Руководитель Государственной инспекции труда в РД Алиев Г.Р. принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики региона с учетом внешних факторов под руководством Председателя Правительства РД Абдулмуслима Абдулмуслимова.
Участники обсудили принимаемые меры по противодействию распространению вирусных инфекций среди детей; ход строительства и капремонта социальных объектов; проведение весенне-полевых работ и другие темы.
Участники обсудили принимаемые меры по противодействию распространению вирусных инфекций среди детей; ход строительства и капремонта социальных объектов; проведение весенне-полевых работ и другие темы.
👍2
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#профвизит
❔ Что такое профилактический визит
Профвизит - один из важнейших профилактических инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку на бизнес.
❔ Зачем нужен профвизит
1️⃣ Понять с какими сложностями сталкивается работодатель
2️⃣ Выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
3️⃣ Помочь устранить выявленные проблемы
4️⃣ Предотвратить возникновение нарушений в будущем
❔ Почему не надо бояться профвизита инспекции труда
1️⃣ это не проверка
2️⃣ по итогам нет протоколов и штрафов
❔ Может ли работодатель сам инициировать профвизит и как это сделать
Да, работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе каждый десятый по инициативе самого работодателя.
Вкратце о профвизите смотрите в нашем ролике🎞
#роструд #профилактика #мерыподдержки
Профвизит - один из важнейших профилактических инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку на бизнес.
Да, работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе каждый десятый по инициативе самого работодателя.
Вкратце о профвизите смотрите в нашем ролике
#роструд #профилактика #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Прежде всего, отметим, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🕕 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
📆 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
‼️Но есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы
✅ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей
✅ работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
В следующий раз разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Прежде всего, отметим, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🕕 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
📆 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
‼️Но есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы
✅ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей
✅ работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
В следующий раз разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Если работник по основному месту работы занят:
⏺ на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда
⏺ на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств и работа по совместительству предполагает такую же работу
Если работник по основному месту работы:
⏺ руководитель организации (при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа))
⏺ спортсмен или тренер
⏺ член Правительства РФ
⏺ судья
⏺ адвокат
⏺ депутат
⏺ руководитель государственной или муниципальной организации, их филиалов (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя)
⏺ работник осуществляет трудовую деятельность в частной охранной организации, а работа по совместительству (или наоборот) предполагает государственную службу, выборную оплачиваемую должность в общественных объединениях
а также:
⏺ работник не достиг возраста 18 лет.
Ссылки на полезные посты о совместительстве:
📎 работа по совместительству в течение полного рабочего дня
📎 чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей
Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Если работник по основному месту работы занят:
⏺ на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда
⏺ на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств и работа по совместительству предполагает такую же работу
Если работник по основному месту работы:
⏺ руководитель организации (при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа))
⏺ спортсмен или тренер
⏺ член Правительства РФ
⏺ судья
⏺ адвокат
⏺ депутат
⏺ руководитель государственной или муниципальной организации, их филиалов (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя)
⏺ работник осуществляет трудовую деятельность в частной охранной организации, а работа по совместительству (или наоборот) предполагает государственную службу, выборную оплачиваемую должность в общественных объединениях
а также:
⏺ работник не достиг возраста 18 лет.
Ссылки на полезные посты о совместительстве:
📎 работа по совместительству в течение полного рабочего дня
📎 чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
😴 Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.
⌛️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
📆 Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику. Например, 5/2, 6/1 общим выходным днем является воскресенье.
👉 Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия
Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
❌ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
😴 Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.
⌛️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
📆 Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику. Например, 5/2, 6/1 общим выходным днем является воскресенье.
👉 Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия
Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
❌ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📞 Консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства можно получить:
📞 на федеральной горячей линии Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0
Режим работы - круглосуточно.
📞на региональной горячей линии - телефоны ➡️ тут
Режим работы - без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
⌨️ Онлайн на портале “Онлайнинспекция.рф”с помощью специального цифрового сервиса:
«Дежурный инспектор» - срок рассмотрения - 1-3 дней.
🏢 Лично в территориальном отделении Роструда. Адреса гострудинспекций ➡️ тут
Кроме того, разъяснительная работа ведется во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда, письменных ответов на обращения и др.
С начала года специалистами Роструда и его территориальных органов предоставлено более 90 тысяч консультаций работникам и работодателям.
❓Часто задаваемые вопросы связаны с:
● оплатой труда
● охраной труда
● увольнением
● гарантиями и условиями труда отдельных категорий работников и др.
