🇷🇺Готовятся изменения в Трудовой кодекс РФ в Статье 302.🇷🇺

Проект готов ко второму чтению и, в случае его принятия, статья пополнится частями 9 и 10 о следующем:

📌"Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

📌Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором."

🤨Если проект примут, изменения внесут дополнительную ясность между работодателями и вахтовиками, которых в нашей стране (согласно сведениям Росстата) свыше 1,5 млн.

Следим за развитием событий.

#обучение

🇷🇺Готовятся изменения в Трудовой кодекс РФ.

⚙️Изменения затронут статью 351.7. Её планируют дополнить частью 12:

💬"Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации (💬), имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации (💬),
в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья."

✔️Проект готов ко второму чтению и, в случае принятия, станет ещё одним наглядным примером того, как Родина защищает тех, кто защищает Родину.

#обучение

🗣Родители детей-инвалидов смогут суммировать дополнительные выходные🗣

🛡05 декабря подписан Федеральный закон «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации».
   
💬Теперь ФЗ предусматривает вариант более удобного использования родителем (опекуном, попечителем) ребёнка-инвалида 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, предоставляемых в соответствии со статьёй 262 ТК РФ.

📆ФЗ предусматривает право родителя (опекуна, попечителя) использовать однократно в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных в соответствующем календарном году.

ℹ️График предоставления таких выходных в случае использования более 4 дней подряд согласовывается работником с работодателем.

✅Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2023 года.

#обучение

🔲С 1 января 2023 года изменились правила уплаты НДФЛ

📄Сейчас, согласно законодательству, работодатель обязан удерживать подоходный налог и с аванса, и с зарплаты.

➡️Прежде удержание происходило один раз в месяц, а в расчет принималась общая сумма, полученная сотрудником.

➡️Теперь удержания происходят так: когда заплатили, тогда и вычли налог.

Получается, что расчет НДФЛ делится, но итоговая сумма всей зарплаты у сотрудника не меняется. Он дополучит невыплаченную разницу при следующей выплате.

🗓С 2023 года датой оплаты труда считается не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты сотруднику (ст. 223 НК РФ).

Правки внесены ФЗ от 14.07.2022 №263-ФЗ

#обучение

➡️На что обратить внимание при заключении Трудового договора?

🟢ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
🟢сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя —физического лица;
🟢идентификационный номер налогоплательщика при его наличии;
🟢сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
🟢место и дата заключения ТД.
 
✅При отсутствии указанных сведений договор все равно будет действительным, но он в обязательном порядке должен быть дополнен недостающими данными.
 
➡️В ТД также должны быть включены следующие общие обязательные условия:

🟠место работы (в некоторых случаях с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
🟠трудовая функция;
🟠дата начала работы (при заключении срочного ТД также срок его действия);
🟠обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТД;
🟠условия оплаты труда;
🟠режим рабочего времени и времени отдыха;
🟠гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
🟠характер работы;
🟠условия труда на рабочем месте;
🟠условие об обязательном социальном страховании работника.
 
ℹ️Для договоров со спортсменами, тренерами, иностранными работниками и некоторыми другими категориями существуют дополнительные условия, которые также определены законодательством РФ.
 
➡️ТД оформляется исключительно в письменной форме. Устная форма данного документа недопустима.

#трудовойдоговор #ТД #обучение

🆕Новые обязанности в части обеспечения работников СИЗ

I. П. 10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 No 766н

📆С 1 сентября 2023 года у работодателя появятся новые обязанности в части обеспечения работников СИЗ:

👔Дословно: «обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время».

То есть работодатель обязан будет:

1️⃣ Проинформировать работника о том, какие СИЗ ему положены;

2️⃣ Проинформировать работника о способах выдачи СИЗ;

3️⃣ Проинформировать работника об условиях хранения СИЗ;

4️⃣ Проинформировать работника об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работника в нерабочее время.

👔Дословно: «ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте...»

✅То есть информирование работника происходит путем его ознакомления с соответствующим Положением об охране труда при инструктаже.

#обучение

⚡️Сезонные работы

(ст. 293-296 ТК РФ)

🌍Сезонные работы – это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона).
С сезонными работниками заключается срочный трудовой договор, в котором указано условие о сезонном характере работы.

📆Как правило, сезон не может превышать 6-ти месяцев.

Перечни сезонных работ и их продолжительность установлены межотраслевыми соглашениями.

💖В том случае, если продолжительность сезонных работ не установлена межотраслевым соглашением, работодатель вправе сам установить его продолжительность:
А) Установив календарные рамки (например, июнь – сентябрь),
Б) Указав конкретное событие, которое означает окончание сезона (например, окончание купального сезона).

🤒Оплачиваемые отпуска сезонным работникам предоставляются по соглашению сторон из расчета два рабочих дня за месяц работы.

💬Например, если сезон длится 6 месяцев, то работник может претендовать на отпуск длительностью 12 рабочих дней.

🖼️Работодатель вправе не предоставлять работнику такой отпуск, так как право на использование отпуска работником появляется спустя полгода непрерывной работы у данного работодателя.

🤒В случае непредоставления работнику оплачиваемого отпуска, при увольнении работника работодатель выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

🌎При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе сезонного работника, такой работник обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за 3 календарных дня.

🔘Работодатель обязан предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников или ликвидацией организации в письменной форме под роспись не менее, чем за 7 календарных дней.

🪙Если сезонный работник был уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, выходное пособие ему выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

👉Стоит также отметить, что работодатель обязан провести СОУТ на рабочих местах сезонных работников.

#обучение