🏢 Уважаемые коллеги, с началом апреля!

📆 Апрель — это месяц, когда природа окончательно просыпается после зимнего сна. 

✅ "Апрель водою славен, почками красен".
✅ "Апрель — ленивого не любит, проворного благословляет"
✅ "Апрельский скворец — весны гонец".

☀️В апреле природа оживает и дарит людям надежду на новые начинания и перемены. Настраиваемся на продуктивный рабочий лад и не забываем ценить красоты природы!

#календарь

🖥 Работодатель должен:

🔹не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
🔹выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
🔹по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
🔹произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

👉 Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел своевременный и полный расчет, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через портал "Онлайинспекция.рф"), а также в суд.

📃 Правовое обоснование

➡️Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

➡️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

➡️ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

➡️ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

#роструд #вопросдня #увольнение

👩‍⚕️ Какими бывают обязательные медицинские осмотры и кто за них платит?

💪 Здоровье работников – это не только личная ответственность каждого, но и забота работодателя. Именно поэтому закон четко регламентирует, когда, как и за чей счет проводятся обязательные медосмотры.

💬 Мы подготовили для вас #блицответы на самые важные и часто задаваемые вопросы!

❓ Какими бывают обязательные медицинские осмотры?
🔹Предварительные (при поступлении на работу).
🔹Периодические (в течение трудовой деятельности).
🔹Внеочередные (по медпоказаниям).
🔹Предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые), осмотры в течение рабочего дня (смены), перед выполнением работ.

❓ За чей счет проводятся обязательные медосмотры?
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте, при этом работодатель не обязан принимать заключение по такому медосмотру

❓ Можно ли отказаться от медосмотра во время отпуска?
Да, можно. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не обязан проходить медосмотр. Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра, однако это возможно только с согласия работника. Если работник не согласен прерывать отпуск, медосмотр можно пройти после его окончания.

❓ Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр?
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр - работодатель обязан отстранить его от работы.

- Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то время отстранения не оплачивается.

- Если по вине работодателя, то все время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

- Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения.

❓ Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр?
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.

#роструд #блицответы #медосмотр

📃 Более 1700 шаблонов документов, которые формируются в процессе трудовых отношений.

🖥 Сервис "Банк документов" - настоящая находка для работодателей и сотрудников! За время работы сервиса документы были скачаны более 12 миллионов раз.

✅ >1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства;
✅удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов;
✅шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей;
✅документы легко скачать;
✅бесплатно.

📄В сервисе хранятся необходимые шаблоны документов:
🟣для приема на работу;
🟣документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника;
🟣документы для отстранения от работы;
🟣документы для отпуска;
🟣документы для оплаты труда и др.

🔥Самые популярные:
📌 Инструкции по охране труда;
📌 Справка о характере работы по основному месту работы;
📌 Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
📌 Трудовой договор.

🌐 Ссылка на электронный сервис «Банк документов» ➡️тут

💖 Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!

#роструд#онлайнинспекция#шаблоны#банкдокументов#сервисы#цифровизация #мерыподдержки

❗️Друзья, этот мем — не просто шутка, а важное напоминание о том, какую роль играет трудовой договор в нашей жизни.

Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»

💬 Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

🔹задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
🔹отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
🔹увольнение без предупреждения в любое время;
🔹нерегламентированный рабочий день;
🔹низкий коэффициент при назначении пенсии;
🔹др.

📄 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки ⬇️
📌 Зачем заключать трудовой договор
📌 Как проверить трудовой договор

#роструд#трудовойдоговор#сервисы

💬 Ответ:
Законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов.

📚 Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

#роструд#разъяснения

📔 Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.

Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

🏖Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
ℹ️Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.

🤾‍♂️Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
▪️до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
▪️до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
▪️половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.

❗️При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

⚽️Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.

🏥В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.

👁👁👁Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.

🔗Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте «Онлайнинспекция.рф» по➡️ссылке.

#роструд #спорт #трудовыегарантии

✍️Ответ:
Положена, если речь идет о работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

📄Правовое обоснование:

▶️ Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

▶️ Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

#роструд #разъяснения #вопросдня

ℹ️ Современные технологии делают взаимодействие между работниками, работодателями и государством более прозрачным и эффективным.

🏢 Роструд создал целую экосистему бесплатных цифровых сервисов, которые помогают ориентироваться в вопросах трудового законодательства.

🔗 Рассказываем о самых популярных онлайн-инструментах портала "Онлайнинспекция.рф", которые доступны каждому 👇

1️⃣ Сервис «Дежурный инспектор»

Предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.
Сервис также содержит более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы.

2️⃣ Сервис «Сообщить о проблеме»

В случае нарушения ваших трудовых прав с помощью данного сервиса можно подать электронное обращение в инспекцию труда.

3️⃣ Сервис «Электронный инспектор»

Помогает работодателям проверить себя на наличие нарушений и устранить их.

После прохождения самопроверки система сервиса выдаёт заключение об отсутствии или наличии нарушений, правовое обоснование, инструкции по устранению выявленных нарушений.

4️⃣ Сервис «Трудовой навигатор»

Это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работник или работодатель. Необходимо лишь выбрать ситуацию, а сервис выдаст простую пошаговую схему действий.

5️⃣ Сервис «Банк документов»

Более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений.

🔩 Все сервисы бесплатные. Еще больше интересных и полезных инструментов можно найти на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #сервисы #цифровизация

🛠 Сегодня во всём мире отмечают Всемирный день охраны труда, или День безопасности и здоровья на рабочем месте.

⛑ Охрана труда — это не просто правила и инструкции, а система мер, направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности сотрудников в процессе их трудовой деятельности.

❗️ Этот день напоминает нам, насколько важно создавать безопасные условия труда и заботиться о здоровье работников. Но что если посмотреть на эту серьёзную тему через призму детского восприятия?

👶 Мы спросили у самых важных экспертов — детей! Наши маленькие знатоки рассказали о правилах безопасности на работе:

➡️ Что такое охрана труда?
➡️ Зачем нужна каска?
➡️ И как бы они заботились о своих сотрудниках, если бы были начальниками?


🎥 Смотрите наш ролик и узнаете, как дети видят важность охраны труда. Возможно, они вдохновят вас ещё больше ценить безопасность и здоровье!

#роструд #ДеньОхраныТруда