Вопрос: Как выплачивается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работникам, не отработавшим полный рабочий год?
Ответ:
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам по формуле:
(количество дней отпуска)/12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Округление количества календарных дней отпуска законодательством не предусмотрено. Если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, отпуск продолжительностью 6,99 календарного дня округляется до 7 дней, а не до 6 дней.
Пример порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск:
Работник трудится в организации с 25 января 2013 г. 16 апреля 2013 г. он уволился. Период отработан без исключаемых периодов. За какое количество дней работнику положена компенсация?
Сначала определим количество полных месяцев в отработанном периоде. Оно равно двум: с 25 января по 24 февраля и с 25 февраля по 24 марта 2010 г. Затем подсчитаем остаток календарных дней. С 25 марта по 16 апреля - 23 календарных дня. Так как 23 дня составляют более половины месяца, принимаем этот период за полный месяц. Компенсацию нужно будет выплатить за 3 месяца (2 мес. + 1 мес.). Количество дней отпуска, за которые полагается компенсация, равно 6,99 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес. x 3 мес.). Предположим, в коллективном договоре имеется условие об округлении, компенсация будет выплачена за 7 календарных дней.
Ответ:
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам по формуле:
(количество дней отпуска)/12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Округление количества календарных дней отпуска законодательством не предусмотрено. Если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, отпуск продолжительностью 6,99 календарного дня округляется до 7 дней, а не до 6 дней.
Пример порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск:
Работник трудится в организации с 25 января 2013 г. 16 апреля 2013 г. он уволился. Период отработан без исключаемых периодов. За какое количество дней работнику положена компенсация?
Сначала определим количество полных месяцев в отработанном периоде. Оно равно двум: с 25 января по 24 февраля и с 25 февраля по 24 марта 2010 г. Затем подсчитаем остаток календарных дней. С 25 марта по 16 апреля - 23 календарных дня. Так как 23 дня составляют более половины месяца, принимаем этот период за полный месяц. Компенсацию нужно будет выплатить за 3 месяца (2 мес. + 1 мес.). Количество дней отпуска, за которые полагается компенсация, равно 6,99 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес. x 3 мес.). Предположим, в коллективном договоре имеется условие об округлении, компенсация будет выплачена за 7 календарных дней.
👍3
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике рассмотрено обращение работника о незаконном увольнении из ГКУК «Национальный музей КБР».
Установлено, что инспектор по охране труда и технике безопасности ГО и ЧС уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием для увольнения послужил акт комиссионной проверки состояния антитеррористической защищенности ГКУК «Национальный музей КБР», однако, не все выявленные комиссией нарушения можно было вменить данному работнику как невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Ему также были вменены такие нарушения, обеспечение мероприятий по которым требовали рассмотрения и разрешения руководством учреждения. Кроме того в приказе об увольнении работодателем не приведен был конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению такой меры дисциплинарной ответственности, как расторжение трудового договора, не указаны обстоятельства совершения вменяемого проступка и период времени, в течение которого работником было допущено неоднократное нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Привлекая работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодатель также нарушил установленный ст. 193 ТК РФ месячный срок. Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
В связи с наличием у Инспекции труда признаков незаконного увольнения работника контролируемому лицу ГКУК «Национальный музей КБР» вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства, в частности ему предложено отменить приказ об увольнении работника. Кроме того, для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении виновных в допущенных нарушениях лиц соответствующая информация направлена в Прокуратуру КБР.
