Forwarded from Казбек Коков
Наш Президент Владимир Владимирович Путин обратился с Посланием к Федеральному Собранию.
Без преувеличения можно сказать, что это Послание будущего. И хотя изначально Глава государства говорил о предстоящих 6 годах, сегодняшний документ закладывает мощный фундамент для развития страны за горизонт 2030 года.
За два с лишним часа лидер Российского государства озвучил больше ста конкретных социально значимых инициатив, которые в ближайшее время лягут в основу новых национальных проектов и программ, а также дополнят уже действующие.
Это беспрецедентно. На фоне старых и новых экономических санкций Россия не только не останавливается, но еще и наращивает мощь экономики, кратно усиливает поддержку своих граждан.
Каждая озвученная Президентом в Послании цифра продумана, проработаны источники финансирования проектов.
Будет усиливаться поддержка многодетных семей, в целом для развития института семьи будет запущен новый нацпроект «Семья» с конкретными мерами, начиная от продления программы материнского капитала минимум до 2030 года.
Президент, конечно, уделил огромное внимание теме специальной военной операции. С 1 марта ветераны СВО могут подать заявления на участие в новой кадровой программе «Время героев». Именно они будут строить будущее страны в различных областях - никто не сомневается, что Победа будет за нами.
Вопросы развития регионов Владимир Владимирович выделил в отдельный блок. Заявления нашего Президента касаются практически всех областей жизнедеятельности — инфраструктурного развития, экологии, системы образования, здравоохранения, спорта, молодежной политики и многого другого. Все они в буквальном смысле затронут жизнь каждого региона и муниципалитета, каждого гражданина.
«Это программа сильной и суверенной страны, уверенно смотрящей в будущее. Верю в победы и успехи. В будущее России», - так наш Президент завершил Послание Федеральному Собранию.
Уверен, все поставленные задачи будут выполнены!
Без преувеличения можно сказать, что это Послание будущего. И хотя изначально Глава государства говорил о предстоящих 6 годах, сегодняшний документ закладывает мощный фундамент для развития страны за горизонт 2030 года.
За два с лишним часа лидер Российского государства озвучил больше ста конкретных социально значимых инициатив, которые в ближайшее время лягут в основу новых национальных проектов и программ, а также дополнят уже действующие.
Это беспрецедентно. На фоне старых и новых экономических санкций Россия не только не останавливается, но еще и наращивает мощь экономики, кратно усиливает поддержку своих граждан.
Каждая озвученная Президентом в Послании цифра продумана, проработаны источники финансирования проектов.
Будет усиливаться поддержка многодетных семей, в целом для развития института семьи будет запущен новый нацпроект «Семья» с конкретными мерами, начиная от продления программы материнского капитала минимум до 2030 года.
Президент, конечно, уделил огромное внимание теме специальной военной операции. С 1 марта ветераны СВО могут подать заявления на участие в новой кадровой программе «Время героев». Именно они будут строить будущее страны в различных областях - никто не сомневается, что Победа будет за нами.
Вопросы развития регионов Владимир Владимирович выделил в отдельный блок. Заявления нашего Президента касаются практически всех областей жизнедеятельности — инфраструктурного развития, экологии, системы образования, здравоохранения, спорта, молодежной политики и многого другого. Все они в буквальном смысле затронут жизнь каждого региона и муниципалитета, каждого гражданина.
«Это программа сильной и суверенной страны, уверенно смотрящей в будущее. Верю в победы и успехи. В будущее России», - так наш Президент завершил Послание Федеральному Собранию.
Уверен, все поставленные задачи будут выполнены!
Федеральная служба по труду и занятости
⚡️Михаил Иванков: Роструд продолжит курс на профилактику
За год число проверок Роструда снизилось практически в 5 раз. При этом число профилактических мероприятий выросло на треть. Таким образом, сегодня основная часть всех мероприятий, которые проводят инспекции труда, приходится на профилактику.
Новые подходы в надзоре позволяют защищать трудовые права граждан и при этом не допускать излишней административной нагрузки на бизнес.
«Внедрение профилактики и риск-ориентированного подхода уже доказали свою эффективность. Мы продолжим курс на профилактику с учетом тех задач, которые сегодня обозначил Президент России в своем Послании», - отметил глава Роструда Михаил Иванков.
По его словам, сегодня проверки – это крайняя мера, которые проводятся только в том случае, если действительно есть очень высокий риск нарушения трудового законодательства.
«Определить это и действовать точечно нам помогают индикаторы риска, которые сейчас активно внедряются в деятельность надзорных органов. За прошлый год благодаря срабатыванию таких индикаторов удалось защитить трудовые права почти 8 тысяч работников», - сообщил Михаил Иванков.
⚡️Михаил Иванков: Роструд продолжит курс на профилактику
За год число проверок Роструда снизилось практически в 5 раз. При этом число профилактических мероприятий выросло на треть. Таким образом, сегодня основная часть всех мероприятий, которые проводят инспекции труда, приходится на профилактику.
Новые подходы в надзоре позволяют защищать трудовые права граждан и при этом не допускать излишней административной нагрузки на бизнес.
«Внедрение профилактики и риск-ориентированного подхода уже доказали свою эффективность. Мы продолжим курс на профилактику с учетом тех задач, которые сегодня обозначил Президент России в своем Послании», - отметил глава Роструда Михаил Иванков.
По его словам, сегодня проверки – это крайняя мера, которые проводятся только в том случае, если действительно есть очень высокий риск нарушения трудового законодательства.
«Определить это и действовать точечно нам помогают индикаторы риска, которые сейчас активно внедряются в деятельность надзорных органов. За прошлый год благодаря срабатыванию таких индикаторов удалось защитить трудовые права почти 8 тысяч работников», - сообщил Михаил Иванков.
🗓 Публикуем календарь на МАРТ.
💐 Прежде всего, в первом весеннем месяце наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.
✅ Итак, 8️⃣ марта - нерабочий праздничный день.
В этом году праздник приходится на пятницу. Поэтому россияне, кто трудится в режиме пятидневной рабочей недели, будут отдыхать три дня подряд.
🕔 Поскольку четверг, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
Кроме этого, не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:
🎉10 марта - День работников геодезии и картогрaфии;
🎉17 марта - Дeнь работников ЖКХ, бытового обслуживания населeния;
🎉23 мартa - Всемирный метеорологический день;
🎉25 марта - День работников культуры России;
🎉27 марта - Всемирный день театра.
💐 Прежде всего, в первом весеннем месяце наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.
✅ Итак, 8️⃣ марта - нерабочий праздничный день.
В этом году праздник приходится на пятницу. Поэтому россияне, кто трудится в режиме пятидневной рабочей недели, будут отдыхать три дня подряд.
🕔 Поскольку четверг, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
Кроме этого, не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:
🎉10 марта - День работников геодезии и картогрaфии;
🎉17 марта - Дeнь работников ЖКХ, бытового обслуживания населeния;
🎉23 мартa - Всемирный метеорологический день;
🎉25 марта - День работников культуры России;
🎉27 марта - Всемирный день театра.
✅В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно вышеуказанной статье в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
❗То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа. В такой ситуации окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы.
❗Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
При заполнении приказа о предоставлении отпуска указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.
Так, согласно вышеуказанной статье в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
❗То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них будет исключено из отпускного стажа. В такой ситуации окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы.
❗Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
При заполнении приказа о предоставлении отпуска указывается рабочий год, за который предоставляется отпуск.
✅Ответ на часто задаваемый вопрос: какие местные праздники продлевают ежегодный оплачиваемый отпуск?❓❓❓
✅Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации.
✅Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
✅Абзацем статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Данная норма указывает на соблюдение как федерального законодательства, так и законодательства субъекта РФ в сфере труда.
✅Как установлено нормами статьи 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.
✅Приведенная норма четко указывает, что отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни. К таким дням, кроме перечисленных в ч. 1 ст. 112 ТК РФ, относятся религиозные праздники, объявленные в субъекте Российской Федерации нерабочими праздничными днями (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ, разд. 2 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом N 1 от 02.06.2014).
❗❗❗✔Таким образом, если на период оплачиваемого отпуска приходятся ежегодно объявляемые на территории КБР нерабочими праздничными по случаю Ураза-байрам и Курман – Байрам дни - то эти дни в число календарных дней отпуска не включаются.
✅Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены нерабочие праздничные дни в Российской Федерации.
✅Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
✅Абзацем статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Данная норма указывает на соблюдение как федерального законодательства, так и законодательства субъекта РФ в сфере труда.
✅Как установлено нормами статьи 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.
✅Приведенная норма четко указывает, что отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни. К таким дням, кроме перечисленных в ч. 1 ст. 112 ТК РФ, относятся религиозные праздники, объявленные в субъекте Российской Федерации нерабочими праздничными днями (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ, разд. 2 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом N 1 от 02.06.2014).
❗❗❗✔Таким образом, если на период оплачиваемого отпуска приходятся ежегодно объявляемые на территории КБР нерабочими праздничными по случаю Ураза-байрам и Курман – Байрам дни - то эти дни в число календарных дней отпуска не включаются.
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Первый месяц весны традиционно ассоциируется с Международным женским днем, который ежегодно 8 марта отмечают в России и многих других странах мира.
⠀
В России 8 Марта — праздник государственного масштаба, это официальный выходной день.
⠀
Дорогие женщины! Примите самые искренние поздравления с чудесным весенним праздником – Международным женским днём 8 марта! Желаем оставаться такими же прекрасными и очаровательными! Пусть каждый ваш день будет озарён счастливой улыбкой. Пусть в вашей жизни царят только положительные, приятные эмоции и сбываются все мечты. Пусть вас всегда сопровождает в жизни вера, любовь, удача и везение. Желаем вам доброго здоровья, любви, поддержки близких и весеннего настроения!
⠀
В России 8 Марта — праздник государственного масштаба, это официальный выходной день.
⠀
Дорогие женщины! Примите самые искренние поздравления с чудесным весенним праздником – Международным женским днём 8 марта! Желаем оставаться такими же прекрасными и очаровательными! Пусть каждый ваш день будет озарён счастливой улыбкой. Пусть в вашей жизни царят только положительные, приятные эмоции и сбываются все мечты. Пусть вас всегда сопровождает в жизни вера, любовь, удача и везение. Желаем вам доброго здоровья, любви, поддержки близких и весеннего настроения!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏢Сегодня Роструд отмечает 20-летие с момента создания.
9 марта 2004 года Указом Президента была образована Федеральная служба по труду и занятости. Но сама инспекция труда появилась намного раньше. Мы решили немного углубиться в историю и рассказать о возникновении инспекции труда.
🏭В 19 веке научно-технический прогресс привел к росту промышленного производства, возникновению новых отраслей экономики, к увеличению численности работающих, к укрупнению производства.
🚨Произвол работодателей, отсутствие какой-либо защиты работников от этого произвола привели к возникновению недовольства рабочих, в промышленно развитых странах стали происходить бунты и забастовки. И в этой ситуации, государства озаботились необходимостью создания инструментов защиты работников.
9 марта 2004 года Указом Президента была образована Федеральная служба по труду и занятости. Но сама инспекция труда появилась намного раньше. Мы решили немного углубиться в историю и рассказать о возникновении инспекции труда.
🏭В 19 веке научно-технический прогресс привел к росту промышленного производства, возникновению новых отраслей экономики, к увеличению численности работающих, к укрупнению производства.
🚨Произвол работодателей, отсутствие какой-либо защиты работников от этого произвола привели к возникновению недовольства рабочих, в промышленно развитых странах стали происходить бунты и забастовки. И в этой ситуации, государства озаботились необходимостью создания инструментов защиты работников.
❗️Для предотвращения и урегулирования конфликтов фабрикантов с рабочими в России в 1882 году была создана первая фабричная инспекция, призванная заставить владельцев фабрик и заводов по-человечески относиться к своим работникам.
🏢Правительство ввело закон о малолетних, а также утвердило фабричных инспекторов в четырех промышленно развитых частях России: в Петербургском, Московском, Владимирском и Варшавском округах.
👮🏻НО на всю страну было всего около 20 фабричных инспекторов.
📌Между тем, в 1890 году на конференции в Берлине представители 15 основных индустриальных государств приняли первые международные нормы труда, предусматривающие, что за законами в каждом государстве должны осуществлять надзор специально подготовленные специалисты, которые должны назначаться правительством и быть независимыми как от работодателя, так и от трудящихся.
📌После событий 1905 года, когда колонна рабочих с женами и детьми выдвинулась к Зимнему дворцу, были предприняты меры по усилению роли фабричной инспекции.
В 1905 году она отошла под юрисдикцию вновь образованного Министерства торговли и промышленности, в 1913 году полномочия инспекции вошли в разработанный Устав о промышленном труде.
🏢Правительство ввело закон о малолетних, а также утвердило фабричных инспекторов в четырех промышленно развитых частях России: в Петербургском, Московском, Владимирском и Варшавском округах.
👮🏻НО на всю страну было всего около 20 фабричных инспекторов.
📌Между тем, в 1890 году на конференции в Берлине представители 15 основных индустриальных государств приняли первые международные нормы труда, предусматривающие, что за законами в каждом государстве должны осуществлять надзор специально подготовленные специалисты, которые должны назначаться правительством и быть независимыми как от работодателя, так и от трудящихся.
📌После событий 1905 года, когда колонна рабочих с женами и детьми выдвинулась к Зимнему дворцу, были предприняты меры по усилению роли фабричной инспекции.
В 1905 году она отошла под юрисдикцию вновь образованного Министерства торговли и промышленности, в 1913 году полномочия инспекции вошли в разработанный Устав о промышленном труде.
🔖Сразу после Октябрьской революции, а именно 29 октября 1917 г., одним из первых был издан декрет «О восьмичасовом рабочем дне», и провозглашался тезис о необходимости учреждения инспекции труда как специального органа государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
➡️18 мая 1918 г. Декретом Совета народных комиссаров РСФСР учреждена инспекция труда, инспекторы наделены правом принимать самостоятельные решения для устранения угрозы жизни и здоровью работников и действовали на всей территории страны. Их действия стали независимы от работодателей.
📚 В том же 1918 году в РСФСР был издан первый советский КЗоТ - Кодекс законов о труде.
🌆 Начиная с 1933 года надзор за соблюдением норм о труде и охране труда от лица государства осуществляли профсоюзы, в виде правовой и технической инспекций.
📊 После 1991 года, когда страна взяла курс на рыночную экономику и государство перестало быть единственным работодателем, возникла потребность в создании государственного органа по защите трудовых прав работников.
✍️ В 1994 году была вновь создана (точнее, воссоздана) инспекция труда как орган государственной власти - было принято положение о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации.
🏢 А в 2004 году был создан самостоятельный федеральный орган исполнительной власти - Федеральная служба по труду и занятости, на которую были возложены функции осуществления надзора в сфере труда.
🏢 Сегодня в структуру Федеральной службы по труду и занятости входит 82 инспекции труда, действующие на территории всех субъектов Российской Федерации.
➡️18 мая 1918 г. Декретом Совета народных комиссаров РСФСР учреждена инспекция труда, инспекторы наделены правом принимать самостоятельные решения для устранения угрозы жизни и здоровью работников и действовали на всей территории страны. Их действия стали независимы от работодателей.
📚 В том же 1918 году в РСФСР был издан первый советский КЗоТ - Кодекс законов о труде.
🌆 Начиная с 1933 года надзор за соблюдением норм о труде и охране труда от лица государства осуществляли профсоюзы, в виде правовой и технической инспекций.
📊 После 1991 года, когда страна взяла курс на рыночную экономику и государство перестало быть единственным работодателем, возникла потребность в создании государственного органа по защите трудовых прав работников.
✍️ В 1994 году была вновь создана (точнее, воссоздана) инспекция труда как орган государственной власти - было принято положение о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации.
🏢 А в 2004 году был создан самостоятельный федеральный орган исполнительной власти - Федеральная служба по труду и занятости, на которую были возложены функции осуществления надзора в сфере труда.
🏢 Сегодня в структуру Федеральной службы по труду и занятости входит 82 инспекции труда, действующие на территории всех субъектов Российской Федерации.
👍2
🏢 9 марта 2004 года Указом Президента РФ №314 была образована Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
👏Сегодня наше ведомство отмечает свое 20-летие с момента создания.
