В ответ на опубликованный в ТГ «Спросите у Расула»  29 февраля 2024 года  вопрос  правомерности изменения продолжительности предоставленного работнику городской поликлиники ежегодного оплачиваемого отпуска с 42 до 28 календарных дней Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан сообщается следующее.
  Согласно требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) должен быть предоставлен некоторым категориям работников - несовершеннолетним, инвалидам (независимо от группы инвалидности), медикам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных.
  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях: работникам, чьи условия труда признаны вредными и опасными по результатам специальной оценки условий труда – не менее 7-ми календарных дней, работникам с ненормированным рабочим днём - не менее 3-х календарных дней. Кроме того, работодателям законом предоставлено право самостоятельно устанавливать в организации дополнительные отпуска для своих сотрудников, например, дополнительный отпуск может быть установлен работнику за определённый стаж работы, при достижении определённого возраста, по состоянию здоровья, при наличии несовершеннолетних детей и тому подобного.
 Таким образом,  продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом, а продолжительность дополнительных отпусков работодатели сами вправе устанавливать для сотрудников с учетом своих производственных и финансовых возможностей.
  Дополнительный отпуск медицинским работникам предоставляется в соответствии со следующими нормативными актами: 
   Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней в зависимости от должности);       Постановлением Правительства РФ от 20.12.2021 № 2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников» (продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет);
   Постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» (продолжительностью 14 календарных дней);
    Статьёй. 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (продолжительностью 14, 21, 28, 30 или 35 календарных дней в зависимости от должности);
  Статьёй  15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (продолжительностью 14  или 21 календарный день в зависимости от должности);
  Статьёй. 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (продолжительностью 14 календарных дней);
  Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к опасным или вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, составляет семь календарных дней.

Таким образом, для ответа на вопрос правомерности изменения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска конкретному обратившемуся работнику необходим анализ положений  локальных нормативно-правовых актов по данному вопросу, а также действий работодателя по изменению существенных условий заключённого с работником трудового договора.