26 декабря руководитель Государственной инспекции труда в РД Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Первого заместителя Председателя Правительства Республики Дагестан Алиева Р.А.
Тема совещания.
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов, а также об исполнении республиканского бюджета Республики Дагестан в 2022 году. 

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Россияне рассказали из-за чего готовы вернуться к бывшему работодателю

✅ Результаты опроса:

📈 55% - опрошенных за время своей карьеры получали предложение вернуться на прежнее место работы
📉 78% - респондентов никогда не обращались к бывшему работодателю с вопросом о трудоустройстве
📁 60% - заверили, что не готовы вернуться к бывшему работодателю, при этом есть причины, которые побудили бы их рассмотреть такое предложение:
● 25% высокая зарплата
● 16% смена руководства
● 13% новое интересное направление деятельности
● 13% улучшение условий труда
● 8% коллектив
● 6% повышение в должности

💬 Опрос проводился на портале «Работа России (https://trudvsem.ru/)» в декабре этого года. В нем приняли участие более 10 тысяч человек из всех регионов страны.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🎉🎄 С 1 по 8 января 2023 года - нерабочие праздничные дни

🪪 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:

✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.

‼️ По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Микротравма на производстве

🤔 Что такое "микротравма на производстве" и что делать при ее получении?

👉 Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ст.226 ТК РФ).

❓Что делать при микротравмах на производстве?

Действия работника:

пострадавшему работнику необходимо обратиться к работодателю.

❗️Данное обращение будет являться основанием для регистрации микротравмы работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к ее возникновению.

Действия работодателя:

🔍 работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
📚 по результатам рассмотрения составляется справка, которая регистрируется в соответствующем журнале.


‼️Рассмотрение обстоятельств и причин микротравм позволяет предупредить возможный производственный травматизм и профзаболевания в будущем.

Поздравление Генерального прокурора Российской Федерации Игоря Краснова с Днем работника прокуратуры

Уважаемые коллеги, дорогие ветераны!

2023-й год открыл нам возможность говорить о том, что вот уже четвертое столетие прокуратура является надежным оплотом законности и правопорядка.

Коллектив органов прокуратуры отличает преданность идеалам закона и высокая работоспособность. Заложенные нашими предшественниками в качестве основных традиций – профессионализм, глубокие знания, ответственность, верность долгу – и впредь будут помогать работникам прокуратуры в решении серьезных и самых ответственных задач.

В ушедшем году наши ряды пополнились коллегами из новых российских регионов. Мы всемерно поддерживаем их. Ведь мы – ЕДИНЫ.

Отдельные слова благодарности я адресую ветеранам нашего ведомства. Их многолетнее служение закону – достойный пример для нас, а бесценный опыт помогает в выполнении служебного долга.

Товарищи! Сегодня, как никогда, от нашей работы во многом зависит будущее великой России. Через каждого из нас проходят человеческие судьбы. Это всегда особая ответственность и, безусловно, – неравнодушие. Права и свободы любого нуждающегося в нашей защите гражданина должны оставаться под нашим пристальным вниманием. И, разумеется, мы сделаем все возможное для безусловного отстаивания интересов государства и общества.

Благодарю каждого из вас за ежедневный труд и верное служение закону. Поздравляю с профессиональным праздником!

Убежден, что вы всегда будете достойно нести высокое звание прокурорского работника во славу процветания и благополучия нашей Родины.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: нет, нельзя. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.

Правовое обоснование:

в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.3 ст.70 ТК РФ).

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

‼️Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Если работодатель нарушил сроки оплаты ежегодного отпуска

✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.

☝️Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

❗️Обращаем внимание, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).

✅ Кроме того, работник вправе требовать денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных (ст. 236 ТК РФ).

👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

16 января руководитель Государственной инспекции труда в РД Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под председательством Главы Республики Дагестан МЕЛИКОВА С.А.
На повестке дня было 3 вопроса:
О мерах по решению проблемных вопросов в сфере электро-, газо-, водоснабжения в Республике Дагестан в период ухудшения погодных условий в январе 2023 года.
О ходе проведения осуществляемых за счет бюджетных средств мероприятий по строительству и капитальному ремонту объектов.
О реализации исполнения судебных решений по взысканию налоговой задолженности за 2022 год, а также о реализации исполнения судебных решений по сносу незаконно построенных зданий и сооружений в г.Махачкале.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: оплата отпуска работника осуществляется не менее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Правовое обоснование:

✅ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ).
❗️В статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие.

✅ исчисление сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч.1 ст.14 ТК РФ).

✅ в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
💡Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
❗️Важно, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан проводится проверка информации о невыплате заработной платы учителям республики размещенной в СМИ. Осуществлены официальные запросы во все районы и города региона, затребована соответствующая документация. По получаемой информации уже инициировано проведение контрольно-надзорных мероприятий, материал направлен на согласование в Прокуратуру РД.  Руководитель Гострудинспекции в РД Алиев Г. Р. взял под личный контроль вопрос задолженности по заработной плате работникам сферы образования. 

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📝 Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем

5 причин заключить трудовой договор:

🔹соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха
🔹выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора
🔹фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд
🔹оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок
🔹оплата ежегодного отпуска, выходного пособия

📌 Даем ссылку на полезный пост о том, как проверить трудовой договор 👉 https://t.iss.one/rostrudgovru/1014

Кого не касается мораторий на проверки в 2023 году?

В этом году Гострудинспекция в РД проведёт 5 плановых проверок, информация о которых размещена на сайте ведомства в разделе «План проверок».
Напомним, что периодичность проведения плановых проверок в отношении работодателей зависит от категории риска: высокого (он присваивается, если организацией допущены задолженность по заработной плате и несчастные случаи на производстве) - один раз в два года; значительного – один раз в три года. Соответствующие требования предусмотрены утверждённым Постановлением Правительства от 21.07.2021 № 1230 «Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Новация этого года - право (но не обязанность) надзорного органа исключить из плана контрольно-надзорных мероприятий намеченную проверку, если в течение трёх месяцев до даты её проведения по инициативе работодателя был уже организован профилактический визит.
Что касается внеплановых проверок, то Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2022 № 2516 все действующие в прошлом году ограничения на проведение внеплановых проверок сохранены, но за одним исключением. В 2023 году внеплановые проверки по согласованию с прокуратурой возможны при выявлении индикатора риска нарушения обязательных требований на любом объекте (а не только чрезвычайно высокого и высокого рисков и при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, как было в прошлом году).
По-прежнему без согласования с органами прокуратуры проведение проверочных мероприятий возможно при наличии поручений Президента РФ, председателя Правительства РФ, заместителя председателя Правительства РФ, а также по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 29.12.2022 № 2516 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336» можно по ссылке: https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212300023. 

Направлено предостережение в МБОУ «СОШ №2» г. Каспийска.
В Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило письменное обращение работника МБОУ «СОШ №2» содержащее сведения о ненадлежащем оформлении трудового договора по должности «учитель истории». Инспектором был сформирован и направлен запрос пояснений и необходимых документов МБОУ «СОШ №2». При получении информации -  сведения подтверждены.
Инспектором сформировано и направлено в адрес МБОУ «СОШ №2» г. Каспийска предостережение о недопустимости нарушений закона и предложено принять меры по надлежащему оформлению трудовых отношений с данным работником.  

Направлено предостережение МКОУ «Чирагская СОШ».
В Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило письменное обращение работника МКОУ «Чирагская СОШ» содержащее сведения о нарушении трудовых прав педагогических работников, в части оплаты труда. В ходе проведения оценки достоверности сведений, указанных в обращении у МКОУ «Чирагская СОШ» были запрошены информация и документы, устанавливающие факты надлежащего соблюдения либо несоблюдения работодателем требований трудового законодательства, касающихся предмета проверки, а именно выплаты заработной платы педагогическим работникам. Так, по итогам изучения представленных сведений было установлено, что выплата за классное руководство, заработной платы с сентября 2022 года выплачены с нарушением сроков. Документы, свидетельствующие о начислении и выплате работникам денежной компенсации за задержку указанных выплат - не представлены.
Инспектором сформировано и направлено в адрес МКОУ «Чирагская СОШ» предостережение о недопустимости нарушений закона и предложено начислить и выплатить работникам денежную компенсацию за задержку выплаты за классное руководство в 2022 году, а также заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2022 года.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🔹предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
❗️может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним.

🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР

🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет

🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению

🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️ работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).

🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
👉 если такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Например, работа с разъездным характером, удаленная от места жительства и т.п.
📝основанием для перевода является заявление женщины в случае невозможности выполнения прежней работы. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
❗️если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
❗️исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (ст.81, ст. 261, ст.336 ТК РФ)

📌 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".