В соответствии со ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления вышеуказанной информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.
Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике напоминает работодателям о незамедлительности информирования своего (своих) работника (работников) при отнесении условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.

Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике напоминает о сроках представления в Социальный фонд России в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника.
с 1 января 2023 года:
- в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление;
- в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. 

‌Что делать, если отметку об увольнении внесли не на ту страницу в трудовой книжке?

При увольнении сотрудника кадровик внес соответствующую отметку в раздел о награждениях трудовой книжки (ТК). Что делать в такой ситуации?

Минтруд РФ в письме от 15 августа 2023 г. N 14-6/ООГ-5334 разъяснил, что в соответствии с п.3 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда от 19 мая 2021 г. N 320н, отметки об увольнении и о награждениях делаются в графе 3, но в разных разделах ТК.

Если наниматель неправильно внес запись в книжку работника, устранение такого нарушения является его обязанностью.

Напомним, что в трудовой книжке записи не зачеркивают.
#горячаялиния#унасспрашивают

Доброе утро,друзья ! Пятница радует яркими лучами солнца ! Пусть сегодняшний день будет таким же ярким как утреннее солнце ☀️⛅

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 В День знаний развеем некоторые мифы, касающиеся совмещения учебы с трудовой деятельностью.

❌ МИФ
Студентов очных отделений нельзя принимать на работу.
✅ ПРАВДА
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).

❌ МИФ
Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
✅ ПРАВДА
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).

❌ МИФ
Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения.
✅ ПРАВДА
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).

❌ МИФ
Работодатель не обязан предоставлять отпуск работникам, готовящимся к поступлению для получения образования.
✅ ПРАВДА
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).

Добрый день, дорогие подписчики! Надеюсь ,все отлично проводят свой выходной день💫👌

25 октября 2023 года в 10:00 запланирован прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в КБР Тогузаевым Тахиром Магомедовичем в приемной Президента Российской Федерации в Кабардино-Балкарской Республике.

25 октября 2023 года в 10:00 запланирован прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в КБР Тогузаевым Тахиром Магомедовичем в приемной Президента Российской Федерации
в Кабардино-Балкарской Республике.

Образец обращения: 
Президенту Российской Федерации
В.В. Путину
ФИО заявителя (полностью)
адрес прописки, проживания
номер телефона
 
 
Обращение
Уважаемый Владимир Владимирович!
 
Далее заявитель описывает суть своей просьбы, жалобы, предложения
 
 

Добрый день, друзья! Информация о том как рассматриваются обращения граждан, поступающие в ГИТ в КБР👆

Доброе утро, дорогие друзья!☕️ Последний рабочий день начался, впереди два выходных дня, которые непременно греют душу 🌸

Желаю всем, отличного и продуктивного дня 💫

Государственной инспекцией труда в КБР восстановлены трудовые права работников.

В соответствии с планом первоочередных мероприятий по предупреждению влияния обстоятельств, связанных с изменением геополитической и экономической ситуации, на развитие отраслей экономики Кабардино-Балкарской Республики, утвержденным распоряжением Главы КБР от 5 мая 2022 г. N 45-РГ, Государственной инспекцией труда в КБР проводится мониторинг своевременности выплаты заработной платы и разработка дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В ходе исполнения Государственной инспекцией труда  в Кабардино-Балкарской Республике возложенных полномочий  был установлен факт невыплаты заработной платы за август 2023г. 633 работникам ООО «Нальчикский водоканал» на сумму 8 млн. 691 тыс. руб.
В рамках взаимодействия с работодателем без проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по выплате заработной платы устранена 09.10.2023, заработная плата на сумму 8 млн. 691 тыс. руб. работникам организации выплачена.
Контролируемому лицу вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы.

Дорогие друзья, напоминаю как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству.

Онлайн

  «Дежурный инспектор»  - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие.
более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
развернутый ответ с правовым обоснованием

Как пользоваться сервисом

- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомитесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы

Не нашли ответ на свой вопрос

выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет" и задайте свой вопрос

Лично



По телефону

7(967)410-91-90; 8 8662 42-60-45 Факс: 8 8662 42-06-23.

Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Если Вы хотите направить официальное обращение с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав, рекомендуем воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #консультация #мерыподдержки

Всегда ли смерть от болезней означает отсутствие несчастного случая на производстве?

Работодатели обязаны расследовать несчастные случаи на производстве, которыми признаются происшествия, связанные с работой, повлекшие негативные последствия для работников (вплоть до смерти).

Третий КСОЮ признал несчастным случаем на производстве смерть сотрудника, которая наступила не на территории работодателя (недалеко от места тушения пожара, куда отправился работник) в результате общего заболевания сердечно-сосудистой системы в виде хронической ишемической болезни сердца. При этом суд установил, что в ходе периодических медосмотров заболевание не было выявлено, хотя (как указал в суде медицинский эксперт) при должной квалификации медицинских сотрудников заболевание должно было быть диагностировано, в том числе на основании оценки состояния сердца по электрокардиограммам. Это заболевание достаточно широко распространено, но при раннем выявлении, изменении образа жизни, питания, характера физических нагрузок, при надлежащем медицинском наблюдении и лечении может иметь относительно благоприятное течение.

Кроме того, работодатель не провел предрейсовый медосмотр в день смерти, который позволил бы своевременно выявить обострение заболевания и предотвратить фатальный исход.

Судьи отметили, что при допущенных работодателем нарушениях требований трудового законодательства исполнение работником служебных обязанностей в условиях, связанных с вредными производственными факторами (в том числе стрессом и физическими нагрузками), могло спровоцировать его смерть. #несчастныйслучай

Документ: Кассационное определение Третьего КСОЮ от 05.06.2023 № 88а-10123/2023

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🎧 Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

🗯 Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при "досрочном" увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.

👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️ то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✔️ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✔️ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.

❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

❗️ Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:

✔️работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✔️трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

📌 С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке.