💖Дорогие друзья!

Сегодня в нашей рубрике «Мой путь в профессию» знакомим вас с ещё одной историей инспектора труда

💖 Эльвира Сюбаева: 27 лет, главный государственный инспектор труда в ГИТ г. Санкт-Петербурге. В инспекции труда работает с 2018 года

👮🏻 Эльвира родилась в семье военнослужащего в небольшом городе Вольске на берегу Волги в Саратовской области. Её детство прошло в разъездах, и она успела пожить в таких городах как: Чита, Воркута, Уфа, Ульяновск. Аттестат зрелости она получила уже в г.Санкт-Петербург. Там же она продолжила обучение и поступила в Академию при Президенте Российской Федерации.

✍️ По словам самой Эльвиры ее путь в профессию был определен по воле судьбы:

«Мой путь в инспекцию труда начался с преддипломной практики.  Можно ли это назвать любовью с первого взгляда?! Скорее да! По завершении Академии я решила попробовать себя в конкурсе на должность государственного инспектора и по воле судьбы я трудоустроилась в Государственную инспекцию труда в г.Санкт-Петербург»

❓5 лет это много или мало

«Даже спустя 5 лет моей работы в инспекции труда, я иду на любимую службу, понимая, что сегодня ещё один день, когда я смогу кому-то помочь. С каждой завершенной проверкой, рассмотренным обращением, эффективным выездом, всё больше приходит осознание важности роли государственного инспектора труда и моей роли в жизни общества», - делится Эльвира.

#роструд #мойпутьвпрофессию

💬 Ответ: Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе

🎓 Правовое обоснование:

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

#роструд #онлайнинспекция #студент #испытательныйсрок #вопросдня

Дорогие подписчики!

❔ От вас поступает много вопросов, связанных с трудовым законодательством. Поэтому мы открываем новую рубрику «Спроси эксперта»

В данной рубрике наши специалисты ответят на часто задаваемые и интересные вопросы, которые мы получаем от вас, наших подписчиков, и от пользователей портала «Онлайнинспекция.рф»

Сегодня рассказываем, в чем основные отличия договора ГПХ от трудового

💬 На вопросы отвечает заместитель начальника Управления осуществления Федерального надзора в сфере труда Роструда - Турков Александр

#роструд #спросиэксперта

🏢 Долг по оплате труда 76 работникам ООО «Инженерно-технологическая компания» погашен в результате принятых инспекцией труда мер

💳 Сумма выплат составила 2,1 млн рублей

📄 В территориальный орган Роструда в Свердловской области поступило обращение работника «Инженерно-технологическая компания», осуществляющей механическую обработку металлических изделий

👮🏻Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате за октябрь-ноябрь 2023 года перед 76 работниками. В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение

✅ В результате принятых мер долг по оплате труда погашен в полном объеме

🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #погашение

🏢 Долг по оплате труда 109 работников компании по оказанию услуг в области проектирования, выполнения морских операций и подводно-технических работ погашен в результате принятых инспекцией труда мер

🏢По результатам мониторинга задолженности по заработной плате территориальным органом Роструда в Астраханской области проведена внеплановая проверка ООО «Вимар Оффшор»

❗️В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что работодатель допустил образование долга по оплате труда за два месяца на сумму более 26 млн рублей

📄Работодателю было выдано предписания об устранении нарушения трудового законодательства

✅ В результате принятых инспекцией труда мер выявленная задолженность погашена в полном объеме

🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #погашение

💖 Уважаемые подписчики!

🗓 Еще один месяц зимы подходит к концу. И по традиции публикуем наш календарь на следующий месяц

🪖 В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на пятницу и будет выходным днем

С учетом последующих выходных при пятидневной рабочей неделе россияне будут отдыхать три дня: 23, 24 и 25 февраля

🕓 22 февраля является предпраздничным, поэтому его продолжительность сокращается на 1 час

Также, в феврале не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:

8 февраля - День российской науки
9 февраля - Международный день стоматолога
10 февраля - День дипломатического работника
14 февраля - День компьютерщика
21 февраля - Всемирный день экскурсовода

#роструд #выходные #праздник #календарь #февраль

📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция

Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.

❓Что важно знать о должностной инструкции

▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих

▪️Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ

▪️Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной

📄✅ Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней

Основные разделы в должностной инструкции:

1️⃣Общие положения
2️⃣Должностные обязанности
3️⃣Права работника
4️⃣Ответственность

❓Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть должностных обязанностей путем их расширения?

Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника

#роструд #онлайниспекция #должностнаяинструкция

❓А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф» 
размещено более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений?

💖Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов»

Электронный сервис «Банк документов» - это:

✅более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
✅удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов
✅шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
✅документы легко скачать
✅все шаблоны предоставляются бесплатно

📄В сервисе хранятся необходимые документы:

🟣для приема на работу
🟣документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника
🟣документы для отстранения от работы
🟣документы для отпуска
🟣документы для оплаты труда и др.

📋В каждой форме есть:

🟣информация об основаниях применения документа (предписание закона либо усмотрение сторон)
🟣реквизиты правовой нормы, в соответствие с которой или применительно к которой документ используется
🟣информация о наличии утвержденной формы применяемого документа с указанием акта, которым она утверждена
🟣информация о рекомендательном характере формы при отсутствии утвержденной формы применяемого документа
🟣информация о стороне трудового договора, которая составляет документ
🟣информация о порядке создания (принятия) документа (в случае если такой порядок регламентирован законодательством)

🌐 Ссылка на электронный сервис «Банк документов» ➡️ тут

💖Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!

#роструд #онлайнинспекция #шаблоны #банкдокументов #сервисы #цифровизация

💬Ответ: С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.

❓Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:

✅у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
✅в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
✅на Госуслугах;
✅в Социальном фонде России (СФР);
📄Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.

✌️ Понадобится подтверждённая учётная запись.

❗️Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

🥺Работодатель не пускает на обед? Или вовсе решил, что обед вам не нужен?
✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией, как действовать.

Шаг1️⃣
Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.
⏺Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
⏺Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
*по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время
⏺В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.
❗️На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

Шаг 2️⃣
Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением
⏺Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.
⏺Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, при этом работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
⚠️ Если работодатель по получении заявления не организовал предоставление перерыва либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время перейдите к шагу 3.

Шаг3️⃣
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора -  направьте обращение в инспекцию труда
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд

💖Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке
💖Пост «Все об обедах»

#роструд #инструкция #обеденныйперерыв #онлайнинспекция

🏢 Инспекция труда восстановила права 46 работников ООО «Каскад-Инфра».

💳 Им выплатили задержанную зарплату. Сумма выплат составила 30,7 млн рублей.

❗️В территориальный орган Роструда в Москве поступило обращение работников ООО «Каскад-Инфра», в котором сообщалось об образовании задолженности в строительной организации. Инспектор труда установил, что также имеется задолженность по окончательному расчету при увольнении работников.

📄В связи с этим работодателю было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства.

✅В результате принятых мер работодатель погасил долг. Права работников восстановлены.

#роструд #онлайнинспекция #погашение

💠 Для пользователей портала «Работа России» доступно ведение электронного кадрового документооборота (ЭКД).

📈Более 2000 работодателей уже используют систему ЭКД в трудовых отношениях на нашем портале.
📈С помощью ЭКД работодателями уже создано свыше 1,2 млн документов.

✉️ ЭКДО «Работа России» - бесплатное готовое решение с государственной поддержкой, которое позволяет обмениваться юридически значимыми документами в электронном виде между работодателем и работниками. Например, это могут быть кадровые документы по приёму на работу и увольнению, ознакомлению с локальными нормативными актами, отпускам, командировкам, больничным, переводам и изменением условий труда и многие другие.

💖Преимущества ➡️

Юридическая значимость
✅Полное соответствие нормам трудового законодательства РФ.
✅Документы в электронном виде без необходимости дублирования на бумажном носителе.

Интеграция с кадровой системой
✅Возможность интеграции с информационной системой организации для бесшовного ведения кадрового учёта.

Бесплатно для всех
✅Доступ ко всем сервисам портала «Работа России» предоставляется бесплатно.
✅Для подписания документов не требуется покупка работникам электронной подписи.

❗️Чтобы воспользоваться сервисом работодателям достаточно иметь подтверждённую учетную запись Госуслуг и быть зарегистрированным на «Работе России».

🌐 Зарегистрироваться и ознакомиться с преимуществами и возможностями работы ЭКДО «Работа России» можно на сайте.

💠 Не тратьте время на бумажную работу, переходите на электронный кадровый документооборот с порталом «Работа России»!

📣Сегодня рассказываем о заключении трудового договора на определенный срок. Его еще называют СРОЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

⏳Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
❗️Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

✍️Срочный договор заключается

👷🏻‍♂️С учетом характера работы и условий ее выполнения:
▪️на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы;
▪️на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
▪️для выполнения сезонных работ;
▪️с лицами, направляемыми на работу за границу;
▪️для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.

🤝По соглашению сторон:
▪️с работниками субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел. (в розничной торговле - 20 чел.);
▪️с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
❗️При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный;
▪️с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;
▪️с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
▪️для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, и др. чрезвычайных обстоятельств.

🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке.

#роструд #срочныйдоговор

#гарантииженщинам

📔 Трудовым законодательством установлены гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» развеем мифы, связанные с трудовыми ситуациями по данной теме.

❎МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.

Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.

❎МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.

❎МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.

❎МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.

#роструд #трудовыеправа #правдамиф

🇷🇺 Роструд и инспекции труда продолжают участвовать в проекте Народного фронта по передаче автомобилей в новые российские регионы для выполнения гуманитарных и оборонных задач.

На днях Государственная инспекция труда в Ленинградской области передала в ОНФ два автомобиля.

✅ Все автомобили, переходящие в новые регионы, находятся в рабочем состоянии и перед отправкой проходят техническое обслуживание.
✅ Инспекции труда вместе с волонтёрами, сотрудниками СТО проводят диагностику и необходимый ремонт отобранных для участников СВО машин.

📹 Подробнее смотрите в сюжете

#вседляпобеды #сво #роструд #онф

✈️Друзья, сегодня важный для нашей страны праздник - День гражданской авиации.
👏Мы поздравляем всех работников гражданской авиации с профессиональным праздником и рассказываем о профессии ПИЛОТ.

👨🏼‍✈️Профессия ПИЛОТ по праву считается очень трудной. Этот специалист должен быть с высоким чувством ответственности, стрессоустойчивым, с развитой координацией, с глубокими познаниями в области техники.

🛩Специализации пилотов:
💖Пилот гражданской авиации: управляет пассажирскими, грузовыми самолетами или вертолетами.
💖Пилот военной авиации: управляет боевыми самолетами или вертолетами для выполнения задач по защите воздушного пространства.
💖Пилот-испытатель: управляет новыми летательными аппаратами для проверки их возможностей и надежности.
💖Пилот-инструктор: обучает будущих пилотов теории и практике управления летательными аппаратами.
💖Вертолетные пилоты: управление вертолетами в различных условиях, включая медицинскую эвакуацию, поисково-спасательные операции и работу в нефтегазовой сфере.
💖Пилоты сельскохозяйственной авиации: выполнение авиационных работ в сельском хозяйстве, включая обработку полей, воздушный мониторинг и прочее.

❓А вы знали, что...
💖Еда командиру корабля и второму пилоту подается разная, чтобы исключить возможность одновременного отравления;
💖Когда два самолета встречаются в небе, пилоты могут высвечивать огни посадки или огни проверки крыла, чтобы поздороваться, так же, как водители автомобилей.
💖Из двух часов рейса полтора самолет находится под управлением автопилота;
💖Второй пилот называется «правак», так как сидит справа;
💖Лучший комплимент для пилота, сказать ему на сколько плавной была его посадка.

💖Профессия пилота одна из самых высокооплачиваемых. Даем ссылки на некоторые предложения на портале «Работа России»:

📍Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Командир-инструктор воздушного судна
📍Тюменская область
Командир воздушного судна
📍Красноярский край
Второй пилот вертолета Ми-8
📍Самарская область
Командир воздушного судна

#роструд #профессия #работароссии #пилот