Роструд ответил, можно ли штрафовать работников
Работодатели не вправе штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают положения части 1 статьи 192 ТК РФ. Эта норма позволяет работодателю применить следующие дисциплинарные взыскания:
● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
Взыскания применяются в случае совершения дисциплинарного проступка —неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При этом в статье 192 Трудового кодекса прямо сказано: не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
Работодатели не вправе штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают положения части 1 статьи 192 ТК РФ. Эта норма позволяет работодателю применить следующие дисциплинарные взыскания:
● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
Взыскания применяются в случае совершения дисциплинарного проступка —неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При этом в статье 192 Трудового кодекса прямо сказано: не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
Нельзя просто так взять и отказаться от подписания Акта о расследовании несчастного случая.
Всё же бывают ситуации, когда кто-то из членов комиссии принципиально отказывается подписывать Акт.
Новым Положением об особенностях расследования несчастных случаев данный случай урегулирован не в пользу работодателя…
При отказе в подписании Акта, комиссия в свободной форме оформляет протокол заседания комиссии с указанием причины отказа.
Далее копия этого протокола направляется в Государственную инспекцию труда.
🤷♂️ После чего инспектор проводит дополнительное расследование несчастного случая.
п. 31 Приказа Минтруда № 2
#несчастныйслучай
Всё же бывают ситуации, когда кто-то из членов комиссии принципиально отказывается подписывать Акт.
Новым Положением об особенностях расследования несчастных случаев данный случай урегулирован не в пользу работодателя…
При отказе в подписании Акта, комиссия в свободной форме оформляет протокол заседания комиссии с указанием причины отказа.
Далее копия этого протокола направляется в Государственную инспекцию труда.
🤷♂️ После чего инспектор проводит дополнительное расследование несчастного случая.
п. 31 Приказа Минтруда № 2
#несчастныйслучай
Добрый день, дорогие друзья🌞 ! Рабочая неделя подходит к концу, а это значит что впереди два выходных дня🌟Желаю твсем отлично провести выходные дни и с новыми силами начать трудовую неделю!
Рабочий день в самом разгаре и мы делимся итогами нашей работы, новыми поправками в нормативные акты и тд.
Государственной инспекцией труда завершено расследование несчастного случая
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике завершено расследование несчастного случая на производстве, произошедшего 12.05.2023 года с работником ООО «Сигма С.К.» в городе Нальчик, по ул. Суворова, дом 127.
12 мая 2023 года примерно в 08 часов 50 минут работник пункта охраны ООО «Сигма С.К.», осуществляя пропуск работников на территорию предприятия, потерял сознание и упал, ударившись затылочной частью головы об асфальтированное покрытие. Вследствие падения пострадавший получил черепно-мозговую травму, согласно медицинского заключения, степень тяжести - тяжелая.
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике в ходе расследования данного несчастного случая установлено, что ранее 15.01.2023 на территории ООО «Сигма С.К.» около 21 часов 00 минут тот же работник, выходя из сторожевой комнаты, потерял сознание и упал, ударившись головой об асфальтированное покрытие. Данный несчастный случай работодателем расследован не был.
В ходе расследования установлено, что работодателем не обеспечено прохождение внеочередного медицинского осмотра после длительного периода нетрудоспособности работника, связанного с черепно-мозговой травмой.
По результатам расследования выдано предписание об утверждении Акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве.
За нарушение порядка расследования несчастных случаев на производстве, установленного трудовым законодательством, виновное лицо привлечено к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике завершено расследование несчастного случая на производстве, произошедшего 12.05.2023 года с работником ООО «Сигма С.К.» в городе Нальчик, по ул. Суворова, дом 127.
12 мая 2023 года примерно в 08 часов 50 минут работник пункта охраны ООО «Сигма С.К.», осуществляя пропуск работников на территорию предприятия, потерял сознание и упал, ударившись затылочной частью головы об асфальтированное покрытие. Вследствие падения пострадавший получил черепно-мозговую травму, согласно медицинского заключения, степень тяжести - тяжелая.
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике в ходе расследования данного несчастного случая установлено, что ранее 15.01.2023 на территории ООО «Сигма С.К.» около 21 часов 00 минут тот же работник, выходя из сторожевой комнаты, потерял сознание и упал, ударившись головой об асфальтированное покрытие. Данный несчастный случай работодателем расследован не был.
В ходе расследования установлено, что работодателем не обеспечено прохождение внеочередного медицинского осмотра после длительного периода нетрудоспособности работника, связанного с черепно-мозговой травмой.
По результатам расследования выдано предписание об утверждении Акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве.
За нарушение порядка расследования несчастных случаев на производстве, установленного трудовым законодательством, виновное лицо привлечено к административной ответственности.
👍3
Как изменить условия трудового договора, если установлен дистанционный формат работы вместо офисного
В трудовом ведомстве разъяснили, как исправить ситуацию, если в трудовой договор с сотрудником ошибочно внесли пункт о том, что он должен выполнять работу дистанционно. Имеет ли право работник, подписавший такой договор, отказаться от офисной работы, сославшись на данный пункт договора?
Согласно нормам трудового права изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон, которое должны подписать и работодатель, и сотрудник (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не имеет права сделать это в одностороннем порядке. До тех пор, пока сотрудник не выразил письменного согласия на новые условия, он вправе трудиться дистанционно, так как это закреплено документально.
Эксперты ведомства напоминают, что в случае возникновении вопросов или разногласий стороны трудовых отношений могут также обратиться за подробной консультацией в территориальные органы Роструда. #трудовойдоговор #удаленка#нальчик
Документ: Письме Минтруда РФ от 24.07.2023 № 14-6/ООГ-4923
В трудовом ведомстве разъяснили, как исправить ситуацию, если в трудовой договор с сотрудником ошибочно внесли пункт о том, что он должен выполнять работу дистанционно. Имеет ли право работник, подписавший такой договор, отказаться от офисной работы, сославшись на данный пункт договора?
Согласно нормам трудового права изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон, которое должны подписать и работодатель, и сотрудник (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не имеет права сделать это в одностороннем порядке. До тех пор, пока сотрудник не выразил письменного согласия на новые условия, он вправе трудиться дистанционно, так как это закреплено документально.
Эксперты ведомства напоминают, что в случае возникновении вопросов или разногласий стороны трудовых отношений могут также обратиться за подробной консультацией в территориальные органы Роструда. #трудовойдоговор #удаленка#нальчик
Документ: Письме Минтруда РФ от 24.07.2023 № 14-6/ООГ-4923
Минобрнауки: дополнительный отпуск положен дипломированным специалистам при обучении в магистратуре
Дипломированные специалисты могут поступить в магистратуру по конкурсу и учиться на бюджетной основе. Это не считается вторым или последующим высшим образованием. А оплачиваемые учебные отпуска, как правило, предоставляют тем работникам, которые получают образование определенного уровня впервые.
Ведомство учло взаимосвязь этих положений и указало, что дипломированным специалистам при учебе в магистратуре нужно давать такие допотпуска. Отметим: на них могут претендовать студенты заочной и очно-заочной форм обучения.
Подобный подход ранее применял Роструд. Однако в практике судов, например 3-го КСОЮ, встречалась иная позиция (см. Определение Третьего КСОЮ от 03.02.2021 по делу N 88-1432/2021, 2-1459/2020). #учебныйотпуск
Документ: Письмо Минобрнауки России от 20.06.2023 N 5/10642-О
© КонсультантПлюс https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406985506/
Дипломированные специалисты могут поступить в магистратуру по конкурсу и учиться на бюджетной основе. Это не считается вторым или последующим высшим образованием. А оплачиваемые учебные отпуска, как правило, предоставляют тем работникам, которые получают образование определенного уровня впервые.
Ведомство учло взаимосвязь этих положений и указало, что дипломированным специалистам при учебе в магистратуре нужно давать такие допотпуска. Отметим: на них могут претендовать студенты заочной и очно-заочной форм обучения.
