Средний заработок для пособия по безработице: с 4 июля 2023 года действуют новые правила расчета

Правительство утвердило новый порядок исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы). Для расчета среднего заработка учтут все выплаты по положению о средней зарплате, предусмотренные системой оплаты труда. По общему правилу средний заработок рассчитают за 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения (п. 2 правил), за исключением среднего заработка граждан, указанных в подпункте "в" пункта 5 Правил, для которых расчетным периодом являются 3 календарных месяца, предшествовавшие месяцу призыва на военную службу. Если работник был на больничном и его доход оказался ниже доходов в другие периоды работы, расчетный период сдвинут с интервалом в 1 месяц. Смещение возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если нет 3 полностью отработанных месяцев в пределах года, для расчета возьмут 1 или 2 таких месяца (п. 3 правил). 
Источник: Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026

Погашена задолженность по заработной плате МБУ «Детский Лагерь «Олимп

Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе рассмотрения обращения бывшего работника о нарушении его трудовых прав со стороны МБУ «Детский Лагерь «Олимп» выявлено нарушение требований трудового законодательства в части невыплаты работникам учреждения заработной платы за июнь, июль 2023 года.
В результате вмешательства Государственной инспекции труда в Иркутской области, задолженность перед 14 сотрудниками на сумму 697 640,36 руб. была погашена.
Контролируемому лицу объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и начислении работникам компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам.

Восстановлены права работников ГУ МЧС России по Иркутской области

Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе проведения плановой выездной проверки в отношении ГУ МЧС России по Иркутской области выявлены случаи задержки выплаты выходного пособия работникам, уволенным по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В результате принятых инспекцией труда мер в рамках плановой проверки 3 работникам 07.08.2023 выплачены проценты согласно требованиям ст. 236 ТК РФ в общей сумме 2,8 тыс. руб., также работнику-инвалиду на основании его личного заявления сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсирована предоставлением дней отдыха (дополнительно к отпуску предоставлено 15 дней отдыха).
 

Плановая выездная проверка в ООО «Геолог»

Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе проведения плановой выездной проверки в августе 2023 года в отношении ООО «Геолог» выявлены случаи невыплаты надбавки за вахтовый метод работы с апреля по июль 2023 года. 
В результате принятых инспекцией труда мер в рамках плановой проверки 08.09.2023, 13.09.2023, 14.09.2023 выплачена задолженность на общую сумму 528 400 руб., а также проценты согласно требованиям ст. 236 ТК РФ на сумму 34 738,97 руб.

Восстановлены права работников ООО «Сибвышкомонтаж»

Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ходе проведения плановой выездной проверки в отношении ООО «Сибвышкомонтаж» выявлены случаи задержки выплаты заработной платы, неоплаты сверхурочных работ за 2022 год.
В результате принятых инспекцией труда мер в рамках плановой проверки 239 работникам 12 сентября 2023 выплачены проценты согласно требованиям ст. 236 ТК РФ в общей сумме 45,9 тыс. руб., также 9 работникам оплачена сверхурочная работа на сумму 34,6 тыс. руб.
Главный бухгалтер и ООО «Сибвышкомонтаж» привлечены к административной ответственности в виде штрафов по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Восстановлены права работника ООО «БайкалРемПутьМаш»

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение работника К.  о нарушении её трудовых прав со стороны  ООО «БайкалРемПутьМаш» в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
В рамках проведения профилактического мероприятия, инспекцией труда выдано работодателю предостережение  о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства предусмотренных ст. ст. 22, 140 ТК, также разъяснены сроки выплаты  окончательного расчета.
После полученного предостережения работодателем нарушение устранено, права бывшего работника восстановлены, окончательный расчет произведен в полном объеме в размере 76448,55 руб.

🇷🇺 20 сентября – День HR-менеджера – профессиональный праздник специалистов по управлению персоналом, который отмечается ежегодно в третью среду сентября.
⠀
☝️ Как бы ни менялся наш мир, крупные компании и средний бизнес будут существовать всегда. Персонал нужен для любого вида деятельности. Значит, и HR-менеджеры будут нужны. Ведь подбор и мотивация квалифицированного персонала обеспечивают высокие показатели деятельности компаний.
⠀
🤓 HR-менеджеры превосходно разбираются в рынке труда, знают трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, владеют технологиями по поиску и отбору персонала. Они обладают аналитическим складом ума, ответственностью, умением оперативно принимать верные решения.
⠀
🤝 Важнейший навык HR-менеджера – хорошее знание психологии. Чтобы управлять человеческими ресурсами, нужно уметь и любить общаться с людьми, быстро реагировать на нестандартные ситуации, которых в работе HR-менеджера немало, уметь разрешать конфликты.
⠀
😊 HR-менеджер формирует здоровую атмосферу в коллективе.
⠀
🎉 Поздравляем всех HR-менеджеров с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия и счастья!

Способы защиты работником своих трудовых прав
​
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав (статьи 379 – 380 ТК РФ); защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (статьи 370 – 378 ТК РФ); государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 – 369 ТК РФ); судебная защита (статьи 391 – 397 ТК РФ).
Самозащита работниками трудовых прав заключается в том, что​ работник самостоятельно защищает свои трудовые права и интересы без обращения к государственным или общественным органам.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Работники могут защищать свои права любыми способами, не запрещенными законодательством.
Кроме того, в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться:
от незаконного перевода на другую работу; приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
от выполнения незаконных распоряжений работодателя;
от направления в командировку, когда в соответствии с законодательством такое направление может состояться только с письменного согласия работника;
от выполнения сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, к которым он привлекается с нарушением законодательства, а также от досрочного выхода из отпуска;
от предоставления представителям работодателя документов и сведений, которые не касаются выполняемой им трудовой функции и предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством;
от выхода на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию; и тому подобное.
В случае нарушения трудовых прав работник может также обратиться в​ комиссию по трудовым спорам, которая является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и образуются из равного числа представителей работников и работодателя.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор, если:
для рассмотрения данного спора ТК РФ и иными федеральными законами не установлен другой порядок его рассмотрения;
работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;
работник обратился в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу).​
Так профессиональные союзы имеют право на осуществления контроля за соблюдением работодателями и их представителями (должностными лицами) законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.
Кроме того, одним из способов защиты трудовых прав работников профессиональными союзами является их участие в принятии решений работодателем.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
На территории Иркутской области – это Государственная инспекция труда в Иркутской области (далее – Гострудинспекция). В случае нарушения трудовых прав, в том числе по оплате труда, работник вправе обратиться в Гострудинспекцию по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д.30.
При этом направление обращения в Гострудинспекцию не лишает работника права на судебную защиту.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение: трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (у работодателя по последнему месту работы – по спорам об увольнении; одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
​ По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. ТК РФ не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного и внесудебного порядка разрешения индивидуальных споров. Но если стороны предусмотрели такой способ разрешения разногласий в трудовом договоре, то он становится для них обязательным.

На платформе «Работа России» сделают базу заказчиков целевого обучения
С такой базой сможет ознакомиться любой гражданин и при желании направить заявку на заключение договора о целевом обучении.
Публикация: РИА Новости.

Путин озвучил одно из приоритетных направлений здравоохранения
Президент заявил, что хирургия по праву считается одним из приоритетных, ключевых направлений отечественного здравоохранения.
Публикация: РИА Новости.

За девять месяцев 2023 года объем закупок у МСП достиг рекордных 3,8 трлн рублей
Одновременно доля закупок у малого и среднего бизнеса в общем объеме закупок крупнейших заказчиков превысила 50%.
Публикация: ТАСС.

В новом нацпроекте «Экономика данных» предусмотрели развитие систем связи
Для страны актуальной задачей является повышение эффективности сферы управления и использования спектра, отметил зампред правительства РФ Дмитрий Чернышенко.
Публикация: ТАСС.

Почти 24 млн тонн масличных собрано в России
По сравнению с тем же периодом прошлого года урожай сои вырос в полтора раза, а подсолнечника собрали почти вдвое больше.
Публикация: телеграм-канал Минсельхоза России.

Сегодня в нашей стране отмечается День Конституции!

День, в который мы можем еще раз вспомнить о достижениях нашего государства, почувствовать себя частью большой и дружной семьи — российского народа!

Нерабочие праздничные дни в ноябре 2024 года

Руководитель Государственной инспекции труда в Иркутской области Анатолий Владимирович Юрышев прокомментировал особенности рабочей недели с 5 по 8 ноября 2024 года.
В связи с празднованием Дня народного единства, который приходится на понедельник, 4 ноября, рабочая неделя сократится до четырех дней. Этот короткий промежуток времени даст возможность многим работникам насладиться отдыхом и провести время с близкими.
Однако стоит помнить, что предыдущая неделя – с 28 октября по 2 ноября – будет шестидневной, что может оказать влияние на уровень нагрузки сотрудников. Таким образом, важно заранее скорректировать рабочие планы и обсудить возможные сложности с руководством.
Государственная инспекция труда подчеркивает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется только с их письменного согласия. Это правило защищает права работников и позволяет им сделать выбор.
Кроме того, работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты он может попросить другой день отдыха. Это создает дополнительные возможности для восстановления сил и поддержания баланса между работой и личной жизнью.
Юрышев А.В. рекомендует заранее информировать сотрудников о возможных изменениях в графиках, а работникам быть внимательными к своим правам и обязанностям. Помните, что общение и согласование всех деталей поможет избежать недоразумений и позволит улучшить атмосферу в коллективе.