Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права проведена внеплановая выездная проверка в отношении ИП Сенкир Дженгиз Февзи
По результатам выездной проверки установлено:
В нарушение требований ст. 67 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф. не оформил имевшие место трудовые отношения с работником С. в должности повара заключением трудового договора в письменном виде с 01.06.2022 по настоящее время.
В нарушение требований ч. 3 ст. 214 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф (на территории кафе «Жар- Хаус», с работником указанного кафе) в период с 01.06.2023 по 06.06.2023 не создано и не обеспечено функционирование системы управления охраной труда.
В нарушение требований ч. 3 ст. 214 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф (на территории кафе «Жар- Хаус») не обеспечено систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка, не обеспечена реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда, не обеспечена разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест, не разработаны и не утверждены локальные нормативные акты по охране труда.
В нарушение требований ч. 1 ст. 220 ТК РФ, ИП Сенкир Д.Ф (на территории кафе «Жар- Хаус») не обеспечил проведение обязательного предварительного (при поступлении на
работу) медицинского осмотра повара для определения его пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В нарушение требований ст. 221 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф. не обеспечил повара в период с 01.06.2022г. по 05.06.2022г. необходимыми средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами.
В нарушение требований ч.3 ст.214 ТК РФ и Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 ИП Сенкир Д.Ф. не обеспечил прохождение поваром вводного инструктажа при приеме на работу, первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки на рабочем месте.
В нарушение Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 ИП Сенкир Д.Ф. не провел обучение работника С. по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
В силу 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан, в частности обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждого рабочем месте; проведение специальной оценки условии: труда в соответствии законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии с требованиями ТК РФ и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
В нарушение указанных требований по состоянию на 07.03.2023 в кафе "Жар-Хаус" не проведена специальная оценка условий труда на всех рабочих местах.
По результатам проверки вынесено предписание об устранении выявленных нарушений и привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц
По результатам выездной проверки установлено:
В нарушение требований ст. 67 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф. не оформил имевшие место трудовые отношения с работником С. в должности повара заключением трудового договора в письменном виде с 01.06.2022 по настоящее время.
В нарушение требований ч. 3 ст. 214 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф (на территории кафе «Жар- Хаус», с работником указанного кафе) в период с 01.06.2023 по 06.06.2023 не создано и не обеспечено функционирование системы управления охраной труда.
В нарушение требований ч. 3 ст. 214 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф (на территории кафе «Жар- Хаус») не обеспечено систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка, не обеспечена реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда, не обеспечена разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест, не разработаны и не утверждены локальные нормативные акты по охране труда.
В нарушение требований ч. 1 ст. 220 ТК РФ, ИП Сенкир Д.Ф (на территории кафе «Жар- Хаус») не обеспечил проведение обязательного предварительного (при поступлении на
работу) медицинского осмотра повара для определения его пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В нарушение требований ст. 221 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф. не обеспечил повара в период с 01.06.2022г. по 05.06.2022г. необходимыми средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами.
В нарушение требований ч.3 ст.214 ТК РФ и Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 ИП Сенкир Д.Ф. не обеспечил прохождение поваром вводного инструктажа при приеме на работу, первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки на рабочем месте.
В нарушение Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 ИП Сенкир Д.Ф. не провел обучение работника С. по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
В силу 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан, в частности обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждого рабочем месте; проведение специальной оценки условии: труда в соответствии законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии с требованиями ТК РФ и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
В нарушение указанных требований по состоянию на 07.03.2023 в кафе "Жар-Хаус" не проведена специальная оценка условий труда на всех рабочих местах.
По результатам проверки вынесено предписание об устранении выявленных нарушений и привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц
❤1
⏳
Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
- беременной женщине
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
- работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ).
Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С более подробной информацией о неполном рабочем времени вы можете ознакомиться на портале " Онлайнинспекция.рф".
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда.
Кому из работников может быть установлено неполное рабочее время по его просьбе? Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
- беременной женщине
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
- работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ).
Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С более подробной информацией о неполном рабочем времени вы можете ознакомиться на портале " Онлайнинспекция.рф".
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда.
👍1
Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской республике информирует о внесении изменений в трудовое законодательство, регулирующие трудовые отношения при частичной мобилизации
Федеральным законом от 19.12.2022 N 545-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся вопроса о преимущественном праве поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым работник состоял в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации.
Согласно дополнений, внесенных в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации - лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации.
Также предусмотрено, что в случае отсутствия вакансии по такой должности работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 19.12.2022 N 545-ФЗ можно по ссылке https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212190051
Федеральным законом от 19.12.2022 N 545-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся вопроса о преимущественном праве поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым работник состоял в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации.
Согласно дополнений, внесенных в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации - лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации.
Также предусмотрено, что в случае отсутствия вакансии по такой должности работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 19.12.2022 N 545-ФЗ можно по ссылке https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212190051
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 302 и 351-7 Трудового кодекса Российской Федерации"
"О внесении изменений в статьи 302 и 351-7 Трудового кодекса Российской Федерации"
👍1
Неоплаченные отпуска при увольнении
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
👍1
Глава Кабардино-Балкарской Республики Казбек Коков провел встречу с руководителем Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике Тахиром Тогузаевым.
Глава Кабардино-Балкарской Республики Казбек Коков провел встречу с руководителем территориального органа Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике Тахиром Тогузаевым.
Обсудили вопросы деятельности трудинспекции по основным
направлениям. Количество надзорных, контрольных мероприятий в
соответствии с постановлением Правительства России снизилось. Вместе с тем, усилены меры профилактики нарушений трудового законодательства работодателями, проводится рассмотрение обращений работающих граждан.
Под особым контролем стоят вопросы задолженности по заработной плате, а также расследования и учета несчастных случаев на производстве. Продолжается и работа по уходу от «серых зарплат». Такая «практика» лишает граждан гарантированного государством соцпакета: отпускных, прибавки к пенсии,больничных.
Казбек Коков поблагодарил в лице руководителя за эту социально
значимую работу коллектив Государственной инспекции по труду в КБР, от работы которого во многом зависит и уровень ответственности работодателей по отношению к своим работникам.
Глава Кабардино-Балкарской Республики Казбек Коков провел встречу с руководителем территориального органа Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике Тахиром Тогузаевым.
Обсудили вопросы деятельности трудинспекции по основным
направлениям. Количество надзорных, контрольных мероприятий в
соответствии с постановлением Правительства России снизилось. Вместе с тем, усилены меры профилактики нарушений трудового законодательства работодателями, проводится рассмотрение обращений работающих граждан.
Под особым контролем стоят вопросы задолженности по заработной плате, а также расследования и учета несчастных случаев на производстве. Продолжается и работа по уходу от «серых зарплат». Такая «практика» лишает граждан гарантированного государством соцпакета: отпускных, прибавки к пенсии,больничных.
Казбек Коков поблагодарил в лице руководителя за эту социально
значимую работу коллектив Государственной инспекции по труду в КБР, от работы которого во многом зависит и уровень ответственности работодателей по отношению к своим работникам.
❤1
Какие штрафы выписывает ГИТ, если не проведена оценка рисков?
☝️ Специальной статьи КоАП РФ, которая относится именно к оценке рисков, нет.
Данное нарушение квалифицируют как «нарушение государственных нормативных требований охраны труда».
В связи с чем, непроведение оценки рисков подпадает под ст. 5.27.1 КоАП РФ, где предусмотрена следующая ответственность:
Для должностных лиц и ИП - предупреждение или штраф от 2 до 5 тыс. руб.
Для юридических лиц - предупреждение или штраф от 50 до 80 тыс. руб.
☝️ Специальной статьи КоАП РФ, которая относится именно к оценке рисков, нет.
Данное нарушение квалифицируют как «нарушение государственных нормативных требований охраны труда».
В связи с чем, непроведение оценки рисков подпадает под ст. 5.27.1 КоАП РФ, где предусмотрена следующая ответственность:
Для должностных лиц и ИП - предупреждение или штраф от 2 до 5 тыс. руб.
Для юридических лиц - предупреждение или штраф от 50 до 80 тыс. руб.
❤2
Что делать работнику, если не выдали необходимые средства индивидуальной защиты?
☝️ Об этом мало кто знает, но трудовым кодексом предусмотрена самозащита работниками трудовых прав.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
В таком случае работник должен известить об этом своего работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме.
ст. 379 Трудового кодекса РФ.
🤷♂️ Данным правом работник может воспользоваться в том числе и при невыдачи необходимых ему СИЗ.
При возникновении такой ситуации объявляется простой, время которого оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
☝️ Об этом мало кто знает, но трудовым кодексом предусмотрена самозащита работниками трудовых прав.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
В таком случае работник должен известить об этом своего работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме.
ст. 379 Трудового кодекса РФ.
🤷♂️ Данным правом работник может воспользоваться в том числе и при невыдачи необходимых ему СИЗ.
При возникновении такой ситуации объявляется простой, время которого оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
🔥1
✔️Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Обязательные медицинские осмотры:
предварительные для работников поступающих на работу:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 связанную с движением транспорта
🔹 в сферу пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
периодические (в течение трудовой деятельности) для работающих:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 на работах, связанных с движением транспорта
🔹 в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
внеочередные (по медицинским показаниям) для работающих:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 на работах, связанных с движением транспорта
постоянные (каждый рабочий день/смену) для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы с сохранением заработной платы как за рабочее время.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Обязательные медицинские осмотры:
предварительные для работников поступающих на работу:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 связанную с движением транспорта
🔹 в сферу пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
периодические (в течение трудовой деятельности) для работающих:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 на работах, связанных с движением транспорта
🔹 в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
внеочередные (по медицинским показаниям) для работающих:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 на работах, связанных с движением транспорта
постоянные (каждый рабочий день/смену) для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы с сохранением заработной платы как за рабочее время.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
❤1
Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Штихель» на предмет соблюдения требований трудового законодательства и обеспечения безопасных условий и охраны труда работодателем.
В ходе проведенной внеплановой проверки установлено:
В нарушение ч.1ст.67 Трудового кодекса РФ директор ООО «Штихель» не оформил ни трудовой договор, ни договор гражданско-правового характера с работником Р.
В нарушение требований ст. 220 ТК РФ, с Приказом Минтруда РФ № 988 Н, Приказом Минздрава РФ №1420 Н от 31.12.2020 г "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» шесть работников цеха были допущены к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра.
В ООО «Штихель» не утверждена программа стажировки на рабочем месте (иной Локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения) и перечень профессий и должностей работников, которым необходимо ее пройти (п. п. 26, 27 Правил обучения по охране труда).
В нарушение статей 214 ТК РФ, а так же и Приказа Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодателем не подтвержден документально факт приобретения, выдачи и учета СИЗ, в том числе в личных карточках.
В ходе контрольно(надзорного) мероприятия в цехе ООО «Штихель» при визуальном осмотре установлено, что в нарушение Приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 887н "Об утверждении Правил по охране труда при обработке металлов" защитные ограждения на кривошипных прессах отсутствуют.
В соответствии с требованиями части 3 статьи 214 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях. В нарушение данной нормы работник не ознакомлен с картой профессиональных рисков на своем рабочем месте .
По результатам проверки выдано предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда и выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В ходе проведенной внеплановой проверки установлено:
В нарушение ч.1ст.67 Трудового кодекса РФ директор ООО «Штихель» не оформил ни трудовой договор, ни договор гражданско-правового характера с работником Р.
В нарушение требований ст. 220 ТК РФ, с Приказом Минтруда РФ № 988 Н, Приказом Минздрава РФ №1420 Н от 31.12.2020 г "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» шесть работников цеха были допущены к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра.
В ООО «Штихель» не утверждена программа стажировки на рабочем месте (иной Локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения) и перечень профессий и должностей работников, которым необходимо ее пройти (п. п. 26, 27 Правил обучения по охране труда).
В нарушение статей 214 ТК РФ, а так же и Приказа Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодателем не подтвержден документально факт приобретения, выдачи и учета СИЗ, в том числе в личных карточках.
В ходе контрольно(надзорного) мероприятия в цехе ООО «Штихель» при визуальном осмотре установлено, что в нарушение Приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 887н "Об утверждении Правил по охране труда при обработке металлов" защитные ограждения на кривошипных прессах отсутствуют.
В соответствии с требованиями части 3 статьи 214 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях. В нарушение данной нормы работник не ознакомлен с картой профессиональных рисков на своем рабочем месте .
По результатам проверки выдано предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда и выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
👍1🔥1
При работе с шлифовальным инструментом обязательно применение средств индивидуальной защиты глаз
п. 59 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 835н
п. 59 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 835н
🔥1
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права проведена внеплановая выездная проверка в отношении ОАО РМЗ «Прохладненский».
В ходе проверки выявлена задолженность по заработной плате которая образовалась за период с 2021 г. по 2022 г. перед 28 работниками в общей сумме 2 млн.80 тыс. рублей
По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
На сегодняшний день в результате принятых мер реагирования, в ОАО РМЗ «Прохладненский» восстановлены права 28 работников, задолженность по заработной плате погашена в размере 1 млн 819 тыс.рублей.
В настоящее время остаток задолженности по заработной плате перед 18 работниками за период январь, февраль, март 2023 года, составляет 260 тыс.377 рублей, будет погашена в десятидневный срок.
В ходе проверки выявлена задолженность по заработной плате которая образовалась за период с 2021 г. по 2022 г. перед 28 работниками в общей сумме 2 млн.80 тыс. рублей
По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
На сегодняшний день в результате принятых мер реагирования, в ОАО РМЗ «Прохладненский» восстановлены права 28 работников, задолженность по заработной плате погашена в размере 1 млн 819 тыс.рублей.
В настоящее время остаток задолженности по заработной плате перед 18 работниками за период январь, февраль, март 2023 года, составляет 260 тыс.377 рублей, будет погашена в десятидневный срок.
🔥1🤩1
Инструкция Роструда по действиям работодателя при несчастном случае на производстве
- Ознакомьтесь с требованиями законодательства, в соответствии с которыми происшествие подлежит учету и расследованию как несчастный случай.
- Организуйте оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости – доставку в лечебно-профилактическое учреждение (больницу).
- Организуйте получение медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждений, полученных пострадавшим.
- Организуйте принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и/или воздействия травмирующих факторов на других лиц.
- Организуйте сохранение или фиксацию обстановки на месте происшествия.
-Проинформируйте о происшедшем несчастном случае семью (родственников) пострадавшего и уполномоченные организации.
- Сформируйте комиссию для расследования несчастного случая.
- Определите сроки расследования несчастного случая.
- Организуйте проведение расследования несчастного случая.
- Обеспечьте выяснение обстоятельств происшедшего, чтобы выяснить, связан несчастный случай с производством или нет.
-Обеспечьте оформление результатов несчастного случая.
- Обеспечьте регистрацию несчастного случая в журнале.
- Организуйте направление информации заинтересованным лицам и организациям.
- Осуществите выплаты работникам, пострадавшим при несчастном случае на производстве (членам их семьи).
- Проинформируйте заинтересованные организации о последствиях несчастного случая на производстве.
- По истечении отчётного периода отразите несчастный случай, связанный с производством, в сведениях о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях.
- Ознакомьтесь с требованиями законодательства, в соответствии с которыми происшествие подлежит учету и расследованию как несчастный случай.
- Организуйте оказание пострадавшему первой помощи, а при необходимости – доставку в лечебно-профилактическое учреждение (больницу).
- Организуйте получение медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждений, полученных пострадавшим.
- Организуйте принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и/или воздействия травмирующих факторов на других лиц.
- Организуйте сохранение или фиксацию обстановки на месте происшествия.
-Проинформируйте о происшедшем несчастном случае семью (родственников) пострадавшего и уполномоченные организации.
- Сформируйте комиссию для расследования несчастного случая.
- Определите сроки расследования несчастного случая.
- Организуйте проведение расследования несчастного случая.
- Обеспечьте выяснение обстоятельств происшедшего, чтобы выяснить, связан несчастный случай с производством или нет.
-Обеспечьте оформление результатов несчастного случая.
- Обеспечьте регистрацию несчастного случая в журнале.
- Организуйте направление информации заинтересованным лицам и организациям.
- Осуществите выплаты работникам, пострадавшим при несчастном случае на производстве (членам их семьи).
- Проинформируйте заинтересованные организации о последствиях несчастного случая на производстве.
- По истечении отчётного периода отразите несчастный случай, связанный с производством, в сведениях о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях.
🔥1
Многие подростки подрабатывают в период летних каникул. Напомним родителям подростков и работодателям, какие трудовые гарантии предоставляются несовершеннолетним работникам.
Работнику до 18 лет:
не назначается испытательный срок при трудоустройстве
положен ежегодный медосмотр за счет работодателя
он не несет полную материальную ответственность
Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег
• до 16 лет – не более 24 ч в неделю
• от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю
для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
до 16 лет - не более 12 ч в неделю
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю
⏰ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
• от 14 до 15 лет - 4 ч
• от 15 до 16 лет - 5 ч
• от 16 до 18 лет - 7 ч
для тех, кто совмещает учебу с работой:
• от 14 до 16 лет - 2,5 ч
• от 16 до 18 лет - 4 ч
Работодатель не может поручать работу:
сверхурочно
в выходные и праздники
в ночное время
🧳 направлять в командировки
Исключение: творческие работники и спортсмены
Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников
работа с вредными и (или опасными условиями труда)
🐘 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок
🔨 подземные работы
⛪️ работа в религиозных организациях
работа вахтовым методом
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.)
Работнику до 18 лет:
не назначается испытательный срок при трудоустройстве
положен ежегодный медосмотр за счет работодателя
он не несет полную материальную ответственность
Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег
• до 16 лет – не более 24 ч в неделю
• от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю
для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
до 16 лет - не более 12 ч в неделю
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю
⏰ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
• от 14 до 15 лет - 4 ч
• от 15 до 16 лет - 5 ч
• от 16 до 18 лет - 7 ч
для тех, кто совмещает учебу с работой:
• от 14 до 16 лет - 2,5 ч
• от 16 до 18 лет - 4 ч
Работодатель не может поручать работу:
сверхурочно
в выходные и праздники
в ночное время
🧳 направлять в командировки
Исключение: творческие работники и спортсмены
Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников
работа с вредными и (или опасными условиями труда)
🐘 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок
🔨 подземные работы
⛪️ работа в религиозных организациях
работа вахтовым методом
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.)
🔥1
В июне нас с вами ожидают длинные выходные и короткая рабочая неделя в связи с празднованием Дня России, который отмечается 12 июня
В этом году 12 июня выпадает на понедельник, поэтому выходные продлятся с субботы, 10 июня, по понедельник, 12 июня, включительно.
Рабочая неделя начнется со вторника, 13 июня.
Напоминаем:
· привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно получить от него письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ) и издать соответствующий приказ.
· нерабочие праздничные дни не могут стать причиной для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
· работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
В этом году 12 июня выпадает на понедельник, поэтому выходные продлятся с субботы, 10 июня, по понедельник, 12 июня, включительно.
Рабочая неделя начнется со вторника, 13 июня.
Напоминаем:
· привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно получить от него письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ) и издать соответствующий приказ.
· нерабочие праздничные дни не могут стать причиной для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
· работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
❤1
Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
Оплата труда
🔹 производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
🔹 минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
🔹 рабочая неделя - не > 36 часов.
🔹 рабочий день (смена) при сокращенном рабочем времени не более:
8 ч. - при 36-час. рабочей неделе
6 ч. - при 30-час. рабочей неделе и < .
🔹Рабочий день и неделя работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, могут быть увеличены при соблюдении следующих условий одновременно:
наличие в отраслевом (межотраслевом) соглашении условия о возможности такого увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
наличие в колдоговоре условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
письменное согласие работника на увеличение рабочей недели.
Предельная продолжительность рабочей недели 40 часов.
Колдоговор должен быть заключен с конкретным работодателем. При его отсутствии указанное условие не применяется.
Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить допотпуск не < 7 дн. за работу во вредных условиях труда при наличии условий:
условия труда признаны вредными в результате спецоценки
вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными
в стаж, дающий право на допотпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.
Кстати, недавно РАНХиГС провел опрос , который показал, что наиболее высоко респонденты оценивают защищенность их жизни и здоровья от опасных условий труда на рабочем месте, рисков производственного травматизма и возникновения профзаболеваний.
Оплата труда
🔹 производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
🔹 минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
🔹 рабочая неделя - не > 36 часов.
🔹 рабочий день (смена) при сокращенном рабочем времени не более:
8 ч. - при 36-час. рабочей неделе
6 ч. - при 30-час. рабочей неделе и < .
🔹Рабочий день и неделя работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, могут быть увеличены при соблюдении следующих условий одновременно:
наличие в отраслевом (межотраслевом) соглашении условия о возможности такого увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
наличие в колдоговоре условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
письменное согласие работника на увеличение рабочей недели.
Предельная продолжительность рабочей недели 40 часов.
Колдоговор должен быть заключен с конкретным работодателем. При его отсутствии указанное условие не применяется.
Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить допотпуск не < 7 дн. за работу во вредных условиях труда при наличии условий:
условия труда признаны вредными в результате спецоценки
вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными
в стаж, дающий право на допотпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.
Кстати, недавно РАНХиГС провел опрос , который показал, что наиболее высоко респонденты оценивают защищенность их жизни и здоровья от опасных условий труда на рабочем месте, рисков производственного травматизма и возникновения профзаболеваний.
❤1