13 февраля руководитель Государственной инспекции труда в РД Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Главы Республики Дагестан Меликова С.А.
На повестке дня было 5 вопросов.
О ходе проведения осуществляемых за счет бюджетных средств мероприятий по строительству и капитальному ремонту объектов.
О ходе исполнения поручений, данных в роде подготовки и проведения «Прямой линии» с Главой Республики Дагестан Меликовым С.А. 25 января 2023 года.
О мерах по регулированию численности бездомных животных в населенных пунктах Республики Дагестан.
О подготовке к проведению командно-штабной тренировки с военными комиссариатами, представителями органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов РД и МВД по РД.
О проведенных ремонтных работах в корпусе начальных классов МБОУ «Хебдинская СОШ».

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Отпуск Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:

⏺ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
⏺ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
⏺ работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
⏺ работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
⏺ супругам военнослужащих;
⏺ ветеранам;
⏺ работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
⏺ работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
⏺ работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
⏺ работникам в возрасте до 18 лет.

❗️график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.

📰 Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время:

✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии).

В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала такого отпуска.

👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

20 февраля руководитель Государственной инспекции труда в РД Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством временно исполняющего обязанности Председателя Правительства Республики Дагестан Алиева Р.А.
На повестке дня было 6 вопросов.
О ходе подготовки к проведению мероприятий, посвященных Дню защитника Отечества.
Об оказываемой социальной помощи членам семей участников специальной военной операции.
О ходе реформирования системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.
О ходе догазификации в Республике Дагестан.
Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Об определении конкретных закупок услуг для обеспечения государственных нужд Республики Дагестан по рекультивации объектов накопленного экологического вреда — несанкционированных свалок в границах городов, которые могут быть осуществлены у определенного заказчиком единственного исполнителя услуг.

Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан по размещенной информации в СМИ о невыплате заработной платы учителям, по поступившим материалам от СУ по РД СК РФ были направлены официальные запросы во все муниципальные районы и города региона, затребована соответствующая документация.
По поступившим данным были инициированы согласованные с Прокуратурой РД контрольно-надзорные мероприятия в 35 образовательных учреждениях, где были подтверждены сведения о массовых нарушениях трудовых прав, связанные с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.
В результате проведенных мероприятий по всем 35 учреждениям задолженность по заработной плате погашена полностью, в сумме более 40 млн.рублей, перед более чем 1300 работниками.
Государственной инспекцией труда в РД работодателям выданы предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений обязательных требований трудового законодательства. Рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности должностных лиц.

Направлены предостережения в более чем 100 образовательных учреждений региона.

Помимо согласованных с Прокуратурой РД проверок в 35 образовательных учреждениях, где были подтверждены сведения о массовых нарушениях трудовых прав, связанные с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, были организованы профилактические мероприятия в отношении тех образовательных учреждений, в которых срок задолженности по заработной плате был не более месяца.
В результате проведенной работы направлено более 100 предостережений в адрес образовательных учреждений. В подавляющем большинстве учреждений задолженность уже ликвидирована.
В Государственной инспекции труда в РД вопрос погашения задолженности по заработной плате в образовательных учреждениях находится на особом контроле.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

В нашей рубрике "Правда и миф" расскажем все о трудовых ситуациях, которые возникают между работником и работодателем

❌ МИФ:
Работодатель не несет ответственность за задержку заработной платы

✅ ПРАВДА:
За задержку заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа. А в некоторых случаях предусмотрена и уголовная ответственность.

❌ МИФ:
Если нет локального нормативного акта в организации, то индексацию можно не проводить

✅ ПРАВДА:
Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

❌ МИФ:
Работник не может отказаться от участия в зарплатном проекте

✅ ПРАВДА:
Работник не обязан участвовать в зарплатном проекте и вправе получать зарплату на карту банка (кредитной организации) по своему усмотрению

В преддверии Международного женского дня 8 марта, который является нерабочим праздничным днем, продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений

«Работа в выходные и праздничные дни»

❌ МИФ
Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточного устного распоряжения работодателя

✅ ПРАВДА
Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ)

❌ МИФ
Работодатель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной или праздничный день

✅ ПРАВДА
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника

❌ МИФ
Наличие праздничных дней влияет на размер оклада, он становится меньше

✅ ПРАВДА
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад

13 марта руководитель Государственной инспекции труда в РД Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под председательством Главы Республики Дагестан МЕЛИКОВА С.А.
На повестке дня было 3 вопроса.
О приостановке строительства многоэтажных домов в г. Махачкале и определении их соответствия требованиям по сейсмоустойчивости.
О ходе проведения осуществляемых за счет бюджетных средств мероприятий по строительству и капитальному ремонту объектов, в том числе объектов образования и здравоохранения.
О принимаемых мерах по обеспечению жильем детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.

📆 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

💰 День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.

❗️При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.

❓Кого нельзя отзывать из отпуска?
● беременных женщин
● работников в возрасте до 18 лет
● работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤰Ожидание ребенка - это не только уникальное событие в жизни, но и очень ответственное. Важность этого понимает и государство.

Для будущих родителей Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные трудовые гарантии:

🔺по причине беременности женщине не могут отказать в приеме на работу
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по заявлению беременной женщине работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной возможно при ликвидации организации.
⠀
👨Дополнительные гарантии для будущих отцов:

Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Прежде всего отметим, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.

🟡 Удержания производятся в случае:

🔹 возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.
🔹 возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
‼️Есть исключения (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и др.)
🔹выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению
🔹исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ)
🔹если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц
🔹если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).

‼️Важно
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.

✔️ Подробнее об удержаниях из зарплаты читайте в нашей карточке на "Онлайнинспекции.рф"

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Получить консультацию по трудовому законодательству можно несколькими способами.

⌨️ Онлайн на портале “Онлайнинспекция.рф”с помощью специального цифрового сервиса:
«Дежурный инспектор» - срок рассмотрения - 1-3 дней

☎️ По телефону горячих линий:
федеральная горячая линия - номер 8 (800) 707-88-41. Режим работы - круглосуточно.
региональные горячие линии - телефоны ➡️ (clck.ru/33qqsu) Режим работы - без выходных, с 9 утра до 9 вечера до местному времени

🏢 Лично в территориальном отделении Роструда. Адреса гострудинспекций ➡️ (clck.ru/Wqkja)

❗️Обращаем внимание, что все консультационные услуги предоставляются бесплатно.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

👫 Ноги - на ширине плеч, руки - в стороны. Начинаем производственную гимнастику!

Помните, раньше такие перерывы в работе для оздоровления организма были широко распространены на предприятиях страны? Их постепенное внедрение в трудовой режим работника началось с 30-х годов прошлого века.
Тогда Правительство страны постановило, что "физическая культура должна быть всемерно использована как массовый фактор повышения производительности труда и борьбы с профессиональным вредом производства".

Вы удивитесь, но такое решение помогло:

📈 увеличить производительность труда на 2-4%
💪 поддерживать высокий уровень трудоспособности граждан
❗️и даже снизить частоту травматизма и производственного брака.

Физкультминутки разрабатывались ведущими медиками Советского Союза. И на сегодняшний день они остаются эффективными. Кстати, в настоящее время производственная гимнастика активно внедряется современными компаниями в трудовой режим работника. И с каждым годом растет популярность внутрикорпоративных спортивных мероприятий, направленных на популяризацию здорового образа жизни среди сотрудников.

Если ваша профессия связана с:
✅ малой подвижностью (секретарь, офисный работник)
✅ выполнением монотонных задач и требует точной координации и напряжения зрения (швея, рабочие конвейеров)
✅ тяжелой физической работой (грузчики, строители, повара, шахтеры)
✅ исключительно с умственным трудом (бухгалтеры, учителя, программисты, инженеры, писатели), то ➡️ вам производственная гимнастика КРАЙНЕ НЕОБХОДИМА!

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в РД Алиев А.И. принял участие по видеосвязи в заседании оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики РД с учетом внешних факторов под руководством Председателя Правительства РД Абдулмуслима Абдулмуслимова.

На повестке вопросы:

О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов, а также о кассовом освоении средств республиканского бюджета в 2023 году

О соблюдении правил безопасности на объектах газового хозяйства и при использовании газа в быту

О предупреждении и ликвидации ЧС и обеспечении пожарной безопасности в муниципалитетах

Руководитель Государственной инспекции труда в РД Алиев Г.Р. принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики региона с учетом внешних факторов под руководством Председателя Правительства РД Абдулмуслима Абдулмуслимова.

Участники обсудили принимаемые меры по противодействию распространению вирусных инфекций среди детей; ход строительства и капремонта социальных объектов; проведение весенне-полевых работ и другие темы.