Плановая выездная проверка в ООО «Геолог»
Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе проведения плановой выездной проверки в августе 2023 года в отношении ООО «Геолог» выявлены случаи невыплаты надбавки за вахтовый метод работы с апреля по июль 2023 года.
В результате принятых инспекцией труда мер в рамках плановой проверки 08.09.2023, 13.09.2023, 14.09.2023 выплачена задолженность на общую сумму 528 400 руб., а также проценты согласно требованиям ст. 236 ТК РФ на сумму 34 738,97 руб.
Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе проведения плановой выездной проверки в августе 2023 года в отношении ООО «Геолог» выявлены случаи невыплаты надбавки за вахтовый метод работы с апреля по июль 2023 года.
В результате принятых инспекцией труда мер в рамках плановой проверки 08.09.2023, 13.09.2023, 14.09.2023 выплачена задолженность на общую сумму 528 400 руб., а также проценты согласно требованиям ст. 236 ТК РФ на сумму 34 738,97 руб.
Восстановлены права работников ООО «Сибвышкомонтаж»
Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе проведения плановой выездной проверки в отношении ООО «Сибвышкомонтаж» выявлены случаи задержки выплаты заработной платы, неоплаты сверхурочных работ за 2022 год.
В результате принятых инспекцией труда мер в рамках плановой проверки 239 работникам 12 сентября 2023 выплачены проценты согласно требованиям ст. 236 ТК РФ в общей сумме 45,9 тыс. руб., также 9 работникам оплачена сверхурочная работа на сумму 34,6 тыс. руб.
Главный бухгалтер и ООО «Сибвышкомонтаж» привлечены к административной ответственности в виде штрафов по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе проведения плановой выездной проверки в отношении ООО «Сибвышкомонтаж» выявлены случаи задержки выплаты заработной платы, неоплаты сверхурочных работ за 2022 год.
В результате принятых инспекцией труда мер в рамках плановой проверки 239 работникам 12 сентября 2023 выплачены проценты согласно требованиям ст. 236 ТК РФ в общей сумме 45,9 тыс. руб., также 9 работникам оплачена сверхурочная работа на сумму 34,6 тыс. руб.
Главный бухгалтер и ООО «Сибвышкомонтаж» привлечены к административной ответственности в виде штрафов по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Восстановлены права работника ООО «БайкалРемПутьМаш»
В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение работника К. о нарушении её трудовых прав со стороны ООО «БайкалРемПутьМаш» в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
В рамках проведения профилактического мероприятия, инспекцией труда выдано работодателю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства предусмотренных ст. ст. 22, 140 ТК, также разъяснены сроки выплаты окончательного расчета.
После полученного предостережения работодателем нарушение устранено, права бывшего работника восстановлены, окончательный расчет произведен в полном объеме в размере 76448,55 руб.
В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение работника К. о нарушении её трудовых прав со стороны ООО «БайкалРемПутьМаш» в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
В рамках проведения профилактического мероприятия, инспекцией труда выдано работодателю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства предусмотренных ст. ст. 22, 140 ТК, также разъяснены сроки выплаты окончательного расчета.
После полученного предостережения работодателем нарушение устранено, права бывшего работника восстановлены, окончательный расчет произведен в полном объеме в размере 76448,55 руб.
Forwarded from Роструд
🇷🇺 20 сентября – День HR-менеджера – профессиональный праздник специалистов по управлению персоналом, который отмечается ежегодно в третью среду сентября.
⠀
☝️ Как бы ни менялся наш мир, крупные компании и средний бизнес будут существовать всегда. Персонал нужен для любого вида деятельности. Значит, и HR-менеджеры будут нужны. Ведь подбор и мотивация квалифицированного персонала обеспечивают высокие показатели деятельности компаний.
⠀
🤓 HR-менеджеры превосходно разбираются в рынке труда, знают трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, владеют технологиями по поиску и отбору персонала. Они обладают аналитическим складом ума, ответственностью, умением оперативно принимать верные решения.
⠀
🤝 Важнейший навык HR-менеджера – хорошее знание психологии. Чтобы управлять человеческими ресурсами, нужно уметь и любить общаться с людьми, быстро реагировать на нестандартные ситуации, которых в работе HR-менеджера немало, уметь разрешать конфликты.
⠀
😊 HR-менеджер формирует здоровую атмосферу в коллективе.
⠀
🎉 Поздравляем всех HR-менеджеров с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия и счастья!
⠀
☝️ Как бы ни менялся наш мир, крупные компании и средний бизнес будут существовать всегда. Персонал нужен для любого вида деятельности. Значит, и HR-менеджеры будут нужны. Ведь подбор и мотивация квалифицированного персонала обеспечивают высокие показатели деятельности компаний.
⠀
🤓 HR-менеджеры превосходно разбираются в рынке труда, знают трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, владеют технологиями по поиску и отбору персонала. Они обладают аналитическим складом ума, ответственностью, умением оперативно принимать верные решения.
⠀
🤝 Важнейший навык HR-менеджера – хорошее знание психологии. Чтобы управлять человеческими ресурсами, нужно уметь и любить общаться с людьми, быстро реагировать на нестандартные ситуации, которых в работе HR-менеджера немало, уметь разрешать конфликты.
⠀
😊 HR-менеджер формирует здоровую атмосферу в коллективе.
⠀
🎉 Поздравляем всех HR-менеджеров с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия и счастья!
Forwarded from Роструд
🎓 Отдельное внимание Владимир Путин поручил уделить программам подготовки кадров для общественного транспорта. Минтруд и Минтранс должны будут разработать меры по внедрению целевого обучения водителей.
🛠 Рабочее время водителя включает:
👉 время управления автомобилем
👉 перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
👉 подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
👉 время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
👉 стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
👉 простой не по вине водителя и др.
🤹♂️ Виды времени отдыха водителей:
👉 перерывы в течение раб. дня (смены)
👉 ежедневный (междусменный) отдых
👉 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
👉 нерабочие праздничные дни
👉 отпуска.
🖇 Подробнее в карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #Экономика #транспорт #Меры_поддержки #Автопром
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
I. Сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством.
Система предоставляет перечень льгот и гарантий в зависимости от введенных параметров: статус работника, профессия, отрасль, условия работы и местность и др.
Ссылка на сервис 👉 тут.
II. Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» помогает работникам получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на их рабочем месте, без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.
Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов профессию, вид загрязнений, вид работ и вид опасностей. На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
Ссылка на сервис 👉 тут.
🎤«Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт. Также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и дополнили его еще двумя новыми сервисами, которые уже доступны пользователям», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
#роструд #сервисы #цифровизация #онлайнинспекция #сиз #гарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
Жителей новых регионов поддерживает вся наша огромная страна. Принимаются меры по развитию региональных экономик, укреплению их кадровой, образовательной, технологической базы, создаются новые рабочие места.
🏭 Особое внимание уделяется развитию инфраструктуры. В новых регионах постепенно растет деловая активность, перезапускаются и появляются новые предприятия.
Жителям новых российских регионов доступны все каналы связи для получения бесплатной консультации по трудовым вопросам:
ссылка для IOS
ссылка для андроид
сотовый оператор ЛНР - 8-959-226-10-06
сотовый оператор ДНР - 8-949-312-17-86
#Новые_регионы #Качество_жизни #Поддержка #роструд #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Способы защиты работником своих трудовых прав
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав (статьи 379 – 380 ТК РФ); защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (статьи 370 – 378 ТК РФ); государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 – 369 ТК РФ); судебная защита (статьи 391 – 397 ТК РФ).
Самозащита работниками трудовых прав заключается в том, что работник самостоятельно защищает свои трудовые права и интересы без обращения к государственным или общественным органам.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Работники могут защищать свои права любыми способами, не запрещенными законодательством.
Кроме того, в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться:
от незаконного перевода на другую работу; приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
от выполнения незаконных распоряжений работодателя;
от направления в командировку, когда в соответствии с законодательством такое направление может состояться только с письменного согласия работника;
от выполнения сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, к которым он привлекается с нарушением законодательства, а также от досрочного выхода из отпуска;
от предоставления представителям работодателя документов и сведений, которые не касаются выполняемой им трудовой функции и предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством;
от выхода на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию; и тому подобное.
В случае нарушения трудовых прав работник может также обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и образуются из равного числа представителей работников и работодателя.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор, если:
для рассмотрения данного спора ТК РФ и иными федеральными законами не установлен другой порядок его рассмотрения;
работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;
работник обратился в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу).
Так профессиональные союзы имеют право на осуществления контроля за соблюдением работодателями и их представителями (должностными лицами) законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.
Кроме того, одним из способов защиты трудовых прав работников профессиональными союзами является их участие в принятии решений работодателем.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав (статьи 379 – 380 ТК РФ); защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (статьи 370 – 378 ТК РФ); государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 – 369 ТК РФ); судебная защита (статьи 391 – 397 ТК РФ).
Самозащита работниками трудовых прав заключается в том, что работник самостоятельно защищает свои трудовые права и интересы без обращения к государственным или общественным органам.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Работники могут защищать свои права любыми способами, не запрещенными законодательством.
Кроме того, в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться:
от незаконного перевода на другую работу; приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
от выполнения незаконных распоряжений работодателя;
от направления в командировку, когда в соответствии с законодательством такое направление может состояться только с письменного согласия работника;
от выполнения сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, к которым он привлекается с нарушением законодательства, а также от досрочного выхода из отпуска;
от предоставления представителям работодателя документов и сведений, которые не касаются выполняемой им трудовой функции и предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством;
от выхода на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию; и тому подобное.
В случае нарушения трудовых прав работник может также обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и образуются из равного числа представителей работников и работодателя.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор, если:
для рассмотрения данного спора ТК РФ и иными федеральными законами не установлен другой порядок его рассмотрения;
работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;
работник обратился в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу).
Так профессиональные союзы имеют право на осуществления контроля за соблюдением работодателями и их представителями (должностными лицами) законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.
Кроме того, одним из способов защиты трудовых прав работников профессиональными союзами является их участие в принятии решений работодателем.
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
На территории Иркутской области – это Государственная инспекция труда в Иркутской области (далее – Гострудинспекция). В случае нарушения трудовых прав, в том числе по оплате труда, работник вправе обратиться в Гострудинспекцию по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д.30.
При этом направление обращения в Гострудинспекцию не лишает работника права на судебную защиту.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение: трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (у работодателя по последнему месту работы – по спорам об увольнении; одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. ТК РФ не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного и внесудебного порядка разрешения индивидуальных споров. Но если стороны предусмотрели такой способ разрешения разногласий в трудовом договоре, то он становится для них обязательным.
На территории Иркутской области – это Государственная инспекция труда в Иркутской области (далее – Гострудинспекция). В случае нарушения трудовых прав, в том числе по оплате труда, работник вправе обратиться в Гострудинспекцию по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д.30.
При этом направление обращения в Гострудинспекцию не лишает работника права на судебную защиту.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение: трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (у работодателя по последнему месту работы – по спорам об увольнении; одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. ТК РФ не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного и внесудебного порядка разрешения индивидуальных споров. Но если стороны предусмотрели такой способ разрешения разногласий в трудовом договоре, то он становится для них обязательным.
👍2
Forwarded from Роструд
На платформе «Работа России» сделают базу заказчиков целевого обучения
С такой базой сможет ознакомиться любой гражданин и при желании направить заявку на заключение договора о целевом обучении.
Публикация: РИА Новости.
Путин озвучил одно из приоритетных направлений здравоохранения
Президент заявил, что хирургия по праву считается одним из приоритетных, ключевых направлений отечественного здравоохранения.
Публикация: РИА Новости.
За девять месяцев 2023 года объем закупок у МСП достиг рекордных 3,8 трлн рублей
Одновременно доля закупок у малого и среднего бизнеса в общем объеме закупок крупнейших заказчиков превысила 50%.
Публикация: ТАСС.
В новом нацпроекте «Экономика данных» предусмотрели развитие систем связи
Для страны актуальной задачей является повышение эффективности сферы управления и использования спектра, отметил зампред правительства РФ Дмитрий Чернышенко.
Публикация: ТАСС.
Почти 24 млн тонн масличных собрано в России
По сравнению с тем же периодом прошлого года урожай сои вырос в полтора раза, а подсолнечника собрали почти вдвое больше.
Публикация: телеграм-канал Минсельхоза России.
С такой базой сможет ознакомиться любой гражданин и при желании направить заявку на заключение договора о целевом обучении.
Публикация: РИА Новости.
Путин озвучил одно из приоритетных направлений здравоохранения
Президент заявил, что хирургия по праву считается одним из приоритетных, ключевых направлений отечественного здравоохранения.
Публикация: РИА Новости.
За девять месяцев 2023 года объем закупок у МСП достиг рекордных 3,8 трлн рублей
Одновременно доля закупок у малого и среднего бизнеса в общем объеме закупок крупнейших заказчиков превысила 50%.
Публикация: ТАСС.
В новом нацпроекте «Экономика данных» предусмотрели развитие систем связи
Для страны актуальной задачей является повышение эффективности сферы управления и использования спектра, отметил зампред правительства РФ Дмитрий Чернышенко.
Публикация: ТАСС.
Почти 24 млн тонн масличных собрано в России
По сравнению с тем же периодом прошлого года урожай сои вырос в полтора раза, а подсолнечника собрали почти вдвое больше.
Публикация: телеграм-канал Минсельхоза России.
👍1
Forwarded from Взгляд Иркутска 👀
Он работал на высоте 3,8 метра и упал с цистерны для бетона, когда обходил воронку для загрузки сырья😢
Сейчас Госинспекция труда разбирается, что именно случилось и как это произошло.
Соболезнуем семье погибшего 🙏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Нерабочие праздничные дни в ноябре 2024 года
Руководитель Государственной инспекции труда в Иркутской области Анатолий Владимирович Юрышев прокомментировал особенности рабочей недели с 5 по 8 ноября 2024 года.
В связи с празднованием Дня народного единства, который приходится на понедельник, 4 ноября, рабочая неделя сократится до четырех дней. Этот короткий промежуток времени даст возможность многим работникам насладиться отдыхом и провести время с близкими.
Однако стоит помнить, что предыдущая неделя – с 28 октября по 2 ноября – будет шестидневной, что может оказать влияние на уровень нагрузки сотрудников. Таким образом, важно заранее скорректировать рабочие планы и обсудить возможные сложности с руководством.
Государственная инспекция труда подчеркивает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется только с их письменного согласия. Это правило защищает права работников и позволяет им сделать выбор.
Кроме того, работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты он может попросить другой день отдыха. Это создает дополнительные возможности для восстановления сил и поддержания баланса между работой и личной жизнью.
Юрышев А.В. рекомендует заранее информировать сотрудников о возможных изменениях в графиках, а работникам быть внимательными к своим правам и обязанностям. Помните, что общение и согласование всех деталей поможет избежать недоразумений и позволит улучшить атмосферу в коллективе.
Руководитель Государственной инспекции труда в Иркутской области Анатолий Владимирович Юрышев прокомментировал особенности рабочей недели с 5 по 8 ноября 2024 года.
В связи с празднованием Дня народного единства, который приходится на понедельник, 4 ноября, рабочая неделя сократится до четырех дней. Этот короткий промежуток времени даст возможность многим работникам насладиться отдыхом и провести время с близкими.
Однако стоит помнить, что предыдущая неделя – с 28 октября по 2 ноября – будет шестидневной, что может оказать влияние на уровень нагрузки сотрудников. Таким образом, важно заранее скорректировать рабочие планы и обсудить возможные сложности с руководством.
Государственная инспекция труда подчеркивает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется только с их письменного согласия. Это правило защищает права работников и позволяет им сделать выбор.
Кроме того, работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты он может попросить другой день отдыха. Это создает дополнительные возможности для восстановления сил и поддержания баланса между работой и личной жизнью.
Юрышев А.В. рекомендует заранее информировать сотрудников о возможных изменениях в графиках, а работникам быть внимательными к своим правам и обязанностям. Помните, что общение и согласование всех деталей поможет избежать недоразумений и позволит улучшить атмосферу в коллективе.
👍1🙏1
С праздником Дня отца! В этот особенный день мы напомним о тех гарантиях, которые предусмотрены для работающих пап.
Работающий отец имеет право:
На неполное рабочее время, если его ребенок младше 14 лет (в случае с ребенком-инвалидом — до 18 лет). При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
На отпуск, когда его супруга находится в декретном отпуске. В такой период будущий отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа в организации.
На отпуск по уходу за ребенком, который он может использовать как целиком, так и по частям. За ним сохраняется место работы, а период отпуска засчитывается в трудовой стаж.
Отец, воспитывающий ребенка с инвалидностью, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть разделены между родителями. Неиспользованные дни можно накопить, используя до 24 подряд в течение года.
Многодетный отец, имеющий троих и более детей до 18 лет, вправе выбирать время для ежегодного отпуска по своему усмотрению.
Кроме того, работающего отца нельзя привлекать к ночной работе, сверхурочным часам или командировкам, если его супруга трудится в сложных условиях.
Работающий отец имеет право:
На неполное рабочее время, если его ребенок младше 14 лет (в случае с ребенком-инвалидом — до 18 лет). При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
На отпуск, когда его супруга находится в декретном отпуске. В такой период будущий отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа в организации.
На отпуск по уходу за ребенком, который он может использовать как целиком, так и по частям. За ним сохраняется место работы, а период отпуска засчитывается в трудовой стаж.
Отец, воспитывающий ребенка с инвалидностью, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть разделены между родителями. Неиспользованные дни можно накопить, используя до 24 подряд в течение года.
Многодетный отец, имеющий троих и более детей до 18 лет, вправе выбирать время для ежегодного отпуска по своему усмотрению.
Кроме того, работающего отца нельзя привлекать к ночной работе, сверхурочным часам или командировкам, если его супруга трудится в сложных условиях.
👍2
Тяжелый несчастный случай на лесозаготовках в Иркутской области
18 октября 2024 года на лесосеках Братского района произошел несчастный случай с 48-летним машинистом-крановщиком. При погрузке автолесовоза упала кабина оператора гидроманипулятора, в результате чего рабочий получил множественные травмы.
В настоящее время для проведения расследования несчастного случая образована комиссия, Государственная инспекция труда в Иркутской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая.
18 октября 2024 года на лесосеках Братского района произошел несчастный случай с 48-летним машинистом-крановщиком. При погрузке автолесовоза упала кабина оператора гидроманипулятора, в результате чего рабочий получил множественные травмы.
В настоящее время для проведения расследования несчастного случая образована комиссия, Государственная инспекция труда в Иркутской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая.
👍1
Электромонтажник пострадал от удара током в Усть-Кутском районе
31 октября 2024 года на станции Ния в Усть-Кутском районе Иркутской области произошел несчастный случай на производстве. Электромонтажник контактной сети 4 разряда получил тяжелую травму от удара электрическим током.
Инцидент произошел во время выполнения работ. Пострадавшему была оказана первая помощь на месте происшествия до прибытия бригады скорой помощи.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский прокомментировал произошедшее:
"В настоящее время рассматриваются две возможные причины несчастного случая: неудовлетворительная организация производства работ или же недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. Для установления точных обстоятельств и причин произошедшего образована комиссия. Госинспекция труда проводит расследование данного несчастного случая."
Организация, где работал пострадавший, занимается комплексным строительством железнодорожных путей.
Ситуация находится на контроле Государственной инспекции труда.
31 октября 2024 года на станции Ния в Усть-Кутском районе Иркутской области произошел несчастный случай на производстве. Электромонтажник контактной сети 4 разряда получил тяжелую травму от удара электрическим током.
Инцидент произошел во время выполнения работ. Пострадавшему была оказана первая помощь на месте происшествия до прибытия бригады скорой помощи.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский прокомментировал произошедшее:
"В настоящее время рассматриваются две возможные причины несчастного случая: неудовлетворительная организация производства работ или же недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. Для установления точных обстоятельств и причин произошедшего образована комиссия. Госинспекция труда проводит расследование данного несчастного случая."
Организация, где работал пострадавший, занимается комплексным строительством железнодорожных путей.
Ситуация находится на контроле Государственной инспекции труда.
Изменение правил в расследовании несчастных случаев.
Государственная инспекция труда в Иркутской области напоминает об изменении правил расследования несчастных случаев.
С 1 сентября 2024 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.04.2024 № 237н "О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".
Новый нормативный документ утвердил изменения в Положении о расследовании несчастных случаев на производстве:
• указаны особенности расследования несчастных случаев при продлении сроков расследования;
• введена новая форма расследования несчастных случаев — Н-1ЧС (Форма Н-1С).
Акт понадобится не только для расследования чрезвычайных ситуаций, но и в случаях, когда необходимо дождаться результатов экспертизы, решения суда или отправки материалов.
Акт дает возможность пострадавшему работнику получить полагающиеся ему выплаты, если сроки расследования продлены.
Оформление акта формы Н-1С не допускается при рассмотрении обстоятельств несчастного случая, перечень которых предусмотрен ч.6 ст. 229.2 ТК РФ, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, а также ранее истечения срока продления расследования несчастного случая в соответствии с предложением первым ч.3 ст. 229.1 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Иркутской области напоминает об изменении правил расследования несчастных случаев.
С 1 сентября 2024 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.04.2024 № 237н "О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".
Новый нормативный документ утвердил изменения в Положении о расследовании несчастных случаев на производстве:
• указаны особенности расследования несчастных случаев при продлении сроков расследования;
• введена новая форма расследования несчастных случаев — Н-1ЧС (Форма Н-1С).
Акт понадобится не только для расследования чрезвычайных ситуаций, но и в случаях, когда необходимо дождаться результатов экспертизы, решения суда или отправки материалов.
Акт дает возможность пострадавшему работнику получить полагающиеся ему выплаты, если сроки расследования продлены.
Оформление акта формы Н-1С не допускается при рассмотрении обстоятельств несчастного случая, перечень которых предусмотрен ч.6 ст. 229.2 ТК РФ, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, а также ранее истечения срока продления расследования несчастного случая в соответствии с предложением первым ч.3 ст. 229.1 ТК РФ.
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Нет, не может.
❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
*️⃣Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.
🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
🎓Правовое обоснование:
🕖Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обеденныйперерыв
❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
*️⃣Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.
🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
🎓Правовое обоснование:
🕖Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обеденныйперерыв
👍3❤1