Установлено, что инспектор по охране труда и технике безопасности ГО и ЧС уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием для увольнения послужил акт комиссионной проверки состояния антитеррористической защищенности ГКУК «Национальный музей КБР», однако, не все выявленные комиссией нарушения можно было вменить данному работнику как невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Ему также были вменены такие нарушения, обеспечение мероприятий по которым требовали рассмотрения и разрешения руководством учреждения. Кроме того в приказе об увольнении работодателем не приведен был конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению такой меры дисциплинарной ответственности, как расторжение трудового договора, не указаны обстоятельства совершения вменяемого проступка и период времени, в течение которого работником было допущено неоднократное нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Привлекая работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодатель также нарушил установленный ст. 193 ТК РФ месячный срок. Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
В связи с наличием у Инспекции труда признаков незаконного увольнения работника контролируемому лицу ГКУК «Национальный музей КБР» вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства, в частности ему предложено отменить приказ об увольнении работника. Кроме того, для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении виновных в допущенных нарушениях лиц соответствующая информация направлена в Прокуратуру КБР.
Впервые в истории безработица в РФ снизилась до 2,9%
Президент назвал это очень хорошим интегрированным показателем состояния экономики.
Публикация: ТАСС.
Президент напомнил об увеличении МРОТ с начала 2024 года на 18,5%
Глава государства отметил, что такая индексация бывает нечасто.
Публикация: ТАСС.
К концу года рост ВВП РФ ожидается в 3,5%
По словам Владимира Путина, это означает, что Россия отыграла падение.
Публикация: ТАСС.
Добровольцы получат все полагающиеся меры поддержки участников спецоперации
Президент отметил, что все добровольцы должны быть поставлены в одинаковые условия.
Публикация: РИА Новости.
На 31% выросло присутствие российских брендов на отечественном рынке
Глава государства подчеркнул, что этот процесс, который должен иметь системный характер, нельзя останавливать, а продвигать нужно и региональные бренды.
Публикация: ТАСС.
Президент назвал это очень хорошим интегрированным показателем состояния экономики.
Публикация: ТАСС.
Президент напомнил об увеличении МРОТ с начала 2024 года на 18,5%
Глава государства отметил, что такая индексация бывает нечасто.
Публикация: ТАСС.
К концу года рост ВВП РФ ожидается в 3,5%
По словам Владимира Путина, это означает, что Россия отыграла падение.
Публикация: ТАСС.
Добровольцы получат все полагающиеся меры поддержки участников спецоперации
Президент отметил, что все добровольцы должны быть поставлены в одинаковые условия.
Публикация: РИА Новости.
На 31% выросло присутствие российских брендов на отечественном рынке
Глава государства подчеркнул, что этот процесс, который должен иметь системный характер, нельзя останавливать, а продвигать нужно и региональные бренды.
Публикация: ТАСС.
Подведены итоги конкурса «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда-2023»
Лучших сотрудников определяла конкурсная комиссия Федеральной службы по труду и занятости. Учитывались результаты проведенных профилактических мероприятий, работа по восстановлению трудовых прав, проведение контрольно-надзорных мероприятий, уровень подготовки, профессиональные и личные качества специалистов.
Победителем конкурса в номинации «Лучший государственный инспектор труда» в Северо-Кавказском Федеральном округе» Российской Федерации стала Апикова Мадина Борисовна – заместитель начальника отдела – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
Лучших сотрудников определяла конкурсная комиссия Федеральной службы по труду и занятости. Учитывались результаты проведенных профилактических мероприятий, работа по восстановлению трудовых прав, проведение контрольно-надзорных мероприятий, уровень подготовки, профессиональные и личные качества специалистов.
Победителем конкурса в номинации «Лучший государственный инспектор труда» в Северо-Кавказском Федеральном округе» Российской Федерации стала Апикова Мадина Борисовна – заместитель начальника отдела – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
👏10🔥2👍1
🇷🇺 Сегодня в России отмечают День работника органов безопасности (День ФСБ).
⠀
📜 Праздник отмечается ежегодно 20 декабря. В этот день в 1917 году декретом Совета народных комиссаров была образована ВЧК – Всероссийская чрезвычайная комиссия по борьбе с контрреволюцией и саботажем при Совете народных комиссаров.
