24 октября руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Главы Республики Дагестан Меликова С.А.
На повестке дня было шесть вопросов.
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
О совершенствовании деятельности в сфере недропользования в Республике Дагестан.
О ходе догазификации в Республики Дагестан.
О ситуации на рынке труда и принимаемых мерах по содействию занятости населения в Республике Дагестан.
О ходе реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий Республики Дагестан.
Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
На повестке дня было шесть вопросов.
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
О совершенствовании деятельности в сфере недропользования в Республике Дагестан.
О ходе догазификации в Республики Дагестан.
О ситуации на рынке труда и принимаемых мерах по содействию занятости населения в Республике Дагестан.
О ходе реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий Республики Дагестан.
Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Направлено предостережение в адрес ГБУ РД «Поликлиника №5»
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило обращение работника ГБУ РД «Поликлиника №5» содержащее сведения о нарушении его трудовых прав, в частности, несоответствия рабочего места государственным требованиям охраны труда.
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в ГБУ РД «Поликлиника №5» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Непредставление работодателем запрошенных документов может свидетельствовать о несоответствии рабочего места государственным требованиям охраны труда.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ГБУ РД «Поликлиника №5 предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило обращение работника ГБУ РД «Поликлиника №5» содержащее сведения о нарушении его трудовых прав, в частности, несоответствия рабочего места государственным требованиям охраны труда.
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в ГБУ РД «Поликлиника №5» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Непредставление работодателем запрошенных документов может свидетельствовать о несоответствии рабочего места государственным требованиям охраны труда.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ГБУ РД «Поликлиника №5 предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Forwarded from Объясняем.рф
✍️ Роструд разъяснил, куда обращаться, если есть вопросы или жалобы, связанные с порядком сохранения рабочих мест за мобилизованными сотрудниками.
Для получения консультации можно обратиться по телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонки принимаются круглосуточно, без выходных. Либо по телефону горячих линий территориальных органов надзорного ведомства с 9:00 до 21:00 ежедневно по местному времени. Их можно найти на официальных сайтах ведомств.
Также можно получить консультацию онлайн через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Обращения или жалобы направляются в Роструд или его территориальные подразделения — государственные инспекции труда в регионах.
📑Сделать это можно следующими способами:
Направить письменное обращение по адресу г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16, или по электронной почте: [email protected]. Также можно обратиться в региональные органы Роструда письменно или онлайн. В том числе воспользоваться порталом, выбрав раздел «Сообщить о проблеме». Кроме того, обращение можно подать через официальные сайты государственных инспекций труда.
Лично прийти на приём к сотрудникам Роструда или его территориальных органов. График и время работы, а также адреса указаны на сайтах инспекций.
Жалобы должны рассмотреть в течение суток со дня их поступления. Для этого госинспекции могут взаимодействовать с органами прокуратуры.
👩⚖️Также можно самостоятельно обратиться в прокуратуру и суды.
@obyasnayemrf
Для получения консультации можно обратиться по телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонки принимаются круглосуточно, без выходных. Либо по телефону горячих линий территориальных органов надзорного ведомства с 9:00 до 21:00 ежедневно по местному времени. Их можно найти на официальных сайтах ведомств.
Также можно получить консультацию онлайн через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Обращения или жалобы направляются в Роструд или его территориальные подразделения — государственные инспекции труда в регионах.
📑Сделать это можно следующими способами:
Направить письменное обращение по адресу г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16, или по электронной почте: [email protected]. Также можно обратиться в региональные органы Роструда письменно или онлайн. В том числе воспользоваться порталом, выбрав раздел «Сообщить о проблеме». Кроме того, обращение можно подать через официальные сайты государственных инспекций труда.
Лично прийти на приём к сотрудникам Роструда или его территориальных органов. График и время работы, а также адреса указаны на сайтах инспекций.
Жалобы должны рассмотреть в течение суток со дня их поступления. Для этого госинспекции могут взаимодействовать с органами прокуратуры.
👩⚖️Также можно самостоятельно обратиться в прокуратуру и суды.
@obyasnayemrf
👍1
Руководитель Гострудинспекции в РД Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании межведомственной комиссии по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений в СКФО под председательством полномочного представителя Президента РФ Ю.Я. Чайки.
На повестке дня было пять вопросов.
О выполнении плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений на 2022-2024 годы, включая результаты мониторинга легализации теневой занятости в субъектах СКФО.
О соблюдении законности и практики прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства в части выявления и пресечения фактов теневой занятости в субъектах СКФО.
О принятых мерах по уменьшению числа иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых для работы в СКФО, без оформления соответствующих разрешительных документов.
О предложениях по новым мерам, влияющим на снижение уровня теневой занятости.
О текущей ситуации на региональных рынках труда субъектов СКФО.
На повестке дня было пять вопросов.
О выполнении плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений на 2022-2024 годы, включая результаты мониторинга легализации теневой занятости в субъектах СКФО.
О соблюдении законности и практики прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства в части выявления и пресечения фактов теневой занятости в субъектах СКФО.
О принятых мерах по уменьшению числа иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых для работы в СКФО, без оформления соответствующих разрешительных документов.
О предложениях по новым мерам, влияющим на снижение уровня теневой занятости.
О текущей ситуации на региональных рынках труда субъектов СКФО.
31 октября руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Главы Республики Дагестан Меликова С.А.
На повестке дня было четыре вопроса.
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
О ходе завершения капитального ремонта зданий средних общеобразовательных школ в Республике Дагестан.
Об итогах проведения муниципальными районами и городскими округами Республики Дагестан инвентаризации имеющегося фонда учебников для средних общеобразовательных школ.
О задолженности потребителей, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан за поставленные энергоресурсы.
На повестке дня было четыре вопроса.
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
О ходе завершения капитального ремонта зданий средних общеобразовательных школ в Республике Дагестан.
Об итогах проведения муниципальными районами и городскими округами Республики Дагестан инвентаризации имеющегося фонда учебников для средних общеобразовательных школ.
О задолженности потребителей, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан за поставленные энергоресурсы.
Направлено предостережение в МКУ «Управление капитального строительства» ГО «Город Дербент»
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан, при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поступили сведения, в которых усматриваются признаки нарушения ст.ст. 192, 193 ТК РФ, а именно: работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания с нарушением порядка его применения. Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений у руководства ООО МКУ «Управление капитального строительства» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», в представленных документах отсутствуют сведения о запросе у работника объяснительной и последующие документы.
Инспектором сформировано и направлено в адрес МКУ «Управление капитального строительства» ГО «Город Дербент» предостережение о недопустимости указанных нарушений закона и предложено отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан, при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поступили сведения, в которых усматриваются признаки нарушения ст.ст. 192, 193 ТК РФ, а именно: работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания с нарушением порядка его применения. Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений у руководства ООО МКУ «Управление капитального строительства» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», в представленных документах отсутствуют сведения о запросе у работника объяснительной и последующие документы.
Инспектором сформировано и направлено в адрес МКУ «Управление капитального строительства» ГО «Город Дербент» предостережение о недопустимости указанных нарушений закона и предложено отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Forwarded from Роструд
💡 Вправе ли работник отказаться от работы в субботу, если объявили об этом только в среду?
✅ Да, работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае вне зависимости от того, когда это объявили.
👉 Правовое обоснование:
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, установленных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
✅ Да, работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае вне зависимости от того, когда это объявили.
👉 Правовое обоснование:
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, установленных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
Forwarded from Роструд
❓Что делать, если задерживают заработную плату?
1️⃣ Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
2️⃣ Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
4️⃣ Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
5️⃣ Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
1️⃣ Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
2️⃣ Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
4️⃣ Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
5️⃣ Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Forwarded from Роструд
🇷🇺 4 ноября вся страна отмечает День народного единства – один из самых молодых государственных праздников России.
📜 Праздник учрежден в память о событиях 1612 года, когда народное ополчение под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского освободило Москву от польских интервентов, показав образец героизма и сплоченности всего народа вне зависимости от происхождения, вероисповедания и положения в обществе.
🗓 В 2004 году Межрелигиозный совет России выдвинул инициативу сделать 4 ноября праздничным днем и отмечать его как День народного единства. Этот день стал выходным вместо 7 ноября, который остается в календаре памятной датой нашей истории.
