Главное из Закона:
Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Об этом свидетельствуют результаты проведенных нами опросов по данной теме на портале «Работа России».
#роструд #наставничество
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤝 Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
❌ Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.
❓ Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор, рассказываем в нашем посте 👇
✍️ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
‼️ Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.
❓Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?
🚨 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.
⚫️лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
⚫️должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
⚫️юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.
🚨 Повторное такое же нарушение влечет наложение:
⚫️дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
⚫️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
⚫️на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
❓ Зачем заключать трудовой договор читайте ➡️ тут.
🏢 Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа
❌ Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.
❓ Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор, рассказываем в нашем посте 👇
✍️ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
‼️ Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.
❓Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?
🚨 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.
⚫️лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
⚫️должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
⚫️юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.
🚨 Повторное такое же нарушение влечет наложение:
⚫️дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
⚫️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
⚫️на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
❓ Зачем заключать трудовой договор читайте ➡️ тут.
🏢 Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа
👍1
🗓Ежегодно 21 ноября в России отмечают профессиональный праздник специалистов, ответственных за ведение бухгалтерского учета в организации.
➡️На официальном уровне День бухгалтера установлен не был, поэтому в настоящее время существует сразу несколько праздничных дней. Текущая дата приурочена к подписанию в 1996 году Борисом Ельциным Федерального закона «О бухгалтерском учете».
☝️Основателем принципов бухгалтерского учета считается итальянский математик, ученый и монах Фра Лука Бартоломео де Пачоли, который в своем труде «Трактат о счетах и записях», суммировав существующие знания, изложил теоретическое описание метода двойной записи и раскрыл сущность понятий «дебет» и «кредит».
☝️Первым в мире бухгалтером зачастую называют писца Инсбрукской счетной палаты Христофора Штехера, которого в 1498 году наделил таким званием император Римской империи Максимилиан I. В дальнейшем все писцы, заведовавшие ведением счетных книг, стали именоваться бухгалтерами.
🧮Профессия бухгалтера уже много лет является одной из самых востребованных на рынке труда. На их плечи ложится формирование первичных документов, ведение регистров и подготовка обязательной отчетности. Профессионалы бухгалтерского учета могут решать самые сложные финансовые задачи, стоящие перед компанией.
🎉Поздравляем бухгалтеров с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!
➡️На официальном уровне День бухгалтера установлен не был, поэтому в настоящее время существует сразу несколько праздничных дней. Текущая дата приурочена к подписанию в 1996 году Борисом Ельциным Федерального закона «О бухгалтерском учете».
☝️Основателем принципов бухгалтерского учета считается итальянский математик, ученый и монах Фра Лука Бартоломео де Пачоли, который в своем труде «Трактат о счетах и записях», суммировав существующие знания, изложил теоретическое описание метода двойной записи и раскрыл сущность понятий «дебет» и «кредит».
☝️Первым в мире бухгалтером зачастую называют писца Инсбрукской счетной палаты Христофора Штехера, которого в 1498 году наделил таким званием император Римской империи Максимилиан I. В дальнейшем все писцы, заведовавшие ведением счетных книг, стали именоваться бухгалтерами.
🧮Профессия бухгалтера уже много лет является одной из самых востребованных на рынке труда. На их плечи ложится формирование первичных документов, ведение регистров и подготовка обязательной отчетности. Профессионалы бухгалтерского учета могут решать самые сложные финансовые задачи, стоящие перед компанией.
🎉Поздравляем бухгалтеров с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.
▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций;
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности).
#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.
▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций;
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности).
#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
👍3
⚡️В декабре состоится Всероссийское тестирование по охране труда.
Принять участие в тестировании «Охрана труда и безопасность на работе» смогут люди по всей стране.
🖥Мероприятие пройдет в онлайн-формате 5 декабря в 10:00 по московскому времени.
💻Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке https://testsafety.vcot.info/.
⚡️Регистрация уже открыта и будет доступна до 4 декабря. В день тестирования в личном кабинете каждого зарегистрированного пользователя появится кнопка «Начать», которая обеспечит доступ к тестированию.
⏱️Участникам предстоит ответить на 20 вопросов в течение 30 минут.
Вопросы будут касаться:
⚡️ законодательства в сфере охраны труда;
⚡️ правил безопасного труда;
⚡️ предотвращения несчастных случаев.
Мероприятие организовано ВНИИ труда Минтруда России (https://vniitruda.ru/) в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд».
Принять участие в тестировании «Охрана труда и безопасность на работе» смогут люди по всей стране.
🖥Мероприятие пройдет в онлайн-формате 5 декабря в 10:00 по московскому времени.
💻Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке https://testsafety.vcot.info/.
⚡️Регистрация уже открыта и будет доступна до 4 декабря. В день тестирования в личном кабинете каждого зарегистрированного пользователя появится кнопка «Начать», которая обеспечит доступ к тестированию.
⏱️Участникам предстоит ответить на 20 вопросов в течение 30 минут.
Вопросы будут касаться:
⚡️ законодательства в сфере охраны труда;
⚡️ правил безопасного труда;
⚡️ предотвращения несчастных случаев.
Мероприятие организовано ВНИИ труда Минтруда России (https://vniitruda.ru/) в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд».
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🗓 Каждый работодатель обязан утверждать график отпусков своих работников. Это нужно сделать не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. (ч.1 ст. 123 ТК РФ).
*️⃣Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.
🎄В преддверии окончания 2024 года мы решили напомнить работодателям о нюансах при утверждении графика отпусков.
❓Кого нужно включить в график отпусков?
Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:
➡️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
➡️работников, кто работает дистанционно.
Как организовать?
1️⃣ Собрать пожелания работников.
2️⃣ Составить график.
3️⃣ Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣ Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.
💡График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.
⚠️👁👁👁Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.
🗓 Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
💡 Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. С ними можно ознакомиться ➡️ тут.
⚠️👁👁👁График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.
❌Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.
🚨 За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
#роструд #графикотпусков #отпуск
*️⃣Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.
🎄В преддверии окончания 2024 года мы решили напомнить работодателям о нюансах при утверждении графика отпусков.
❓Кого нужно включить в график отпусков?
Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:
➡️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
➡️работников, кто работает дистанционно.
Как организовать?
1️⃣ Собрать пожелания работников.
2️⃣ Составить график.
3️⃣ Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣ Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.
💡График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.
⚠️👁👁👁Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.
🗓 Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
💡 Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. С ними можно ознакомиться ➡️ тут.
⚠️👁👁👁График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.
❌Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.
🚨 За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
#роструд #графикотпусков #отпуск
👍6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📔 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ).
❓ А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня рассмотрим в нашем посте👇
1️⃣ Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;
➡️📄Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).
2️⃣ Неизбрание на должность;
📄 Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
☝️Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
3️⃣ Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
❗️Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
4️⃣ Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
❗️ Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
5️⃣ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
К таким наказаниям относятся:
➖ лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).
➖ принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
➖ арест (ст. 54 УК РФ).
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
➖ лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
➖ пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).
❗️Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
➡️ С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться по ➡️ ссылке.
#роструд #разъяснения #увольнение
❓ А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня рассмотрим в нашем посте👇
1️⃣ Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;
➡️📄Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).
2️⃣ Неизбрание на должность;
📄 Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.
☝️Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
3️⃣ Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
❗️Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
4️⃣ Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
❗️ Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
5️⃣ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
К таким наказаниям относятся:
➖ лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).
➖ принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ).
Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
➖ арест (ст. 54 УК РФ).
Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
➖ лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
➖ пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).
❗️Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
➡️ С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться по ➡️ ссылке.
#роструд #разъяснения #увольнение
В Усть-Илимске начато расследование тяжелого несчастного случая на деревообрабатывающем предприятии
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области приступила к расследованию несчастного случая, произошедшего в
г. Усть-Илимске. По поступившей 4 декабря 2024 года информации, 30 ноября на предприятии, специализирующемся на оптовой торговле древесным сырьем, произошел несчастный случай с тяжелыми последствиями.
➡️Пострадавшим оказался 41-летний оператор котельной установки. По предварительным данным, инцидент произошел после проведения погрузочных работ: при загрузке пиломатериала в сушильную камеру с использованием автомобильного погрузчика работник получил серьезную травму от обрушившихся штабелей пиломатериала.
🤝Для выяснения всех обстоятельств происшествия образована комиссия под председательством начальника отдела - главного государственного инспектора труда Ольги Захаровны Бандиной.
💬Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский отметил, что в ходе расследования особое внимание будет уделено проверке соблюдения работодателем требований охраны труда, установленных Правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (утверждены приказом Минтруда России от 23.09.2020 № 644н).
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области приступила к расследованию несчастного случая, произошедшего в
г. Усть-Илимске. По поступившей 4 декабря 2024 года информации, 30 ноября на предприятии, специализирующемся на оптовой торговле древесным сырьем, произошел несчастный случай с тяжелыми последствиями.
➡️Пострадавшим оказался 41-летний оператор котельной установки. По предварительным данным, инцидент произошел после проведения погрузочных работ: при загрузке пиломатериала в сушильную камеру с использованием автомобильного погрузчика работник получил серьезную травму от обрушившихся штабелей пиломатериала.
🤝Для выяснения всех обстоятельств происшествия образована комиссия под председательством начальника отдела - главного государственного инспектора труда Ольги Захаровны Бандиной.
💬Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский отметил, что в ходе расследования особое внимание будет уделено проверке соблюдения работодателем требований охраны труда, установленных Правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ (утверждены приказом Минтруда России от 23.09.2020 № 644н).
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
👏4
В Иркутске произошел несчастный случай при выполнении клининговых работ
⚠️Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует:
5 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о несчастном случае на производстве. Согласно полученной информации, 4 декабря 2024 года около 13:00 в актовом зале офисного здания произошел несчастный случай с работником клининговой компании.
🧹При выполнении своих служебных обязанностей по мытью окон уборщица офисных и производственных помещений упала с лестницы, получив множественные травмы. В настоящее время пострадавшая находится в медицинском учреждении, где проводится обследование для установления степени тяжести повреждения здоровья.
Организация, в которой произошел несчастный случай, осуществляет деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
📣"Данный несчастный случай находится на особом контроле инспекции труда. Будет проведено тщательное расследование всех обстоятельств произошедшего", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
⚠️Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует:
5 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о несчастном случае на производстве. Согласно полученной информации, 4 декабря 2024 года около 13:00 в актовом зале офисного здания произошел несчастный случай с работником клининговой компании.
🧹При выполнении своих служебных обязанностей по мытью окон уборщица офисных и производственных помещений упала с лестницы, получив множественные травмы. В настоящее время пострадавшая находится в медицинском учреждении, где проводится обследование для установления степени тяжести повреждения здоровья.
Организация, в которой произошел несчастный случай, осуществляет деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
📣"Данный несчастный случай находится на особом контроле инспекции труда. Будет проведено тщательное расследование всех обстоятельств произошедшего", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
😢1
В Тулуне произошел несчастный случай при работе на высоте.
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует:
5 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о тяжелом несчастном случае на производстве. По предварительным данным, 3 декабря в городе Тулуне произошел инцидент с рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания (1960 года рождения).
📎При выполнении работ по установке новогодней гирлянды на центральном входе детского сада пострадавший, находясь на стремянке, потерял равновесие и упал на крыльцо, покрытое каменной плиткой. Для расследования обстоятельств несчастного случая образована комиссия.
❗"Это уже второй несчастный случай за текущую неделю, связанный с падением работника с приставной лестницы. Напоминаем, что требования безопасности при работе с использованием лестниц четко регламентированы Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены необходимые меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
📣Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует:
5 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о тяжелом несчастном случае на производстве. По предварительным данным, 3 декабря в городе Тулуне произошел инцидент с рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания (1960 года рождения).
📎При выполнении работ по установке новогодней гирлянды на центральном входе детского сада пострадавший, находясь на стремянке, потерял равновесие и упал на крыльцо, покрытое каменной плиткой. Для расследования обстоятельств несчастного случая образована комиссия.
❗"Это уже второй несчастный случай за текущую неделю, связанный с падением работника с приставной лестницы. Напоминаем, что требования безопасности при работе с использованием лестниц четко регламентированы Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
✅По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и определены необходимые меры по предотвращению подобных инцидентов в будущем.
👍2😢1
⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев.
1️⃣ Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора
📖 Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
➡️ Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.
❗️Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
➖лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
➖беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
➖лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
➖лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
➖работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
➖и др.
2️⃣ Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора
Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
➡️ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
❗️Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания
➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
📬 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4 ➡️
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке. #испытательныйсрок
1️⃣ Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора
📖 Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
➡️ Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.
❗️Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
➖лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
➖беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
➖лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
➖лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
➖работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
➖и др.
2️⃣ Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора
Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
➡️ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
❗️Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания
➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
📬 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4 ➡️
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке. #испытательныйсрок
👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
➡️ Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
➡️ Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).
➡️ Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
‼️ Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.
👆Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️ то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✅ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✅ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.
❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
🎓 Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:
✅ работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✅ трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
ℹ️ С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по➡️ ссылке.
➡️ Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
➡️ Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).
➡️ Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
‼️ Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.
👆Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️ то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✅ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✅ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.
❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
🎓 Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:
✅ работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✅ трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
ℹ️ С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по➡️ ссылке.
👍2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.
❗️ Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:
✅ в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;
✅ в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.
🎓 Правовое обоснование:
📚 Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
➡️ о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
➡️ иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
➡️ общей начисленной сумме;
➡️ размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
➡️ сумме, подлежащей выплате.
➡️ 📄 Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.
❗️ Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #зарплата #расчетныйлист
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #зарплата #расчетныйлист
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
ТРАГЕДИЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ: В СЛЮДЯНКЕ ПОГИБ ВОДИТЕЛЬ ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ
⚡10 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о смертельном несчастном случае на производстве.
📣По предварительной информации, 8 декабря 2024 года в городе Слюдянке Иркутской области произошел трагический инцидент с водителем автомобиля 1965 года рождения. Находясь на территории гаражного комплекса, работник потерял сознание и скончался.
Погибший являлся сотрудником организации, специализирующейся на строительстве автомобильных дорог и автомагистралей.
🔎"В соответствии с требованиями трудового законодательства, Государственная инспекция труда в Иркутской области незамедлительно приступила к расследованию данного происшествия. Будут тщательно изучены все обстоятельства случившегося, а также дана оценка соблюдения требований охраны труда в организации. По результатам расследования будут приняты соответствующие меры", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
⚡10 декабря 2024 года в Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило извещение о смертельном несчастном случае на производстве.
📣По предварительной информации, 8 декабря 2024 года в городе Слюдянке Иркутской области произошел трагический инцидент с водителем автомобиля 1965 года рождения. Находясь на территории гаражного комплекса, работник потерял сознание и скончался.
Погибший являлся сотрудником организации, специализирующейся на строительстве автомобильных дорог и автомагистралей.
🔎"В соответствии с требованиями трудового законодательства, Государственная инспекция труда в Иркутской области незамедлительно приступила к расследованию данного происшествия. Будут тщательно изучены все обстоятельства случившегося, а также дана оценка соблюдения требований охраны труда в организации. По результатам расследования будут приняты соответствующие меры", - прокомментировал ситуацию заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский.
😢1
#роструд #увольнение #выплаты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥1