💬💬💬 🏢 Руководитель Роструда Михаил Иванков в составе официальной делегации Президента РФ Владимира Владимировича Путина находится в Астане и принимает участие в подписании Меморандума о взаимопонимании и сотрудничестве по вопросам инспекции труда между Федеральной службой по труду и занятости и Комитетом труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

🗣 «Подписанный нами Меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве с Комитетом труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан направлен на расширение возможностей и совершенствование системы инспекции труда в наших странах», - прокомментировал руководитель Роструда Михаил Иванков.

📃 Меморандум содержит обширный перечень направлений сотрудничества:
💖организация деятельности гострудинспекции и повышение ее потенциала
💖обеспечение соблюдения трудовых прав трудящихся-мигрантов
💖применение методов и инструментов осуществления госконтроля и надзора за соблюдением трудового права, включая требования безопасности и охраны труда
💖расследование несчастных случаев на производстве
💖оценка профрисков в области охраны труда
💖внедрение информационных технологий в работу инспекции труда и др.

🤝 В рамках сотрудничества планируется обмен опытом, проведение совместных мероприятий на территории России и Казахстана, в том числе стажировок, консультаций, семинаров и конференций.

🌏 Глава ведомства подчеркнул, что международная активность Федеральной службы по труду и занятости растет.
«Роструд продолжает расширять географию международной деятельности. Только в этом году уже достигнуты договоренности о двустороннем взаимодействии по вопросам инспекции труда и содействия занятости населения с государствами различных континентов, в числе которых Евразия, Африка и Южная Америка. В частности, подписаны Меморандумы о взаимопонимании и сотрудничестве с Республиками Беларусь, Бурунди и Венесуэла», - сообщил Михаил Иванков.

#роструд #международнаядеятельность #меморандум #сотрудничество

🎬 Друзья! Откроем неделю нашей постоянной рубрикой «Киноразбор». Сегодня проанализируем, можно было бы оставить Афоню на работе без его согласия, несмотря на окончание рабочего дня.

Ответ:👉 да .

🎓 Правовое обоснование:
По истечении рабочего дня может возникнуть ситуация, когда работодатель привлекает работника к сверхурочной работе.

📃 При этом необходимо получить письменное согласие работника и издать приказ.

❗️Но трудовым законодательством установлены исключения, когда согласия работника не требуется. Все они перечислены в ст.99 ТК РФ. Одним из них является 👉

привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

Как раз данное исключение позволяет привлечь к работе Афоню сверхурочно без его согласия, чтобы устранить аварию.

🪙 Оплату за сверхурочную работу герой кинофильма должен получить по общим правилам: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за остальные - не менее чем в двойном размере.

🔗 Все о сверхурочной работе читайте в нашей памятке для работника на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.

#роструд #киноразбор #сверхурочнаяработа #онлайнинспекция

🗣 Ответ: работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию.

📃 Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.

🗓 Продолжительность отпуска зависит от уровня образования. Подробнее об этом на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

🪙 Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.

🎓 Итак, если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #учебныйотпуск #онлайнинспекция

📣📣📣 Сегодня разъясняем, что такое отстранение от работы, и в каких случаях работодатель может это сделать.

ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)

ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.

Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:

⏺когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).

⏺если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).

⏺если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).

⏺если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

⏺когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач

🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" в нашей памятке.

#роструд #онлайниспекция #отстранение

💬 Ответ: В описанной ситуации работодатель не обязан оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевать учебный отпуск.

🎓 Правовое обоснование:

🔹 Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).

🔹 Однако, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.

❗️Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

🗣 Напоминаем, что проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства можно в инспекции труда или на горячей линии Роструда. Контакты можно найти в нашем посте.

#роструд #онлайнинспекция #больничный #отпуск #вопросдня

👥 Уважаемые подписчики!

📆 Публикуем календарь на следующий месяц.

🎄ДЕКАБРЬ - первый месяц зимы и последний месяц года, начало самой волшебной поры и предвкушения Нового года.

В декабре нет длинных выходных и коротких рабочих недель, но в этом месяце много профессиональных праздников.

Cвой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:

❄️ 2 декабря - банковские работники
❄️ 3 декабря - юристы
❄️ 5 декабря- волонтеры
❄️ 20 декабря - работники органов безопасности
❄️ 22 декабря - энергетики
❄️ 27 декабря - спасатели.

🇷🇺12 декабря отмечается День принятия Конституции в Российской Федерации.

🎉 Друзья, поздравляем с первым месяцем зимы! Желаем только положительных эмоций, сказочного настроения, уюта, тепла и ощущения приближающегося чуда!Пусть этот месяц будет незабываемым!

❣️Следите за нашими новостями!

🔗Ссылки на официальные группы:

📱 ТГ-канал 
💬 Вконтакте 
💬 Одноклассники

#роструд #календарь

#увольнение

❗️ В постоянной рубрике «Правда и миф» сегодня разбираем тему увольнения по собственному желанию

❌МИФ
Написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска нельзя
✅ ПРАВДА
Уволиться по собственному желанию в период отпуска или больничного закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
❌МИФ
Если заявление на увольнение написано во время больничного, то две недели нужно будет отрабатывать после выхода с больничного
✅ПРАВДА
Если работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении.
❌МИФ
Если написал заявление на увольнение и передумал, то отозвать заявление уже нельзя
✅ПРАВДА
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
❌МИФ
При увольнении по собственному желанию работник во всех случаях обязан отработать 14 дней
✅ПРАВДА
Нет. Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления или в день, указанный в этом заявлении: выход на пенсию, соглашение сторон, зачисление абитуриента в образовательную организацию и др.
❌МИФ
При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить выходное пособие
✅ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон.

#роструд #правдамиф

🌎На портале «Онлайнинспекция.рф» 
работает сервис «Выдача средств индивидуальной защиты»

⚙️Сервис помогает получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте, а также обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать соблюдение своих прав на безопасное рабочее место без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.

❓Как работает сервис

💖Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов
🟢профессию
🟢вид загрязнений
🟢вид работ
🟢вид опасностей

✍️На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.

🏢Разработанный Рострудом сервис помогает в управлении рисками и предотвращении несчастных случаев на производстве.

Ссылка на сервис 👉 тут.

🗣Всего на «Онлайнинспекция.рф» доступно более 20 различных бесплатных сервисов, которые помогают в вопросах соблюдения трудового законодательства.

#роструд #сервисы #цифровизация #онлайнинспекция #сиз #охранатруда

ℹ️ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не был выплачен расчет при увольнении

Итак, работнику необходимо:

➡️1️⃣Ознакомиться со сроками, до истечения которых работодатель обязан произвести с работником расчет при увольнении

🟥В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

🟥Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

➡️2️⃣Сравнить сроки фактической выплаты расчета со сроками, перечисленными в законе.

🟥Если срок выплаты расчета по заработной плате работодателем истек, но расчет по заработной плате до настоящего момента Вам не выплачен, необходимо потребовать выплатить Вам расчет при увольнении

➡️3️⃣ Направить работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета)

🟥Если расчет все-таки не произведен и ваши трудовые права нарушены, то переходе к шагу 4

➡️4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)

👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь.

#роструд #инструкция #расчетприувольнении #онлайнинспекция

🚨 Вниманию работодателей!

🏢 Роструд напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега

❗️До начала работ работодателю необходимо:

✅ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
✅ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
✅ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью

❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:

✅ обучение для таких работ
✅ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✅ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда

🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам

❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:

✅ оформить наряд-допуск
✅ установить ограждения и предупредительные знаки
✅ обозначить границы опасных зон

👁👁👁Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.

Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»

#охранатруда #сиз #роструд

🏢 С начала 2023 года инспекторы труда уже провели более 170 тысяч профвизитов

Профвизит - один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку и одновременно защитить права работников

Задачи профвизита:

✅понять, с какими сложностями сталкивается работодатель
✅выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
✅помочь устранить выявленные проблемы
✅предотвратить возникновение нарушений в будущем

🏢 Ежемесячно инспекторы труда проводят более 10 тысяч профвизитов

❗️По итогам такого профмероприятия никакие меры инспекторского реагирования не применяются: нет штрафов, нет протоколов.

❗️Чтобы инициировать профвизит в свою компанию, работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

Кроме профвизитов есть и другие профилактические инструменты:

✅ консультации
✅ предостережения
✅ цифровой сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»

🌐 Проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства могут и работники, и работодатели, позвонив на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 либо региональную горячую линию с 9.00 до 21.00 по местному времени.

#роструд #мерыподдержки #профвизит #консультации

📺 Шурик герой кинофильма «Кавказская пленница» отправился на Кавказ, чтобы изучить традиции, обычаи, фольклор. И начал с …тостов! Чем закончилось дело, мы все, конечно, помним.
🗣Как констатировал товарищ Саахов: «Мы здесь имеем дело... с несчастным случаем на производстве».

🎬 Друзья! В нашей рубрике «Киноразбор» давайте разберём, что будет, если работник действительно будет находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения и с ним произойдёт несчастный случай.

🚨Итак. Если единственной причиной травмы или смерти работника на производстве явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества, то такой случай может быть признан НЕ связанным с производством.
❗️А значит работник не получит страховых выплат.

❓Чем еще грозит нахождение работника в состояние алкогольного опьянения на работе

❎ Отстранение работника (ст. 76 ТК РФ)
❎Кроме того, работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, могут уволить (ст. 81 ТК РФ)

🏢 Роструд напоминает, что употребление алкоголя не только вредит вашему здоровью, но ставит по угрозу вашу карьеру!

#роструд #киноразбор #производственнаятравма #онлайнинспекция #увольнение