«Ваша работа будет занимать большую часть вашей жизни, и единственный способ быть по-настоящему удовлетворенным — это делать то, что вы считаете отличной работой. А единственный способ делать великую работу — это любить то, что вы делаете». – Стив Джобс
👍2
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
✔️предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
✔️работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
🎓 Правовое обоснование:
✅ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
✅ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
📌 Подробнее в нашем посте по ссылке. #отпуск
💬 Ответ: если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
✔️предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
✔️работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
🎓 Правовое обоснование:
✅ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
✅ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
📌 Подробнее в нашем посте по ссылке. #отпуск
Осеннее ,солнечное, прохладное утро за окном 🍂🍁Желаю всем удачного и продуктивного дня!
👍2
Дорогие друзья! Хочу продублировать ещё раз наши контакты . Если ваши трудовые права ущемлены или вам нужна консультация по трудовому законодательству,то есть несколько вариантов подачи обращения в ГИТ в КБР☝️
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Онлайн – через «Дежурного инспектора",
По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.
Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":
- ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос).
Если не нашли ответ:
в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.
Для консультации по телефону можно обратиться телефону федеральной горячей линии 8 (800) 707-88-41 . И на телефон горячей линии ГИТ в КБР 7(967)410-91-90, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
Напоминаем, Роструд и Государственная инспекция труда в КБР не оказывают платных услуг!
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Онлайн – через «Дежурного инспектора",
По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.
Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":
- ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос).
Если не нашли ответ:
в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.
Для консультации по телефону можно обратиться телефону федеральной горячей линии 8 (800) 707-88-41 . И на телефон горячей линии ГИТ в КБР 7(967)410-91-90, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
Напоминаем, Роструд и Государственная инспекция труда в КБР не оказывают платных услуг!
🔥1
Forwarded from Роструд
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.
✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству.
#роструд #вопросдня #отпуск #совместительство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как в трудовом договоре отразить нормы выдачи смывающих средств и бесплатного молока
Эксперты Роструда разъяснили, в каком пункте трудового договора следует указывать нормы выдачи смывающих средств, бесплатного молока и выплаты компенсации вместо выдачи бесплатного молока.
Ведомство отмечает, что по требованию статьи 57 ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.
При этом нормы выдачи смывающих средств, а также обязанность выдавать работникам молоко или выплачивать компенсацию за него можно указать в любом подходящем для этого разделе трудового договора. Например, данные положения можно внести в раздел «Гарантии и компенсации». #трудовойдоговор
Эксперты Роструда разъяснили, в каком пункте трудового договора следует указывать нормы выдачи смывающих средств, бесплатного молока и выплаты компенсации вместо выдачи бесплатного молока.
Ведомство отмечает, что по требованию статьи 57 ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда являются обязательными для включения в трудовой договор, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.
При этом нормы выдачи смывающих средств, а также обязанность выдавать работникам молоко или выплачивать компенсацию за него можно указать в любом подходящем для этого разделе трудового договора. Например, данные положения можно внести в раздел «Гарантии и компенсации». #трудовойдоговор
Что важно знать о психиатрическом освидетельствовании?
Психиатрическое освидетельствование проходят ТОЛЬКО по видам деятельности.
Вредные производственные факторы и вредные условия труда больше не влияют на необходимость прохождения освидетельствования.
Видов деятельности всего 17:
⠀
⠀ 1 управление транспортом или его движением;
⠀ 2 производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатки;
⠀ 3 деятельность в области использования атомной энергии;
⠀ 4 деятельность, связанная с оборотом оружия;
⠀ 5 аварийно-спасательные работы;
⠀ 6 управление подъемными механизмами (кранами);
⠀ 7 забор, очистка и распределение воды питьевых нужд;
⠀ 8 педагогическая деятельность в образовательных организациях;
⠀ 9 присмотр и уход за детьми;
⠀ 10 деятельность, связанная с гос. тайной;
⠀ 11 деятельность в сфере электроэнергетики;
⠀ 12 деятельность в сфере теплоснабжения;
⠀ 13 обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением;
⠀ 14 диспетчеризация процессов в химической (нефтехимической) промышленности;
⠀ 15 добыча угля подземным способом;
⠀ 16 эксплуатация, ремонт скважин и установок при переработке высокосернистой нефти…
⠀ 17 контакт с возбудителями инфекционных заболеваний.
Важно!
Психиатрическое освидетельствование больше НЕ ТРЕБУЕТСЯ для работ:
⠀
⠀- на высоте;
⠀- в районах крайнего севера и прочих отдаленных районах;
⠀- на токарных, фрезерных и др. станках, штамповочных прессах;
⠀- в пищевой промышленности, общественном питании, торговле и т.п.;
⠀- банщики, работники душевых, парикмахеры, подсобный персонал прачечных, пунктов приема белья, химчисток;
⠀- работники ногтевого сервиса
Психиатрическое освидетельствование проходят ТОЛЬКО по видам деятельности.
Вредные производственные факторы и вредные условия труда больше не влияют на необходимость прохождения освидетельствования.
Видов деятельности всего 17:
⠀
⠀ 1 управление транспортом или его движением;
⠀ 2 производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатки;
⠀ 3 деятельность в области использования атомной энергии;
⠀ 4 деятельность, связанная с оборотом оружия;
⠀ 5 аварийно-спасательные работы;
⠀ 6 управление подъемными механизмами (кранами);
⠀ 7 забор, очистка и распределение воды питьевых нужд;
⠀ 8 педагогическая деятельность в образовательных организациях;
⠀ 9 присмотр и уход за детьми;
⠀ 10 деятельность, связанная с гос. тайной;
⠀ 11 деятельность в сфере электроэнергетики;
⠀ 12 деятельность в сфере теплоснабжения;
⠀ 13 обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением;
⠀ 14 диспетчеризация процессов в химической (нефтехимической) промышленности;
⠀ 15 добыча угля подземным способом;
⠀ 16 эксплуатация, ремонт скважин и установок при переработке высокосернистой нефти…
⠀ 17 контакт с возбудителями инфекционных заболеваний.
Важно!
Психиатрическое освидетельствование больше НЕ ТРЕБУЕТСЯ для работ:
⠀
⠀- на высоте;
⠀- в районах крайнего севера и прочих отдаленных районах;
⠀- на токарных, фрезерных и др. станках, штамповочных прессах;
⠀- в пищевой промышленности, общественном питании, торговле и т.п.;
⠀- банщики, работники душевых, парикмахеры, подсобный персонал прачечных, пунктов приема белья, химчисток;
⠀- работники ногтевого сервиса
Forwarded from Роструд
💳 Около 3 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата в размере свыше 163 млн рублей.
⚒ Индикатор риска - это инструмент, который помогает инспектору труда действовать превентивно, выявляя нарушения, и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
#роструд #погашение #восстановлениеправ #индикаторыриска #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
Перевод на другую работу это:
✔️ постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️ постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
*️⃣ катастрофа природного или техногенного характера
*️⃣ производственная авария
*️⃣ несчастный случая на производстве
*️⃣ пожара
*️⃣ наводнения
*️⃣ голода
*️⃣ землетрясения
*️⃣ эпидемии или эпизоотии
*️⃣ в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕ Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#роструд #онлайнинспекция #перевод
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
#роструд #онлайнинспекция #перевод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#роструд #разъяснения #отпуск #сменныйграфик
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
От лица всех сотрудников Государственной инспекции труда в КБР, сердечно поздравляю всех жителей республики с этим замечательным праздником, желаю мира, добра и благополучия!
Доброе утро, друзья! Сегодня последний рабочий день (для "пятидневок"). Впереди два дня выходных есть возможность отдохнуть от работы, набраться сил перед новой рабочей неделей, уделить время родным и близким 💫. Желаю всем отличного дня 💪
Напоминаю, что если ваши трудовые права ущемлены или вам нужна консультация по трудовому законодательству, то есть несколько вариантов подачи обращения в ГИТ в КБР☝️
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Онлайн – через «Дежурного инспектора",
По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.
Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":
- ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос).
Если не нашли ответ:
в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.
Для консультации по телефону можно обратиться телефону федеральной горячей линии 8 (800) 707-88-41 . И на телефон горячей линии ГИТ в КБР 7(967)410-91-90, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
Напоминаем, Роструд и Государственная инспекция труда в КБР не оказывают платных услуг!
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Онлайн – через «Дежурного инспектора",
По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.
Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":
- ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос).
Если не нашли ответ:
в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.
Для консультации по телефону можно обратиться телефону федеральной горячей линии 8 (800) 707-88-41 . И на телефон горячей линии ГИТ в КБР 7(967)410-91-90, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
Напоминаем, Роструд и Государственная инспекция труда в КБР не оказывают платных услуг!