🏢 В результате расследования смертельного несчастного случая по иску Государственной инспекции труда в Мурманской области судом был установлен факт наличия трудовых отношений

🏢 Государственная инспекция труда в Мурманской области в интересах пострадавшего и его родственников обратилась в Первомайский районный суд города Мурманска с иском к ООО «Северия» о признании отношении трудовыми.

♾ Основанием послужило проведенное дополнительное расследование смертельного несчастного случая, происшедшего 14.07.2023 г. с промышленным альпинистом ООО «Северия».

🫥 В результате расследования государственным инспектором труда было установлено, что с пострадавшим не был надлежащим образом оформлен трудовой договор, при этом выявлены признаки, указывающие на наличие трудовых отношений.

⚖️ Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, Первомайский районный суд г. Мурманска признал отношения, возникшие между ООО «Северия» и пострадавшим, трудовыми.

@git_szfo

❗️❗️ Направляются нелегитимные распоряжения о проведении проверки, требуется тщательный анализ поступающий решений в адрес работодателей

⚡️ В результате проведения мониторинга поступающих обращений установлено, что в адрес контролируемых лиц неоднократно поступали распоряжения от "Инспекторов трудовой комиссии" в июне-июле 2024 года.

♾ Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения неустановленными лицами документов контролируемого лица и дискредитации Роструда и его территориальных органов.

🛠 Важно понимать, что в решениях уполномоченных на осуществление контроля и надзора органах должны присутствовать обязательные для указания обстоятельства, которые отражены в памятке.

👀 Будьте бдительны!

@git_szfo

🏢 Государственной инспекцией труда в Республике Коми восстановлены трудовые права работников организации ООО «Специализированное энергетическое монтажно-наладочное предприятие».

📁 Гострудинспекцией в Республике Коми было проведено контрольное (надзорное) мероприятие в отношении ООО «Специализированное энергетическое монтажно-наладочное предприятие» со среднесписочной численностью персонала 165 человек.

👮‍♂️ В ходе мероприятия были выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы, а также установлена задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по апрель 2024 года в размере 41 млн 918 тыс. рублей перед 93 работниками.

✅ По результатам принятых мер инспекторского реагирования денежные средства были полностью выплачены. Перед работниками была погашена задолженность по заработной плате в полном объеме.

👨‍⚖️ Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в порядке части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, в виде административного штрафа в размере 40 тысяч рублей.

@git_szfo

🗓️ В связи с ростом спроса на работу вахтовым методом каждому работодателю важно понимать особенности применения законодательства в этой части

📣 Требования по выплатам от работодателя:

— надбавку за вахтовый метод работы в размере и порядке, установленными законодательством или (при отсутствии установленных законодательством) коллективным, трудовым договором, локальным актов работодателя (ст. 302 ТК РФ)

— районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате лицам,  выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (в порядке и размерах, установленных для соответствующих районов/местностей) (ст. 302 ТК РФ)

— дневную тарифную ставку (дневную ставку) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места вахты и обратно (ст. 302 ТК РФ)

— дневную тарифную ставку (дневную ставку) за каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени на вахте, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 302 ТК РФ)

🔜 Есть особенности для работников федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, которые подробно описаны в пунктах 1-4 Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений"

Часто выявляемые нарушения:

🔵Невыплата или неполная выплата надбавки за вахтовый метод работы.
🔵Невыплата или неполная выплата районного коэффициента и/или процентной надбавки лицам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера.
🔵Неполная оплата дней пути от работодателя до места вахты и обратно.
🔵Неполная оплата дней отдыха из-за переработки на вахте.

🔔 В случае несоответствия указанным требованиям, работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 1, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ в зависимости от характера правонарушения.

🏢 ГСУ СК РФ по г. Санкт-Петербургу совместно с Государственной инспекцией труда провели приём граждан по вопросам, связанным с невыплатой заработной платы

🗓️ 18 июля руководитель Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Игорь Беляев и и.о. руководителя ГСУ СК РФ по СПб Олег Бобков провели совместный приём граждан по вопросам, связанным с невыплатой заработной платы.

👥 На приёме заявители сообщили о задолженности заработной платы и систематических невыплатах на предприятиях, на которых они осуществляли трудовую деятельность. Граждане рассказали о нарушении трудовых прав со стороны руководства трех коммерческих организаций. Игорь Беляев выслушал всех участников приема и дал разъяснения по данным случаям обращений.

🔗 По итогам приема руководством ГСУ СК были даны поручения возбудить уголовные дела по ст. 145.1 УК РФ в отношении руководства данных коммерческих организаций.

⬛️ О деятельности Инспекции по вопросам невыплаты заработной платы рассказала заместитель начальника отдела Федерального государственного надзора Сюбаева Эльвира Саитовна

💡Наша постоянная рубрика #Производственный_календарь - Август 2024

🚀 На следующей рабочей неделе мы входим в последний месяц лета! Мы желаем вам ярких успехов и позитивного настроя. Пусть этот месяц принесет новые идеи, плодотворное сотрудничество и смелые достижения.

🪷 Пусть каждый день августа будет наполнен вдохновением и радостью! Берегите себя и оставайтесь энергичными!

@git_szfo

🔗 Ответственность руководителей медицинских учреждений

📆 Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития от 30 декабря 2009 г. № 1045н «Об утверждении статистического инструментария по учету пострадавшего от несчастного случая на производстве» медицинская организация в срок не более одних суток направляет извещение в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения по форме № 59-НСП/у.

Учетная форма N 59-НСП/у «Извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию» является формой первичной медицинской документации, содержащей сведения, необходимые для учета несчастных случаев на производстве.

📣 Также медицинское учреждение, в которое обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, должно незамедлительно после получения запроса работодателя предоставить документацию по учетной форме № 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести». Данная форма была утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

🏛 Руководители медицинских учреждений за неисполнение данных нормативных актов могут быть привлечены к ответственности по статье 5.27 ч.1 КОАП РФ. Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге информирует о том, что ведет активную работу в данном направлении в рамках повышения качества выявления и расследования несчастных случаев на производствах.

@git_szfo

🏢 Государственной инспекцией труда в Мурманской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с работником АО «Трест Гидромонтаж»

🔊 Напомним, несчастный случай произошел на территории объекта строительства «Комплекс перегрузки угля «Лавна» на западном берегу Кольского залива.

➡️ Пострадавший получил травмы в результате падения на него с высоты решетчатого настила, монтируемого работниками сторонней подрядной организации.

👥 В рамках расследования комиссией была определена основная причина несчастного случая — неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в несогласованности действий исполнителей, отсутствии взаимодействия между подрядными организациями при размещении бытовых вагончиков в опасной зоне (зоне повышенной опасности в местах возможного падения предметов при работах на высоте).

📌 Виновные лица установлены и будут привлечены к ответственности.

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге ведет работу по приказу Минтруда от 02.02.2024 № 40н

🏢 С 1 марта 2024 года в России вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты России. Согласно приказу был утвержден перечень сведений и информации, который органы Федеральной налоговой службы передают в межведомственные комиссии субъектов и Государственные инспекции труда.

✔️ В Инспекцию в рамках межведомственного взаимодействия продолжают поступать сведения:
➡️ о работодателях, которые начислили заработную плату ниже МРОТ не менее 10 работникам (в случае, если их доля от общего количества превышает 10%);
➡️ о признаках нелегальной занятости по итогам налоговых проверок (при подмене трудового договора договором ГПХ);
➡️ об организациях, работающих с 10 и более самозанятыми, среднемесячный доход которых в данных организациях превышает 20 тысяч рублей при средней продолжительности работы более 3 месяцев;
➡️ о работодателях, у которых отклонение средней оплаты труда на 35% превышает среднюю оплату по субъекту РФ;
➡️ об организациях, применяющих контрольно-кассовую технику.

🔊 При выявлении нарушений прав работников применяются меры инспекторского реагирования.

❗️ Проблема обеспечения безопасности труда при выполнении работ в замкнутых и ограниченных пространствах требует особого внимания со стороны работодателей и работников.

🔊 Данные условия труда сопряжены с повышенными рисками для здоровья и жизни, что требует разработки и применения специальных мер предупреждения и снижения опасностей.

✏️ Несчастные случаи, которые произошли в замкнутых пространствах в подавляющем большинстве имеют самые тяжелые последствия. В 80% случаях это летальный исход или инвалидность высокой степени.

📌 Причинами несчастных случаев являются:
➡️ неудовлетворительная организация производства работ,
➡️ отсутствие контроля за проведением работ со стороны должностных лиц работодателя,
➡️ неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты,
➡️ отсутствие газоанализаторов, газосигнализаторов и иных средств газового контроля.

🏢 В целях снижения производственного травматизма при работах в замкнутых и ограниченных пространствах для своевременного пресечения нарушений требований охраны труда в части надлежащего контроля за проведением работ в ограниченных и замкнутых пространствах рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге для проведения профилактического визита, как вида профилактического мероприятия, при котором работодателю будут даны консультации по вопросам трудового законодательства.