📔 Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.

1️⃣ Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
✔️Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
ℹ️ Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
2️⃣ Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
✔️Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
ℹ️ В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3️⃣ Может ли работник отказаться от отпуска?
✔️По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
ℹ️ Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
4️⃣ Могут ли «сгореть» неотгуленные за несколько лет отпуска?
✔️Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
5️⃣ Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
✔️Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

🎉Вчера мы поздравляли с профессиональным праздником работников культуры, а уже завтра будем праздновать Всемирный День Театра. Поэтому сегодня мы решили рассказать об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.

⏳При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
❗️Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

📃Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:

🕐продолжительность ежедневной работы (смены);
❗️При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.

🌃порядок работы в ночное время;

🎉порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);

💰размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

🎬В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).

🔗Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.

Приказом руководителя Роструда М.Ю. Иванкова от 26.03.2024 № 209-рк Пшуков Хамид Беталович назначен на должность заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.

Коллектив Государственной инспекции труда в КБР искренне поздравляет Хамида Беталовича, и желает дальнейших успехов в служебной деятельности и новых профессиональных достижений во благо Кабардино-Балкарской Республики.

📰Новости ГИТ в КБР:

Благодаря деятельности Инспекции труда в КБР перед работниками погасили задолженность по зарплате

В ходе проводимого Инспекцией труда в КБР мониторинга своевременности выплаты заработной платы выявлена задолженность по зарплате в ООО «Экологистика».

В результате деятельности Инспекции труда 374 работникам ООО «Экологистика» в марте 2024 выплачена причитающаяся им заработная плата на сумму 17 млн 270 тыс. руб.

День возрождения балкарского народа отмечается 28 марта и является праздничным днём в Кабардино-Балкарии.

Этот праздник посвящён возвращению балкарского народа из Средней Азии в Кабардино-Балкарскую АССР после 13-летней депортации.

День возрождения балкарского народа был установлен Указом президента КБР в 1994 году.

Традиционно праздник отмечается культурными и спортивными мероприятиями во многих городах и сёлах Кабардино-Балкарии.

Дорогие земляки!

Сердечно поздравляю вас с Днем возрождения балкарского народа!

Эта знаменательная для всех жителей нашей республики дата символизирует торжество справедливости, олицетворяет силу, стойкость и несгибаемую волю балкарского народа, который, выдержав все тяготы и лишения незаконной депортации, вернулся на родную землю и при всеобщей поддержке населения Кабардино-Балкарии возродился и ещё больше окреп.

Прошедшие десятилетия ознаменованы значительными достижениями балкарского народа во всех сферах. И сегодня он с оптимизмом в дружной многонациональной семье народов нашей страны строит будущее Кабардино-Балкарии, вносит весомый вклад в создание сильной, благополучной и суверенной России.

Уверен, в тесном единстве и сплоченности мы преодолеем все трудности, добьемся поставленных целей во имя благополучия родной республики и нашего Отечества.

От всей души желаю всем жителям Кабардино-Балкарии крепкого здоровья, успехов и всего самого доброго.

🗓 Публикуем календарь на предстоящий месяц и рассказываем, какие праздники нас ждут.

🚀12 апреля отмечается День космонавтики.

🌐19 апреля в России отмечают День работников государственной службы занятости населения.

🩸А 20 апреля один из важных социальных праздников - Национальный день донора.

А еще в апреле:

⚡️07 апреля - День геолога;
⚡️21 апреля - День главного бухгалтера;
⚡️28 апреля - Всемирный день охраны труда;
👨🏻‍🚒30 апреля - День пожарной охраны.

‼️Несмотря на то, что в конце апреля нас ожидает шестидневная рабочая неделя, с 22 по 27 апреля включительно, после этого будет целых четыре выходных дня подряд (прим. - при пятидневной рабочей неделе).

Поражение током унесло жизнь электромонтера «Каббалкэнерго»

Электромонтер «Каббалкэнерго» - филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» скончался в результате поражения электрическим током.

Государственной инспекцией труда в КБР завершено комиссионное расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником «Каббалкэнерго» - филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» 06 февраля 2024.

Несчастный случай произошел при обслуживании комплектной трансформаторной станции шкафного типа напряжением 10/0,4 кВ, мощностью 100 кВА. Под руководством мастера Х., после предположения о перегорании некалиброванной плавкой вставки в РУ-10 кВ КТП-36, электромонтер З. приставил к трансформаторному шкафу металлическую лестницу и поднялся к РУ-10 кВ КТП-36, открыл дверцу РУ-10 кВ и приступил к осмотру. В ходе осмотра электромонтера поразило , в результате чего он упал на землю без признаков жизни.

Причинами несчастного случая комиссией признаны неудовлетворительная организация производства работ, в том числе нарушение допуска к работам с повышенной опасностью, выразившееся в организации и проведении работ по устранению повреждения на КТП-36 Ф-189 РП Куба: без задания на производство работ, без снятия напряжения с электрической установки (не произведены необходимые отключения и (или) отсоединения) и проверки отсутствия напряжения, в применении переносной металлической лестницы при выполнении осмотра (работ) на распределительной станции, без надзора за соблюдением требований безопасности электромонтером.
Несчастный случай комиссией квалифицирован как несчастный случай на производстве, оформлен актом формы Н-1.

Материалы расследования направлены в Прокуратуру Баксанского района КБР в порядке ст. 230.1 Трудового кодекса РФ. Также соответствующая информация передана в следственный отдел по г.Баксан Следственного управления Следственного комитета РФ по КБР для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 143 Уголовного кодекса РФ «Нарушение требований охраны труда».

📣📣📣Информация для работодателей!

✅В соответствии с пунктом 7 Плана мероприятий по реализации в 2024-2025 годах Концепции государственной миграционной политики РФ 2019-2025 годы , утвержденного распоряжением Правительства РФ от 16.01.2024 г. № 30-р, Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике проводятся мероприятия по информированию и консультированию работодателей, привлекающих и использующих для трудовой деятельности на территории РФ иностранных работников, и иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по вопросам защиты их прав.

✅Мероприятия проводятся ежемесячно 25 числа текущего месяца (при совпадении с выходным (праздничным) днем на следующий после выходного (праздничного) рабочий день) посредством видеконференцсвязи, в очном формате, а также путем индивидуального консультирования (на основании запросов работодателей либо непосредственного обращения иностранного гражданина в инспекцию труда).

✅Для уточнения возможного формата проведения мероприятия по информированию и консультированию по обозначенным вопросам , а также круга вопросов, требующих разъяснения просим обращаться :

✅Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике (ГИТ в КБР)
360000, Кабардино-Балкарская Республика, г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19;

E-mail : [email protected];

Тел: 7(967)410-91-90; 8 8662 42-60-45 Факс: 8 8662 42-06-23.

ТЕЛЕФОН "ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ": 7(967)410-91-90

👑«…Нам, царям, за вредность надо молоко бесплатно давать!».

🎬Действительно ли герою легендарного советского фильма «Иван Васильевич меняет профессию» положено молоко за вредность, рассказываем в нашей рубрике «Киноразбор».

📔В соответствии со статьей 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Для этого должны соблюдаться следующие условия:
✔️на сотрудника во время работы влияют вредные производственные факторы из Перечня (приложение 1 к приказу Минтруда от 12.05.2022 № 291н);
✔️на рабочих местах таких сотрудников установлены вредные условия труда по результатам спецоценки - класс 3.1, 3.2, 3.3 или 3.4.
❓Сколько по законодательству должны выдавать молока в день?
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.
❗️Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.
🥛Выдача молока производится работникам в дни фактической занятости не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения спецоценки условий труда за все время работы в таких условиях, и за работу сверх установленной нормы рабочего времени.
❎Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (иск. другие равноценные пищевые продукты), а также выдача молока или равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед.
✍️Замена молока равноценными пищевыми продуктами и наоборот допускается по письменным заявлениям работников, за исключением работников, занятых производством или переработкой антибиотиков. Им вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками.
❓Можно ли заменить молоко денежной компенсацией?
⚡️По письменным заявлениям работников выдачу молока можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

В Кабардино-Балкарии 10 апреля объявлено нерабочим днем

Глава Кабардино-Балкарской Республики Казбек Коков подписал указ об объявлении 10 апреля 2024 года нерабочим праздничным днем в связи с обращением Духовного управления мусульман региона по случаю праздника Ураза-байрам.

От всего сердца поздравляю мусульман Кабардино-Балкарии с праздником Ураза-байрам!

Этот светлый день знаменует окончание священного месяца Рамадан, который несёт в себе высокий духовный смысл, олицетворяет стремление людей к самосовершенствованию, милосердию и состраданию, совершению добрых деяний и праведных поступков.

Мусульмане республики вместе с представителями других конфессий, религиозных и общественных организаций всемерно содействуют сохранению наших традиционных духовно-нравственных и культурных устоев, формированию в Кабардино-Балкарии гражданского общества, укреплению единства, дружбы, мира и согласия.

Сегодня и наши героические земляки, выполняющие задачи специальной военной операции, вместе с ребятами из других регионов страны твердо стоят на защите народа России от навязываемых чуждых нам ценностей. Выражаю им искреннюю благодарность, низкий поклон их родителям.

Особо хочется отметить важность вклада мусульман Кабардино-Балкарии в патриотическое воспитание подрастающего поколения, благотворительную, волонтёрскую и просветительскую деятельность.

В это праздничный день я искренне желаю всем жителям нашей республики крепкого здоровья, благополучия, добра и всего самого наилучшего.

Порядок отнесения объектов государственного контроля (надзора), муниципального контроля к категориям риска и выявления индикаторов риска нарушения обязательных требований. (ст. 24 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020)

1. При отнесении объектов контроля к категориям риска, применении критериев риска и выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований контрольным (надзорным) органом могут использоваться сведения, характеризующие уровень рисков причинения вреда (ущерба), полученные с соблюдением требований законодательства Российской Федерации из любых источников, обеспечивающих их достоверность, в том числе в ходе проведения профилактических мероприятий, контрольных (надзорных) мероприятий, использования специальных режимов государственного контроля (надзора), от государственных органов, органов местного самоуправления и организаций в рамках межведомственного информационного взаимодействия, при реализации полномочий в рамках лицензирования и иной разрешительной деятельности, из отчетности, представление которой предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, по результатам предоставления гражданам и организациям государственных и муниципальных услуг, из обращений контролируемых лиц, иных граждан и организаций, из сообщений средств массовой информации, а также сведения, содержащиеся в информационных ресурсах, в том числе обеспечивающих маркировку, прослеживаемость, учет, автоматическую фиксацию информации, и иные сведения об объектах контроля.

2. Сбор, обработка, анализ и учет сведений об объектах контроля в целях их отнесения к категориям риска либо определения индикаторов риска нарушения обязательных требований должны осуществляться контрольным (надзорным) органом без взаимодействия с контролируемыми лицами. При осуществлении сбора, обработки, анализа и учета сведений об объектах контроля в целях их отнесения к категориям риска либо определения индикаторов риска нарушения обязательных требований на контролируемых лиц не могут возлагаться дополнительные обязанности, не предусмотренные федеральными законами.

3. Отнесение объекта контроля к одной из категорий риска осуществляется контрольным (надзорным) органом на основе сопоставления его характеристик с утвержденными критериями риска.

4. В случае, если объект контроля не отнесен контрольным (надзорным) органом к определенной категории риска, он считается отнесенным к категории низкого риска.

5. Контрольный (надзорный) орган в течение пяти рабочих дней со дня поступления сведений о соответствии объекта контроля критериям риска иной категории риска либо об изменении критериев риска должен принять решение об изменении категории риска указанного объекта контроля.

6. Контролируемое лицо вправе подать в контрольный (надзорный) орган заявление об изменении категории риска осуществляемой им деятельности либо категории риска принадлежащих ему (используемых им) иных объектов контроля в случае их соответствия критериям риска для отнесения к иной категории риска.