💬 «Сегодня консультирование является действенным профилактическим инструментом наряду с другими, которые мы используем в своей работе. Разъяснительная работа ведется как с работниками, так и с работодателями. Это позволяет снизить риск возможных нарушений», - отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
❗️Обращаем внимание, что все консультационные услуги предоставляются бесплатно.
📞 Консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства можно получить:
📞 на федеральной горячей линии Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0
Режим работы - круглосуточно.
📞на региональной горячей линии - телефоны ➡️ тут
Режим работы - без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
⌨️ Онлайн на портале “Онлайнинспекция.рф”с помощью специального цифрового сервиса:
«Дежурный инспектор» - срок рассмотрения - 1-3 дней.
🏢 Лично в территориальном отделении Роструда. Адреса гострудинспекций ➡️ тут
Кроме того, разъяснительная работа ведется во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда, письменных ответов на обращения и др.
С начала года специалистами Роструда и его территориальных органов предоставлено более 90 тысяч консультаций работникам и работодателям.
❓Часто задаваемые вопросы связаны с:
● оплатой труда
● охраной труда
● увольнением
● гарантиями и условиями труда отдельных категорий работников и др.
💬 «Сегодня консультирование является действенным профилактическим инструментом наряду с другими, которые мы используем в своей работе. Разъяснительная работа ведется как с работниками, так и с работодателями. Это позволяет снизить риск возможных нарушений», - отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
❗️Обращаем внимание, что все консультационные услуги предоставляются бесплатно.
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сотрудники Государственной инспекции труда в РД включены в рабочие группы по увеличению доходной части бюджета Дагестана
Деятельность этих групп будет направлена на поиск путей укрепления налоговой дисциплины и резервов роста доходов всех уровней, на стимулирование предпринимателей к построению цивилизованных отношений в законном русле.
Рабочие группы начнут работу с 15 апреля по 25 декабря 2023 года.
Деятельность этих групп будет направлена на поиск путей укрепления налоговой дисциплины и резервов роста доходов всех уровней, на стимулирование предпринимателей к построению цивилизованных отношений в законном русле.
Рабочие группы начнут работу с 15 апреля по 25 декабря 2023 года.
Forwarded from Роструд
#зарплата
💬 Ответ: однозначно да. Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
💠 Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
💠 О замене кредитной организации работник должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
💠 Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Но не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
💠 Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника на выбор кредитной организации.
#роструд #вопросдня #зарплатнаякарта
💠 Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
💠 О замене кредитной организации работник должен сообщить работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
💠 Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Но не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
💠 Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника на выбор кредитной организации.
#роструд #вопросдня #зарплатнаякарта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всероссийскую ярмарку трудоустройства вчера посетили 367 тысяч человек !
Как прошёл первый день — в нашем видео 🎥
А сегодня продолжаем! Где проходит второй день ярмарки можно узнать здесь.
Подписаться на Минтруд
#минтруд #Время_Возможностей2023
Как прошёл первый день — в нашем видео 🎥
А сегодня продолжаем! Где проходит второй день ярмарки можно узнать здесь.
Подписаться на Минтруд
#минтруд #Время_Возможностей2023
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В историческом парке «Россия- моя история» прошла ярмарка вакансий.
Организатором является Минтрудсоцразвития РД.
В мероприятии приняли участие сотрудники Государственной инспекции труда в РД.
Организатором является Минтрудсоцразвития РД.
В мероприятии приняли участие сотрудники Государственной инспекции труда в РД.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🚛 🇷🇺Развитие транспортно-логистического комплекса находится под пристальным вниманием Президента и Правительства РФ. Основными приоритетами госполитики в сфере транспорта являются:
☑️ обновление общественного транспорта и дорожной инфраструктуры
☑️ повышение транспортной доступности
☑️ развитие логистических коридоров
☑️ подготовка кадров для отрасли.
📖 В трудовом законодательстве РФ отражены особенности труда работников сферы транспорта.
Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется строже, чем для работников большинства профессий.
👉 Особенности рабочего времени и времени отдыха должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре.
🛠 Рабочее время водителя включает:
🔺время управления автомобилем
🔺время перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
🔺подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
🔺время проведения предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
🔺время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
🔺время простоев не по вине водителя
🔺время проведения работ по устранению неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи и др.
🤹♂️ Видами времени отдыха водителей являются:
🔻перерывы в течение рабочего дня (смены)
🔻ежедневный (междусменный) отдых
🔻выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
🔻 нерабочие праздничные дни
🔻 отпуска.
