Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной.
О расследовании несчастного случая на производстве
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике завершено расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом, произошедшего в декабре 2023 г. с электромонтером контактной сети МУП «Нальчикский транспорт» в результате падения с высоты.
В ходе комиссионного расследования несчастного случая установлено, что причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, составлен и утвержден Акт формы Н-1. Для дальнейшего решения вопроса о назначении страховых выплат в связи со смертью застрахованного лица материалы расследования направлены в территориальный орган страховщика.
За нарушение трудового законодательства, выявленные в ходе расследования несчастного случая на производстве, виновные лица привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике завершено расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом, произошедшего в декабре 2023 г. с электромонтером контактной сети МУП «Нальчикский транспорт» в результате падения с высоты.
В ходе комиссионного расследования несчастного случая установлено, что причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, составлен и утвержден Акт формы Н-1. Для дальнейшего решения вопроса о назначении страховых выплат в связи со смертью застрахованного лица материалы расследования направлены в территориальный орган страховщика.
За нарушение трудового законодательства, выявленные в ходе расследования несчастного случая на производстве, виновные лица привлечены к административной ответственности.
😢4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Досудебное обжалование. Как это сделать?
заявление на профвизит бланк.docx
17.5 KB
Хотите, чтобы мы пришли к вам и ответили на возникающие у вас вопросы по применению трудового законодательства?
В 2023 в организациях республики инспекторы ГИТ в КБР провели 223 профилактических визита, инициированных самими работодателями.
Вы тоже можете инициировать профилактический визит в свою организацию, направив запрос в Инспекцию труда в КБР по адресу г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, либо на электронный адрес [email protected].
Напомним, профилактический визит - это один из основных инструментов профилактики, который позволяет работодателю с помощью инспектора труда провести аудит соблюдения трудового законодательства в организации и тем самым снизить риски нарушений прав работников. По итогам профвизита не бывает штрафов и протоколов.
Образец заявления работодателя о проведении профвизита закреплен в начале данного текста.
В 2023 в организациях республики инспекторы ГИТ в КБР провели 223 профилактических визита, инициированных самими работодателями.
Вы тоже можете инициировать профилактический визит в свою организацию, направив запрос в Инспекцию труда в КБР по адресу г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, либо на электронный адрес [email protected].
Напомним, профилактический визит - это один из основных инструментов профилактики, который позволяет работодателю с помощью инспектора труда провести аудит соблюдения трудового законодательства в организации и тем самым снизить риски нарушений прав работников. По итогам профвизита не бывает штрафов и протоколов.
Образец заявления работодателя о проведении профвизита закреплен в начале данного текста.
Рубрика "Как охрана труда спасла их жизни".
Охрана труда и техника безопасности играют важную роль в обеспечении безопасности и благополучия работников во всех сферах деятельности. Часто многие люди пренебрегают правилами, забывая, что за этими правилами стоят уже ставшие историей аварии и катастрофы. В этой рубрике мы будем публиковать реальные истории, в которых охрана труда сыграла ключевую роль в спасении жизни и здоровья людей.
Охрана труда и техника безопасности играют важную роль в обеспечении безопасности и благополучия работников во всех сферах деятельности. Часто многие люди пренебрегают правилами, забывая, что за этими правилами стоят уже ставшие историей аварии и катастрофы. В этой рубрике мы будем публиковать реальные истории, в которых охрана труда сыграла ключевую роль в спасении жизни и здоровья людей.
Рубрика "Как охрана труда спасла их жизни". #охранатруда #спасаетжизни
Коллеги строителя Алексея иногда подшучивали, когда он чрезмерно усиленно проверял страховку: «Куда уж лучше-то? И так сойдет!»
В тот день, когда всё случилось, его тоже торопили, сетуя, что долго возится со снаряжением, но Алексей всё же закончил с подготовкой к работе. И именно в тот день со стрелы крана сорвался груз. К счастью, он никого не задел, но Алексей, находившийся на большой высоте, от неожиданности потерял равновесие и начал падать.
Благодаря использованию техники безопасности, строитель остался висеть на ремнях на внушительной высоте, что позволило его коллегам немедленно помочь ему и спасти его жизнь.
Коллеги строителя Алексея иногда подшучивали, когда он чрезмерно усиленно проверял страховку: «Куда уж лучше-то? И так сойдет!»
В тот день, когда всё случилось, его тоже торопили, сетуя, что долго возится со снаряжением, но Алексей всё же закончил с подготовкой к работе. И именно в тот день со стрелы крана сорвался груз. К счастью, он никого не задел, но Алексей, находившийся на большой высоте, от неожиданности потерял равновесие и начал падать.
Благодаря использованию техники безопасности, строитель остался висеть на ремнях на внушительной высоте, что позволило его коллегам немедленно помочь ему и спасти его жизнь.
По требованию Военной прокуратуры Южного военного округа 316 военной прокуратуры гарнизона о проведении проверок соблюдения трудового законодательства в местных отделения ДОСААФ КБР Инспекцией труда проведена внеплановая выездная проверка в отношении ПОУ «Республиканский учебный, спортивно-технический центр» регионального отделения ООГО "ДОСААФ России" КБР (начальник Губжоков А.Ш.).
В ходе контрольных (надзорных) мероприятий в указанном учебном центре выявлены такие нарушения, как ненадлежащее оформление трудовых договоров с работниками, отсутствие организации проведения за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. Также работодателем не обеспечивается выдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств врачу центра, смывающих и дерматологических средств индивидуальной защиты в зависимости от характера производственных загрязнений работникам организации.
На основании результатов проведенной Инспекцией труда проверки, 316 военной прокуратурой гарнизона в отношении начальника учебного центра возбуждено 6 дел об административном правонарушении, которые в настоящее время находятся на стадии рассмотрения в Инспекции труда.
На основании результатов проведенной Инспекцией труда проверки, 316 военной прокуратурой гарнизона в отношении начальника учебного центра возбуждено 6 дел об административном правонарушении, которые в настоящее время находятся на стадии рассмотрения в Инспекции труда.
👍1
✅ПОЛЕЗНО
Об особенностях проведения проверок инспекциями труда в 2024г
В 2022-2024 году действует запрет на проведение трудовой инспекцией любых внеплановых контрольных мероприятий IT-работодателей, включенных в реестр аккредитованных организаций.
В отношении иных работодателей в 2024 году внеплановые проверки проводятся по поручению Президента РФ, Председателя Правительства РФ (его заместителя), по требованию прокурора, а также при непосредственной угрозе (фактам) причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, при выявлении индикаторов риска, а также в рамках контроля исполнения предписания по устранению ранее выявленных по таким проверкам нарушений.
Кроме того, проверка может проводиться по решению руководителя (замруководителя) Роструда или территориальных органов в случае поступления от работников массовых обращений (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) о невыплате зарплаты свыше одного месяца при условии согласования с прокуратурой.
Об особенностях проведения проверок инспекциями труда в 2024г
В 2022-2024 году действует запрет на проведение трудовой инспекцией любых внеплановых контрольных мероприятий IT-работодателей, включенных в реестр аккредитованных организаций.
В отношении иных работодателей в 2024 году внеплановые проверки проводятся по поручению Президента РФ, Председателя Правительства РФ (его заместителя), по требованию прокурора, а также при непосредственной угрозе (фактам) причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, при выявлении индикаторов риска, а также в рамках контроля исполнения предписания по устранению ранее выявленных по таким проверкам нарушений.
Кроме того, проверка может проводиться по решению руководителя (замруководителя) Роструда или территориальных органов в случае поступления от работников массовых обращений (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек) о невыплате зарплаты свыше одного месяца при условии согласования с прокуратурой.
✅Несчастный случай на производстве, выплаты
Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, что повлекло необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо смерть.
Такое событие может иметь место:
✅• при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя и осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами;
✅• во время следования работника к месту работы (или к месту служебной командировки) или возвращения его с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (или на личном транспорте в случае его использования в производственных (служебных) целях). Далее....👇
Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, что повлекло необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо смерть.
Такое событие может иметь место:
✅• при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя и осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами;
✅• во время следования работника к месту работы (или к месту служебной командировки) или возвращения его с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (или на личном транспорте в случае его использования в производственных (служебных) целях). Далее....👇
❗❗❗👇Какие выплаты при несчастном случае на производстве положены работнику?
