Доброе утро, друзья! Новым участникам канала, добро пожаловать 🤝
Небольшая информация о нашем канале для осведомленности новых участников👩🏫
Канал создан Государственной инспекцией труда в КБР для информирования работников, работодателей, работников отдела кадров, работников уполномоченных вести направление Охраны труда. На Канале мы размещаем информацию о проведенных проверках (плановые, внеплановые, документарные и выездные). Публикуем поправки в нормативные правовые акты, федеральные законы и тд.
Канал создан Государственной инспекцией труда в КБР для информирования работников, работодателей, работников отдела кадров, работников уполномоченных вести направление Охраны труда. На Канале мы размещаем информацию о проведенных проверках (плановые, внеплановые, документарные и выездные). Публикуем поправки в нормативные правовые акты, федеральные законы и тд.
Дорогие подписчики! Напоминаем, что мы находимся по адресу : 360000, Кабардино-Балкарская Республика, г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19.
E-mail : [email protected];
Тел: 7(967)410-91-90; 8 8662 42-60-45 Факс: 8 8662 42-06-23.
У нас работает телефон " Горячей линии " 7(967)410-91-90 каждый день с 9:00-21:00, без перерыва и выходных .
Тел: 7(967)410-91-90; 8 8662 42-60-45 Факс: 8 8662 42-06-23.
У нас работает телефон " Горячей линии " 7(967)410-91-90 каждый день с 9:00-21:00, без перерыва и выходных .
Как работнику взять выходной для прохождения диспансеризации
В зависимости от возраста работника работодатель обязан предоставлять ему с определенной периодичностью оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Чтобы взять такой выходной, работнику нужно написать соответствующее заявление и согласовать с работодателем конкретный день (дни), в который он будет проходить диспансеризацию.
После прохождения диспансеризации работнику надо предоставить работодателю справку о том, что диспансеризация была пройдена именно в день (дни) освобождения от работы.
Напомним, что работодатель обязан предоставить «диспансеризационный» выходной:
● на один день 1 раз в 3 года - работникам, не достигшим возраста 40 лет;
● на один день ежегодно – работникам в возрасте с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
● на два дня ежегодно – предпенсионерам и пенсионерам. Причем, как в свое время отметил Минтруд, работнику не обязательно брать сразу два дня – их можно разбить по согласованию с работодателем (Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
Оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации предоставляется вне зависимости от графика работы сотрудника.
Оплачивается такой выходной в размере среднего заработка. #диспансеризация
В зависимости от возраста работника работодатель обязан предоставлять ему с определенной периодичностью оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Чтобы взять такой выходной, работнику нужно написать соответствующее заявление и согласовать с работодателем конкретный день (дни), в который он будет проходить диспансеризацию.
После прохождения диспансеризации работнику надо предоставить работодателю справку о том, что диспансеризация была пройдена именно в день (дни) освобождения от работы.
Напомним, что работодатель обязан предоставить «диспансеризационный» выходной:
● на один день 1 раз в 3 года - работникам, не достигшим возраста 40 лет;
● на один день ежегодно – работникам в возрасте с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
● на два дня ежегодно – предпенсионерам и пенсионерам. Причем, как в свое время отметил Минтруд, работнику не обязательно брать сразу два дня – их можно разбить по согласованию с работодателем (Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
Оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации предоставляется вне зависимости от графика работы сотрудника.
Оплачивается такой выходной в размере среднего заработка. #диспансеризация
Telegram
Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку…
Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку…
Внимание специалистов отдела кадров 🧐
Как в трудовую книжку вносить запись о приеме на работу
Как правильно писать в трудовой книжке – «принята на должность бухгалтера» или «принята бухгалтером»?
Роструд отвечает, что допустимы обе формулировки. Дело в том, что четких требований в данной части трудовое законодательство не устанавливает. #трудоваякнижка
Как в трудовую книжку вносить запись о приеме на работу
Как правильно писать в трудовой книжке – «принята на должность бухгалтера» или «принята бухгалтером»?
Роструд отвечает, что допустимы обе формулировки. Дело в том, что четких требований в данной части трудовое законодательство не устанавливает. #трудоваякнижка
Дорогие друзья! Хочу продублировать ещё раз наши контакты . Если ваши трудовые права ущемлены или вам нужна консультация по трудовому законодательству,то есть несколько вариантов подачи обращения в ГИТ в КБР☝️
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Онлайн – через «Дежурного инспектора",
По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.
Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":
- ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос).
Если не нашли ответ:
в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.
Для консультации по телефону можно обратиться телефону федеральной горячей линии 8 (800) 707-88-41 . И на телефон горячей линии ГИТ в КБР 7(967)410-91-90, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
Напоминаем, Роструд и Государственная инспекция труда в КБР не оказывают платных услуг!
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Онлайн – через «Дежурного инспектора",
По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.
Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":
- ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос).
Если не нашли ответ:
в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.
Для консультации по телефону можно обратиться телефону федеральной горячей линии 8 (800) 707-88-41 . И на телефон горячей линии ГИТ в КБР 7(967)410-91-90, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
Напоминаем, Роструд и Государственная инспекция труда в КБР не оказывают платных услуг!
❤1👏1
В Государственную инспекцию труда в КБР поступили обращения от работников торгового центра (с. Нартан) о нарушении их трудовых прав работодателем (индивидуальным предпринимателем), выразившихся в невыплате заработной платы за июль 2023 года.
В соответствии с подп. 2, 3 п.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ, в рамках взаимодействия специалиста Государственной инспекции труда в КБР с работодателем (индивидуальным предпринимателем) работникам торгового центра выплачена заработная плата за июль 2023 года на общую сумму 36 600 руб. Нарушенные трудовые права работников восстановлены.
В соответствии с подп. 2, 3 п.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ, в рамках взаимодействия специалиста Государственной инспекции труда в КБР с работодателем (индивидуальным предпринимателем) работникам торгового центра выплачена заработная плата за июль 2023 года на общую сумму 36 600 руб. Нарушенные трудовые права работников восстановлены.
Добрый день , друзья! Рабочая неделя практически подошла к завершению 😌впереди два дня выходных )))желаю всем отлично отдохнуть , разнообразно провести два выходных дня ....🫶
✅ Как уволить сотрудника в 2023 году: пошаговая инструкция для работодателя
Законодательство допускает прекращение трудовых отношений не только по соглашению сторон трудового договора, но и в одностороннем порядке. Инициатором увольнения вправе выступить как работник, так и работодатель. При этом перечень ситуаций, в которых трудовой договор можно расторгнуть по желанию лишь одной стороны, ограничен. И для каждого из оснований установлена четкая процедура. Ее соблюдение позволит работодателю обезопасить себя от штрафа и траты средств на оплату вынужденного простоя незаконно уволенного сотрудника.
● Как правильно уволить сотрудника
● Увольнение работника по собственному желанию
● Увольнение по инициативе работодателя
● Увольнение за прогул
● Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
● Сокращение численности работников
● Увольнение по истечению срока трудового договора
● Увольнение по состоянию здоровья
● Увольнение за несоответствие занимаемой должности
● Увольнение за утрату доверия
● Кого нельзя увольнять
Законодательство допускает прекращение трудовых отношений не только по соглашению сторон трудового договора, но и в одностороннем порядке. Инициатором увольнения вправе выступить как работник, так и работодатель. При этом перечень ситуаций, в которых трудовой договор можно расторгнуть по желанию лишь одной стороны, ограничен. И для каждого из оснований установлена четкая процедура. Ее соблюдение позволит работодателю обезопасить себя от штрафа и траты средств на оплату вынужденного простоя незаконно уволенного сотрудника.
● Как правильно уволить сотрудника
● Увольнение работника по собственному желанию
● Увольнение по инициативе работодателя
● Увольнение за прогул
● Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
● Сокращение численности работников
● Увольнение по истечению срока трудового договора
● Увольнение по состоянию здоровья
● Увольнение за несоответствие занимаемой должности
● Увольнение за утрату доверия
● Кого нельзя увольнять
Всем, доброго выходного дня🌸Ну, а у кого сегодня полный рабочий 👩🏫 желаю лёгкого и продуктивного рабочего дня 🫶
Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа#гитвкбр#знайсвоиправа
дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа#гитвкбр#знайсвоиправа
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Размещаемые грузы укладываются так, чтобы исключалась возможность их:
- падения
- опрокидывания
- разваливания
и чтобы при этом обеспечивались доступность и безопасность их выемки
Пункт 105 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда от 28.10.2020 № 753н
- падения
- опрокидывания
- разваливания
и чтобы при этом обеспечивались доступность и безопасность их выемки
Пункт 105 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда от 28.10.2020 № 753н
Доброе утро , дорогие друзья☕️🌸
Трудовая неделя началась , всем желаю лёгкого понедельника 👌
Трудовая неделя началась , всем желаю лёгкого понедельника 👌