей привязи (пояса предохранительного) и защитной каски.
Инспекцией труда принимаются меры по привлечению виновных в произошедшем несчастном случае лиц к административной ответственности, материалы расследования будут направлены в органы прокуратуры КБР.
04 марта 2024 года директор ООО «Стар Агротех» Б. прибыл по указанному адресу, и для произведения замеров стал подниматься по металлической лестнице на конструкцию, на которой устанавливался бункер. На высоте около 4-5 метров от земли, Б. почувствовал головокружение, и, потеряв равновесие, упал на землю. Очевидцы происшествия вызвали бригаду скорой помощи, сотрудники которой по приезду доставили его в ГБУЗ "ЦРБ" Прохладненского района, где ему оказали первую медицинскую помощь, а впоследствии перевели пострадавшего в ГБУЗ «РКБ» КБР. Согласно медицинскому заключению Б. получил тяжелые повреждения здоровья.
В связи с полученными в результате несчастного случая травмами директор ООО "Стар Агротех" не смог своевременно сообщить в Инспекцию труда о происшедшем с ним несчастном случае.
Государственным инспектором ГИТ в КБР проведено расследование указанного несчастного случая, по итогам которого сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве и оформлению Актом формы Н-1.
Причинами произошедшего несчастного случая признаны недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившееся в не проведении в установленном порядке обучения Б. безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, неприменение работником при выполнении работ на высоте средств индивидуальной защиты, а именно страховочной или удерживающей привязи (пояса предохранительного) и защитной каски.
Инспекцией труда принимаются меры по привлечению виновных в произошедшем несчастном случае лиц к административной ответственности, материалы расследования будут направлены в органы прокуратуры КБР.
У индивидуального предпринимателя Бусова С.И. проведен обязательный профилактический визит путем использования видео-конференц-связи.
Основным видом деятельности предпринимателя является "Работы строительные специализированные, не включенные в
другие группировки", код 43.99.9.
Основанием для проведения обязательного профвизита послужил тот факт, что данный объект контроля отнесен к категории высокого риска.
Профилактическая беседа проведена заместителем начальника отдела по охране труда ГИТ в КБР Табуховой М.М. по следующим вопросам:
об обязательных требованиях, предъявляемых к деятельности , их соответствии критериям риска; об основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска и тд.
Каждый работодатель также может инициировать профилактический визит в свою организацию, как с выездом на место осуществления деятельности, так и с использованием видео-конференц--связи, направив соответствующий запрос в Инспекцию труда в КБР.
Напомним, профилактический визит - это один из основных инструментов профилактики, который позволяет работодателю с помощью инспектора труда провести аудит соблюдения трудового законодательства в организации и тем самым снизить риски нарушений прав работников.
По итогам профвизита работодателю не могут выписывать протоколы и штрафы.
Профилактический визит проводится в форме личной беседы или по видеосвязи.
Примерный образец заявления работодателя о проведении профвизита прикреплен к данной публикации.
Основным видом деятельности предпринимателя является "Работы строительные специализированные, не включенные в
другие группировки", код 43.99.9.
Основанием для проведения обязательного профвизита послужил тот факт, что данный объект контроля отнесен к категории высокого риска.
Профилактическая беседа проведена заместителем начальника отдела по охране труда ГИТ в КБР Табуховой М.М. по следующим вопросам:
об обязательных требованиях, предъявляемых к деятельности , их соответствии критериям риска; об основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска и тд.
Каждый работодатель также может инициировать профилактический визит в свою организацию, как с выездом на место осуществления деятельности, так и с использованием видео-конференц--связи, направив соответствующий запрос в Инспекцию труда в КБР.
Напомним, профилактический визит - это один из основных инструментов профилактики, который позволяет работодателю с помощью инспектора труда провести аудит соблюдения трудового законодательства в организации и тем самым снизить риски нарушений прав работников.
По итогам профвизита работодателю не могут выписывать протоколы и штрафы.
Профилактический визит проводится в форме личной беседы или по видеосвязи.
Примерный образец заявления работодателя о проведении профвизита прикреплен к данной публикации.
🤓1
Согласно пункта 1 части 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров является основанием проведения контрольных (надзорных) мероприятий.
В соответствии с приказом Минтруда России от 30.11.2021 N 838н (ред. от 28.11.2023) "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" одним из индикаторов риска нарушения обязательных требований является принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству.
В соответствии с приказом Минтруда России от 30.11.2021 N 838н (ред. от 28.11.2023) "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" одним из индикаторов риска нарушения обязательных требований является принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству.
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Татьяна Голикова поприветствовала участников коллегии Минтруда
Вице-премьер отметила, что работа Министерства труда и социальной защиты всегда на виду, поскольку она затрагивает всех граждан России.
По итогам прошедшего года внедрено единое пособие для семей с детьми, создан Социальный фонд, развивается социальное казначейство и программа социального контракта, совместно с регионами ведется подготовка программ повышения рождаемости, развернута система долговременного ухода во всех регионах.
С 1 января 2025 года будет запущен новый нацпроект «Семья». Он будет включать в себя все аспекты семейной политики: поддержку молодых, многодетных, многопоколенных семьей, граждан старшего возраста.
