Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🔹предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
❗️может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним.
🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР
🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению
🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️ работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).
🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
👉 если такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Например, работа с разъездным характером, удаленная от места жительства и т.п.
📝основанием для перевода является заявление женщины в случае невозможности выполнения прежней работы. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
❗️если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
❗️исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (ст.81, ст. 261, ст.336 ТК РФ)
📌 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
🔹предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
❗️может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним.
🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР
🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению
🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️ работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).
🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
👉 если такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Например, работа с разъездным характером, удаленная от места жительства и т.п.
📝основанием для перевода является заявление женщины в случае невозможности выполнения прежней работы. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
❗️если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
❗️исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (ст.81, ст. 261, ст.336 ТК РФ)
📌 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
30 января руководитель Государственной инспекции труда в РД Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Главы Республики Дагестан Меликова С.А.
На повестке дня было 6 вопросов.
О состоянии электросетевого хозяйства РД после завершения аварийно-восстановительных работ в январе 2023 года.
О причинах нарушений в работе системы газоснабжения, повлекших возникновение пожаров, устранение указанных нарушений и привлечения к ответственности должностных лиц.
О причинах задержки выплаты заработной платы сотрудникам общеобразовательных учреждений в муниципальных образованиях РД.
Об обращениях граждан, поступивших в ходе проведения «прямой линии» с Главой РД Меликовым С.А. 25 января 2023 года.
О ходе исполнения поручений по реализации инвестиционных проектов ООО «Алияк» и оказании помощи семье полковника Гаджибалаева М.М.
О мерах по цифровой трансформации в РД.
На повестке дня было 6 вопросов.
О состоянии электросетевого хозяйства РД после завершения аварийно-восстановительных работ в январе 2023 года.
О причинах нарушений в работе системы газоснабжения, повлекших возникновение пожаров, устранение указанных нарушений и привлечения к ответственности должностных лиц.
О причинах задержки выплаты заработной платы сотрудникам общеобразовательных учреждений в муниципальных образованиях РД.
Об обращениях граждан, поступивших в ходе проведения «прямой линии» с Главой РД Меликовым С.А. 25 января 2023 года.
О ходе исполнения поручений по реализации инвестиционных проектов ООО «Алияк» и оказании помощи семье полковника Гаджибалаева М.М.
О мерах по цифровой трансформации в РД.
Forwarded from Роструд
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
#роструд #консультация #вопросдня #онлайнинспекция #трудоваядисциплина
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По поступившей информации от Хунзахского межрайонного отдела СУ по РД СК РФ о задолженности по заработной плате учителям, была проведена проверка в Балакуринской СОШ Цунтинского района.
При поступлении информации был осуществлен запрос документов по указанному образовательному учреждению, в соответствии со статьей 357 Трудового Кодекса Российской Федерации, и ч. 2, п.2 ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». По полученным документам подтверждено, что работодатель не выплатил работникам, своевременно и в полном объеме заработную плату за октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года.
Государственной инспекцией труда в РД инициировано проведение контрольно-надзорного мероприятия, согласованное с Прокуратурой РД. После вмешательства Гострудинспекции в РД работодатель выплатил работникам заработную плату до окончания проведения проверки в полном объеме (54 работника, сумма 4 908 007 рублей). Рассматривается вопрос привлечения работодателя к административной ответственности.
При поступлении информации был осуществлен запрос документов по указанному образовательному учреждению, в соответствии со статьей 357 Трудового Кодекса Российской Федерации, и ч. 2, п.2 ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». По полученным документам подтверждено, что работодатель не выплатил работникам, своевременно и в полном объеме заработную плату за октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года.
Государственной инспекцией труда в РД инициировано проведение контрольно-надзорного мероприятия, согласованное с Прокуратурой РД. После вмешательства Гострудинспекции в РД работодатель выплатил работникам заработную плату до окончания проведения проверки в полном объеме (54 работника, сумма 4 908 007 рублей). Рассматривается вопрос привлечения работодателя к административной ответственности.
👍2
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️ В соответствии с дорожной картой "Развитие высокотехнологичного направления "Искусственный интеллект" на период до 2030 г." начаты мероприятия по оценке уровня зрелости федеральных органов исполнительной власти в области искусственного интеллекта.
📊 В 2022 г. РАНХиГС, ответственная за сбор и замеры индекса ИИ-зрелости, провела оценку 63 федеральных органов исполнительной власти.
🥇 Роструд стал единственным ведомством, которому присвоен лидерский уровень.
