Forwarded from Роструд
Уже 60% работодателей положительно оценили новый алгоритм Роструда по работе с обращениями граждан «Без проверки»
❓ В чем суть алгоритма
Инспекция труда при поступлении обращения предлагает работодателю добровольно устранить нарушения или предоставить подтверждение их отсутствия, тем самым избежав штрафов.
🌐 «На первом этапе поступления обращения происходит взаимодействие с заявителем и работодателем. И, если мы видим, что действительно возможно нарушение, то работодателю предлагается добровольно устранить его или предоставить необходимые подтверждения отсутствия нарушения. Почти за год применения алгоритма «Без проверки» удалось добиться погашения задолженности на сумму более 3 млрд рублей без проведения надзорных мероприятий», – сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
❗️ Преимущества инструмента:
для заявителя - оперативное решение проблемы, с которой обратился человек
для работодателя - возможность устранить нарушение, исправить свои ошибки и избежать штрафов без дополнительных административных нагрузок.
‼️ Если в ходе такой допроверочной работы проблему не удаётся урегулировать, то в этом случае инициируются контрольно-надзорные мероприятия и могут быть задействованы все необходимые меры инспекторского реагирования.
Собственный алгоритм по работе с обращениями граждан «Без проверки» был разработан Рострудом и внедрен в 2022 году.
#роструд #алгоритм #безпроверок #задолженность #погашение #заработнаяплата
Инспекция труда при поступлении обращения предлагает работодателю добровольно устранить нарушения или предоставить подтверждение их отсутствия, тем самым избежав штрафов.
для заявителя - оперативное решение проблемы, с которой обратился человек
для работодателя - возможность устранить нарушение, исправить свои ошибки и избежать штрафов без дополнительных административных нагрузок.
‼️ Если в ходе такой допроверочной работы проблему не удаётся урегулировать, то в этом случае инициируются контрольно-надзорные мероприятия и могут быть задействованы все необходимые меры инспекторского реагирования.
Собственный алгоритм по работе с обращениями граждан «Без проверки» был разработан Рострудом и внедрен в 2022 году.
#роструд #алгоритм #безпроверок #задолженность #погашение #заработнаяплата
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Добрый день, друзья! Информация о том как рассматриваются обращения граждан, поступающие в ГИТ в КБР👆
Доброе утро, дорогие друзья!☕️ Последний рабочий день начался, впереди два выходных дня, которые непременно греют душу 🌸
Государственной инспекцией труда в КБР восстановлены трудовые права работников.
В соответствии с планом первоочередных мероприятий по предупреждению влияния обстоятельств, связанных с изменением геополитической и экономической ситуации, на развитие отраслей экономики Кабардино-Балкарской Республики, утвержденным распоряжением Главы КБР от 5 мая 2022 г. N 45-РГ, Государственной инспекцией труда в КБР проводится мониторинг своевременности выплаты заработной платы и разработка дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В ходе исполнения Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике возложенных полномочий был установлен факт невыплаты заработной платы за август 2023г. 633 работникам ООО «Нальчикский водоканал» на сумму 8 млн. 691 тыс. руб.
В рамках взаимодействия с работодателем без проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по выплате заработной платы устранена 09.10.2023, заработная плата на сумму 8 млн. 691 тыс. руб. работникам организации выплачена.
Контролируемому лицу вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы.
В соответствии с планом первоочередных мероприятий по предупреждению влияния обстоятельств, связанных с изменением геополитической и экономической ситуации, на развитие отраслей экономики Кабардино-Балкарской Республики, утвержденным распоряжением Главы КБР от 5 мая 2022 г. N 45-РГ, Государственной инспекцией труда в КБР проводится мониторинг своевременности выплаты заработной платы и разработка дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В ходе исполнения Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике возложенных полномочий был установлен факт невыплаты заработной платы за август 2023г. 633 работникам ООО «Нальчикский водоканал» на сумму 8 млн. 691 тыс. руб.
В рамках взаимодействия с работодателем без проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по выплате заработной платы устранена 09.10.2023, заработная плата на сумму 8 млн. 691 тыс. руб. работникам организации выплачена.
Контролируемому лицу вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы.
👌2
Forwarded from Роструд
👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
#роструд #вопросдня #обучение #возмещениезатрат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие друзья, напоминаю как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству.
Онлайн
«Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие.
более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
развернутый ответ с правовым обоснованием
Как пользоваться сервисом
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомитесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
Не нашли ответ на свой вопрос
выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет" и задайте свой вопрос
Лично
По телефону
7(967)410-91-90; 8 8662 42-60-45 Факс: 8 8662 42-06-23.
Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Если Вы хотите направить официальное обращение с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав, рекомендуем воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #консультация #мерыподдержки
Онлайн
«Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие.
более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
развернутый ответ с правовым обоснованием
Как пользоваться сервисом
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомитесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
Не нашли ответ на свой вопрос
выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет" и задайте свой вопрос
Лично
По телефону
7(967)410-91-90; 8 8662 42-60-45 Факс: 8 8662 42-06-23.
Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Если Вы хотите направить официальное обращение с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав, рекомендуем воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #консультация #мерыподдержки
Всегда ли смерть от болезней означает отсутствие несчастного случая на производстве?
Работодатели обязаны расследовать несчастные случаи на производстве, которыми признаются происшествия, связанные с работой, повлекшие негативные последствия для работников (вплоть до смерти).
Третий КСОЮ признал несчастным случаем на производстве смерть сотрудника, которая наступила не на территории работодателя (недалеко от места тушения пожара, куда отправился работник) в результате общего заболевания сердечно-сосудистой системы в виде хронической ишемической болезни сердца. При этом суд установил, что в ходе периодических медосмотров заболевание не было выявлено, хотя (как указал в суде медицинский эксперт) при должной квалификации медицинских сотрудников заболевание должно было быть диагностировано, в том числе на основании оценки состояния сердца по электрокардиограммам. Это заболевание достаточно широко распространено, но при раннем выявлении, изменении образа жизни, питания, характера физических нагрузок, при надлежащем медицинском наблюдении и лечении может иметь относительно благоприятное течение.
Кроме того, работодатель не провел предрейсовый медосмотр в день смерти, который позволил бы своевременно выявить обострение заболевания и предотвратить фатальный исход.
Судьи отметили, что при допущенных работодателем нарушениях требований трудового законодательства исполнение работником служебных обязанностей в условиях, связанных с вредными производственными факторами (в том числе стрессом и физическими нагрузками), могло спровоцировать его смерть. #несчастныйслучай
Документ: Кассационное определение Третьего КСОЮ от 05.06.2023 № 88а-10123/2023
Работодатели обязаны расследовать несчастные случаи на производстве, которыми признаются происшествия, связанные с работой, повлекшие негативные последствия для работников (вплоть до смерти).
Третий КСОЮ признал несчастным случаем на производстве смерть сотрудника, которая наступила не на территории работодателя (недалеко от места тушения пожара, куда отправился работник) в результате общего заболевания сердечно-сосудистой системы в виде хронической ишемической болезни сердца. При этом суд установил, что в ходе периодических медосмотров заболевание не было выявлено, хотя (как указал в суде медицинский эксперт) при должной квалификации медицинских сотрудников заболевание должно было быть диагностировано, в том числе на основании оценки состояния сердца по электрокардиограммам. Это заболевание достаточно широко распространено, но при раннем выявлении, изменении образа жизни, питания, характера физических нагрузок, при надлежащем медицинском наблюдении и лечении может иметь относительно благоприятное течение.
Кроме того, работодатель не провел предрейсовый медосмотр в день смерти, который позволил бы своевременно выявить обострение заболевания и предотвратить фатальный исход.
Судьи отметили, что при допущенных работодателем нарушениях требований трудового законодательства исполнение работником служебных обязанностей в условиях, связанных с вредными производственными факторами (в том числе стрессом и физическими нагрузками), могло спровоцировать его смерть. #несчастныйслучай
Документ: Кассационное определение Третьего КСОЮ от 05.06.2023 № 88а-10123/2023
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎧 Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
🗯 Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при "досрочном" увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.
👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️ то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✔️ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✔️ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.
❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
❗️ Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:
✔️работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✔️трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
📌 С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке.
🎧 Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
🗯 Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при "досрочном" увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.
👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️ то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✔️ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✔️ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.
❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
❗️ Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:
✔️работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✔️трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
📌 С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке.
Forwarded from КУРСОН | Охрана труда
На чем основан ответ:
п. 7 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н: приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.
____
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
День отца в России отмечают ежегодно в третье воскресенье октября. В 2023г. дата выпадает на 15 октября.
День отца — праздник в России сравнительно новый, совсем недавно получивший официальный статус. День отца в России отмечают ежегодно в третье воскресенье октября. В 2023г. дата выпадает на 15 октября. Это прекрасный повод признаться в любви и сказать спасибо самому близкому и дорогому человеку. В каждом уголке мира уже сложились свои традиции и даты празднования Дня отца. Они могут отличаться, но смысл праздника один: в этот день мы вспоминаем о том, насколько важны папы в жизни семьи, как значимы для детей отцовская поддержка и пример.
День отца — праздник в России сравнительно новый, совсем недавно получивший официальный статус. День отца в России отмечают ежегодно в третье воскресенье октября. В 2023г. дата выпадает на 15 октября. Это прекрасный повод признаться в любви и сказать спасибо самому близкому и дорогому человеку. В каждом уголке мира уже сложились свои традиции и даты празднования Дня отца. Они могут отличаться, но смысл праздника один: в этот день мы вспоминаем о том, насколько важны папы в жизни семьи, как значимы для детей отцовская поддержка и пример.
Дорогие наши Папы , поздравляю с Вашим профессиональным днем🌸крепкого здоровья и долгих лет жизни 💪
Forwarded from Блог—Инженера™ | Охрана труда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"572. Приказом директора зоопарка (океанариума) утверждается список содержащихся опасных животных. В список содержащихся опасных животных включаются все виды бегемотов".
"589. Уход за опасными животными должны осуществляться не менее двумя работниками, при условии нахождения второго работника в зоне видимости или слышимости для страховки работы первого".
"353. В случае опасных схваток между животными, грозящих гибелью одному из них, применяются шумовые отпугивающие средства."
#животные
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Итоги внеплановой проверки Инспекции труда в КБР
В Государственную инспекцию труда в КБР поступили многочисленные жалобы от работников ООО «Управление специального строительства и проектирования» по факту невыплаты заработной платы длительное время.
Государственной инспекцией труда в КБР, по согласованию с органами прокуратуры, проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Управление специального строительства и проектирования».
В ходе проверки выявлена задолженность по заработной плате 65 работникам за период с июля 2023 года по сентябрь 2023 года, вследствие чего образовалась задолженность на общую сумму 15 952 501 рублей.
По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений, исполнение которого находится на контроле ГИТ в КБР.
В Государственную инспекцию труда в КБР поступили многочисленные жалобы от работников ООО «Управление специального строительства и проектирования» по факту невыплаты заработной платы длительное время.
Государственной инспекцией труда в КБР, по согласованию с органами прокуратуры, проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Управление специального строительства и проектирования».
В ходе проверки выявлена задолженность по заработной плате 65 работникам за период с июля 2023 года по сентябрь 2023 года, вследствие чего образовалась задолженность на общую сумму 15 952 501 рублей.
По результатам проверки выдано предписание об устранении выявленных нарушений, исполнение которого находится на контроле ГИТ в КБР.
👍4
Информация о текущей деятельности Инспекция труда в КБР
В Государственную инспекцию труда в КБР из Майского межрайонного СУ СК России по КБР поступил запрос о проведении расследования несчастного случая с гражданкой Ш. 22.08.1939 г.р., происшедшего 13.09.2023 года в с. Ново-Ивановское, Майского района КБР. Из представленных материалов СУ СК России установлено, что 13.09.2023 года в ходе проведения работ по сбору урожая яблок работник СХПК «Ленинцы», управляя трактором «МТЗ-80», осуществил наезд на гражданку Ш. , участвовавшую в работе по сбору урожая яблок. При этом, трудовые отношения с работником Ш. не были оформлены заключением трудового договора.
Государственной инспекцией труда в КБР, по согласованию с органами прокуратуры, проведена внеплановая выездная проверка в отношении СХПК «Ленинцы», целью которой было установление статуса гражданки Ш., наличие, либо отсутствие трудовых отношений между ней и СХПК «Ленинцы». По результатам проверки был доказан факт наличия трудовых отношений между сторонами, выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Предписание Инспекции труда работодатель СХПК «Ленинцы» исполнил в срок, трудовые отношения с пострадавшей Ш. оформлены надлежащим образом, путем заключения трудового договора в письменном виде.
В ходе проведения дальнейшего проведения расследования несчастного случая будут установлены причины и возможные нарушения требований охраны труда, приведшие к несчастному случаю с работником.
В Государственную инспекцию труда в КБР из Майского межрайонного СУ СК России по КБР поступил запрос о проведении расследования несчастного случая с гражданкой Ш. 22.08.1939 г.р., происшедшего 13.09.2023 года в с. Ново-Ивановское, Майского района КБР. Из представленных материалов СУ СК России установлено, что 13.09.2023 года в ходе проведения работ по сбору урожая яблок работник СХПК «Ленинцы», управляя трактором «МТЗ-80», осуществил наезд на гражданку Ш. , участвовавшую в работе по сбору урожая яблок. При этом, трудовые отношения с работником Ш. не были оформлены заключением трудового договора.
Государственной инспекцией труда в КБР, по согласованию с органами прокуратуры, проведена внеплановая выездная проверка в отношении СХПК «Ленинцы», целью которой было установление статуса гражданки Ш., наличие, либо отсутствие трудовых отношений между ней и СХПК «Ленинцы». По результатам проверки был доказан факт наличия трудовых отношений между сторонами, выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Предписание Инспекции труда работодатель СХПК «Ленинцы» исполнил в срок, трудовые отношения с пострадавшей Ш. оформлены надлежащим образом, путем заключения трудового договора в письменном виде.
В ходе проведения дальнейшего проведения расследования несчастного случая будут установлены причины и возможные нарушения требований охраны труда, приведшие к несчастному случаю с работником.
👍3
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией ?
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с частью первой статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая статьи 126 ТК РФ).
Таким образом, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление.
Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков :
- беременным женщинам;
- лицам в возрасте до 18 лет.
Кроме того, нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оценили 0 человек
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с частью первой статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть вторая статьи 126 ТК РФ).
Таким образом, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление.
Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков :
- беременным женщинам;
- лицам в возрасте до 18 лет.
Кроме того, нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оценили 0 человек
👍6
Если вам, либо вашим знакомым задерживают выплату заработной платы, сообщайте в Инспекцию труда.
В ходе исполнения Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике возложенных полномочий был установлен факт невыплаты заработной платы за октябрь 2023 года 168 работникам МБОУ «Гимназия №6» г.о. Прохладный на сумму 1 млн. 368 т.р.
В рамках взаимодействия с работодателем задолженность по выплате заработной платы устранена, заработная плата на сумму 1 млн. 368 тыс. руб. работникам организации выплачена.
Гимназии вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы.
В ходе исполнения Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике возложенных полномочий был установлен факт невыплаты заработной платы за октябрь 2023 года 168 работникам МБОУ «Гимназия №6» г.о. Прохладный на сумму 1 млн. 368 т.р.
В рамках взаимодействия с работодателем задолженность по выплате заработной платы устранена, заработная плата на сумму 1 млн. 368 тыс. руб. работникам организации выплачена.
Гимназии вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы.
👍6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Какие сведения работодатель обязан подавать в органы службы занятости?
👍3