Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 

Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем

Сообщаем, что в рамках развития системы цифровых консультационных и правовых сервисов Федеральной службой по труду и занятости, на портале «Онлайнинспекция.рф», запущен новый электронный инструмент для работников – сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем. Работа сервиса направлена на урегулирование проблемной трудовой ситуации до направления работником обращения в государственную инспекцию труда. 
Для подачи обращения через этот сервис работник указывает при заполнении формы:
 - ИНН работодателя; 
- адрес электронный почты работодателя. 
Работодатель получит уведомление о поступлении обращения от работника и сможет предоставить ответ через свой личный кабинет на «Онлайнинспекции.рф».

В каком случае трудовой договор будет признан аннулированным?


Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
В случае если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор независимо от причины отсутствия работника. Договор в этом случае считается незаключенным.
Таким документом может быть акт, который составляется и подписывается работниками (не менее трех человек), докладная, служебная записка, составленная непосредственным руководителем или кадровым работником.
При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается.
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая (листок нетрудоспособности) в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
 

Роструд вошел в тройку лидеров надзорных ведомств России по итогам 2022 года

Федеральная служба по труду и занятости вошла в тройку лидеров среди контрольных органов за прошлый год. Об этом говорится в ежегодном правительственном докладе, опубликованном на сайте Правительства РФ.
Сводный доклад о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле в Российской Федерации за 2022 год является 12-м ежегодным докладом о состоянии системы государственного контроля, муниципального контроля. Новеллой доклада является рейтинг федеральных органов, который направлен на выявление лучших практик и внедрение новых принципов контроля. В него вошли контрольные органы федерального уровня, которыми в 2022 году проведено 1 000 и более проверок.
Рейтинг включает 22 показателя, объединенных в 7 групп, в том числе по ключевым направлениям контрольной деятельности – внедрению риск-ориентированного подхода, профилактики, досудебного обжалования. Роструд набрал 48 баллов, заняв третье место.
Напомним, инспекции труда уже не первый год в своей работе делают акцент на профилактические мероприятия. «В условиях, когда необходимо избавить бизнес от излишней административной нагрузки и одновременно защищать права работников, вместо большинства надзорных мероприятий инспекторы труда активно используют различные профилактические мероприятия», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Только за прошлый год количество контрольно-надзорных мероприятий Роструда сократилось в 4 раза по сравнению с 2021 годом. Инспекторы труда провели более 700 тыс. профилактических мероприятий. В том числе совершено около 120 тыс. профилактических визитов, в ходе которых работодателям без применения штрафов и составления протоколов даны разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере, обозначены риски возможных нарушений. Помимо профвизитов инспекторы труда активно используют и другие профилактические меры, в числе которых выдача предостережений и консультации.

Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних


С 13 июня 2023 года стало проще принимать на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда.    
Федеральным законом от 13.06.2023 № 259-ФЗ исключена необходимость получения согласия органов опеки и попечительства для заключения трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. 
Согласие органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве достигших возраста 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Источник: Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ

Путин: все участники СВО должны обладать равными правами
По словам президента, они и члены их семей должны быть обеспечены всеми положенными льготами и мерами поддержки.
Публикация: ТАСС.

Меры поддержки МСП станут доступны в режиме онлайн
На Цифровой платформе МСП.РФ предпринимателям станут доступны ресурсы Минпромторга, Минсельхоза, Минтруда, Минэкономразвития и Минцифры.
Публикация: ТАСС.

Правительство выделит 1,6 млрд рублей на рекультивацию бывшего очага экологического бедствия в городе Усолье-Сибирское Иркутской области
Сейчас на территории "Усольехимпрома" ведется работа по полной расчистке территории, проводится демонтаж сооружений, рекультивация шламонакопителя, а также строительство экотехнопарка "Восток".
Публикация: ТАСС.

Более 50 инновационных проектов представят в рамках Техдней на TNF в Тюмени
В 2023 году собрали 270 проектов, к очной защите отобрали 56.
Публикация: ТАСС.

Российский бизнес увеличил вложения в софт в 2022 году до рекордных 310,3 млрд рублей
Этому способствовали уход с российского рынка иностранных разработчиков ПО и модернизация IT-инфраструктуры.
Публикация: ТАСС.

Минтруд добавил новые индикаторы риска

Госорган расширил перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Новшества вступили в силу 1 августа. 
Перечень дополнили такими показателями: 
- выросло число несчастных случаев с легкими последствиями. Будут сравнивать квартал текущего года с аналогичным периодом предыдущего года. При этом учтут среднесписочную численность работников. Например, для штата не больше 50 человек показателем будет рост на 3 случая и более;
 - в ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
 - прошло более 5 лет после проведения последней оценки условий труда (при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда). 
Обновленный приказ будет действовать до конца 2025 года. 

Источник: Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н

Что такое сменная работа? В каком порядке устанавливаются смены и графики сменности? Вправе ли работодатель изменять график сменности?

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ.
Законодательство не устанавливает порядка изменения графиков сменности. Поскольку Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, внесение изменений в график возможно лишь не позднее одного месяца до введения их в действие

Достаток, доходы, работа в Иркутской области

В регионе разработана и действует программа по снижению уровня бедности. 2023 году в ее рамках будет реализовано 31 мероприятие по повышению уровня доходов, оказанию социальной помощи. В последующие годы этот список еще более расширится.
Осуществляется внедрение системы социальных контрактов – адресная поддержка попавших в трудную жизненную ситуацию. Уже в 2023 году сумма вырастет до 1,34 миллиарда рублей – это более 5,5 тысяч контрактов.
Требующее особого внимания направление – гарантии достойного уровня жизни работников бюджетной сферы. В 2023 году принято решение индексировать их оклады на 6,3%; обеспечено сохранение соотношения средней зарплаты отдельных категорий работников, определенных «майскими» Указами Президента России, и средимесячного дохода от трудовой деятельности в регионе.
Ближайшая задача – обеспечить рост минимального размера оплаты труда и дифференциации зарплаты с учетом квалификации работников более чем на 18% в 2024 году.
 
Источник: Газета «Единая Россия» 30.08.2023

Служба охраны труда у работодателя

Согласно ст. 223 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Если численность работников не превышает 50 человек, то работодатель с учетом специфики своей производственной деятельности принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда
При отсутствии у работодателя, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Электронный инспектор

Как Вам поможет Электронный инспектор 
Если Вы – работник, и считаете, что работодатель нарушает Ваши права, но не обладаете специальными знаниями, чтобы проверить это, Электронный инспектор поможет Вам разобраться. 
Если на Вашем предприятии предстоит инспекторская проверка и Вы опасаетесь штрафных санкций, Электронный инспектор поможет Вам самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их до прихода настоящего инспектора труда. 
Для этого Вам надо выбрать интересующий Вас вопрос, отраженный в названии Проверочного листа, и пошагово ответить на предложенные Электронным инспектором вопросы с учетом Ваших реальных документов и фактических обстоятельств. 
По окончании проверки Электронный инспектор сформирует для Вас Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит для Вас способы их устранения. 
После устранения нарушений Вы сможете пройти повторную проверку.