Подобный подход ранее применял Роструд. Однако в практике судов, например 3-го КСОЮ, встречалась иная позиция (см. Определение Третьего КСОЮ от 03.02.2021 по делу N 88-1432/2021, 2-1459/2020). #учебныйотпуск
Документ: Письмо Минобрнауки России от 20.06.2023 N 5/10642-О
© КонсультантПлюс https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406985506/
www.garant.ru
Письмо Министерства науки и высшего образования РФ от 20 июня 2023 г. № 5/10642-О “О рассмотрении обращения” | Документы ленты…
Документы ленты ПРАЙМ: Письмо Министерства науки и высшего образования РФ от 20 июня 2023 г. № 5/10642-О “О рассмотрении обращения” | ГАРАНТ
Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
🧑💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
👮♀️ получение на руки
📧 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг (при наличии)
#роструд #проверка
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
🧑💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
👮♀️ получение на руки
📧 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг (при наличии)
#роструд #проверка
Forwarded from ВЕСТИ КБР
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Добрый день , друзья! Надеюсь,что за выходные дни все отдохнули хорошо, полны сил 💪Желаю всем отлично дня 🌸
Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.
Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях: если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.
Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.
Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
Также делимся ссылкой на полезный пост о сверхурочной работе тут.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #сверхурочнаяработа
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.
Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях: если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.
Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.
Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
Также делимся ссылкой на полезный пост о сверхурочной работе тут.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #сверхурочнаяработа
Telegram
Роструд
#сверхурочнаяработа Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки.
👉 Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
❗️Сверхурочная работа:
🔺 работник работает…
👉 Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
❗️Сверхурочная работа:
🔺 работник работает…
❓Относятся ли сведения о заработной плате к персональным данным или к коммерческой тайне?
Сведения о заработной плате являются персональными данными, поскольку персональные данные — это любая информация, которая относится к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных). Такие же разъяснения дает Роскомнадзор (Письмо от 07.02.2014 N 08КМ-3681).
Перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны, установлен ст. 5 Федерального закона N 98-ФЗ. В частности, коммерческую тайну не могут составлять сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда.
Таким образом, заработная плата входит в понятие системы оплаты труда, а значит, эти сведения также нельзя отнести к коммерческой тайне. #зарплата #персданные
#нальчик#трудвзаконе
Сведения о заработной плате являются персональными данными, поскольку персональные данные — это любая информация, которая относится к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных). Такие же разъяснения дает Роскомнадзор (Письмо от 07.02.2014 N 08КМ-3681).
Перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны, установлен ст. 5 Федерального закона N 98-ФЗ. В частности, коммерческую тайну не могут составлять сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда.
Таким образом, заработная плата входит в понятие системы оплаты труда, а значит, эти сведения также нельзя отнести к коммерческой тайне. #зарплата #персданные
#нальчик#трудвзаконе
www.consultant.ru
Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681
\ КонсультантПлюс
\ КонсультантПлюс
МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ПИСЬМО от 7 февраля 2014 г. N 08КМ-3681 Федеральная служба по надзору в сфере связи,...
❤1
Ответ: нет, не может
Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#вопросдня #онлайнинспекция #роструд #неполноевремя
Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#вопросдня #онлайнинспекция #роструд #неполноевремя
🔥3
Доброе утро, друзья! Новым участникам канала, добро пожаловать 🤝
Небольшая информация о нашем канале для осведомленности новых участников👩🏫
Канал создан Государственной инспекцией труда в КБР для информирования работников, работодателей, работников отдела кадров, работников уполномоченных вести направление Охраны труда. На Канале мы размещаем информацию о проведенных проверках (плановые, внеплановые, документарные и выездные). Публикуем поправки в нормативные правовые акты, федеральные законы и тд.
Канал создан Государственной инспекцией труда в КБР для информирования работников, работодателей, работников отдела кадров, работников уполномоченных вести направление Охраны труда. На Канале мы размещаем информацию о проведенных проверках (плановые, внеплановые, документарные и выездные). Публикуем поправки в нормативные правовые акты, федеральные законы и тд.