Если работник пострадал в результате несчастного случая на производстве и в произошедшем нет его вины, ему положена компенсация в виде пособия и выплат от работодателя и СФР. Список выплат при несчастных случаях и профзаболеваниях включает в себя:
✅пособие по временной нетрудоспособности;
✅оплату дополнительных расходов на реабилитацию;
✅страховые единовременные и ежемесячные выплаты;
✅единовременную материальная помощь;
✅компенсацию за моральный вред;
В случае смерти работника выплаты в связи с несчастным случаем на работе полагаются его иждивенцам. Речь идёт от страховых выплатах — единовременной и ежемесячной (п. 1 ст. 8 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
❗❗❗Важно. Выплаты по несчастному случаю на производстве не назначат, если правоохранительные органы установят, что несчастный случай произошел в следствии умысла сотрудника. Если при расследовании несчастного случая комиссия по расследованию установила, что грубая неосторожность работника повлекла за собой возникновение или увеличение вреда его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат может быть уменьшен, но не более чем на 25% (ст. 14 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
✅Претендовать на пособие по временной нетрудоспособности и страховые выплаты могут лишь застрахованные в СФР работники. А это и сотрудники, работающие по трудовым договорам, и исполнители по гражданско-правовым договорам, которых работодатель застраховал в СФР и уплачивал за них страховые взносы.
Если работник пострадал в результате несчастного случая на производстве и в произошедшем нет его вины, ему положена компенсация в виде пособия и выплат от работодателя и СФР. Список выплат при несчастных случаях и профзаболеваниях включает в себя:
✅пособие по временной нетрудоспособности;
✅оплату дополнительных расходов на реабилитацию;
✅страховые единовременные и ежемесячные выплаты;
✅единовременную материальная помощь;
✅компенсацию за моральный вред;
В случае смерти работника выплаты в связи с несчастным случаем на работе полагаются его иждивенцам. Речь идёт от страховых выплатах — единовременной и ежемесячной (п. 1 ст. 8 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
❗❗❗Важно. Выплаты по несчастному случаю на производстве не назначат, если правоохранительные органы установят, что несчастный случай произошел в следствии умысла сотрудника. Если при расследовании несчастного случая комиссия по расследованию установила, что грубая неосторожность работника повлекла за собой возникновение или увеличение вреда его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат может быть уменьшен, но не более чем на 25% (ст. 14 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
✅Претендовать на пособие по временной нетрудоспособности и страховые выплаты могут лишь застрахованные в СФР работники. А это и сотрудники, работающие по трудовым договорам, и исполнители по гражданско-правовым договорам, которых работодатель застраховал в СФР и уплачивал за них страховые взносы.
По телефону «горячей линии» Инспекции труда была принята жалоба о систематических задержках выплаты заработной платы и текущей невыплате заработной платы за первую половину января 2024 работникам ГКУ «Республиканский комплексный центр социального обслуживания населения».
Установлено, что в республиканском центре социального обслуживания имело место задержка выплаты 1135 работникам заработной платы за первую половину января 2024 на сумму 9,4 млн руб.
В рамках взаимодействия должностных лиц Инспекции труда с работодателем без проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по выплате заработной платы устранена, заработная плата на сумму 9,4 млн. работникам учреждения выплачена.
Контролируемому лицу вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы.
Установлено, что в республиканском центре социального обслуживания имело место задержка выплаты 1135 работникам заработной платы за первую половину января 2024 на сумму 9,4 млн руб.
В рамках взаимодействия должностных лиц Инспекции труда с работодателем без проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по выплате заработной платы устранена, заработная плата на сумму 9,4 млн. работникам учреждения выплачена.
Контролируемому лицу вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы.
👍2❤1
С 1922 года в СССР эта дата ежегодно традиционно отмечалась как «День Красной армии», с 1946 года — «День Советской армии», с 1949 по 1992 годы — «День Советской армии и Военно-морского флота». 23 февраля являлся рабочим днём для всех советских граждан, за исключением военнослужащих.