Еще один национальный проект – «Кадры». В перспективе до 2030 года экономике дополнительно потребуется еще 2,4 млн работников. Для решения этой задачи важную роль приобретает кадровый прогноз, профориентационная работа, возможность переобучения и освоения новых навыков на протяжении карьеры.
«Работники социальных служб, специалисты Социального фонда, региональных и федеральных органов власти в сфере социальной защиты, надзора за соблюдением трудовых прав всецело посвящают себя служению людям. Каждая выплата, каждая новая социальная услуга, быстрая перестройка под потребности рынка труда – это десятки и сотни часов работы руководителей и специалистов, разрабатывающих и обеспечивающих новые алгоритмы поддержки. Хочу поблагодарить вас за этот важный труд!» – сказала Татьяна Голикова.
Вице-премьер отметила, что работа Министерства труда и социальной защиты всегда на виду, поскольку она затрагивает всех граждан России.
По итогам прошедшего года внедрено единое пособие для семей с детьми, создан Социальный фонд, развивается социальное казначейство и программа социального контракта, совместно с регионами ведется подготовка программ повышения рождаемости, развернута система долговременного ухода во всех регионах.
С 1 января 2025 года будет запущен новый нацпроект «Семья». Он будет включать в себя все аспекты семейной политики: поддержку молодых, многодетных, многопоколенных семьей, граждан старшего возраста.
Еще один национальный проект – «Кадры». В перспективе до 2030 года экономике дополнительно потребуется еще 2,4 млн работников. Для решения этой задачи важную роль приобретает кадровый прогноз, профориентационная работа, возможность переобучения и освоения новых навыков на протяжении карьеры.
«Работники социальных служб, специалисты Социального фонда, региональных и федеральных органов власти в сфере социальной защиты, надзора за соблюдением трудовых прав всецело посвящают себя служению людям. Каждая выплата, каждая новая социальная услуга, быстрая перестройка под потребности рынка труда – это десятки и сотни часов работы руководителей и специалистов, разрабатывающих и обеспечивающих новые алгоритмы поддержки. Хочу поблагодарить вас за этот важный труд!» – сказала Татьяна Голикова.
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Михаил Мишустин обратился к участникам расширенного заседания коллегии Министерства труда и социальной защиты
⚡️ Министерством труда и социальной защиты проделана большая работа. С начала 2023 года действует Социальный фонд. Это «единое окно» для предоставления всех федеральных мер поддержки граждан в удобном формате.
⚡️ Действуют меры поддержки семей с детьми. Для них установлено единое пособие, которое выдано уже почти на 11 млн детей. Расширены возможности применения маткапитала.
«Президент особо отмечал, что помощь родителям с детьми – это наш фундаментальный нравственный выбор. И подчеркнул, что результаты, эффективность действий власти должны оцениваться прежде всего исходя из интересов семьи и роста ее благосостояния. Именно семья должна быть в центре всей государственной политики», – сказал глава правительства.
⚡ Одно из главных направлений работы – интеграция ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской области в единое правовое, экономическое, образовательное, научное пространство страны. Важно наладить предоставление социальных услуг по общефедеральным принципам.
⚡️ Кроме того, необходимо уделить особое внимание трудоустройству ветеранов СВО. Сейчас для них предусмотрена возможность сохранения рабочего места, бесплатного переобучения, участия в программе субсидирования найма. Помощь оказывает фонд «Защитники Отечества».
⚡️ Председатель Правительства поблагодарил всех специалистов сферы труда, социальной защиты, коллективы учреждений социального обслуживания, службы занятости, социальных фондов за неравнодушное отношение к делу.
«Коллеги, ваша деятельность во многом связана с обеспечением благополучия наших граждан, и они первые видят ее результаты. Несомненно, это большая ответственность», – сказал Михаил Мишустин.
«Президент особо отмечал, что помощь родителям с детьми – это наш фундаментальный нравственный выбор. И подчеркнул, что результаты, эффективность действий власти должны оцениваться прежде всего исходя из интересов семьи и роста ее благосостояния. Именно семья должна быть в центре всей государственной политики», – сказал глава правительства.
«Коллеги, ваша деятельность во многом связана с обеспечением благополучия наших граждан, и они первые видят ее результаты. Несомненно, это большая ответственность», – сказал Михаил Мишустин.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как отдыхаем в июне 2024г.
В июне 2024 года россияне будут отдыхать на один день больше в честь государственного праздника - Дня России. С учетом этого, при пятидневной рабочей неделе выходными будут:
1-2 июня;
8-9 июня;
12 июня (среда) — праздничный день;
15-16 июня;
22-23 июня;
29-30 июня.
При этом, вторник, 11 июня — предпраздничный сокращенный рабочий день.
Кроме того, в июне 2024г в КБР ожидаем объявления дополнительного праздничного дня в честь религиозного праздника жертвоприношения - Курбан Байрам (в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ).
В июне 2024 года россияне будут отдыхать на один день больше в честь государственного праздника - Дня России. С учетом этого, при пятидневной рабочей неделе выходными будут:
1-2 июня;
8-9 июня;
12 июня (среда) — праздничный день;
15-16 июня;
22-23 июня;
29-30 июня.
При этом, вторник, 11 июня — предпраздничный сокращенный рабочий день.
Кроме того, в июне 2024г в КБР ожидаем объявления дополнительного праздничного дня в честь религиозного праздника жертвоприношения - Курбан Байрам (в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ).
👍2