🛡За эти годы Служба прошла непростой путь, справляясь с различными вызовами времени. Но задача Роструда остается неизменной – это защита трудовых прав граждан. Для этого в каждом регионе нашей страны работает территориальный орган Роструда – Государственная инспекция труда.
🎞Но, конечно, начинать отсчет создания инспекции труда с 2004 года будет неправильным. Если немного окунуться в историю, то отсчет можно начинать аж с 1882 года, когда Государственным советом Российской империи принято высочайше утвержденное мнение «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» и учреждена первая фабричная инспекция, на которую была возложена обязанность по наблюдению за соблюдением трудовых прав, возникших у работников в фабричной, заводской и мануфактурной промышленности.
🎉А сегодня мы от всей души поздравляем всех специалистов Роструда с Днем рождения!
👏Сегодня наше ведомство отмечает свое 20-летие с момента создания.
🛡За эти годы Служба прошла непростой путь, справляясь с различными вызовами времени. Но задача Роструда остается неизменной – это защита трудовых прав граждан. Для этого в каждом регионе нашей страны работает территориальный орган Роструда – Государственная инспекция труда.
🎞Но, конечно, начинать отсчет создания инспекции труда с 2004 года будет неправильным. Если немного окунуться в историю, то отсчет можно начинать аж с 1882 года, когда Государственным советом Российской империи принято высочайше утвержденное мнение «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» и учреждена первая фабричная инспекция, на которую была возложена обязанность по наблюдению за соблюдением трудовых прав, возникших у работников в фабричной, заводской и мануфактурной промышленности.
🎉А сегодня мы от всей души поздравляем всех специалистов Роструда с Днем рождения!
👍4
✅Менять условие трудового договора о структурном подразделении без согласия работника нельзя❗
✔Определение Восьмого КСОЮ от 09.01.2024 N 8Г-26551/2023
Работодатель в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, попытался перевести сотрудницу из одного структурного подразделения в другое, расположенное в другом городе. Работница с изменением условий трудового договора не согласилась, от предложенных ей иных вакантных должностей отказалась, в связи с чем была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Она оспорила свое увольнение в суде. Восьмой КСОЮ со ссылкой на постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П указал, что в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник, это касается в том числе и изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности) и в силу части второй статьи 57 ТК РФ подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре.
✅Поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, которая предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, но в ином обособленном структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только с согласия работника.
✔Определение Восьмого КСОЮ от 09.01.2024 N 8Г-26551/2023
Работодатель в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, попытался перевести сотрудницу из одного структурного подразделения в другое, расположенное в другом городе. Работница с изменением условий трудового договора не согласилась, от предложенных ей иных вакантных должностей отказалась, в связи с чем была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Она оспорила свое увольнение в суде. Восьмой КСОЮ со ссылкой на постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П указал, что в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник, это касается в том числе и изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности) и в силу части второй статьи 57 ТК РФ подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре.
✅Поручение работнику работы хотя и по той же трудовой функции, которая предусмотрена заключенным с ним трудовым договором, но в ином обособленном структурном подразделении, отличном от указанного в трудовом договоре, следует рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только с согласия работника.
За многолетний безупречный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей Благодарность Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации объявлена Бухуровой Марине Хамидбиевне - начальнику отдела -главному государственному инспектору труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
Награду вручил руководитель Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике Тогузаев Тахир Магомедович.
Награду вручил руководитель Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике Тогузаев Тахир Магомедович.
👍9🔥1
Выборы Президента России - это важное событие, определяющее будущее государства. Участие в выборах - это проявление личной гражданской позиции, гражданский долг каждого человека.
Выборы Президента Российской Федерации, согласно решению ЦИК, пройдут с 15 до 17 марта 2024 года. Проголосовать может любой гражданин РФ, которому исполнилось 18 лет. Участие является свободным и добровольным. В России выборы президента проводят с помощью тайного голосования на избирательных участках и дистанционно. Процедуру регулирует Конституция Российской Федерации, а также федеральные законы "О выборах президента РФ" и "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ".
Выборы Президента Российской Федерации, согласно решению ЦИК, пройдут с 15 до 17 марта 2024 года. Проголосовать может любой гражданин РФ, которому исполнилось 18 лет. Участие является свободным и добровольным. В России выборы президента проводят с помощью тайного голосования на избирательных участках и дистанционно. Процедуру регулирует Конституция Российской Федерации, а также федеральные законы "О выборах президента РФ" и "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ".
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Руководитель Государственной инспекции труда в КБР Тогузаев Тахир Магомедович и врио заместителя руководителя ГИТ в КБР Пшуков Хамид Беталович в настоящее время принимают участие в заседании Роструда в режиме ВКС по вопросам подготовки в федеральных округах к проведению выборов Президента Российской Федерации.
Совещание проводит заместитель руководителя Роструда Талбацкий Ян Петрович
Совещание проводит заместитель руководителя Роструда Талбацкий Ян Петрович
❤1
✅Часто задаваемые вопросы в связи с выборами Президента РФ❗❗❗
✅Порядок привлечения граждан к работе в избирательных комиссиях
Состав участковой избирательной комиссии формируется на пять лет.
✅Члены УИК работают в предвыборный период и в дни голосования, подсчитывают голоса избирателей, и за это им полагается оплата.
Работа на выборах оплачивается за счет бюджетных средств, которые получает комиссия, организующая выборы.
Она же устанавливает размеры и порядок выплаты компенсации
и дополнительной оплаты за работу на выборах.
Порядок оплаты работы в составе избирательной комиссии на выборах урегулирован ТК РФ.
Статьей 165 ТК РФ предоставлены гарантии работникам на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Статьей 170 ТК РФ в качестве гарантий установлена обязанность
работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей.
✅Оплачивает работу в день выборов государственный орган или
общественное объединение, которое привлекло работника к исполнению общественных обязанностей. В случае с выборами – это избирательная комиссия.
✅Если работника привлекают к работе в качестве члена избирательной комиссии, он исполняет свои государственные обязанности. Поэтому работодатель обязан освободить такого специалиста от работы с сохранением должности (статья 170 ТК, пункт 17 статьи 29 Закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ).
✅Членам избирательной комиссии вознаграждение
и компенсацию платит избирательная комиссия за счёт бюджетных средств.
✅Для освобождения сотрудника на время исполнения
им гособязанностей работодатель издаёт приказ «Об освобождении работника от работы на время исполнения им государственных обязанностей». Работник освобождается как по основному месту работы, так и по совместительству или совмещению.
✅Основанием для издания приказа является ссылка на статью 170 ТК, заявление работника, представление избирательной комиссии.
✅Порядок привлечения граждан к работе в избирательных комиссиях
Состав участковой избирательной комиссии формируется на пять лет.
✅Члены УИК работают в предвыборный период и в дни голосования, подсчитывают голоса избирателей, и за это им полагается оплата.
Работа на выборах оплачивается за счет бюджетных средств, которые получает комиссия, организующая выборы.
Она же устанавливает размеры и порядок выплаты компенсации
и дополнительной оплаты за работу на выборах.
Порядок оплаты работы в составе избирательной комиссии на выборах урегулирован ТК РФ.
Статьей 165 ТК РФ предоставлены гарантии работникам на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Статьей 170 ТК РФ в качестве гарантий установлена обязанность
работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей.
✅Оплачивает работу в день выборов государственный орган или
общественное объединение, которое привлекло работника к исполнению общественных обязанностей. В случае с выборами – это избирательная комиссия.
✅Если работника привлекают к работе в качестве члена избирательной комиссии, он исполняет свои государственные обязанности. Поэтому работодатель обязан освободить такого специалиста от работы с сохранением должности (статья 170 ТК, пункт 17 статьи 29 Закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ).
✅Членам избирательной комиссии вознаграждение
и компенсацию платит избирательная комиссия за счёт бюджетных средств.
✅Для освобождения сотрудника на время исполнения
им гособязанностей работодатель издаёт приказ «Об освобождении работника от работы на время исполнения им государственных обязанностей». Работник освобождается как по основному месту работы, так и по совместительству или совмещению.
✅Основанием для издания приказа является ссылка на статью 170 ТК, заявление работника, представление избирательной комиссии.