День защитника Отечества — праздник мужчин и женщин, которые имеют или имели отношение к оборонной сфере.
В России 23 февраля с 2002 года является нерабочим днём.
Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность сокращения трудового дня на один час, если он является последним перед праздником.
В 2024 году праздник приходится на пятницу. То есть те, кто трудится на пятидневке, отдохнут не только в День защитника Отечества, а целых три дня: с 23 по 25-е. Календарь распорядился так, что предпраздничный день в феврале — это четверг. Следовательно, 22 февраля в 2024 — рабочий укороченный день.
Всех с праздником Защитников Отечества! Всем мирной жизни!
День защитника Отечества — праздник мужчин и женщин, которые имеют или имели отношение к оборонной сфере.
В России 23 февраля с 2002 года является нерабочим днём.
Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность сокращения трудового дня на один час, если он является последним перед праздником.
В 2024 году праздник приходится на пятницу. То есть те, кто трудится на пятидневке, отдохнут не только в День защитника Отечества, а целых три дня: с 23 по 25-е. Календарь распорядился так, что предпраздничный день в феврале — это четверг. Следовательно, 22 февраля в 2024 — рабочий укороченный день.
Всех с праздником Защитников Отечества! Всем мирной жизни!
❤2
Родителям (опекунам, попечителям) ребенка-инвалида положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их может использовать одно из указанных лиц (родитель, опекун, попечитель). Разрешается также разделить эти дни между названными лицами по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 8 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
Кроме того, допускается использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (однократно в течение календарного года) в пределах общего количества этих неиспользованных дней (накопленных к дате начала использования).
При использовании более четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд график их предоставления согласовывается с работодателем. Эти дни предоставляются в текущем календарном году. Авансом они не предоставляются.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые однократно в течение календарного года, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными. При предоставлении указанных выходных дней должен соблюдаться принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) в этот период на работу.
Если один из родителей (опекун, попечитель) использовал меньшее количество таких дней, оставшиеся дни в этом же календарном году предоставляются другому родителю (опекуну, попечителю).
Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается
Чтобы получить указанные дни, работнику нужно подать письменное заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом по форме, утвержденной Минтрудом России.
Форма заявления на предоставление дополнительных выходных дней по ссылке 👇
Кроме того, допускается использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (однократно в течение календарного года) в пределах общего количества этих неиспользованных дней (накопленных к дате начала использования).
При использовании более четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд график их предоставления согласовывается с работодателем. Эти дни предоставляются в текущем календарном году. Авансом они не предоставляются.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые однократно в течение календарного года, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными. При предоставлении указанных выходных дней должен соблюдаться принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) в этот период на работу.
Если один из родителей (опекун, попечитель) использовал меньшее количество таких дней, оставшиеся дни в этом же календарном году предоставляются другому родителю (опекуну, попечителю).
Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается
Чтобы получить указанные дни, работнику нужно подать письменное заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом по форме, утвержденной Минтрудом России.
Форма заявления на предоставление дополнительных выходных дней по ссылке 👇
✅В ходе мониторинга сайта «Мой арбитр.ру» Государственной инспекцией труда в КБР был выявлен индикатор риска в виде принятия Арбитражным судом КБР заявления о признании банкротом ГУОПСХП КБР "ДЕКОРАТИВНЫЕ КУЛЬТУРЫ".
Ранее приказом Минтруда России от 27.03.2023 N 215н перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права был дополнен новыми индикаторами риска нарушения обязательных требований, а также уточнен действующий индикатор риска (принятие судом заявления о банкротстве работодателя) в части определения численности работников.
В ходе проверки установлено, что работодателем не выполняются обязанности по обеспечению безопасных условий и требований охраны труда, в частности работники допускаются к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров.
Ранее приказом Минтруда России от 27.03.2023 N 215н перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права был дополнен новыми индикаторами риска нарушения обязательных требований, а также уточнен действующий индикатор риска (принятие судом заявления о банкротстве работодателя) в части определения численности работников.
В ходе проверки установлено, что работодателем не выполняются обязанности по обеспечению безопасных условий и требований охраны труда, в частности работники допускаются к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров.
👍1