🎉 Поздравляем с Днем народного единства! Пусть наш талантливый, непобедимый народ ждет великое будущее, мирная гармония и новые уверенные победы!
📜 Праздник учрежден в память о событиях 1612 года, когда народное ополчение под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского освободило Москву от польских интервентов, показав образец героизма и сплоченности всего народа вне зависимости от происхождения, вероисповедания и положения в обществе.
🗓 В 2004 году Межрелигиозный совет России выдвинул инициативу сделать 4 ноября праздничным днем и отмечать его как День народного единства. Этот день стал выходным вместо 7 ноября, который остается в календаре памятной датой нашей истории.
🎉 Поздравляем с Днем народного единства! Пусть наш талантливый, непобедимый народ ждет великое будущее, мирная гармония и новые уверенные победы!
7 ноября руководитель Гострудинспекции в РД Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики РД с учетом внешних факторов под руководством Председателя Правительства Республики Дагестан Абдулмуслимова А.М.
На повестке дня было три вопроса.
О ходе представления муниципальными районами и городскими округами РД материалов для направления конкурсной документации, необходимой для финансирования мероприятий по капитальному ремонту зданий средних общеобразовательных школ.
О достижении органами исполнительной власти и органами местного самоуправления муниципальных образований РД показателя «Доля обращений за получением массовых социально значимых государственных и муниципальных услуг в электронном виде с использованием Единого портала государственных услуг» в рамках национального проекта «Цифровая экономика»
О ходе реализации мероприятий по проведению капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в РД в 2022 году.
На повестке дня было три вопроса.
О ходе представления муниципальными районами и городскими округами РД материалов для направления конкурсной документации, необходимой для финансирования мероприятий по капитальному ремонту зданий средних общеобразовательных школ.
О достижении органами исполнительной власти и органами местного самоуправления муниципальных образований РД показателя «Доля обращений за получением массовых социально значимых государственных и муниципальных услуг в электронном виде с использованием Единого портала государственных услуг» в рамках национального проекта «Цифровая экономика»
О ходе реализации мероприятий по проведению капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в РД в 2022 году.
Forwarded from Роструд
⛱️Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон.
📆Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
⚠️При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Остались вопросы? Можете их задать через наш сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф" или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41 доб.0
Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон.
📆Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
⚠️При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Остались вопросы? Можете их задать через наш сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф" или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41 доб.0
Forwarded from Роструд
🔖 Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.
Важно! В договоре должны быть прописаны условия оплаты труда.
❌ Не соглашайтесь на зарплату в «конверте»!
🔖 ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
👉 Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда
🔍 Сервис «Проверь трудовой договор» на портале «Онлайнинспекция.рф»поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже
действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.
Важно! В договоре должны быть прописаны условия оплаты труда.
❌ Не соглашайтесь на зарплату в «конверте»!
🔖 ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
👉 Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда
🔍 Сервис «Проверь трудовой договор» на портале «Онлайнинспекция.рф»поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже
действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.
Forwarded from Роструд
❓Можно ли выйти из декрета досрочно? Какие документы оформляются при досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком?
Ответ:
👩🍼Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение данного отпуска.
📄 В этом случае необходимо письменное заявление работника на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
Правовое обоснование:
👩💻 В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
Ответ:
👩🍼Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение данного отпуска.
📄 В этом случае необходимо письменное заявление работника на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
Правовое обоснование:
👩💻 В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
Forwarded from Роструд
🌐 Онлайн-сервисы Роструда позволят работодателям предотвратить нарушения в компании, получить консультацию специалиста, а также ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства или подобрать необходимого сотрудника. Все сервисы абсолютно бесплатны
💠 Электронный инспектор
Пройти предварительную проверку самостоятельно, выявить нарушения и получить инструкции по их устранению
💠 Памятки
Ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства доступным языком
💠 Дежурный инспектор
Получить консультацию по трудовому законодательству от "Дежурного инспектора" в течение 1-3 рабочих дней
💠 Трудовой навигатор
Набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации
💠 Найти работников
Поиск работников на портале «Работа России»
💠 Электронный инспектор
Пройти предварительную проверку самостоятельно, выявить нарушения и получить инструкции по их устранению
💠 Памятки
Ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства доступным языком
💠 Дежурный инспектор
Получить консультацию по трудовому законодательству от "Дежурного инспектора" в течение 1-3 рабочих дней
💠 Трудовой навигатор
Набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации
💠 Найти работников
Поиск работников на портале «Работа России»
14 ноября руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Председателя Правительства Республики Дагестан Абдулмуслимова А.М.
На повестке дня было четыре вопроса.
О ходе контрактации и освоении средств в рамках реализации национальных проектов в Республике Дагестан.
Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
О ходе оснащения и переоснащения медицинских организаций при реализации региональных программ модернизации первичного звена здравоохранения.
О ходе производства промышленными предприятиями Республики Дагестан продукции, востребованной в рамках проведения специальной военной операции.
На повестке дня было четыре вопроса.
О ходе контрактации и освоении средств в рамках реализации национальных проектов в Республике Дагестан.
Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
О ходе оснащения и переоснащения медицинских организаций при реализации региональных программ модернизации первичного звена здравоохранения.
О ходе производства промышленными предприятиями Республики Дагестан продукции, востребованной в рамках проведения специальной военной операции.
14 ноября руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Комиссии при Главе Республики Дагестан по увеличению доходной части консолидированного бюджета Республики Дагестан под председательством Главы Республики Дагестан Меликова С.А.
На повестке дня было три вопроса.
Об исполнении плановых заданий по налоговым и неналоговым доходам, поступающим в консолидированный бюджет Республики Дагестан, за январь-октябрь 2022 года.
О ходе реализации Плана мероприятий по увеличению доходной части консолидированного бюджета Республики Дагестан, в том числе о результатах проводимой работы по инвентаризации задолженности по имущественным налогам.
О ходе реализации в Республике Дагестан мер, направленных на снижение доли «теневой» экономики.
На повестке дня было три вопроса.
Об исполнении плановых заданий по налоговым и неналоговым доходам, поступающим в консолидированный бюджет Республики Дагестан, за январь-октябрь 2022 года.
О ходе реализации Плана мероприятий по увеличению доходной части консолидированного бюджета Республики Дагестан, в том числе о результатах проводимой работы по инвентаризации задолженности по имущественным налогам.
О ходе реализации в Республике Дагестан мер, направленных на снижение доли «теневой» экономики.
Forwarded from Роструд
- не является обязательным при приеме на работу
- при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания
❌ Запрещено устанавливать испытательный срок:
- беременным и матерям с детьми до 1,5-лет
- сотрудникам, выбранным на конкурсной основе для замещения должности
- молодым специалистам, недавно завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по специальности
- несовершеннолетним
- лицам, избранным на выборную должность с оговоренной оплатой труда
- сотрудникам, приглашенным на условиях перевода из другой компании
- работникам, трудоустраивающимся на срок менее 2 месяцев
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📍Глава Роструда Михаил Иванков анонсировал запуск в регионах федеральных услуг в области занятости в цифровом формате
С 2022 года услуга по поиску работы для гражданина и услуга по поиску работника для работодателя переведены в цифровой вид. Больше нет необходимости собирать большое количество справок.
С 30 сентября начался второй этап цифровой трансформации работы органов занятости. Первые 10 регионов перешли на оказание всех федеральных услуг в области занятости в цифровом формате, а к концу года планируется перевести все остальные.
Реализованы следующие дистанционные возможности:
⚡️ содействие в поиске работы,
⚡️ содействие самозанятости,
⚡️ открытие собственного дела,
⚡️ профилирование.
Инвалиды могут также дистанционно обратиться за услугой по сопровождению занятости.
⚡️ В 2023 году планируется переход от оказания услуг к решению проблем персонально в отношении каждого гражданина или работодателя.
«В целом мы ставим задачу, чтобы орган занятости для гражданина был помощником не только в трудной жизненной ситуации, но и помощником в развитии человека, в построении его карьеры, его жизненного пути», – сказал Михаил Иванков.
С 2022 года услуга по поиску работы для гражданина и услуга по поиску работника для работодателя переведены в цифровой вид. Больше нет необходимости собирать большое количество справок.