⠀
☝️ Деятельность органов государственной безопасности направлена на пресечение и раскрытие преступлений против государственного строя, внешней и внутренней безопасности государства. В компетенцию ФСБ входят расследование правонарушений, оперативно-розыскная деятельность, профилактическая деятельность по предупреждению правонарушений; обеспечение национальной безопасности, контроль за оборотом наркотических веществ в крупном размере, предотвращение террористических актов на территории РФ.
⠀
🎉 Поздравляем всех сотрудников органов безопасности России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия и удачи!
⠀
📜 Праздник отмечается ежегодно 20 декабря. В этот день в 1917 году декретом Совета народных комиссаров была образована ВЧК – Всероссийская чрезвычайная комиссия по борьбе с контрреволюцией и саботажем при Совете народных комиссаров.
⠀
☝️ Деятельность органов государственной безопасности направлена на пресечение и раскрытие преступлений против государственного строя, внешней и внутренней безопасности государства. В компетенцию ФСБ входят расследование правонарушений, оперативно-розыскная деятельность, профилактическая деятельность по предупреждению правонарушений; обеспечение национальной безопасности, контроль за оборотом наркотических веществ в крупном размере, предотвращение террористических актов на территории РФ.
⠀
🎉 Поздравляем всех сотрудников органов безопасности России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия и удачи!
Сегодня 20 декабря 2023г. в Роструде состоялось совещание с руководителями государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации по подведению итогов работы федеральной инспекции труда за 2023г. и планам работы на 2024 год. ✅ В работе совещания принял участие руководитель Государственной инспекции труда в КБР Тогузаев Тахир Магомедович.
Инспекцией труда в КБР ранее была проведена внеплановая проверка в отношении ООО «Управление специального строительства и проектирования».
В рамках исполнения выданного Инспекцией труда предписания 20 работникам организации выплачена задержанная заработная плата на сумму 4 млн. 244 тыс.
Вместе с тем, на сегодняшний день работникам указанной организации остается невыплаченной заработная плата на сумму более 11 млн. руб. В связи с чем, Инспекцией труда принято решение о принудительном взыскании с работодателя не выплаченной в срок заработной платы в соответствии со ст. 360.1 Трудового кодекса РФ.
⚠ За невыплату заработной платы в установленные законом сроки Инспекция труда привлекла ООО «Управление специального строительства и проектирования» к административной ответственности.
⚔ Кроме того, в целях рассмотрения и принятия решения о привлечении к уголовной ответственности виновных в невыплате заработной платы должностных лиц, информация направлена в Следственное Управление СК РФ по КБР.
В рамках исполнения выданного Инспекцией труда предписания 20 работникам организации выплачена задержанная заработная плата на сумму 4 млн. 244 тыс.
Вместе с тем, на сегодняшний день работникам указанной организации остается невыплаченной заработная плата на сумму более 11 млн. руб. В связи с чем, Инспекцией труда принято решение о принудительном взыскании с работодателя не выплаченной в срок заработной платы в соответствии со ст. 360.1 Трудового кодекса РФ.
⚠ За невыплату заработной платы в установленные законом сроки Инспекция труда привлекла ООО «Управление специального строительства и проектирования» к административной ответственности.
⚔ Кроме того, в целях рассмотрения и принятия решения о привлечении к уголовной ответственности виновных в невыплате заработной платы должностных лиц, информация направлена в Следственное Управление СК РФ по КБР.
👍1
❓ Друзья, отвечаем на часто задаваемые вопросы
❓ Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
🗯В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
❓ Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
🗯Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
❓ Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
🗯Нет, не установлен
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
❓ Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
🗯В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
❓ Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
🗯Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
❓ Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
🗯Нет, не установлен
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
❤3
Табухова М.М. - заместитель начальника отдела охраны труда Государственной инспекции труда в КБР приняла участие в заседании республиканской Межведомственной комиссии по охране труда 20.12.2023. В соответствии с ежегодным планом работы, в Министерстве труда и социальной защиты КБР 20 декабря 2023 года под председательством министра Асанова Алима Орусбиевича, состоялось очередное заседание республиканской Межведомственной комиссии по охране труда, в котором приняли участие представители заинтересованных министерств и ведомств.
👍3🔥1
Ответы на часто задаваемые вопросы
❓Всем ли соискателям при приеме на работу необходимо представлять справку об отсутствии судимости?
❗Нет, это требование распространяется только на представителей отдельных профессий. Гражданин обязан предоставить такую справку, если он трудоустраивается на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
❓Работодатель регулярно заставляет сотрудника работать сверхурочно, мотивируя это тем, что работнику установлен ненормированный рабочий день. Это правомерно?
❗Это нарушение закона. Ненормированный рабочий день означает, что работнику установлен особый режим работы, при котором его могут только иногда, по особой необходимости, привлечь к сверхурочному труду по распоряжению работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
❓Должен ли работодатель выдавать расчетный лист? ❗Да, работодатель обязан в письменном виде уведомлять всех работников: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
❓Всем ли соискателям при приеме на работу необходимо представлять справку об отсутствии судимости?
❗Нет, это требование распространяется только на представителей отдельных профессий. Гражданин обязан предоставить такую справку, если он трудоустраивается на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
❓Работодатель регулярно заставляет сотрудника работать сверхурочно, мотивируя это тем, что работнику установлен ненормированный рабочий день. Это правомерно?
❗Это нарушение закона. Ненормированный рабочий день означает, что работнику установлен особый режим работы, при котором его могут только иногда, по особой необходимости, привлечь к сверхурочному труду по распоряжению работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
❓Должен ли работодатель выдавать расчетный лист? ❗Да, работодатель обязан в письменном виде уведомлять всех работников: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🎄☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.
❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы
💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет
💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы
💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет
💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
❓❓❓Тринадцатая зарплата. Что это такое?
✅Термина «тринадцатая зарплата» ни в ТК, ни в иных нормативно-правовых актах нет. Согласно ст. 191 ТК, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Тринадцатая зарплата является мерой поощрения сотрудников в виде премии по итогам уходящего года. Это не полноценная заработная плата, и чаще всего приятный бонус выдают перед чередой новогодних праздников. Название досталось нам от советского прошлого.
✅ТК не обязывает работодателей выплачивать 13 зарплату. Так, Конституционный суд РФ указал, что премия, предусмотренная ст. 191 ТК, является правом работодателя, а не его обязанностью (определение от 18.07.2017 № 1554-О).
✅По доброй воле принять решение о подобной выплате может любой работодатель. Однако, если такое решение принято, то оно должно быть закреплено документально. Например, в колдоговоре, в трудовых договорах, положении о премировании.
✅Термина «тринадцатая зарплата» ни в ТК, ни в иных нормативно-правовых актах нет. Согласно ст. 191 ТК, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Тринадцатая зарплата является мерой поощрения сотрудников в виде премии по итогам уходящего года. Это не полноценная заработная плата, и чаще всего приятный бонус выдают перед чередой новогодних праздников. Название досталось нам от советского прошлого.
✅ТК не обязывает работодателей выплачивать 13 зарплату. Так, Конституционный суд РФ указал, что премия, предусмотренная ст. 191 ТК, является правом работодателя, а не его обязанностью (определение от 18.07.2017 № 1554-О).
✅По доброй воле принять решение о подобной выплате может любой работодатель. Однако, если такое решение принято, то оно должно быть закреплено документально. Например, в колдоговоре, в трудовых договорах, положении о премировании.
МРОТ в 2024 году
✅С 1 января 2024 г. МРОТ равен 19 242 руб. в месяц (в 2023 г. МРОТ составлял 16 242 руб.)
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников.
МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
✅С 1 января 2024 г. МРОТ равен 19 242 руб. в месяц (в 2023 г. МРОТ составлял 16 242 руб.)
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников.
МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
👍2