Табухова М.М. - заместитель начальника отдела охраны труда Государственной инспекции труда в КБР приняла участие в заседании республиканской Межведомственной комиссии по охране труда 20.12.2023. В соответствии с ежегодным планом работы, в Министерстве труда и социальной защиты КБР 20 декабря 2023 года под председательством министра Асанова Алима Орусбиевича, состоялось очередное заседание республиканской Межведомственной комиссии по охране труда, в котором приняли участие представители заинтересованных министерств и ведомств.
👍3🔥1
Ответы на часто задаваемые вопросы
❓Всем ли соискателям при приеме на работу необходимо представлять справку об отсутствии судимости?
❗Нет, это требование распространяется только на представителей отдельных профессий. Гражданин обязан предоставить такую справку, если он трудоустраивается на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
❓Работодатель регулярно заставляет сотрудника работать сверхурочно, мотивируя это тем, что работнику установлен ненормированный рабочий день. Это правомерно?
❗Это нарушение закона. Ненормированный рабочий день означает, что работнику установлен особый режим работы, при котором его могут только иногда, по особой необходимости, привлечь к сверхурочному труду по распоряжению работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
❓Должен ли работодатель выдавать расчетный лист? ❗Да, работодатель обязан в письменном виде уведомлять всех работников: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
❓Всем ли соискателям при приеме на работу необходимо представлять справку об отсутствии судимости?
❗Нет, это требование распространяется только на представителей отдельных профессий. Гражданин обязан предоставить такую справку, если он трудоустраивается на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
❓Работодатель регулярно заставляет сотрудника работать сверхурочно, мотивируя это тем, что работнику установлен ненормированный рабочий день. Это правомерно?
❗Это нарушение закона. Ненормированный рабочий день означает, что работнику установлен особый режим работы, при котором его могут только иногда, по особой необходимости, привлечь к сверхурочному труду по распоряжению работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
❓Должен ли работодатель выдавать расчетный лист? ❗Да, работодатель обязан в письменном виде уведомлять всех работников: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🎄☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.
❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы
💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет
💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы
💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет
💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
❓❓❓Тринадцатая зарплата. Что это такое?
✅Термина «тринадцатая зарплата» ни в ТК, ни в иных нормативно-правовых актах нет. Согласно ст. 191 ТК, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Тринадцатая зарплата является мерой поощрения сотрудников в виде премии по итогам уходящего года. Это не полноценная заработная плата, и чаще всего приятный бонус выдают перед чередой новогодних праздников. Название досталось нам от советского прошлого.
✅ТК не обязывает работодателей выплачивать 13 зарплату. Так, Конституционный суд РФ указал, что премия, предусмотренная ст. 191 ТК, является правом работодателя, а не его обязанностью (определение от 18.07.2017 № 1554-О).
✅По доброй воле принять решение о подобной выплате может любой работодатель. Однако, если такое решение принято, то оно должно быть закреплено документально. Например, в колдоговоре, в трудовых договорах, положении о премировании.
✅Термина «тринадцатая зарплата» ни в ТК, ни в иных нормативно-правовых актах нет. Согласно ст. 191 ТК, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Тринадцатая зарплата является мерой поощрения сотрудников в виде премии по итогам уходящего года. Это не полноценная заработная плата, и чаще всего приятный бонус выдают перед чередой новогодних праздников. Название досталось нам от советского прошлого.
✅ТК не обязывает работодателей выплачивать 13 зарплату. Так, Конституционный суд РФ указал, что премия, предусмотренная ст. 191 ТК, является правом работодателя, а не его обязанностью (определение от 18.07.2017 № 1554-О).
✅По доброй воле принять решение о подобной выплате может любой работодатель. Однако, если такое решение принято, то оно должно быть закреплено документально. Например, в колдоговоре, в трудовых договорах, положении о премировании.
МРОТ в 2024 году
✅С 1 января 2024 г. МРОТ равен 19 242 руб. в месяц (в 2023 г. МРОТ составлял 16 242 руб.)
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников.
МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
✅С 1 января 2024 г. МРОТ равен 19 242 руб. в месяц (в 2023 г. МРОТ составлял 16 242 руб.)
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников.
МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
👍2
О расследовании несчастного случая
Инспекцией труда в КБР завершено расследование несчастного случая на производстве, произошедшего в октябре 2023 г. с работником ГКУЗ "Психоневрологический диспансер".
09.10.2023 санитарка по уходу за больными Т. выполняла свои служебные обязанности, а именно сопровождала пациентку "Психоневрологического диспансера" до палаты. В этот момент пациентка, развернувшись, неожиданно нанесла удар кулаком в область лобной части головы санитарки. После чего, пациентка была доставлена в ГКУЗ «РКБ», где ей была оказана первая медицинская помощь. Санитарке поставлен диагноз: закрытая черепно- мозговая травма и сотрясение головного мозга. Вследствие полученной травмы санитарка Т. являлась нетрудоспособной 12 дней.
Несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, работодателем утвержден Акт формы Н-1. Инспекцией труда установлено, что работодателем не обеспечено обучение работников учреждения требованиям охраны труда.
За нарушение порядка расследования несчастных случаев на производстве, установленного трудовым законодательством, виновное лицо привлечено к административной ответственности.
Инспекцией труда в КБР завершено расследование несчастного случая на производстве, произошедшего в октябре 2023 г. с работником ГКУЗ "Психоневрологический диспансер".
09.10.2023 санитарка по уходу за больными Т. выполняла свои служебные обязанности, а именно сопровождала пациентку "Психоневрологического диспансера" до палаты. В этот момент пациентка, развернувшись, неожиданно нанесла удар кулаком в область лобной части головы санитарки. После чего, пациентка была доставлена в ГКУЗ «РКБ», где ей была оказана первая медицинская помощь. Санитарке поставлен диагноз: закрытая черепно- мозговая травма и сотрясение головного мозга. Вследствие полученной травмы санитарка Т. являлась нетрудоспособной 12 дней.
Несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, работодателем утвержден Акт формы Н-1. Инспекцией труда установлено, что работодателем не обеспечено обучение работников учреждения требованиям охраны труда.
За нарушение порядка расследования несчастных случаев на производстве, установленного трудовым законодательством, виновное лицо привлечено к административной ответственности.
🤯3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда соблюдение охраны труда спасает жизни
В рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».
❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников
❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников
❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
❤1
С 1 января 2024 г. внесены изменения в ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Так, с 01 января 2024 право на получение пособия по обязательному социальному страхованию (пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) сохраняется в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Таким образом, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, может реализовать свое право на трудоустройство к другому работодателю с заключением трудового договора на условиях внешнего совместительства с сохранением права работницы на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Так, с 01 января 2024 право на получение пособия по обязательному социальному страхованию (пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) сохраняется в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Таким образом, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, может реализовать свое право на трудоустройство к другому работодателю с заключением трудового договора на условиях внешнего совместительства с сохранением права работницы на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной.
О расследовании несчастного случая на производстве
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике завершено расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом, произошедшего в декабре 2023 г. с электромонтером контактной сети МУП «Нальчикский транспорт» в результате падения с высоты.
В ходе комиссионного расследования несчастного случая установлено, что причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, составлен и утвержден Акт формы Н-1. Для дальнейшего решения вопроса о назначении страховых выплат в связи со смертью застрахованного лица материалы расследования направлены в территориальный орган страховщика.
За нарушение трудового законодательства, выявленные в ходе расследования несчастного случая на производстве, виновные лица привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике завершено расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом, произошедшего в декабре 2023 г. с электромонтером контактной сети МУП «Нальчикский транспорт» в результате падения с высоты.
В ходе комиссионного расследования несчастного случая установлено, что причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ.
По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, составлен и утвержден Акт формы Н-1. Для дальнейшего решения вопроса о назначении страховых выплат в связи со смертью застрахованного лица материалы расследования направлены в территориальный орган страховщика.
За нарушение трудового законодательства, выявленные в ходе расследования несчастного случая на производстве, виновные лица привлечены к административной ответственности.
😢4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Досудебное обжалование. Как это сделать?
заявление на профвизит бланк.docx
17.5 KB
Хотите, чтобы мы пришли к вам и ответили на возникающие у вас вопросы по применению трудового законодательства?
В 2023 в организациях республики инспекторы ГИТ в КБР провели 223 профилактических визита, инициированных самими работодателями.
Вы тоже можете инициировать профилактический визит в свою организацию, направив запрос в Инспекцию труда в КБР по адресу г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, либо на электронный адрес [email protected].
Напомним, профилактический визит - это один из основных инструментов профилактики, который позволяет работодателю с помощью инспектора труда провести аудит соблюдения трудового законодательства в организации и тем самым снизить риски нарушений прав работников. По итогам профвизита не бывает штрафов и протоколов.
Образец заявления работодателя о проведении профвизита закреплен в начале данного текста.
В 2023 в организациях республики инспекторы ГИТ в КБР провели 223 профилактических визита, инициированных самими работодателями.
Вы тоже можете инициировать профилактический визит в свою организацию, направив запрос в Инспекцию труда в КБР по адресу г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, либо на электронный адрес [email protected].
Напомним, профилактический визит - это один из основных инструментов профилактики, который позволяет работодателю с помощью инспектора труда провести аудит соблюдения трудового законодательства в организации и тем самым снизить риски нарушений прав работников. По итогам профвизита не бывает штрафов и протоколов.
Образец заявления работодателя о проведении профвизита закреплен в начале данного текста.
Рубрика "Как охрана труда спасла их жизни".
Охрана труда и техника безопасности играют важную роль в обеспечении безопасности и благополучия работников во всех сферах деятельности. Часто многие люди пренебрегают правилами, забывая, что за этими правилами стоят уже ставшие историей аварии и катастрофы. В этой рубрике мы будем публиковать реальные истории, в которых охрана труда сыграла ключевую роль в спасении жизни и здоровья людей.
Охрана труда и техника безопасности играют важную роль в обеспечении безопасности и благополучия работников во всех сферах деятельности. Часто многие люди пренебрегают правилами, забывая, что за этими правилами стоят уже ставшие историей аварии и катастрофы. В этой рубрике мы будем публиковать реальные истории, в которых охрана труда сыграла ключевую роль в спасении жизни и здоровья людей.
Рубрика "Как охрана труда спасла их жизни". #охранатруда #спасаетжизни
Коллеги строителя Алексея иногда подшучивали, когда он чрезмерно усиленно проверял страховку: «Куда уж лучше-то? И так сойдет!»
В тот день, когда всё случилось, его тоже торопили, сетуя, что долго возится со снаряжением, но Алексей всё же закончил с подготовкой к работе. И именно в тот день со стрелы крана сорвался груз. К счастью, он никого не задел, но Алексей, находившийся на большой высоте, от неожиданности потерял равновесие и начал падать.
Благодаря использованию техники безопасности, строитель остался висеть на ремнях на внушительной высоте, что позволило его коллегам немедленно помочь ему и спасти его жизнь.
Коллеги строителя Алексея иногда подшучивали, когда он чрезмерно усиленно проверял страховку: «Куда уж лучше-то? И так сойдет!»
В тот день, когда всё случилось, его тоже торопили, сетуя, что долго возится со снаряжением, но Алексей всё же закончил с подготовкой к работе. И именно в тот день со стрелы крана сорвался груз. К счастью, он никого не задел, но Алексей, находившийся на большой высоте, от неожиданности потерял равновесие и начал падать.
Благодаря использованию техники безопасности, строитель остался висеть на ремнях на внушительной высоте, что позволило его коллегам немедленно помочь ему и спасти его жизнь.
По требованию Военной прокуратуры Южного военного округа 316 военной прокуратуры гарнизона о проведении проверок соблюдения трудового законодательства в местных отделения ДОСААФ КБР Инспекцией труда проведена внеплановая выездная проверка в отношении ПОУ «Республиканский учебный, спортивно-технический центр» регионального отделения ООГО "ДОСААФ России" КБР (начальник Губжоков А.Ш.).
В ходе контрольных (надзорных) мероприятий в указанном учебном центре выявлены такие нарушения, как ненадлежащее оформление трудовых договоров с работниками, отсутствие организации проведения за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. Также работодателем не обеспечивается выдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств врачу центра, смывающих и дерматологических средств индивидуальной защиты в зависимости от характера производственных загрязнений работникам организации.
На основании результатов проведенной Инспекцией труда проверки, 316 военной прокуратурой гарнизона в отношении начальника учебного центра возбуждено 6 дел об административном правонарушении, которые в настоящее время находятся на стадии рассмотрения в Инспекции труда.
На основании результатов проведенной Инспекцией труда проверки, 316 военной прокуратурой гарнизона в отношении начальника учебного центра возбуждено 6 дел об административном правонарушении, которые в настоящее время находятся на стадии рассмотрения в Инспекции труда.
👍1