🌷Поздравляем дорогих женщин с 8 марта!

➡️На что обратить внимание при заключении Трудового договора?

🟢ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
🟢сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя —физического лица;
🟢идентификационный номер налогоплательщика при его наличии;
🟢сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
🟢место и дата заключения ТД.
 
✅При отсутствии указанных сведений договор все равно будет действительным, но он в обязательном порядке должен быть дополнен недостающими данными.
 
➡️В ТД также должны быть включены следующие общие обязательные условия:

🟠место работы (в некоторых случаях с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
🟠трудовая функция;
🟠дата начала работы (при заключении срочного ТД также срок его действия);
🟠обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТД;
🟠условия оплаты труда;
🟠режим рабочего времени и времени отдыха;
🟠гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
🟠характер работы;
🟠условия труда на рабочем месте;
🟠условие об обязательном социальном страховании работника.
 
ℹ️Для договоров со спортсменами, тренерами, иностранными работниками и некоторыми другими категориями существуют дополнительные условия, которые также определены законодательством РФ.
 
➡️ТД оформляется исключительно в письменной форме. Устная форма данного документа недопустима.

#трудовойдоговор #ТД #обучение

💰5 млн рублей выплатили работникам, благодаря вмешательству ГИТ в Новгородской области💰

🔩96 сотрудников АО «261 ремонтный завод средств заправки и транспортирования горючего» получили задержанную зарплату на общую сумму 5 млн рублей после совместных действий Государственной инспекции труда в Новгородской области и Прокуратуры.

➡️Предприятие исключено из реестра предприятий Новгородской области, имеющих задолженность по выплате заработной платы.