ВНИМАНИЕ! Актуальные индикаторы риска на 2025 год: часть 1

🏢 Трудовая инспекция может инициировать проведение внеплановой проверки организации, если сработает один из индикаторов риска:

🟠Банкротство работодателя
✔️ Риск повышается, если суд принимает заявление о банкротстве компании, где работают 50 и больше сотрудников (включая совместителей). Это правило изменилось с начала 2024 года (Приказ Минтруда №836Н).

🟠Оценка условий труда
✔️ Повышается внимание, если проводится два и более раза в течение шести месяцев одним экспертом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в другом субъекте Российской Федерации, в течение суток (за исключением случаев проведения специальной оценки условий труда на территории субъектов Российской Федерации, имеющих общую административную границу). Действует с начала 2024 года (Приказ Минтруда №836Н).

🟠Рост числа травм
✔️ Если происходит увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 2 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых:

- не превышает 50 человек, на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей;
- более 50 человек, но не превышает 100 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей;
- более 100 человек, но не превышает 500 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей;
  - более 500 человек, но не превышает 1000 человек, на 6 и более несчастных случаев на производстве у работодателей,
- более 1000 человек, но не превышает 5000 человек, на 7 и более несчастных случаев на производстве у работодателей,
- более 5000 человек, но не превышает 10000 человек, на 8 и более несчастных случаев на производстве у работодателей,
-  более 10000 человек.

Это правило введено с весны 2025 года (Приказ Минтруда №35Н).

👉 Следите за новостями и изменениями!

Если у вас есть вопросы по индикаторам риска, вы можете обратиться к нам по телефону горячей линии Государственной инспекции труда:
❗️8 (812) 408-90-15❗️

#Госинспекция_труда #Новости #Информации #Индикаторы_риски

Актуальные индикаторы риска на 2025 год: часть 2

🏢 Продолжаем рассказывать о ключевых сигналах, на которые обращают внимание государственные органы при выявлении нарушений трудового законодательства:

➡️Спецоценка условий труда отсутствует или устарела:

"Отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда".

➡️Зарплата ниже минимальной:

"Поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников.

➡️Резкое сокращение зарплатного фонда:

"Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 процентов и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников".

👉Будьте внимательны к указанным показателям и соблюдайте требования законодательства.

Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться по телефону горячей линии Государственной инспекции труда:
❗️8 (812) 408-90-15❗️

#Госинспекция_труда #Новости #Информации #Индикаторы_риски