🖇 Подробнее в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
🚛 🇷🇺Развитие транспортно-логистического комплекса находится под пристальным вниманием Президента и Правительства РФ. Основными приоритетами госполитики в сфере транспорта являются:
☑️ обновление общественного транспорта и дорожной инфраструктуры
☑️ повышение транспортной доступности
☑️ развитие логистических коридоров
☑️ подготовка кадров для отрасли.
📖 В трудовом законодательстве РФ отражены особенности труда работников сферы транспорта.
Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется строже, чем для работников большинства профессий.
👉 Особенности рабочего времени и времени отдыха должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре.
🛠 Рабочее время водителя включает:
🔺время управления автомобилем
🔺время перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
🔺подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
🔺время проведения предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
🔺время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
🔺время простоев не по вине водителя
🔺время проведения работ по устранению неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи и др.
🤹♂️ Видами времени отдыха водителей являются:
🔻перерывы в течение рабочего дня (смены)
🔻ежедневный (междусменный) отдых
🔻выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
🔻 нерабочие праздничные дни
🔻 отпуска.
🖇 Подробнее в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Трудовой договор вступает в силу:
🔹со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором,
🔹либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
👆Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
#трудовойдоговор
Трудовой договор вступает в силу:
🔹со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором,
🔹либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
👆Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
#трудовойдоговор
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Минимальный срок временной работы законом не установлен.
‼️ Важно! При приеме на работу на срок до 2х месяцев испытание работникам не устанавливается.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев:
🛠 могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
🏖 имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
✍️ обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
‼️ Важно! Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
🔗 Подробнее об особенностях заключения договора на срок до 2-х месяцев читайте в памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#временныеработы
Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Минимальный срок временной работы законом не установлен.
‼️ Важно! При приеме на работу на срок до 2х месяцев испытание работникам не устанавливается.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев:
🛠 могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
🏖 имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
✍️ обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
‼️ Важно! Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
🔗 Подробнее об особенностях заключения договора на срок до 2-х месяцев читайте в памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#временныеработы
Forwarded from Роструд
#трудовойдоговор
Трудовой договор вступает в силу:
🔹 со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором
🔹 либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
👆 Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Трудовой договор вступает в силу:
🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from 365 дней мотиваций - Ислам
С праздником Ийд-уль-Фитр! Ийд-уль-Фитр мубаарак! Благословенного праздника! @day365islam
Когда сподвижники Пророка (мир ему и благословение Аллаха), встречались в день праздника, они говорили друг другу:
«Пусть примет Аллах от нас и от вас». Ат-Табарани
.
ﺗَﻘَﺒَّﻞَ ﺍﻟﻠﻪُ ﻣِﻨَّﺎ ﻭَﻣِﻨْﻜُﻢ
.
[taqabbala-llaahu minnaa wa minkum]
.
такхаббаля-ллааху миннаа ва минкум
Когда сподвижники Пророка (мир ему и благословение Аллаха), встречались в день праздника, они говорили друг другу:
«Пусть примет Аллах от нас и от вас». Ат-Табарани
.
ﺗَﻘَﺒَّﻞَ ﺍﻟﻠﻪُ ﻣِﻨَّﺎ ﻭَﻣِﻨْﻜُﻢ
.
[taqabbala-llaahu minnaa wa minkum]
.
такхаббаля-ллааху миннаа ва минкум
👍2
Forwarded from Роструд
Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
🖇 Даем ссылку на полезный пост о времени отдыха.
#роструд #отдых #режимработы #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤓 А вы знали, что Трудовой кодекс РФ предоставляет органам государственной власти субъектов РФ право устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни?
🇷🇺 Примерно в одной трети субъектов нашей страны есть такие! Мы расскажем Вам о некоторых из них.
🧘♂️ В Республике Калмыкия ежегодно указом Главы Республики устанавливается дата для Праздника лампад - Зул. Праздник посвящается уходу из этого мира основателя тибетской буддийской школы гелуг, Цонкапы.
В этот день принято есть особую кашу из кусочков теста. Монахи читают молитвы, миряне делают подношения храму деньгами, едой, вещами.
🔥В монастырях устраивают процессии, во время которых люди идут с зажженными факелами и несут скульптурное изображение Цонкапы.
🌞 В Республике Саха (Якутия) нерабочим (праздничным) днем установлен День национального праздника "Ысыах" - якутский праздник лета. Его отмечают в честь богов Айыы и возрождения природы. В этот день соблюдают традиционные обряды молений, готовят угощения, пьют кумыс, танцуют, играют в народные игры, устраивают конные скачки, соревнования.
