🏢 Срабатывание индикатора риска помогло территориальному органу Роструда в Краснодарском крае восстановить права работников АО «Нефтепрактика».

🔎 Мониторинг информации о принятии судом заявлений о признании банкротом работодателей выявил, что в организации имеется задолженность по заработной плате перед 86 работниками на сумму 4,3 млн рублей.

📄 Работодателю выдано предписание погасить долг.

✅ По итогам контрольно-надзорных мероприятий права работников восстановлены, задолженность по заработной плате погашена в полном объеме с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты.

🗣️ «Индикаторы риска позволяют оперативно реагировать на факты возможных нарушений и не допускать самих нарушений. Одним из таких индикаторов, который Роструд начал использовать в своей работе в этом году, связан с подачей заявления о банкротстве»,- рассказал начальник Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда Дмитрий Демиденко.

🚩 По его словам, срабатывание этого индикатора автоматически запускает механизм контроля и защиты прав работников со стороны Роструда, не дожидаясь обращений работников с жалобой на действия работодателя. То есть позволяет превентивно выявлять нарушения в части оплаты труда.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #надзор #восстановлениеправ #гит #погашение

➡️Минтруд добавил 2️⃣ новых индикатора риска

💩Приказ Минтруда России от 27.03.2023 № 215н

Индикаторы начнут действовать с 1 августа.

Перечень дополнили такими показателями:

1️⃣Число несчастных случаев с легкими последствиями выросло. Сравнивается квартал текущего года с аналогичным периодом предыдущего года. При этом учитывается среднесписочная численность работников.

💩Например: для штата не более 50 человек показателем будет рост на 3 случая и более;

2️⃣В ФГИС СОУТ отсутствует информация о результатах СОУТ, наличие информации о просроченной СОУТ у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах.

💩Уточнение действующего индикатора риска:
принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Учет среднесписочной, а не среднестатистической численности работников.

💩Индикаторы риска учитываются при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного мероприятия, например, внеплановой проверки.

💬 Ответ: Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение данного отпуска (ст. 256 ТК РФ).

📄 В этом случае необходимо письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

👩‍🍼В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #отпускпоуходузаребенком

🏢 Территориальный орган Роструда в Московской области восстановил трудовые права 271 работника ООО «Магнум». Им выплачена задержанная зарплата.

🔍 Задолженность по заработной плате была выявлена гострудинспекцией в ходе инспекционных мероприятий.

🔵Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование долга по оплате труда в размере 10,6 млн рублей.

📄 В адрес организации было направлено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

✔️ В результате принятых мер задолженность погашена в полном объеме. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

‼️ Если Вы хотите направить официальное обращение с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав, рекомендуем воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» на портале "Онлайнинспекция.рф".

🔗 Полезный пост
Что делать, если задерживают заработную плату?

#роструд #надзор #восстановлениеправ #гит #погашение

👥 Уважаемые подписчики!

📆 Публикуем традиционный календарь на следующий месяц.

🎉 В августе нет длинных выходных и коротких рабочих недель, но месяц полон приятных событий, нас ждут профессиональные праздники работников железной дороги, строителей, археологов, физкультурников, шахтеров, ветеринарных работников и других.

🇷🇺 Кроме этого, 22 августа в России отмечается День Государственного флага Российской Федерации.

💃 Он не является выходным днем, но традиционно к этой дате приурочено множество спортивных и культурных мероприятий — шествия, акции, концерты, флешмобы и другие.

❣️ Желаем всем провести последний месяц лета с пользой и в прекрасном настроении! Следите за нашими новостями!

📱 Мы рады, что вы являетесь подписчиками нашего ТГ-канала.
🏢 Еще наши странички есть 💬 Вконтакте и 💬Одноклассниках.

#роструд #календарь

🏢 Благодаря вмешательству инспекций труда за первые 6 месяцев этого года погашено задолженности по зарплате на сумму 7 млрд рублей.

👥 Восстановлены трудовые права 150 тысяч работников.

🗣️ «Зарплата является основным источником дохода у большинства граждан. Поэтому вопросы, связанные с невыплатой заработной платы, находятся на особом контроле нашего ведомства», – отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

В целях погашения задолженности по заработной плате Рострудом организована комплексная работа по контролю за ситуацией с задержкой выплаты заработной платы:

✔️ изучаются обращения граждан
✔️ отслеживаются сообщения в СМИ и сети Интернет
✔️ осуществляется взаимодействие с другими органами власти
✔️ проводятся профилактические мероприятия: профвизиты, предостережения, консультации
✔️ внедряются индикаторы риска, которые позволяют трудинспекторам реагировать на факты нарушений до обращения работника с жалобой.

👉 Подробнее на нашем официальном сайте по ссылке.

🖇 Также даем ссылку на полезный пост о том, что делать, если задерживают зарплату.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #зарплата #восстановлениеправ #погашение #задолженность

⚖️ На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.

🌎 Сервисы для работников:

👩‍💻 Сообщить о проблеме
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда

🔎 Дежурный инспектор
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней

🗂 Банк предприятий и организаций
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)

🧭 Трудовой навигатор
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями

🔎 Проверь трудовой договор
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требований трудового законодательства

🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства

🤝 Урегулирование разногласий между работником и работодателем
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда

🟦 В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
🔗 Все они находятся по ссылке.

Все сервисы абсолютно бесплатны!

#роструд #цифровизация #сервисы #мерыподдержки #онлайнинспекция

❓ А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф» размещены шаблоны документов для работы?

Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов».

🗂 Электронный сервис "Банк документов" - это:

✅ более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
✅ шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
✅ документы легко скачать
✅ все шаблоны предоставляются бесплатно


📌 Ссылка на электронный сервис "Банк документов" ➡️ тут.

💛 Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!

#роструд #онлайнинспекция #шаблоны #банкдокументов #сервисы #цифровизация

⚠️Права и обязанности работодателя в области охраны труда

(ст. 214-214.2 ТК РФ)

❗️Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

⚙️Основные обязанности работодателя:

✅безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

✅создание и функционирование СУОТ;

✅соответствие рабочих мест требованиям ОТ;

✅выдача СИЗ и приобретение их за свой собственный счет;

✅обучение по ОТ и проверка ее знаний;

✅проведение СОУТ;

✅принятие мер по сохранению жизни и здоровья работников;

✅расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

✅обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

🛠Если в результате СОУТ рабочие места признаны опасными, а работа не входит в перечень опасных работ, – работодатель обязан приостановить работу на опасных рабочих местах до устранения соответствующих обстоятельств.

🔭Работодатель имеет право:

🆗использовать устройства, обеспечивающие дистанционную фиксацию процессов производства и обеспечивать хранение полученной информации (например, камеры видеонаблюдения);

🆗вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;

🆗предоставлять ГИТ дистанционный доступ к наблюдению за производством, а также к базам электронных документов в области охраны труда.

💬 Ответ: нет, нельзя, поскольку продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

🎓 Данная норма установлена Трудовым кодексом РФ ч.1 ст. 284

⚒ В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

📆 В течение учетного периода (месяц, квартал и др.) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени (за месяц, квартал и др.), установленной для соответствующей категории работников.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #совместительство

#увольнение
🏢 Друзья, предлагаем начать неделю разбором ошибочных суждений по теме:"Увольнение" в нашей постоянной рубрике "Правда и миф". Итак,
❌ МИФ
Работодатель может уволить в любой момент, если ему не нравится, как работает работник.
✅ ПРАВДА
Статьей 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, необходимо это подтвердить результатами аттестации.
❌ МИФ
Работодатель может не дать согласия на увольнение по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
❌ МИФ
Работник может выбрать сам между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя.
❌ МИФ
Беременная может попасть под сокращение.
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).
❌ МИФ
Работник, решивший уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

#роструд #правдамиф

Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?

ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА

О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.

🧑‍💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.

ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА

О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.

ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ

О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.

СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:

📩 почтовым отправлением
👮‍♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)

🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и протоколов. Подробнее о том, что такое профилактический визит ➡️здесь.

🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. ➡️ Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда.


❗️Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка .

#роструд #профвизит #проверка