С 30 сентября начался второй этап цифровой трансформации работы органов занятости. Первые 10 регионов перешли на оказание всех федеральных услуг в области занятости в цифровом формате, а к концу года планируется перевести все остальные.
Реализованы следующие дистанционные возможности:
Инвалиды могут также дистанционно обратиться за услугой по сопровождению занятости.
«В целом мы ставим задачу, чтобы орган занятости для гражданина был помощником не только в трудной жизненной ситуации, но и помощником в развитии человека, в построении его карьеры, его жизненного пути», – сказал Михаил Иванков.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📞Роструд запустил специальную горячую линию для информирования мобилизованных граждан
❗️По поручению Президента правительство выпустило постановление, гарантирующее мобилизованным с 21 сентября гражданам сохранение рабочих мест.
«Нужно обеспечить особый контроль за исполнением этого решения, для того чтобы люди могли получить любую необходимую информацию», – подчеркнул Михаил Мишустин.
Михаил Иванков рассказал, что на горячую линию Роструда поступило уже свыше 3 тыс. звонков. Преимущественно обращаются работодатели, которые хотят получить точную информацию о том, как им действовать в соответствии с законодательством.
«На сегодняшний день по всем обращениям все проблемы решены. Будем дальше держать на контроле и докладывать», – сообщил глава Роструда.
❗️По поручению Президента правительство выпустило постановление, гарантирующее мобилизованным с 21 сентября гражданам сохранение рабочих мест.
«Нужно обеспечить особый контроль за исполнением этого решения, для того чтобы люди могли получить любую необходимую информацию», – подчеркнул Михаил Мишустин.
Михаил Иванков рассказал, что на горячую линию Роструда поступило уже свыше 3 тыс. звонков. Преимущественно обращаются работодатели, которые хотят получить точную информацию о том, как им действовать в соответствии с законодательством.
«На сегодняшний день по всем обращениям все проблемы решены. Будем дальше держать на контроле и докладывать», – сообщил глава Роструда.
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Михаил Мишустин встретился с главой Роструда Михаилом Иванковым
Глава ведомства рассказал, как удалось сохранить занятость в условиях санкционного давления:
🧑🏼💼 9,4 тыс. человек было закреплено за компаниями с зарубежным участием в качестве кураторов.
👨🏻🔧Были организованы временные и общественные работы за счет федерального финансирования, в которых приняли участие свыше 217 тыс. человек.
📚166 тыс. работников пошли по треку обучение.
👩🏻🎤Служба вела заблаговременный подбор вакансий для конкретного человека.
📋Создано более 8,5 тыс. консультационных пунктов для работников под риском увольнения для их дальнейшего трудоустройства или переобучения.
Эта работа позволила сократить:
⬇️число работников в простое – на 32%,
⬇️объем неполной занятости – на 39%,
⬇️количество работников в неоплачиваемых отпусках – на 34%.
📑Проверки бизнеса сменились профилактическими визитами, в ходе которых инспекторы помогают предпринимателям выявлять риски и не допускать их. Проведено свыше 70 тыс. таких мероприятий.
Глава ведомства рассказал, как удалось сохранить занятость в условиях санкционного давления:
🧑🏼💼 9,4 тыс. человек было закреплено за компаниями с зарубежным участием в качестве кураторов.
👨🏻🔧Были организованы временные и общественные работы за счет федерального финансирования, в которых приняли участие свыше 217 тыс. человек.
📚166 тыс. работников пошли по треку обучение.
👩🏻🎤Служба вела заблаговременный подбор вакансий для конкретного человека.
📋Создано более 8,5 тыс. консультационных пунктов для работников под риском увольнения для их дальнейшего трудоустройства или переобучения.
Эта работа позволила сократить:
⬇️число работников в простое – на 32%,
⬇️объем неполной занятости – на 39%,
⬇️количество работников в неоплачиваемых отпусках – на 34%.
📑Проверки бизнеса сменились профилактическими визитами, в ходе которых инспекторы помогают предпринимателям выявлять риски и не допускать их. Проведено свыше 70 тыс. таких мероприятий.
Forwarded from Роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM