Михаил Мишустин обратился к участникам Всероссийской недели охраны труда

Глава правительства отметил, что безопасность на производстве зависит как от организаций, так и от сотрудников. Во время трансформации экономики и роста промышленности вопросы снижения рисков на предприятиях требуют повышенного внимания.

«Важно максимально автоматизировать процессы на вредных и опасных производствах, сделать все, чтобы технологии служили защите сотрудников», – подчеркнул Михаил Мишустин.

В 2023 году на обеспечение предупредительных мер безопасности на производстве правительство направило работодателям порядка 21 млрд рублей. В следующем году на эти цели запланировано около 27 млрд рублей.

Причины происшествий носят комплексный характер и зачастую связаны с недостаточной организацией. Решением проблемы может стать новый порядок обучения, а также нормы адресной системы управления охраной труда, которые вступили в силу в текущем году.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Сегодня в Сочи стартовала Всероссийская неделя охраны труда -2023. Программа ВНОТ включает более 150 деловых мероприятий с участием около 300 спикеров. На площадке парка науки и искусства "Сириус" пройдут дискуссии о безопасности на производстве и цифровизации отрасли, а также Дни службы занятости.

📣 Делимся первыми новостями с полей мероприятия!

🇷🇺🇧🇮 Роструд и Республика Бурунди, которая впервые принимает участие в этом мероприятии, подписали дорожную карту по реализации Меморандума о взаимопонимании и сотрудничестве по вопросам инспекции труда и содействия занятости населения.

🗣 «Мы взяли хороший темп практического исполнения ранее достигнутых договоренностей с Министерством государственной службы, труда и занятости Республики Бурунди. Уже разработана и утверждена дорожная карта по реализации Меморандума о взаимопонимании и сотрудничестве, и сегодня на площадке ВНОТ мы подписали План мероприятий по его реализации. Сотрудничество предполагает комплексный подход и различные форматы взаимодействия, предусматривает как теоретические, так и дискуссионные, и практические формы кооперации», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

📄 Дорожная карта по реализации Меморандума предусматривает:
☑️обсуждение необходимых направлений и определение ключевых аспектов для проработки и изучения
☑️проведение вебинаров, семинаров и стажировок для сотрудников Республики Бурунди по тематике инспекции труда и содействия занятости
☑️двусторонние визиты официальных делегаций.

📌 Напомним, сам Меморандум был подписан в ходе Второго саммита Россия-Африка, который проходил в июле 2023 года в Санкт-Петербурге. Как это было 👉 здесь (clck.ru/35rnQt).

🤝 Кроме официальной процедуры подписания дорожной карты по реализации Меморандума, стороны провели совместную встречу, на которой руководитель Роструда рассказал об основных направлениях деятельности ведомства и результатах его работы.

Руководитель Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике Тогузаев Тахир Магомедович принимает участие во Всероссийской неделе охраны труда — 2023.
В городе Сочи стартовала Всероссийская неделя охраны труда — 2023.
Организатором Недели выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Цель мероприятия — диалог бизнеса и власти, направленный на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников.
Традиционно в рамках Всероссийской недели охраны труда состоится выставка. Будут представлены экспонаты, касающиеся гигиены труда, медицины, реабилитации сотрудников, страховые продукты для корпоративного сектора и IT-решения для бизнеса. Кроме того, пройдет fashion-показ средств индивидуальной защиты.
На площадке Сириуса запланированы дискуссии о безопасности на производстве и цифровизации отрасли, а также Дни службы занятости.

Добрый день, друзья 🌸

«Трудовая оборона» — единственное русскоязычное издание про охрану здоровья и труда на промышленных объектах вдали от цивилизации. Подписывайтесь и читайте о том, как электронные медицинские карты могут изменить работу корпоративной клиники, что такое промышленная экология, кому и как часто нужно проходить психиатрическое освидетельствование, как оказать первую помощь при переломе и о многом другом.
Хотите узнать больше? 
Подписывайтесь на «Трудовую оборону»

Реклама. ООО "СИБМЕДЦЕНТР". ИНН 7022015476. erid: LjN8KHmWR

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📣 На портале «Онлайнинспекция.рф» появились два новых сервиса!

I. Сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством.

❓Как работает сервис

Система предоставляет перечень льгот и гарантий в зависимости от введенных параметров: статус работника, профессия, отрасль, условия работы и местность и др.
Ссылка на сервис 👉 тут.

II. Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» помогает работникам получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на их рабочем месте, без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.

❓Как работает сервис

Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов профессию, вид загрязнений, вид работ и вид опасностей. На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
Ссылка на сервис 👉 тут.

🎤«Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт. Также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и дополнили его еще двумя новыми сервисами, которые уже доступны пользователям», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков. #сервисы #сиз #гарантии

⚖️ Можно ли индексировать зарплату сотрудникам не каждый год?

Каждый работодатель обязан повышать уровень реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Такая обязанность зафиксирована в ст. 134 ТК РФ, при этом периодичность индексации в указанной норме не установлена.

Судьи Второго КСОЮ признали не соответствующим законодательству механизм, при котором индексацию зарплаты работодатель проводил раз в 4 года. Как отмечено в определении от 13.06.2023 по делу № 88-12047/2023, работодатель фактически уклонился от установления порядка индексации заработной платы, то есть не обеспечил соблюдение гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы. Предусмотренный механизм индексации один раз в четыре года с 2022 года на 8 % значительно ухудшает положение работника по сравнению с механизмом, при котором заработная плата индексируется ежегодно на основании индекса потребительских цен, поскольку предполагает меньший размер увеличения заработной платы. Таким образом, увеличивать сотрудникам заработную плату необходимо не реже 1 раза в год. #зарплата

Документ: Определение Второго КСОЮ от 13.06.2023 по делу № 88-12047/2023

Добрый вечер, дорогие подписчики !

Продолжаем знакомить вас с итогами работы ГИТ в КБР

Итоги профилактических мероприятий

При осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля проведение профилактических мероприятий, направленных на снижение риска причинения вреда (ущерба), является приоритетным для Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике по отношению к проведению контрольных (надзорных) мероприятий.
В рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства  Государственной инспекцией труда  в Кабардино-Балкарской Республике рассмотрены 2 обращения от работников ГБУЗ «Городская клиническая больница №1» МЗ КБР о нарушении их трудовых прав. В рамках взаимодействия с контролируемым лицом установлено, что приказом  главного врача ГБУЗ «ГКБ № 1» за «ненадлежащее исполнение должностных обязанностей» вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора в отношении двух работников учреждения, занимающих руководящие должности.
           Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ РФ под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
         Вместе с тем, работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работников, явившиеся поводом к дисциплинарному взысканию с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности, а именно, что при наложении на работников дисциплинарного взыскания учитывались (как того требует часть пятая статьи 192 ТК РФ) тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме того, в нарушение ст. 192 Трудового кодекса РФ должностные лица ГБУЗ «ГКБ № 1» были привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не возложены на них трудовым договором, должностной инструкцией, иным локальным нормативным актом. В связи с чем, приказы об объявлении выговора  в отношении двух работников ГБУЗ «ГКБ № 1» МЗ КБР признаны незаконными; контролируемому лицу вынесено предостережение об их отмене.

В трудовой кодекс РФ внесены поправки, регламентирующие порядок заключения трудового договора с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава.

Установлено следующее (ст. ст. 332 и 351.7 ТК РФ)
- трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу вузов, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- заключению трудового договора на замещение такой должности или переводу на нее предшествует избрание по конкурсу;
- срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет, а в случае если трудовой договор заключается для выполнения заведомо срочной (временной) работы, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Реализовано Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П.

В соответствии со ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления вышеуказанной информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.
Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике напоминает работодателям о незамедлительности информирования своего (своих) работника (работников) при отнесении условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.

Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике напоминает о сроках представления в Социальный фонд России в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника.
с 1 января 2023 года:
- в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление;
- в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. 

‌Что делать, если отметку об увольнении внесли не на ту страницу в трудовой книжке?

При увольнении сотрудника кадровик внес соответствующую отметку в раздел о награждениях трудовой книжки (ТК). Что делать в такой ситуации?

Минтруд РФ в письме от 15 августа 2023 г. N 14-6/ООГ-5334 разъяснил, что в соответствии с п.3 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда от 19 мая 2021 г. N 320н, отметки об увольнении и о награждениях делаются в графе 3, но в разных разделах ТК.

Если наниматель неправильно внес запись в книжку работника, устранение такого нарушения является его обязанностью.

Напомним, что в трудовой книжке записи не зачеркивают.
#горячаялиния#унасспрашивают