➡️Минтруд добавил 2️⃣ новых индикатора риска

💩Приказ Минтруда России от 27.03.2023 № 215н

Индикаторы начнут действовать с 1 августа.

Перечень дополнили такими показателями:

1️⃣Число несчастных случаев с легкими последствиями выросло. Сравнивается квартал текущего года с аналогичным периодом предыдущего года. При этом учитывается среднесписочная численность работников.

💩Например: для штата не более 50 человек показателем будет рост на 3 случая и более;

2️⃣В ФГИС СОУТ отсутствует информация о результатах СОУТ, наличие информации о просроченной СОУТ у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах.

💩Уточнение действующего индикатора риска:
принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Учет среднесписочной, а не среднестатистической численности работников.

💩Индикаторы риска учитываются при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного мероприятия, например, внеплановой проверки.

#обучение

⚠️Права и обязанности работодателя в области охраны труда

(ст. 214-214.2 ТК РФ)

❗️Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

⚙️Основные обязанности работодателя:

✅безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

✅создание и функционирование СУОТ;

✅соответствие рабочих мест требованиям ОТ;

✅выдача СИЗ и приобретение их за свой собственный счет;

✅обучение по ОТ и проверка ее знаний;

✅проведение СОУТ;

✅принятие мер по сохранению жизни и здоровья работников;

✅расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

✅обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

🛠Если в результате СОУТ рабочие места признаны опасными, а работа не входит в перечень опасных работ, – работодатель обязан приостановить работу на опасных рабочих местах до устранения соответствующих обстоятельств.

🔭Работодатель имеет право:

🆗использовать устройства, обеспечивающие дистанционную фиксацию процессов производства и обеспечивать хранение полученной информации (например, камеры видеонаблюдения);

🆗вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;

🆗предоставлять ГИТ дистанционный доступ к наблюдению за производством, а также к базам электронных документов в области охраны труда.

#обучение

⚠️Права и обязанности работника в области охраны труда (далее-ОТ)

(ст. 216-216.3 ТК РФ)

🛞Основные обязанности работника:

✅соблюдать требования ОТ;

✅правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;

✅следить за исправностью используемых оборудования и инструментов;

✅использовать и правильно применять СИЗ;

✅проходить обучение по ОТ и проверку знания ее требований;

✅незамедлительно уведомить своего руководителя о неисправностях оборудования, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых материалов, и приостановить работу до их устранения;

✅немедленно извещать руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

✅проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры.

⚙️Основные права работника:

✅рабочее место, соответствующее требованиям ОТ;

✅обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

✅получение достоверной информации от работодателя о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от них;

✅отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ до устранения такой опасности (это не влечет за собой привлечения такого работника к дисциплинарной ответственности);

✅обеспечение СИЗ в соответствии с требованиями ОТ за счет работодателя; 🟢В случае необеспечения работника СИЗ, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника

✅обучение по ОТ за счет работодателя;

✅дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований ОТ.

#обучение

⚡️Регулирование труда беременных женщин

(ст. 70, гл. 41 ТК РФ)

🟥Беременным женщинам запрещается:

🔴устанавливать испытание при приеме на работу;

🔴назначение служебных командировок;

🔴привлечение к сверхурочной работе;

🔴работать в ночное время и иное.

🟦Гарантии беременным женщинам:

🔵Закон ограничивает труд беременных женщин на следующих работах, которое могут навредить состоянию ее здоровья.

🔵По медицинским показаниям беременной женщине необходимо снизить нормы выработки, либо перевести на другую работу.

🔵По заявлению беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время.

🟨Продолжительность отпуска по беременности и родам:

🟡До родов:
70 дней – одноплодная беременность
84 дня – многоплодная беременность
🟡После родов:
70 дней – при рождении одного ребенка
86 дней – при осложненных родах
110 дней – при рождении двух и более детей

‼️Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной допускается только при соблюдении ряда условий.

😀Интересно? Подробную инструкцию по расторжению срочного трудового договора с беременной женщиной ждите на следующей неделе.

#обучение

⏰Сокращение рабочего дня в жаркую погоду

⚠️В начале августа синоптики обещают значительное потепление температуры воздуха в Северо-Западном округе вплоть до 30°C.

🔽В связи с этим хотим напомнить Вам о правилах сокращения рабочего дня в жаркую погоду.

🟩Максимальная температура воздуха в помещении, при которой сохраняется стандартная продолжительность рабочего дня, — это 28°C.

📌При превышении температуры 28°C рабочий день сокращается на 1 час за каждые 0,5°C.

⤵️Таким образом:
28°C - не сокращается
28,5°C - на 1 час
29°C - на 2 часа
29,5°C - на 3 часа
30°C - на 4 часа
И далее по аналогии

#обучение

🤰🏻Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

📝Ситуация I: Беременная женщина находится в отпуске по беременности и родам, а срок действия срочного трудового договора истекает

❗️Подробнее читать здесь

#обучение

⚡Брейн-ринг: пояснения

❓Какой максимальный срок испытания при приеме на работу можно установить для заместителя руководителя организации?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей не может превышать 6-ти месяцев.

❓Какую должность не может замещать 17-летний подросток?

Перечень работ, на которых запрещается использование труда несовершеннолетних, установлен 📝Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

В разделе «Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения» установлен запрет на работу несовершеннолетних по профессии рабочий по обслуживанию в бане.

#брейнринг #обучение

👍Преимущества официального трудоустройства

В последнее время тенденция неофициального трудоустройства увеличилась - люди приходят работать, договариваясь только лишь на словах. Многие ошибочно полагают, что такой формат работы является наиболее выгодным для обеих сторон - и для работодателя, и для работника.

😎Давайте же разберёмся, так ли это на самом деле?

#обучение

⚡ Брейн-ринг: пояснения

❓Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

📄В соответствии со ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада) установленной для работ с нормальными условиями труда.

Работодатель также может установить надбавку выше указанной, тогда это будет зафиксировано в локальном нормативном акте, в коллективном или трудовом договоре.

❓Максимальный размер удержания из заработной платы работника при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей?

📄В соответствии со ст. 138 ТК РФ общее правило по ограничению размеров удержаний из заработной платы в размере 50% не распространяется на удержания из заработной платы при взыскании алиментов. В таком случае размер удержания не может быть выше 70%.

Также максимальный размер удержания из заработной платы в размере 70% распространяется на удержания из заработной платы при:
➖отбывании исправительных работ,
➖возмещение вреда, причиненному здоровью другого лица,
➖возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
➖возмещении ущерба, причиненного преступлением.

#брейнринг #обучение