📆 Традиционно Ысыах празднуется в день летнего солнцестояния — 21 июня. Но в последнее время он стал проводиться в период между 10 июня и 25 июня, в зависимости от графика выходных дней, местных предпочтений и т. д.
💂♀️В Республике Северная Осетия - Алания первый понедельник праздника Уастырджи (Джеоргуыба), приходящегося на последнюю полную неделю ноября, объявляется нерабочим (праздничным) днем. Этот праздник отмечается в честь Уастырджи - осетинского покровителя мужчин, путников, защитника слабых и обездоленных.
В этот день устраивают пышные кавказские застолья. Собираются все члены семьи, старший произносит молитвы о мире, благополучии и здоровье. Каждый участник застолья должен обязательно съесть кусочек традиционного осетинского пирога и мяса. #праздники
🤓 А вы знали, что Трудовой кодекс РФ предоставляет органам государственной власти субъектов РФ право устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни?
🇷🇺 Примерно в одной трети субъектов нашей страны есть такие! Мы расскажем Вам о некоторых из них.
🧘♂️ В Республике Калмыкия ежегодно указом Главы Республики устанавливается дата для Праздника лампад - Зул. Праздник посвящается уходу из этого мира основателя тибетской буддийской школы гелуг, Цонкапы.
В этот день принято есть особую кашу из кусочков теста. Монахи читают молитвы, миряне делают подношения храму деньгами, едой, вещами.
🔥В монастырях устраивают процессии, во время которых люди идут с зажженными факелами и несут скульптурное изображение Цонкапы.
🌞 В Республике Саха (Якутия) нерабочим (праздничным) днем установлен День национального праздника "Ысыах" - якутский праздник лета. Его отмечают в честь богов Айыы и возрождения природы. В этот день соблюдают традиционные обряды молений, готовят угощения, пьют кумыс, танцуют, играют в народные игры, устраивают конные скачки, соревнования.
📆 Традиционно Ысыах празднуется в день летнего солнцестояния — 21 июня. Но в последнее время он стал проводиться в период между 10 июня и 25 июня, в зависимости от графика выходных дней, местных предпочтений и т. д.
💂♀️В Республике Северная Осетия - Алания первый понедельник праздника Уастырджи (Джеоргуыба), приходящегося на последнюю полную неделю ноября, объявляется нерабочим (праздничным) днем. Этот праздник отмечается в честь Уастырджи - осетинского покровителя мужчин, путников, защитника слабых и обездоленных.
В этот день устраивают пышные кавказские застолья. Собираются все члены семьи, старший произносит молитвы о мире, благополучии и здоровье. Каждый участник застолья должен обязательно съесть кусочек традиционного осетинского пирога и мяса. #праздники
Руководитель Государственной инспекции труда в РД Алиев Г. Р. принял участие в заседании оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики РД с учетом внешних факторов под руководством Главы РД Меликова С. А.
На повестке вопросы:
О ходе подготовки к проведению республиканского субботника.
О ходе реализации на территории Республики Дагестан государственной программы Российской Федерации «Национальная система пространственных данных».
О ходе подготовки к туристическому сезону в Республике Дагестан, а также об организации вывоза бытового мусора на туристических объектах Республики Дагестан
О ситуации в сфере добычи общераспространенных полезных ископаемых на территории Республики Дагестан.
О результатах проверки использования средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Дагестан частными медицинскими организациями.
Об организации отлова и содержания безнадзорных животных.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌴 В преддверии сезона отпусков рассмотрим в нашей рубрике "Правда и Миф" наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и работодателем, касаемо отпуска.
🧳 Что такое отпуск? Это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления с сохранением за работником места работы (должности).
❌ МИФ
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.
✅ ПРАВДА
Если у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
❌ МИФ
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.
✅ ПРАВДА
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
❌ МИФ
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.
✅ ПРАВДА
На самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.
❌ МИФ
Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.
✅ ПРАВДА
По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.
❌ МИФ
Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.
✅ ПРАВДА
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.
#отпуск
🌴 В преддверии сезона отпусков рассмотрим в нашей рубрике "Правда и Миф" наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и работодателем, касаемо отпуска.
🧳 Что такое отпуск? Это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления с сохранением за работником места работы (должности).
❌ МИФ
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.
✅ ПРАВДА
Если у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
❌ МИФ
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.
✅ ПРАВДА
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
❌ МИФ
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.
✅ ПРАВДА
На самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.
❌ МИФ
Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.
✅ ПРАВДА
По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.
❌ МИФ
Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.
✅ ПРАВДА
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.
#отпуск
