💬Ответ: Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.

❗️На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.

🏖Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.

📔Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку.
ℹ️Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, это не значит, что ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Ему необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней (по общему правилу).

🔗Даем ссылку на полезный пост
Блиц-ответы: ежегодный оплачиваемый отпуск

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #отпуск

📚 По законодательству работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени. А кому именно положены такие условия труда рассказываем прямо сейчас в нашем посте.

⏰Итак, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению:

☑️беременной женщины;
☑️одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
☑️ лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.

⏱Неполное рабочее время может быть установлено следующим образом:

🔹во все дни рабочей недели (уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели);
🔹неполная рабочая неделя (уменьшение количества раб. дней при сохранении полного раб. дня);
🔹неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности раб. недели).

⏱Работа на условиях неполного рабочего времени:

*️⃣не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
*️⃣устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;
*️⃣оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

🌐 Подробнее о неполном рабочем времени можно ознакомиться ➡️ здесь.

#роструд #онлайнинспекция #неполноевремя

📣Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по расторжению трудового договора в связи с ликвидацией организации.

❓Когда работодатель должен уведомить об увольнении работников в связи с ликвидацией организации?
✍️Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на 2 месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения.

❓Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении?
⚡️Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

❓Если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с уведомлением?
📄Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

❓Что делать если работник отсутствует на рабочем месте в период, когда работодателем выдаются уведомления о предстоящем увольнении?
✉️В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении возможно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении). Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.

❓Какие выплаты положены при ликвидации организации?
💳Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

#роструд #онлайнинспекция #блицответы #сокращение

💬Ответ: Да, вправе, если сумма, которую работник отказывается возвращать, не превышает его среднего месячного заработка.

⚡️ Правовое обоснование:

ℹ️ Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. (ст. 137 ТК РФ)

⚡️ Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания.

📔 По законодательству работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ ). Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ).
*️⃣Однако такая ответственность может возлагаться и в полном размере, но только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

📄 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
*️⃣Если сумма денежных средств, подлежащих возврату, не превышает средний месячный заработок, удержание производится по распоряжению работодателя.
❗️Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

#роструд #вопросдня #трудовыеправа

☪️ Дорогие дагестанцы!

Поздравляю вас со светлым праздником Ураза-байрам!

⛱ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.

1️⃣Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
*️⃣По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

2️⃣Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.

3️⃣Потребуйте запланировать Ваш отпуск.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.

4️⃣Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.
❗️Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
❗️Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).

🔗С другими обязательными шагами вы можете ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.

#роструд #инструкция #отпуск #онлайнинспекция