Путин: все участники СВО должны обладать равными правами
По словам президента, они и члены их семей должны быть обеспечены всеми положенными льготами и мерами поддержки.
Публикация: ТАСС.

Меры поддержки МСП станут доступны в режиме онлайн
На Цифровой платформе МСП.РФ предпринимателям станут доступны ресурсы Минпромторга, Минсельхоза, Минтруда, Минэкономразвития и Минцифры.
Публикация: ТАСС.

Правительство выделит 1,6 млрд рублей на рекультивацию бывшего очага экологического бедствия в городе Усолье-Сибирское Иркутской области
Сейчас на территории "Усольехимпрома" ведется работа по полной расчистке территории, проводится демонтаж сооружений, рекультивация шламонакопителя, а также строительство экотехнопарка "Восток".
Публикация: ТАСС.

Более 50 инновационных проектов представят в рамках Техдней на TNF в Тюмени
В 2023 году собрали 270 проектов, к очной защите отобрали 56.
Публикация: ТАСС.

Российский бизнес увеличил вложения в софт в 2022 году до рекордных 310,3 млрд рублей
Этому способствовали уход с российского рынка иностранных разработчиков ПО и модернизация IT-инфраструктуры.
Публикация: ТАСС.

Минтруд добавил новые индикаторы риска

Госорган расширил перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Новшества вступили в силу 1 августа. 
Перечень дополнили такими показателями: 
- выросло число несчастных случаев с легкими последствиями. Будут сравнивать квартал текущего года с аналогичным периодом предыдущего года. При этом учтут среднесписочную численность работников. Например, для штата не больше 50 человек показателем будет рост на 3 случая и более;
 - в ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
 - прошло более 5 лет после проведения последней оценки условий труда (при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда). 
Обновленный приказ будет действовать до конца 2025 года. 

Источник: Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н

Что такое сменная работа? В каком порядке устанавливаются смены и графики сменности? Вправе ли работодатель изменять график сменности?

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.
Законодательство не устанавливает порядка изменения графиков сменности. Поскольку Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, внесение изменений в график возможно лишь не позднее одного месяца до введения их в действие

Достаток, доходы, работа в Иркутской области

В регионе разработана и действует программа по снижению уровня бедности. 2023 году в ее рамках будет реализовано 31 мероприятие по повышению уровня доходов, оказанию социальной помощи. В последующие годы этот список еще более расширится.
Осуществляется внедрение системы социальных контрактов – адресная поддержка попавших в трудную жизненную ситуацию. Уже в 2023 году сумма вырастет до 1,34 миллиарда рублей – это более 5,5 тысяч контрактов.
Требующее особого внимания направление – гарантии достойного уровня жизни работников бюджетной сферы. В 2023 году принято решение индексировать их оклады на 6,3%; обеспечено сохранение соотношения средней зарплаты отдельных категорий работников, определенных «майскими» Указами Президента России, и средимесячного дохода от трудовой деятельности в регионе.
Ближайшая задача – обеспечить рост минимального размера оплаты труда и дифференциации зарплаты с учетом квалификации работников более чем на 18% в 2024 году.
 
Источник: Газета «Единая Россия» 30.08.2023

Служба охраны труда у работодателя

Согласно ст. 223 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Если численность работников не превышает 50 человек, то работодатель с учетом специфики своей производственной деятельности принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда
При отсутствии у работодателя, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Электронный инспектор

Как Вам поможет Электронный инспектор 
Если Вы – работник, и считаете, что работодатель нарушает Ваши права, но не обладаете специальными знаниями, чтобы проверить это, Электронный инспектор поможет Вам разобраться. 
Если на Вашем предприятии предстоит инспекторская проверка и Вы опасаетесь штрафных санкций, Электронный инспектор поможет Вам самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их до прихода настоящего инспектора труда. 
Для этого Вам надо выбрать интересующий Вас вопрос, отраженный в названии Проверочного листа, и пошагово ответить на предложенные Электронным инспектором вопросы с учетом Ваших реальных документов и фактических обстоятельств. 
По окончании проверки Электронный инспектор сформирует для Вас Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит для Вас способы их устранения. 
После устранения нарушений Вы сможете пройти повторную проверку.

Средний заработок для пособия по безработице: с 4 июля 2023 года действуют новые правила расчета

Правительство утвердило новый порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы). Для расчета среднего заработка учтут все выплаты по положению о средней зарплате, предусмотренные системой оплаты труда. По общему правилу средний заработок рассчитают за 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения (п. 2 правил), за исключением среднего заработка граждан, указанных в подпункте "в" пункта 5 Правил, для которых расчетным периодом являются 3 календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на военную службу. Если работник был на больничном и его доход оказался ниже доходов в другие периоды работы, расчетный период сдвинут с интервалом в 1 месяц. Смещение возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если нет 3 полностью отработанных месяцев в пределах года, для расчета возьмут 1 или 2 таких месяца (п. 3 правил). 
Источник: Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026

Погашена задолженность по заработной плате МБУ «Детский Лагерь «Олимп

Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе рассмотрения обращения бывшего работника о нарушении его трудовых прав со стороны МБУ «Детский Лагерь «Олимп» выявлено нарушение требований трудового законодательства в части невыплаты работникам учреждения заработной платы за июнь, июль 2023 года.
В результате вмешательства Государственной инспекции труда в Иркутской области, задолженность перед 14 сотрудниками на сумму 697 640,36 руб. была погашена.
Контролируемому лицу объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и начислении работникам компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам.

Восстановлены права работников ГУ МЧС России по Иркутской области

Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе проведения плановой выездной проверки в отношении ГУ МЧС России по Иркутской области выявлены случаи задержки выплаты выходного пособия работникам, уволенным по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В результате принятых инспекцией труда мер в рамках плановой проверки 3 работникам 07.08.2023 выплачены проценты согласно требованиям ст. 236 ТК РФ в общей сумме 2,8 тыс. руб., также работнику-инвалиду на основании его личного заявления сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсирована предоставлением дней отдыха (дополнительно к отпуску предоставлено 15 дней отдыха).