Сегодня 8 мая в преддверии Дня победы у мемориала «Вечный огонь Славы» в Нальчике состоялась церемония возложения цветов к Вечному огню.
Сотрудники Государственной инспекции труда в КБР во главе с ее руководителем Тогузаевым Т.М. возложили цветы к мемориалу «Вечный огонь Славы» в память о воинах, погибших в Великой Отечественной войне 1941-1945гг.
Отдать дань памяти офицерам и солдатам, погибшим на фронтах Великой Отечественной войны, пришли ветераны Великой Отечественной войны, труженики тыла, члены Кабардино-Балкарского республиканского совета ветеранов (пенсионеров) войны, труда.
Сотрудники Государственной инспекции труда в КБР во главе с ее руководителем Тогузаевым Т.М. возложили цветы к мемориалу «Вечный огонь Славы» в память о воинах, погибших в Великой Отечественной войне 1941-1945гг.
Отдать дань памяти офицерам и солдатам, погибшим на фронтах Великой Отечественной войны, пришли ветераны Великой Отечественной войны, труженики тыла, члены Кабардино-Балкарского республиканского совета ветеранов (пенсионеров) войны, труда.
👍4
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня наша страна отмечает самый важный праздник в году – День Победы.
⠀
❤️ 9 Мая – это святой и светлый день памяти всех тех, кто отдал жизнь за Родину, кто трудился в тылу во имя свободы от нацизма и жизни будущих поколений. Война коснулась каждой советской семьи, каждого советского человека, и воспоминания о событиях тех дней навсегда останутся в нашей памяти. Этот праздник навеки вписан в историю нашей страны.
⠀
💪 Великая Победа – это символ нашей национальной гордости, символ воинской славы, доблести и сплоченности русского народа, который выстоял и сделал невозможное, в результате чего фашизм был сломлен. Дети, внуки и правнуки героев Великой Отечественной войны всегда будут помнить и свято чтить этот подвиг.
⠀
☝️ Сохранение памяти о Великой Отечественной войне, осмысление ее уроков, воспитание у подрастающего поколения любви и преданности к Родине, уважения к старшему поколению – это наша общая задача.
⠀
🎆 Спасибо воинам нашим! С праздником! С Днем Великой Победы!
🇷🇺 Сегодня наша страна отмечает самый важный праздник в году – День Победы.
⠀
❤️ 9 Мая – это святой и светлый день памяти всех тех, кто отдал жизнь за Родину, кто трудился в тылу во имя свободы от нацизма и жизни будущих поколений. Война коснулась каждой советской семьи, каждого советского человека, и воспоминания о событиях тех дней навсегда останутся в нашей памяти. Этот праздник навеки вписан в историю нашей страны.
⠀
💪 Великая Победа – это символ нашей национальной гордости, символ воинской славы, доблести и сплоченности русского народа, который выстоял и сделал невозможное, в результате чего фашизм был сломлен. Дети, внуки и правнуки героев Великой Отечественной войны всегда будут помнить и свято чтить этот подвиг.
⠀
☝️ Сохранение памяти о Великой Отечественной войне, осмысление ее уроков, воспитание у подрастающего поколения любви и преданности к Родине, уважения к старшему поколению – это наша общая задача.
⠀
🎆 Спасибо воинам нашим! С праздником! С Днем Великой Победы!
👍2
По результатам анализа состояния и причин производственного травматизма, проведенного Рострудом, отмечается, что в последнее время в целом в РФ участились несчастные случаи при выполнении работ в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения.
Результаты расследований таких несчастных случаев, как правило, показывают, что гибель работников наступает в результате отравления вредными веществами (окисью углерода, сероводородом, аммиаком, угарным газом и др.) путем вдыхания. В большинстве случаев причинами несчастных случаев является неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие контроля за проведением работ со стороны должностных лиц работодателя, неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе в связи с необеспечением ими работодателем, а также отсутствие газоанализаторов, газосигнализаторов и иных средств газового контроля.
Полагаем, что аналогичная ситуация с предоставлением и применением средств индивидуальной защиты работникам может быть проецирована на предприятия и организации КБР.
Требования к безопасности при производстве подобных работ регламентируются Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденными Приказом Минтруда России от 15.12.2020 №902н.
Государственная инспекция труда в КБР готова оказать консультативную и нормативно-правовую помощь по безопасной организации труда при производстве работ в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе письменную, устную (по телефону горячей линии 8967- 410-91-90), а также посредством проведения профилактических визитов (по инициативе работодателя).
Результаты расследований таких несчастных случаев, как правило, показывают, что гибель работников наступает в результате отравления вредными веществами (окисью углерода, сероводородом, аммиаком, угарным газом и др.) путем вдыхания. В большинстве случаев причинами несчастных случаев является неудовлетворительная организация производства работ, отсутствие контроля за проведением работ со стороны должностных лиц работодателя, неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе в связи с необеспечением ими работодателем, а также отсутствие газоанализаторов, газосигнализаторов и иных средств газового контроля.
Полагаем, что аналогичная ситуация с предоставлением и применением средств индивидуальной защиты работникам может быть проецирована на предприятия и организации КБР.
Требования к безопасности при производстве подобных работ регламентируются Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденными Приказом Минтруда России от 15.12.2020 №902н.
Государственная инспекция труда в КБР готова оказать консультативную и нормативно-правовую помощь по безопасной организации труда при производстве работ в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе письменную, устную (по телефону горячей линии 8967- 410-91-90), а также посредством проведения профилактических визитов (по инициативе работодателя).
Сегодня 14 мая Госдума на пленарном заседании утвердила Антона Котякова на должность главы министерства труда и социальной защиты РФ.
Руководитель Государственной инспекции труда в КБР Тахир Тогузаев сердечно поздравляет Антона Олеговича с назначением.
Желает крепкого здоровья и успехов в ответственной деятельности на благо нашего Отечества.
Руководитель Государственной инспекции труда в КБР Тахир Тогузаев сердечно поздравляет Антона Олеговича с назначением.
Желает крепкого здоровья и успехов в ответственной деятельности на благо нашего Отечества.
💬 Ответ: Да, работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.
❗️ Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
🎓 Правовое обоснование:
👉🏻 Работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
👉🏻 Прохождение медосмотра происходит за счет работодателя.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
❗️ Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
🎓 Правовое обоснование:
👉🏻 Работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
👉🏻 Прохождение медосмотра происходит за счет работодателя.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
В Государственную инспекцию труда в КБР обратилась гр. Л. с заявлением о нарушении её трудовых прав работодателем - ООО «Фаворит», основной вид деятельности юридического лица «Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе».
Заявитель ссылался на невыплату ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Из представленных документов следует, что гр. Л. уволена 29.03.2024 на основании ее личного заявления. В ходе взаимодействия с работодателем без проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по выплате заработной платы перед уволенным работником погашена, ей выплачена заработная плата за часть марта 2024 в размере 9000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10800 руб.
Согласно представленным пояснениям руководства ООО «Фаворит» и объяснениям гр. Л. между сторонами урегулированы все разногласия.
В отношении ООО «Фаворит» вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.
Заявитель ссылался на невыплату ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Из представленных документов следует, что гр. Л. уволена 29.03.2024 на основании ее личного заявления. В ходе взаимодействия с работодателем без проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по выплате заработной платы перед уволенным работником погашена, ей выплачена заработная плата за часть марта 2024 в размере 9000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10800 руб.
Согласно представленным пояснениям руководства ООО «Фаворит» и объяснениям гр. Л. между сторонами урегулированы все разногласия.
В отношении ООО «Фаворит» вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.
💬 Ответ: нет, работодатель не может уменьшить зарплату самостоятельно.
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон.
❗️Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст.74 ТК РФ).
Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без согласия работника.
Например:
♦️невыполнение норм труда
(выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания и т.д)
♦️неисполнение трудовых обязанностей
(обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись)
♦️изготовление продукции, которая оказалась браком и др.
👩💻 Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию:
г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, либо через портал Онлайнинспекция.рф
Телефон горячей линии: 7(967)410-91-90
Всегда рады вашим лайкам ❤
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон.
❗️Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за два месяца (ст.74 ТК РФ).
Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без согласия работника.
Например:
♦️невыполнение норм труда
(выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания и т.д)
♦️неисполнение трудовых обязанностей
(обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись)
♦️изготовление продукции, которая оказалась браком и др.
👩💻 Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию:
г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, либо через портал Онлайнинспекция.рф
Телефон горячей линии: 7(967)410-91-90
Всегда рады вашим лайкам ❤
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🍷 Нетрезвый сотрудник на работе. Что делать?❓❓❓
- Камиль! Ты что, пьёшь на рабочем месте?!
- Да.
- А если кто-нибудь заметит?
- Ну, вот ты заметил?
- Да.
- И что?
🎬 А что именно грозит герою фильма «День радио» Камилю за распитие спиртных напитков на рабочем месте мы сейчас разберем в нашей рубрике «Киноразбор».
🆘 Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе в том числе расторгнуть с ним трудовой договор (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или применить дисциплинарное взыскание.
🔍Для этого работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.
⚠️ Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
🖨 Итак, при появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
⚡️ Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.
✍️Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
👨⚕️Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медосвидетельствование.
✅По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работника необходимо ознакомить с указанным актом.
⚠️Кроме того, при обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня он отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием.
❗️Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
❓Что еще?
❗️В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).
- Да.
- А если кто-нибудь заметит?
- Ну, вот ты заметил?
- Да.
- И что?
🎬 А что именно грозит герою фильма «День радио» Камилю за распитие спиртных напитков на рабочем месте мы сейчас разберем в нашей рубрике «Киноразбор».
🆘 Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе в том числе расторгнуть с ним трудовой договор (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или применить дисциплинарное взыскание.
🔍Для этого работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.
⚠️ Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
🖨 Итак, при появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
⚡️ Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.
✍️Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
👨⚕️Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медосвидетельствование.
✅По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работника необходимо ознакомить с указанным актом.
⚠️Кроме того, при обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня он отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием.
❗️Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
❓Что еще?
❗️В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).
Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
В ООО "Стар Агротех", занимающееся монтажом промышленных машин и оборудования, обратился директор ООО «Рассвет-Агро» Х. для оказания им услуг по проведению монтажных работ бункера для хранения зерна, расположенного в с. Благовещенка, Прохладненского р-на КБР.
04 марта 2024 года директор ООО «Стар Агротех» Б. прибыл по указанному адресу, и для произведения замеров стал подниматься по металлической лестнице на конструкцию, на которой устанавливался бункер. На высоте около 4-5 метров от земли, Б. почувствовал головокружение, и, потеряв равновесие, упал на землю. Очевидцы происшествия вызвали бригаду скорой помощи, сотрудники которой по приезду доставили его в ГБУЗ "ЦРБ" Прохладненского района, где ему оказали первую медицинскую помощь, а впоследствии перевели пострадавшего в ГБУЗ «РКБ» КБР. Согласно медицинскому заключению Б. получил тяжелые повреждения здоровья.
В связи с полученными в результате несчастного случая травмами директор ООО "Стар Агротех" не смог своевременно сообщить в Инспекцию труда о происшедшем с ним несчастном случае.
Государственным инспектором ГИТ в КБР проведено расследование указанного несчастного случая, по итогам которого сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве и оформлению Актом формы Н-1.
Причинами произошедшего несчастного случая признаны недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившееся в не проведении в установленном порядке обучения Б. безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, неприменение работником при выполнении работ на высоте средств индивидуальной защиты, а именно страховочной или удерживающей привязи (пояса предохранительного) и защитной каски.
Инспекцией труда принимаются меры по привлечению виновных в произошедшем несчастном случае лиц к административной ответственности, материалы расследования будут направлены в органы прокуратуры КБР.
04 марта 2024 года директор ООО «Стар Агротех» Б. прибыл по указанному адресу, и для произведения замеров стал подниматься по металлической лестнице на конструкцию, на которой устанавливался бункер. На высоте около 4-5 метров от земли, Б. почувствовал головокружение, и, потеряв равновесие, упал на землю. Очевидцы происшествия вызвали бригаду скорой помощи, сотрудники которой по приезду доставили его в ГБУЗ "ЦРБ" Прохладненского района, где ему оказали первую медицинскую помощь, а впоследствии перевели пострадавшего в ГБУЗ «РКБ» КБР. Согласно медицинскому заключению Б. получил тяжелые повреждения здоровья.
В связи с полученными в результате несчастного случая травмами директор ООО "Стар Агротех" не смог своевременно сообщить в Инспекцию труда о происшедшем с ним несчастном случае.
Государственным инспектором ГИТ в КБР проведено расследование указанного несчастного случая, по итогам которого сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве и оформлению Актом формы Н-1.
Причинами произошедшего несчастного случая признаны недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившееся в не проведении в установленном порядке обучения Б. безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, неприменение работником при выполнении работ на высоте средств индивидуальной защиты, а именно страховочной или удерживающей привязи (пояса предохранительного) и защитной каски.
Инспекцией труда принимаются меры по привлечению виновных в произошедшем несчастном случае лиц к административной ответственности, материалы расследования будут направлены в органы прокуратуры КБР.
У индивидуального предпринимателя Бусова С.И. проведен обязательный профилактический визит путем использования видео-конференц-связи.
Основным видом деятельности предпринимателя является "Работы строительные специализированные, не включенные в
другие группировки", код 43.99.9.
Основанием для проведения обязательного профвизита послужил тот факт, что данный объект контроля отнесен к категории высокого риска.
Профилактическая беседа проведена заместителем начальника отдела по охране труда ГИТ в КБР Табуховой М.М. по следующим вопросам:
об обязательных требованиях, предъявляемых к деятельности , их соответствии критериям риска; об основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска и тд.
Каждый работодатель также может инициировать профилактический визит в свою организацию, как с выездом на место осуществления деятельности, так и с использованием видео-конференц--связи, направив соответствующий запрос в Инспекцию труда в КБР.
Напомним, профилактический визит - это один из основных инструментов профилактики, который позволяет работодателю с помощью инспектора труда провести аудит соблюдения трудового законодательства в организации и тем самым снизить риски нарушений прав работников.
По итогам профвизита работодателю не могут выписывать протоколы и штрафы.
Профилактический визит проводится в форме личной беседы или по видеосвязи.
Примерный образец заявления работодателя о проведении профвизита прикреплен к данной публикации.
Основным видом деятельности предпринимателя является "Работы строительные специализированные, не включенные в
другие группировки", код 43.99.9.
Основанием для проведения обязательного профвизита послужил тот факт, что данный объект контроля отнесен к категории высокого риска.
Профилактическая беседа проведена заместителем начальника отдела по охране труда ГИТ в КБР Табуховой М.М. по следующим вопросам:
об обязательных требованиях, предъявляемых к деятельности , их соответствии критериям риска; об основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска и тд.
Каждый работодатель также может инициировать профилактический визит в свою организацию, как с выездом на место осуществления деятельности, так и с использованием видео-конференц--связи, направив соответствующий запрос в Инспекцию труда в КБР.
Напомним, профилактический визит - это один из основных инструментов профилактики, который позволяет работодателю с помощью инспектора труда провести аудит соблюдения трудового законодательства в организации и тем самым снизить риски нарушений прав работников.
По итогам профвизита работодателю не могут выписывать протоколы и штрафы.
Профилактический визит проводится в форме личной беседы или по видеосвязи.
Примерный образец заявления работодателя о проведении профвизита прикреплен к данной публикации.
🤓1
Согласно пункта 1 части 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров является основанием проведения контрольных (надзорных) мероприятий.
В соответствии с приказом Минтруда России от 30.11.2021 N 838н (ред. от 28.11.2023) "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" одним из индикаторов риска нарушения обязательных требований является принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству.
В соответствии с приказом Минтруда России от 30.11.2021 N 838н (ред. от 28.11.2023) "Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" одним из индикаторов риска нарушения обязательных требований является принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству.