💬 Уважаемые подписчики, напоминаем о проведении онлайн-совещания!

🗓️ 14 июня 2024 года в 11:00 (время МСК) руководителем Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Игорем Беляевым и заместителем руководителя Николаем Найдуковым будет проведено открытое онлайн-совещание с организациями строительной отрасли.

👥 В качестве приглашённых спикеров выступят представители:

🫥 Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

🫥 СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов»

🫥 Ассоциации частных агентств занятости

💡 В рамках совещания будут рассмотрены наиболее актуальные темы, например, вопросы привлечения иностранных граждан к выполнению работ.

📌 Все необходимые ссылки для участия и подробную информацию вы можете найти в закрепленном сообщении.

@git_szfo

🏢 Государственная инспекция труда успешно принимает участие в обеспечении гарантий и компенсаций пострадавшим на производстве

📃 Важно помнить, что законодательством предусмотрены различные виды гарантий и компенсаций в случае повреждения здоровья на работе. Одну из ключевых ролей также играет и отрасль, в которой осуществляет трудовую деятельность пострадавший.

⚡️ По результатам расследования несчастных случаев государственные инспекторы труда совместно с сотрудниками Прокуратуры соответствующих районов оказывают содействие пострадавшим и их представителям в восстановлении прав в судебной инстанции.

📌 На сегодняшний день уже сформирована положительная практика по возмещению вреда жизни и здоровью работников, пострадавших на производстве.

🔈 Такая инициатива надзорных органов определенно помогает защитить права работников не только в части надлежащего расследования несчастного случая, но и обеспечения гарантий и компенсаций, полагающихся по законодательству.

🔵 Больше информации о существующих гарантиях и компенсациях при несчастных случаях, а также особенностях их распространения на работодателей, будет опубликовано в нашем Telegram-канале.

@git_szfo

❕ Как избежать штрафов в случае отсутствия проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте?

🕔 Статьей 17 Федерального закона №426 "О специальной оценке условий труда" установлен срок проведения специальной оценки условий труда в 12 месяцев для вновь образованных рабочих мест, но что же делать с трудовым договором?

▶️  Многие работодатели сегодня задаются вопросом о том, что же указывать в пункте условия труда трудового договора с работником в случае отсутствия проведенной специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ указание условий труда в трудовом договоре является обязательным.

Так, за отсутствие условий труда в трудовом договоре работодатель (юридическое, должностное лицо) подлежит привлечению к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

📃  В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. N15-1/В-1375 работодатель может в случае отсутствия результатов специальной оценки условий труда  указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте

▪️ описание рабочего места
▪️ используемое оборудование и особенности работы с ним

⚡️ Таким образом, возможно избежать административных последствий путём следования разъяснениям, изложенным в письме.

@git_szfo

📖В 2024 году произошли изменения правил предоставления отпусков

📃 В соответствии со статьей 262 ТК РФ право на дополнительный оплачиваемый отдых получили работники, которые воспитывают детей-инвалидов.

🔵Дополнительные выходные дни, которые предоставляют в количестве 4 дней за каждый месяц, теперь можно накапливать и использовать до 24 дней подряд. Остальные выходные дни сотрудник вправе использовать ежемесячно.

📌 Мобилизованные работники получили право на отпуск в удобное для них время после возвращения со службы. Это право нужно использовать в течение 6 месяцев после возвращения на работу (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).

📄Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 18 лет по достижении младшим из них 14 лет, преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ), даже если это противоречит утверждённому графику отпусков.

⚡️ В противном случае работодателя ждет административная ответственность за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

@git_szfo

♥️ Как правильно направлять на медицинский осмотр работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях труда?

💻 Важно помнить, что у работодателя существует обязанность по направлению работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях труда, на медицинский осмотр в центр профпатологии.

⚡️ Работодателю следует обеспечить прохождение медицинских осмотров в центре профпатологии для следующих категорий работников:

🔘 лиц, работающих во вредных условиях труда (со стажем 5 и более лет в таких условиях);
🔘 работников, имеющих стойкие последствия несчастных случаев на производстве.

💡 В случае, если работнику по результатам СОУТ установлен класс условий труда 3.1. и выше, и в течение 5-ти лет такие условия труда сохраняются, работодатель обязан направить такого работника в центр профпатологии.

📚 Если такое мероприятие реализовано работодателем не будет, в отношении последнего будут возбуждены дела об административных правонарушениях по ч. 1 либо ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (часть определяется в зависимости от характера правонарушения).

@git_szfo

🇷🇺 22 июня 2024 года — дата, которую мы никогда не забудем. В этот день 83 года назад началась Великая Отечественная война.

🔶В 1941 году наша страна столкнулась с самым страшным испытанием в своей истории. Война унесла жизни 27 миллионов граждан нашей Родины.

➖ Мужество и отвага наших предков, которые сражались на полях сражений, в партизанских отрядах и в тылу, помогли сорвать планы врага.

🔵Победа далась нам дорогой ценой — ценой невероятных страданий и огромных потерь.

⚡️Сегодня мы вспоминаем о миллионах наших соотечественников, которые не вернулись с войны. Они погибли в бою, были убиты во время бомбёжек и обстрелов, умерли от ран, голода и холода, а также были замучены в фашистских концлагерях.

@git_szfo

🏢 Не рассчитали численность службы охраны труда? Предписание и штраф!

🔨 Такая позиция Гострудинспекции была поддержана решением Междуреченского городского суда Кемеровской области по делу № 2а-517/2024 (2а-2885/2023), которым такое предписание работодателю было признано обоснованным и законным.

⚡️ В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

📄 Согласно положениям статьи 223 ТК РФ работодателем в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (часть 1).

📌 Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 4).

🔈 В соответствии с ч. 4 ст. 223 ТК РФ и подпунктом 5.2.25 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 37 утверждены Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда.

📃 Таким образом, структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти.

@git_szfo

- "Мы обучаем своих работников дистанционно"
Чем чревата экономия сил, средств и времени при обучении?

🔹 Сегодня Государственной инспекцией труда при осуществлении функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства выявляются нарушения, связанные с обучением работников требованиям охраны труда.

🤝 Работодатели направляют своих работников на обучение в учебные центры, где те успешно осваивают необходимые по закону программы.

❗️ Важно понимать, что каждое из направлений обучения требует наличия практических занятий, которые зачастую при обучении отсутствуют.

📄 Давайте проанализируем требования к наличию такой практической части.

🔘 Программа обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим

▶️не менее 8 часов
▶️из них 50% практические занятия

п. 36 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»

🔘 Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты

▶️ практические занятия в объёме не менее 50% из общего количества учебных часов

п. 41 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»

Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков

▶️не менее 16 часов
▶️из них не менее 25% практические занятия

п. 46, 49 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»

📌 При этом п. 66 указанного документа допускается проведение обучения с использованием дистанционных технологий в рамках изучения теоретической части программ.

⚠️ В случае выявления такого правонарушения работодателю выдаётся предписание о надлежащем проведении такого обучения, а также ответственные лица привлекаются к административной ответственности.

@git_szfo

🏢 Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге и Санкт-Петербургский государственный университет подписали Соглашение о сотрудничестве

🎆 28 июня 2024 года в рамках Петербургского международного юридического форума состоялось торжественное подписание Соглашения между руководителем Госинспекции труда Игорем Беляевым и ректором СПбГУ Николаем Кропачевым.

📃 Предметом соглашения стали различные направления деятельности, такие как:разработка специальных учебных курсов; организация встреч, переговоров, совместных конференций; участие в деятельности учебно-методических комиссий и советов.

🔔 Как подчеркнул руководитель Госинспекции труда Игорь Беляев:
«Санкт-Петербургский государственный университет — надежный участник системы подготовки кадров для государства и предприятий в области охраны труда. Надеюсь, общими усилиями мы сможем решить множество вопросов безопасности труда и, конечно, сохранить десятки и сотни жизней».

❗️В продолжение взаимодействия Инспекции с СПбГУ, особое внимание также будет уделено организации студенческих практик и стажировок с последующим трудоустройством.

🚀 За последний год между Петербургской инспекцией и вузами Санкт-Петербурга было подписано более 10 Соглашений о сотрудничестве, что качественно повлияло на систему образования и квалификацию работников.

@git_szfo

🏢 Государственной инспекцией труда в Ленинградской области восстановлены трудовые права работников ООО «Племенная птицефабрика «Лебяжье».

В Государственную инспекцию труда в Ленинградской области поступила информация о невыплате заработной платы работникам ООО «Племенная птицефабрика «Лебяжье».

👮‍♂️ В результате межведомственного взаимодействия были приняты оперативные меры.

🫠 Денежные средства в сумме 4,5 миллиона рублей полностью выплатили 7 работникам.

✔️ Тем самым перед работниками была погашена задолженность по заработной плате в полном объеме.

⚠️👁👁👁Инспекции труда СЗФО, используя всевозможные ресурсы, ведут мониторинг нарушения трудовых прав граждан на территории округа.

@git_szfo

🗓️ 5 июля в 11:00 (время по МСК) пройдёт онлайн-совещание для организаций, осуществляющих деятельность по перевозке пассажиров и багажа легковым такси.

❓ На совещании будут обсуждаться :

🔵требования, предъявляемые к организациям, оказывающим услуги по перевозке пассажиров и багажа легковым такси

🔵требования надлежащего оформления трудовых отношений

🔵требования о привлечении к работе самозанятых

🔵основные требования охраны труда в данной отрасли.

💡 В рамках совещания участники смогут задать все свои вопросы в режиме реального времени, и получить на них развернутый ответ.

🔘 Для кого?
Руководители,
Специалисты по охране труда,
Работники бухгалтерии,
Работники отдела кадров.

🔘 Что необходимо для участия?
Заполнить форму регистрации и присоединиться к трансляции.

📎 Во время совещания будет работать чат, где Вы сможете написать свой вопрос.

@git_szfo

💡Наша постоянная рубрика #Производственный_календарь - Июль 2024

☘️ Надеемся, что этот месяц будет для вас продуктивным и успешным, наполненным выполнением задач и достижениями.

🌺Желаем вам провести этот период эффективно и с пользой для вашего делового роста - будьте уверены, что ваш труд и усилия принесут значимые результаты!

@git_szfo

🏢 Работник предприятия Ленинградской области погиб, упав в дробильную установку

🫥 Аппаратчик-гидрометаллург одного из крупных предприятий по производству глинозема, известняка и галлия получил травмы, несовместимые с жизнью, при падении в приёмный бункер известняка.

Так, во время выполнения работ состояние здоровья 19-летнего работника ухудшилось, случился приступ, который привел к конвульсиям.

🔹 Работник, потеряв равновесие, упал в приёмный бункер известняка и по транспортерной ленте попал в дробильную установку.

🕔 На данный момент Инспекцией труда получено извещение от работодателя, ведётся расследование несчастного случая.

❗️ Также инициирована выездная проверка в отношении работодателя пострадавшего в связи с происшедшим несчастным случаем.

@git_szfo

📃 Декларация СОУТ отображается сразу после подачи

🚀 В Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге внедрен новый механизм, ускоряющий появление поданных работодателями деклараций в Реестр.

🫠 Так, направив в Инспекцию декларацию СОУТ и заполнив форму по QR-коду в посте, работодатель может увидеть результаты в кратчайшие сроки.

@git_szfo

🎆 Поздравляем сотрудников ГИБДД с профессиональным праздником!

🇷🇺 Большое количество несчастных случаев происходит в результате дорожно-транспортных происшествий.

🔥 Благодаря чёткому, последовательному и эффективному взаимодействию удаётся обеспечить расследование таких несчастных случаев, восстановить и защитить права работников.

❄️ С Праздником!

@git_szfo

⚡️ 3 июля 2024 года руководителем Государственной инспекции труда в Республике Коми Лидией Некучаевой было принято участие в «Прямой линии» на телеканале «Юрган»

⚡️ Целью выступления стала профилактика нарушений трудового законодательства.

Во время прямого эфира руководителем были подняты следующие темы:
✔️организация рабочих мест с учётом требований законодательства в части охраны труда,
✔️обязательные мероприятиях работодателя для улучшения условий труда работников,
✔️порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты,
✔️гарантии и компенсациях для работников,
✔️оплата больничных листов и др.

❗️ Особое внимание было уделено вопросам особенностей трудоустройства граждан.

📢 Слушатели были проинформированы о том, как получить консультацию и не допустить нарушения трудового законодательства при помощи Государственной инспекции труда в Республике Коми, а также о возможностях онлайн-сервиса «Онлайнинспекция.рф» Федеральной службы по труду и занятости на сайте.

@git_szfo

⚡️ 5 июля состоялось открытое онлайн-совещание для организаций, осуществляющих перевозку пассажиров и багажа легковыми такси (часть 1)

🇷🇺 Заместитель руководителя Гострудинспекции в городе Санкт-Петербурге Денис Смирнов сообщил о деятельности органа в указанном направлении:

✅ Особое внимание уделяется расследованию несчастных случаев с пострадавшими, с которыми были заключены договоры гражданско-правового характера, самозанятыми, осуществляется контроль и содействие в вопросах выплат пострадавшим.

👉 Инспекцией труда как по результатам расследования несчастных случаев, так и по результатам контрольных ( надзорных) мероприятий практикуется направление исков в суд для установления факта наличия трудовых отношений.

✔️ На сегодняшний день обеспечено активное взаимодействие с вузами, в рамках которого повышается уровень подготовки специалистов по направлениям, связанным с трудом, в том числе внедрены программы дополнительного профессионального образования, в рамках которых уже работающие специалисты могут повысить свои компетенции в вопросах соблюдения закона.

🔘 Ведётся работа по анализу деятельности работодателей в части привлечения иностранных граждан к труду на территории Санкт-Петербурга, Инспекцией труда разработаны механизмы по регулированию порядка привлечения, созданы рабочие группы с органами исполнительной власти Санкт-Петербурга и планируются к осуществлению совместные рейды с сотрудниками ГИБДД.

Тезисы по результатам выступления остальных спикеров ожидайте в ближайшее время.

@git_szfo

👀 А все ли производственные факторы учтены, если произошёл несчастный случай? Что сделать, чтобы не допустить такого снова?

▪️Ни для кого не секрет, что работодатель в некоторых случаях обязан проводить внеплановую специальную оценку условий труда.

⚡️ Не все работодатели изучили этот вопрос, что влечёт за собой нарушения, выявление которых нередко становится неприятным сюрпризом с административными последствиями.

❗️ Важно понимать, что в случае происшедшего с работником несчастного случая на рабочем месте (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленного профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда.

🕶 Лишним не будет отражение такого мероприятия в акте расследования несчастного случая и/или акте о несчастном случае на производстве.

➡️ Законом также предусмотрены и иные основания для проведения внеплановой спецоценки, всё подробно изложено в ст. 17 Федерального закона №426.

➡️ За отсутствие проведенной внеплановой спецоценки работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

@git_szfo

✨ Дорогие друзья! 2024 год в России объявлен Годом семьи, акцентируя внимание на важности семейных ценностей, которые объединяют наше общество.

🧸 Сегодня мы отмечаем прекрасный праздник - День семьи, любви и верности. Это особенный день, когда мы чествуем самые главные ценности в жизни - крепкие семейные узы, искреннюю любовь и преданность.

🎈 Семья - это надежный тыл, источник радости и вдохновения. Именно в семье мы находим поддержку, заботу и понимание. Любовь же делает нашу жизнь яркой и наполненной смыслом. А верность помогает сохранить эти чувства на долгие годы.

🏢 Роструд в лице Инспекции труда СЗФО поддерживает идею семейных ценностей и их сохранения, а также приверженность верности, ведь именно в семье формируются основы взаимопонимания и уважения.

💖 Пусть ваши семьи будут крепкими и дружными, а в ваших домах царят взаимопонимание, гармония и уют. Желаем вам бесконечного счастья, крепкого здоровья и долгих лет совместной жизни!

✨С праздником!

@git_szfo

🔎 Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, если сотрудник в это время находится на больничном?

❗️Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока его действия.

При этом увольнение по окончании срока трудового договора не запрещено законом даже в период временной нетрудоспособности работника.

⚠️👁👁👁Работника необходимо уведомить об этом письменно не менее чем за три дня до даты увольнения, за исключением случаев, когда договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

📌Таким образом, при условии, что в договоре указано, что он заключен на определенный срок, работодатель имеет право расторгнуть его по истечении этого срока в указанную в документе дату.
*Нахождение сотрудника на больничном на момент окончания срока договора не препятствует его увольнению.

📝 Напомним, что в последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) и произвести окончательный расчёт. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении, работодателю также нужно сдать в СФР подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1.

Если же речь идёт о ситуации, когда действие трудового договора не истекло, то в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая прекращения деятельности и ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности, а также в период его пребывания в отпуске.

@git_szfo