💬 « С 2015 года Роструд развивает Единую цифровую платформу «Работа России (https://trudvsem.ru/)», разрабатывает и внедряет сервисы с применением искусственного интеллекта, которые помогают гражданам в успешном трудоустройстве, а работодателям в оперативном подборе сотрудников», - отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
🟦 Технологии искусственного интеллекта, применяемые на портале «Работа России», помогают пользователям создать эффективное резюме и вакансию, а также сопоставить их между собой.
🟣 Сервис в автоматическом режиме по заданным параметрам подбирает наиболее подходящий вариант для соискателя и работодателя. Для этого система сопоставляет информацию из резюме с доступными предложениями, после чего в личном кабинете появляется перечень вакансий, параметры которых совпадают с параметрами, указанными в резюме. По аналогии в личном кабинете работодателя создаётся перечень подходящих кандидатов.
🟣 При создании вакансий и резюме искусственный интеллект также анализирует их и предлагает оптимальные варианты по заполнению тех или иных полей. Это позволяет повысить привлекательность вакансий и резюме, что повышает эффективность трудоустройства или подбора работников.
⚡️ В соответствии с дорожной картой "Развитие высокотехнологичного направления "Искусственный интеллект" на период до 2030 г." начаты мероприятия по оценке уровня зрелости федеральных органов исполнительной власти в области искусственного интеллекта.
📊 В 2022 г. РАНХиГС, ответственная за сбор и замеры индекса ИИ-зрелости, провела оценку 63 федеральных органов исполнительной власти.
🥇 Роструд стал единственным ведомством, которому присвоен лидерский уровень.
💬 « С 2015 года Роструд развивает Единую цифровую платформу «Работа России (https://trudvsem.ru/)», разрабатывает и внедряет сервисы с применением искусственного интеллекта, которые помогают гражданам в успешном трудоустройстве, а работодателям в оперативном подборе сотрудников», - отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
🟦 Технологии искусственного интеллекта, применяемые на портале «Работа России», помогают пользователям создать эффективное резюме и вакансию, а также сопоставить их между собой.
🟣 Сервис в автоматическом режиме по заданным параметрам подбирает наиболее подходящий вариант для соискателя и работодателя. Для этого система сопоставляет информацию из резюме с доступными предложениями, после чего в личном кабинете появляется перечень вакансий, параметры которых совпадают с параметрами, указанными в резюме. По аналогии в личном кабинете работодателя создаётся перечень подходящих кандидатов.
🟣 При создании вакансий и резюме искусственный интеллект также анализирует их и предлагает оптимальные варианты по заполнению тех или иных полей. Это позволяет повысить привлекательность вакансий и резюме, что повышает эффективность трудоустройства или подбора работников.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Территориальный орган Роструда в городе Москве восстановил права 479 работников ООО «Пеликсер». Им выплатили задержанную зарплату.
По обращению работников о невыплате заработной платы гострудинспекцией были проведены инспекционные мероприятия, в ходе которых факты, указанные в обращении, подтвердились.
Как установил инспектор труда, работодатель допустил образование задолженности по заработной плате перед 479 работниками организации, осуществляющей строительство мостов и тоннелей.
⚡️ Сумма долга составила 26,8 млн рублей.
⚡️ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.
🏢 Территориальный орган Роструда в городе Москве восстановил права 479 работников ООО «Пеликсер». Им выплатили задержанную зарплату.
По обращению работников о невыплате заработной платы гострудинспекцией были проведены инспекционные мероприятия, в ходе которых факты, указанные в обращении, подтвердились.
Как установил инспектор труда, работодатель допустил образование задолженности по заработной плате перед 479 работниками организации, осуществляющей строительство мостов и тоннелей.
⚡️ Сумма долга составила 26,8 млн рублей.
⚡️ В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
6 февраля руководитель Государственной инспекции труда в РД Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Председателя Правительства РД Абдулмуслимова А.М.
На повестке дня было 4 вопроса.
Об исполнении бюджетов за 2022 года муниципальными районами и городскими округами РД.
О ходе исполнения планов-графиков освоения бюджетных средств органами исполнительной власти РД.
О формировании и утверждении органами исполнительной власти РД и органами местного самоуправления планов-графиков закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
О компенсации ущерба, причиненного жителям г. Махачкалы в результате аварии, произошедшей 26 января 2023 года на газораспределительном оборудовании АО «Газпром газораспределение Махачкала».
На повестке дня было 4 вопроса.
Об исполнении бюджетов за 2022 года муниципальными районами и городскими округами РД.
О ходе исполнения планов-графиков освоения бюджетных средств органами исполнительной власти РД.
О формировании и утверждении органами исполнительной власти РД и органами местного самоуправления планов-графиков закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
О компенсации ущерба, причиненного жителям г. Махачкалы в результате аварии, произошедшей 26 января 2023 года на газораспределительном оборудовании АО «Газпром газораспределение Махачкала».
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
🧑💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ
О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
👮♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)
🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и нет протоколов.
🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.
❗️Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка.
Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
🧑💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.
ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЙ ВИЗИТ
О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.
СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
👮♀️ получение на руки
🌀 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг ( при наличии)
🔹 Напоминаем, что профвизит - это эффективный профилактический инструмент, по итогам которого нет штрафов и нет протоколов.
🔹Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.
❗️Обращаем внимание, что инспекция труда не уведомляет о таких мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка.
Forwarded from Сергей Меликов
Скорбим вместе с Турцией и Сирией о человеческих жертвах, которые принесло страшное землетрясение.
От лица дагестанцев приношу искренние соболезнования тем, кто потерял сегодня своих близких, и президентам этих стран Реджепу Тайипу Эрдогану и Башару Асаду. Передаем слова поддержки – тем, кто лишился крова, и пожелания скорейшего выздоровления – всем пострадавшим.
Пусть присущие этим народам сила и стойкость помогут пройти через суровое испытание, а мы готовы оказать им любую возможную помощь.
От лица дагестанцев приношу искренние соболезнования тем, кто потерял сегодня своих близких, и президентам этих стран Реджепу Тайипу Эрдогану и Башару Асаду. Передаем слова поддержки – тем, кто лишился крова, и пожелания скорейшего выздоровления – всем пострадавшим.
Пусть присущие этим народам сила и стойкость помогут пройти через суровое испытание, а мы готовы оказать им любую возможную помощь.
13 февраля руководитель Государственной инспекции труда в РД Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Главы Республики Дагестан Меликова С.А.
На повестке дня было 5 вопросов.
О ходе проведения осуществляемых за счет бюджетных средств мероприятий по строительству и капитальному ремонту объектов.
О ходе исполнения поручений, данных в роде подготовки и проведения «Прямой линии» с Главой Республики Дагестан Меликовым С.А. 25 января 2023 года.
О мерах по регулированию численности бездомных животных в населенных пунктах Республики Дагестан.
О подготовке к проведению командно-штабной тренировки с военными комиссариатами, представителями органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов РД и МВД по РД.
О проведенных ремонтных работах в корпусе начальных классов МБОУ «Хебдинская СОШ».
На повестке дня было 5 вопросов.
О ходе проведения осуществляемых за счет бюджетных средств мероприятий по строительству и капитальному ремонту объектов.
О ходе исполнения поручений, данных в роде подготовки и проведения «Прямой линии» с Главой Республики Дагестан Меликовым С.А. 25 января 2023 года.
О мерах по регулированию численности бездомных животных в населенных пунктах Республики Дагестан.
О подготовке к проведению командно-штабной тренировки с военными комиссариатами, представителями органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов РД и МВД по РД.
О проведенных ремонтных работах в корпусе начальных классов МБОУ «Хебдинская СОШ».
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Отпуск Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:
⏺ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
⏺ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
⏺ работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
⏺ работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
⏺ супругам военнослужащих;
⏺ ветеранам;
⏺ работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
⏺ работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
⏺ работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
⏺ работникам в возрасте до 18 лет.
❗️график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.
📰 Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время:
✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии).
В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала такого отпуска.
👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
Отпуск Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:
⏺ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
⏺ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
⏺ работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
⏺ работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
⏺ супругам военнослужащих;
⏺ ветеранам;
⏺ работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
⏺ работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
⏺ работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
⏺ работникам в возрасте до 18 лет.
❗️график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.
📰 Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время:
✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии).
В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала такого отпуска.
👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
20 февраля руководитель Государственной инспекции труда в РД Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством временно исполняющего обязанности Председателя Правительства Республики Дагестан Алиева Р.А.
На повестке дня было 6 вопросов.
О ходе подготовки к проведению мероприятий, посвященных Дню защитника Отечества.
Об оказываемой социальной помощи членам семей участников специальной военной операции.
О ходе реформирования системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.
О ходе догазификации в Республике Дагестан.
Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Об определении конкретных закупок услуг для обеспечения государственных нужд Республики Дагестан по рекультивации объектов накопленного экологического вреда — несанкционированных свалок в границах городов, которые могут быть осуществлены у определенного заказчиком единственного исполнителя услуг.
На повестке дня было 6 вопросов.
О ходе подготовки к проведению мероприятий, посвященных Дню защитника Отечества.
Об оказываемой социальной помощи членам семей участников специальной военной операции.
О ходе реформирования системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.
О ходе догазификации в Республике Дагестан.
Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Об определении конкретных закупок услуг для обеспечения государственных нужд Республики Дагестан по рекультивации объектов накопленного экологического вреда — несанкционированных свалок в границах городов, которые могут быть осуществлены у определенного заказчиком единственного исполнителя услуг.
Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан по размещенной информации в СМИ о невыплате заработной платы учителям, по поступившим материалам от СУ по РД СК РФ были направлены официальные запросы во все муниципальные районы и города региона, затребована соответствующая документация.
По поступившим данным были инициированы согласованные с Прокуратурой РД контрольно-надзорные мероприятия в 35 образовательных учреждениях, где были подтверждены сведения о массовых нарушениях трудовых прав, связанные с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.
В результате проведенных мероприятий по всем 35 учреждениям задолженность по заработной плате погашена полностью, в сумме более 40 млн.рублей, перед более чем 1300 работниками.
Государственной инспекцией труда в РД работодателям выданы предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений обязательных требований трудового законодательства. Рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности должностных лиц.
По поступившим данным были инициированы согласованные с Прокуратурой РД контрольно-надзорные мероприятия в 35 образовательных учреждениях, где были подтверждены сведения о массовых нарушениях трудовых прав, связанные с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.
В результате проведенных мероприятий по всем 35 учреждениям задолженность по заработной плате погашена полностью, в сумме более 40 млн.рублей, перед более чем 1300 работниками.
Государственной инспекцией труда в РД работодателям выданы предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений обязательных требований трудового законодательства. Рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности должностных лиц.
Направлены предостережения в более чем 100 образовательных учреждений региона.
Помимо согласованных с Прокуратурой РД проверок в 35 образовательных учреждениях, где были подтверждены сведения о массовых нарушениях трудовых прав, связанные с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, были организованы профилактические мероприятия в отношении тех образовательных учреждений, в которых срок задолженности по заработной плате был не более месяца.
В результате проведенной работы направлено более 100 предостережений в адрес образовательных учреждений. В подавляющем большинстве учреждений задолженность уже ликвидирована.
В Государственной инспекции труда в РД вопрос погашения задолженности по заработной плате в образовательных учреждениях находится на особом контроле.
Помимо согласованных с Прокуратурой РД проверок в 35 образовательных учреждениях, где были подтверждены сведения о массовых нарушениях трудовых прав, связанные с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, были организованы профилактические мероприятия в отношении тех образовательных учреждений, в которых срок задолженности по заработной плате был не более месяца.
В результате проведенной работы направлено более 100 предостережений в адрес образовательных учреждений. В подавляющем большинстве учреждений задолженность уже ликвидирована.
В Государственной инспекции труда в РД вопрос погашения задолженности по заработной плате в образовательных учреждениях находится на особом контроле.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
В нашей рубрике "Правда и миф" расскажем все о трудовых ситуациях, которые возникают между работником и работодателем
❌ МИФ:
Работодатель не несет ответственность за задержку заработной платы
✅ ПРАВДА:
За задержку заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа. А в некоторых случаях предусмотрена и уголовная ответственность.
❌ МИФ:
Если нет локального нормативного акта в организации, то индексацию можно не проводить
✅ ПРАВДА:
Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
❌ МИФ:
Работник не может отказаться от участия в зарплатном проекте
✅ ПРАВДА:
Работник не обязан участвовать в зарплатном проекте и вправе получать зарплату на карту банка (кредитной организации) по своему усмотрению
В нашей рубрике "Правда и миф" расскажем все о трудовых ситуациях, которые возникают между работником и работодателем
❌ МИФ:
Работодатель не несет ответственность за задержку заработной платы
✅ ПРАВДА:
За задержку заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа. А в некоторых случаях предусмотрена и уголовная ответственность.
❌ МИФ:
Если нет локального нормативного акта в организации, то индексацию можно не проводить
✅ ПРАВДА:
Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
❌ МИФ:
Работник не может отказаться от участия в зарплатном проекте
✅ ПРАВДА:
Работник не обязан участвовать в зарплатном проекте и вправе получать зарплату на карту банка (кредитной организации) по своему усмотрению
Forwarded from Новости Роструда
В преддверии Международного женского дня 8 марта, который является нерабочим праздничным днем, продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений
«Работа в выходные и праздничные дни»
❌ МИФ
Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточного устного распоряжения работодателя
✅ ПРАВДА
Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ)
❌ МИФ
Работодатель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной или праздничный день
✅ ПРАВДА
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника
❌ МИФ
Наличие праздничных дней влияет на размер оклада, он становится меньше
✅ ПРАВДА
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад
«Работа в выходные и праздничные дни»
❌ МИФ
Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточного устного распоряжения работодателя
✅ ПРАВДА
Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ)
❌ МИФ
Работодатель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной или праздничный день
✅ ПРАВДА
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника
❌ МИФ
Наличие праздничных дней влияет на размер оклада, он становится меньше
✅ ПРАВДА
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад
👍1
Forwarded from Роструд
#обеденноевремя
Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
🍽 Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)
🍽 Обеденный перерыв при 8 часовом рабочем дне устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов
🍽 Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены:
🔹 первый — через 3,5—4 часа
🔹 второй через 7,5—8 часов
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.
📱 Подписывайтесь на канал Роструда
#перерыв #обед #роструд
Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
🔹 первый — через 3,5—4 часа
🔹 второй через 7,5—8 часов
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.
#перерыв #обед #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#испытательныйсрок
⚡️ Уважаемые подписчики! Среди ваших вопросов к нам встречается тема испытательного срока при приеме на работу.
Сегодня мы расскажем вам о сроке испытания. Отметим, что если при устройстве на работу, вам установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре.
Важно! Срок испытания не может превышать:
6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
3 месяцев - для остальных работников.
‼️ Учтите, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
🏆 При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Делимся полезными ссылками по теме:
🔹о зарплате на время испытательного срока
🔹возможно ли испытание при переводе?
❓ А вам устанавливали испытательный срок при приеме на работу?
#роструд #вопросдня
Сегодня мы расскажем вам о сроке испытания. Отметим, что если при устройстве на работу, вам установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре.
Важно! Срок испытания не может превышать:
6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
2 недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
3 месяцев - для остальных работников.
Делимся полезными ссылками по теме:
🔹о зарплате на время испытательного срока
🔹возможно ли испытание при переводе?
#роструд #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#цифровойсервис
📣 📣 📣 📣
❓ Вам интересно, как можно быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства?
Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор".
Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников.
❓ Где найти этот сервис:
Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.
❓ Как работает "Электронный инспектор":
1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов
2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает:
⏺ заключение об отсутствии или наличии нарушений
⏺ правовое обоснование
⏺ инструкции по устранению выявленных нарушений
☁️ «Работодатели все чаще обращаются к данному сервису, поскольку это эффективный бесплатный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства. За 8 лет работы «Электронного инспектора» работодатели, воспользовавшись им и устранив выявленные системой нарушения, оградили себя от штрафов на сумму свыше 21 млрд рублей», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Интересные факты о сервисе:
✔️ В среднем число самопроверок, которые проходят работодатели через сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», превышает 130 тысяч в год.
✔️ Всего с 2015 года этот цифровой инструмент провел свыше 1 млн самопроверок.
ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #цифровизация #сервис #онлайнинспекция #электронныйинспектор
Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор".
Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников.
Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.
1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов
2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает:
Интересные факты о сервисе:
ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #цифровизация #сервис #онлайнинспекция #электронныйинспектор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13 марта руководитель Государственной инспекции труда в РД Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под председательством Главы Республики Дагестан МЕЛИКОВА С.А.
На повестке дня было 3 вопроса.
О приостановке строительства многоэтажных домов в г. Махачкале и определении их соответствия требованиям по сейсмоустойчивости.
О ходе проведения осуществляемых за счет бюджетных средств мероприятий по строительству и капитальному ремонту объектов, в том числе объектов образования и здравоохранения.
О принимаемых мерах по обеспечению жильем детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
На повестке дня было 3 вопроса.
О приостановке строительства многоэтажных домов в г. Махачкале и определении их соответствия требованиям по сейсмоустойчивости.
О ходе проведения осуществляемых за счет бюджетных средств мероприятий по строительству и капитальному ремонту объектов, в том числе объектов образования и здравоохранения.
О принимаемых мерах по обеспечению жильем детей — сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
📆 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
💰 День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
❗️При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
❓Кого нельзя отзывать из отпуска?
● беременных женщин
● работников в возрасте до 18 лет
● работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.
📆 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
💰 День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
❗️При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
❓Кого нельзя отзывать из отпуска?
● беременных женщин
● работников в возрасте до 18 лет
● работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.