История миграционной службы в России начинается с Указа Петра I от 31 августа 1719 года(11 сентября по новому стилю) «О приезжих иноземцах».

Этот Указ возложил обязанности по контролю и учёту приезжающих иностранных граждан на полицию и ввёл «паспорт» как документ, удостоверяющий личность иностранцев.

День медицинского работника в России был учрежден Указом Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 года.

- не превышает 50 человек, на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей;
- более 50 человек, но не превышает 100 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей;
- более 100 человек, но не превышает 500 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей;
  - более 500 человек, но не превышает 1000 человек, на 6 и более несчастных случаев на производстве у работодателей,
- более 1000 человек, но не превышает 5000 человек, на 7 и более несчастных случаев на производстве у работодателей,
- более 5000 человек, но не превышает 10000 человек, на 8 и более несчастных случаев на производстве у работодателей,
-  более 10000 человек.

"Отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда".

"Поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников.

"Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 процентов и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников".