Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
⚡️Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс РФ о трудовых правах работников, подпавших под частичную мобилизацию или поступивших на военную службу по контракту
Telegram
На видео видно
❗️Госдума приняла закон о сохранении рабочих мест за гражданами, призванными на военную службу в рамках частичной мобилизации
@dumatv
@dumatv
Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович принимает участие во Всероссийской неделе охраны труда — 2022 проходящей 27-30 сентября 2022 года в городе Сочи. Традиционной площадкой проведения стал Парк науки и искусства «Сириус».
Организатором Недели выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Цель мероприятия — создать единую коммуникационную бизнес-площадку международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников.
На мероприятии демонстрируются российские разработки в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности, проводятся мероприятия по обмену опытом и обсуждению систем управления охраной труда на предприятиях всех отраслей экономики, а также по расширению международного сотрудничества.
Организатором Недели выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Цель мероприятия — создать единую коммуникационную бизнес-площадку международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников.
На мероприятии демонстрируются российские разработки в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности, проводятся мероприятия по обмену опытом и обсуждению систем управления охраной труда на предприятиях всех отраслей экономики, а также по расширению международного сотрудничества.
👍1
Forwarded from Минтруд России
Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Forwarded from Минтруд России
Продолжаем разбирать актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан
📌 Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.
Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #ВНОТ
📌 Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.
Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #ВНОТ
Forwarded from Роструд
🤖 «Электронный инспектор» Роструда сэкономил работодателям более 20 млрд рублей
⚡ «Электронный инспектор» позволяет работодателям провести внутренний самоконтроль соблюдения трудового законодательства в любое удобное время.
📑 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов.
💬 «С момента запуска сервиса работодатели провели свыше 1 млн самопроверок. В случае устранения выявленных системой нарушений, они смогли оградить себя от штрафов на сумму превышающую 20 млрд рублей», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
⚡ «Электронный инспектор» позволяет работодателям провести внутренний самоконтроль соблюдения трудового законодательства в любое удобное время.
📑 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов.
💬 «С момента запуска сервиса работодатели провели свыше 1 млн самопроверок. В случае устранения выявленных системой нарушений, они смогли оградить себя от штрафов на сумму превышающую 20 млрд рублей», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Forwarded from Роструд
⚡ Роструд стал одним из лидеров по внедрению профилактических мероприятий
🔹 Роструд вошел в число лидеров по проведению профилактических мероприятий среди надзорных ведомств. Об этом сообщила Марина Блудян – Вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» на стратегической пленарной сессии "Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда", которая состоялась в рамках Всероссийской охраны труда – 2022 в Сочи.
💬 «Закон о контрольно- надзорной деятельности принципиально меняет характер надзора. От карательной практики происходит переходит к сотрудничеству, профилактике — этому посвящено 2/3 закона», - отметила Марина Блудян.
👉 Подробнее на сайте Роструда
🔹 Роструд вошел в число лидеров по проведению профилактических мероприятий среди надзорных ведомств. Об этом сообщила Марина Блудян – Вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» на стратегической пленарной сессии "Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда", которая состоялась в рамках Всероссийской охраны труда – 2022 в Сочи.
💬 «Закон о контрольно- надзорной деятельности принципиально меняет характер надзора. От карательной практики происходит переходит к сотрудничеству, профилактике — этому посвящено 2/3 закона», - отметила Марина Блудян.
👉 Подробнее на сайте Роструда
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд представил модель добровольного социального страхования для самозанятых граждан
https://mintrud.gov.ru/employment/122
У самозанятых граждан появится возможность получать пособие по временной нетрудоспособности. Модель добровольного социального страхования для самозанятых, разработанная Минтрудом, была представлена на проходящей в Сочи VII Всероссийской неделе охраны труда.
Добровольное социальное страхование для самозанятых предполагает максимально простой и понятный механизм уплаты взносов и получения страховых выплат.
Размер ежемесячного страхового взноса будет рассчитывается исходя из базового страхуемого дохода: на 2023 год он составит 32 484 рубля. Ежемесячный взнос будет составлять 1247 рублей.
«Размер выплаты по больничному в предлагаемой модели страхования будет варьироваться в зависимости от страхового стажа самозанятого и периода уплаты им взносов. При этом в стаже самозанятого будет учитываться и тот период, который был отработан по трудовому договору в прошлом», - рассказал статс-секретарь – заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.
В первый год при выплате взносов от шести до двенадцати месяцев и трудовом стаже более восьми лет по больничному будет выплачиваться 100% застрахованной суммы заработка с коэффициентом 0,7 - выплата составит 22,7 тыс. руб. в месяц. При стаже от пяти до восьми лет — 80% с выплатной 18,1 тыс. рублей. При стаже до пяти лет — 60% - выплата составит 13,6 тыс. руб. После уплаты взносов в течение полного года суммы вырастут до 32,4 тыс. руб., 25,9 тыс. руб. и 19,4 тыс. руб. соответственно.
При этом если самозанятый в течение длительного времени не пользуется выплатами по добровольному социальному страхованию, то размер взносов будет снижен. Так после 18 месяцев без страховых случаев к размеру взносов будет применен понижающий коэффициент 0,9, а после 24 месяцев – 0,7.
Программа добровольного страхования предполагает больничные в следующих ситуациях: заболевание, травма, аборт или процедура экстракорпорального оплодотворения, уход за больным членом семьи, включая ребенка, протезирование, лечение в санаторно-курортных организациях после стационарного лечения, карантин застрахованного или его ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или недееспособного члена семьи.
«По условиям программ подключиться к программе добровольного социального страхования для самозанятых можно через приложение “Мой налог”. При этом предусмотрена возможность уплачивать взносы равными платежами в течение года с использованием автоплатежа. То есть, подключиться к страховой программе можно будет в максимально простом и удобном для гражданина режиме, через мобильное приложение, без справок и личных визитов», - отметил Андрей Пудов.
В ходе разработки модели добровольного страхования проводились консультации как с Опорой России, ОНФ, экспертными организациями, предпринимательскими общественными объединениями и интернет-платформами. Было проведено несколько опросов для установления уровня ожидаемых гарантий и последующих расчетов ежемесячных платежей.
Необходимые поправки в федеральное законодательство планируется до конца года внести на рассмотрение в Государственную Думу.
https://mintrud.gov.ru/employment/122
У самозанятых граждан появится возможность получать пособие по временной нетрудоспособности. Модель добровольного социального страхования для самозанятых, разработанная Минтрудом, была представлена на проходящей в Сочи VII Всероссийской неделе охраны труда.
Добровольное социальное страхование для самозанятых предполагает максимально простой и понятный механизм уплаты взносов и получения страховых выплат.
Размер ежемесячного страхового взноса будет рассчитывается исходя из базового страхуемого дохода: на 2023 год он составит 32 484 рубля. Ежемесячный взнос будет составлять 1247 рублей.
«Размер выплаты по больничному в предлагаемой модели страхования будет варьироваться в зависимости от страхового стажа самозанятого и периода уплаты им взносов. При этом в стаже самозанятого будет учитываться и тот период, который был отработан по трудовому договору в прошлом», - рассказал статс-секретарь – заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.
В первый год при выплате взносов от шести до двенадцати месяцев и трудовом стаже более восьми лет по больничному будет выплачиваться 100% застрахованной суммы заработка с коэффициентом 0,7 - выплата составит 22,7 тыс. руб. в месяц. При стаже от пяти до восьми лет — 80% с выплатной 18,1 тыс. рублей. При стаже до пяти лет — 60% - выплата составит 13,6 тыс. руб. После уплаты взносов в течение полного года суммы вырастут до 32,4 тыс. руб., 25,9 тыс. руб. и 19,4 тыс. руб. соответственно.
При этом если самозанятый в течение длительного времени не пользуется выплатами по добровольному социальному страхованию, то размер взносов будет снижен. Так после 18 месяцев без страховых случаев к размеру взносов будет применен понижающий коэффициент 0,9, а после 24 месяцев – 0,7.
Программа добровольного страхования предполагает больничные в следующих ситуациях: заболевание, травма, аборт или процедура экстракорпорального оплодотворения, уход за больным членом семьи, включая ребенка, протезирование, лечение в санаторно-курортных организациях после стационарного лечения, карантин застрахованного или его ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или недееспособного члена семьи.
«По условиям программ подключиться к программе добровольного социального страхования для самозанятых можно через приложение “Мой налог”. При этом предусмотрена возможность уплачивать взносы равными платежами в течение года с использованием автоплатежа. То есть, подключиться к страховой программе можно будет в максимально простом и удобном для гражданина режиме, через мобильное приложение, без справок и личных визитов», - отметил Андрей Пудов.
В ходе разработки модели добровольного страхования проводились консультации как с Опорой России, ОНФ, экспертными организациями, предпринимательскими общественными объединениями и интернет-платформами. Было проведено несколько опросов для установления уровня ожидаемых гарантий и последующих расчетов ежемесячных платежей.
Необходимые поправки в федеральное законодательство планируется до конца года внести на рассмотрение в Государственную Думу.
Forwarded from Роструд
✴️ С начала года инспекторами труда совершено более 40 тысяч профилактических визитов
✔️ Сегодня профилактический визит это один из ключевых инструментов, позволяющий защищать трудовые права граждан при одновременном снижении нагрузки бизнес. Профвизит - относительно новый инструмент, который появился в распоряжении инспектора труда в прошлом году с вступлением силу 248-ФЗ.
💬 Во время проведения профилактических визитов даются разъяснения работодателям о действующих нормах трудового законодательства. «По итогам профвизита нет штрафов, нет протоколов. В данном случае инспектор приходит с целью помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них», — рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
✔️ Сегодня профилактический визит это один из ключевых инструментов, позволяющий защищать трудовые права граждан при одновременном снижении нагрузки бизнес. Профвизит - относительно новый инструмент, который появился в распоряжении инспектора труда в прошлом году с вступлением силу 248-ФЗ.
💬 Во время проведения профилактических визитов даются разъяснения работодателям о действующих нормах трудового законодательства. «По итогам профвизита нет штрафов, нет протоколов. В данном случае инспектор приходит с целью помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них», — рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Forwarded from Роструд
💡 Роструд помог вернуть 48,9 млн рублей работникам «АК Востокнефтезаводмонтаж»
🧮 Задолженность по оплате труда 1853 работников ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
📑 Надзорные мероприятия организации были проведены территориальным органом Роструда в Республике Башкортостан. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по оплате труда перед 1853 работниками. В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.
💳 В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. Сумма выплат составила 48,9 млн рублей.
❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
🧮 Задолженность по оплате труда 1853 работников ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
📑 Надзорные мероприятия организации были проведены территориальным органом Роструда в Республике Башкортостан. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по оплате труда перед 1853 работниками. В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.
💳 В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. Сумма выплат составила 48,9 млн рублей.
❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
Forwarded from Роструд
⚡ Роструд стал одним из лидеров по внедрению профилактических мероприятий
🔹 Роструд вошел в число лидеров по проведению профилактических мероприятий среди надзорных ведомств. Об этом сообщила Марина Блудян – Вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» на стратегической пленарной сессии "Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда", которая состоялась в рамках Всероссийской охраны труда – 2022 в Сочи.
💬 «Закон о контрольно- надзорной деятельности принципиально меняет характер надзора. От карательной практики происходит переходит к сотрудничеству, профилактике — этому посвящено 2/3 закона», - отметила Марина Блудян.
👉 Подробнее на сайте Роструда
🔹 Роструд вошел в число лидеров по проведению профилактических мероприятий среди надзорных ведомств. Об этом сообщила Марина Блудян – Вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» на стратегической пленарной сессии "Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда", которая состоялась в рамках Всероссийской охраны труда – 2022 в Сочи.
💬 «Закон о контрольно- надзорной деятельности принципиально меняет характер надзора. От карательной практики происходит переходит к сотрудничеству, профилактике — этому посвящено 2/3 закона», - отметила Марина Блудян.
👉 Подробнее на сайте Роструда
👍1
3 октября руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Главы Республики Дагестан Меликова С.А.
На повестке дня было пять вопросов.
О проведении расширенного заседания Республиканской призывной комиссии Республики Дагестан запланированного на 4 октября 2022г. в 17.00
О предварительных итогах уборочной кампании и проведении озимого сева в Республике Дагестан.
О ходе подготовки объектов электроэнергетики и газоснабжения к осенне-зимнему периоду 2022-2023 годов.
О задолженности потребителей финансируемых за счет средств республиканского бюджета РД за поставленные энергоресурсы.
Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
На повестке дня было пять вопросов.
О проведении расширенного заседания Республиканской призывной комиссии Республики Дагестан запланированного на 4 октября 2022г. в 17.00
О предварительных итогах уборочной кампании и проведении озимого сева в Республике Дагестан.
О ходе подготовки объектов электроэнергетики и газоснабжения к осенне-зимнему периоду 2022-2023 годов.
О задолженности потребителей финансируемых за счет средств республиканского бюджета РД за поставленные энергоресурсы.
Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Forwarded from Объясняем.рф
Частичная мобилизация. Подборка ответов на самые популярные вопросы о повестке
Кто уполномочен вручать повестку из военкомата и что считается «надлежащим уведомлением» призывника? Каковы дальнейшие действия мобилизованного?
Мы собрали ответы на самые часто задаваемые вопросы по этой теме.
✉️ Кто имеет право вручать повестку?
🏢 Могут ли её вручить на работе?
🏖 Что делать, если повестка пришла по месту работы, а сотрудник в отпуске?
📨 Куда придёт повестка, если у человека нет регистрации?
✍️ Какова процедура её вручения?
🏬 Нужно ли приносить повестку работодателю?
👉 Каковы дальнейшие действия после получения повестки?
@obyasnayemrf
Кто уполномочен вручать повестку из военкомата и что считается «надлежащим уведомлением» призывника? Каковы дальнейшие действия мобилизованного?
Мы собрали ответы на самые часто задаваемые вопросы по этой теме.
✉️ Кто имеет право вручать повестку?
🏢 Могут ли её вручить на работе?
🏖 Что делать, если повестка пришла по месту работы, а сотрудник в отпуске?
📨 Куда придёт повестка, если у человека нет регистрации?
✍️ Какова процедура её вручения?
🏬 Нужно ли приносить повестку работодателю?
👉 Каковы дальнейшие действия после получения повестки?
@obyasnayemrf
Forwarded from Объясняем.рф
Учтут ли период участия в СВО в общем стаже работника? Какую информацию вносят в трудовую книжку во время службы? Может ли работодатель уволить мобилизованного сотрудника или обязать написать заявление «по собственному желанию»?
Ответы на самые волнующие вопросы по трудовым правам мобилизованных — в нашей подборке.
📋 Могут ли уволить мобилизованного работника?
✍️ Какая информация вносится в трудовую книжку на период службы по мобилизации?
⏹ Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации работника?
🏢 Как работодатель приостанавливает трудовой договор при мобилизации?
🗓 Будет ли учтён период участия в СВО в общем стаже мобилизованного работника?
🧑💻Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор в случае их мобилизации?
👉 Мобилизованного работника работодатель обязал написать заявление на увольнение «по собственному желанию». Что нужно делать в этом случае?
@obyasnayemrf
Ответы на самые волнующие вопросы по трудовым правам мобилизованных — в нашей подборке.
📋 Могут ли уволить мобилизованного работника?
✍️ Какая информация вносится в трудовую книжку на период службы по мобилизации?
⏹ Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации работника?
🏢 Как работодатель приостанавливает трудовой договор при мобилизации?
🗓 Будет ли учтён период участия в СВО в общем стаже мобилизованного работника?
🧑💻Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор в случае их мобилизации?
👉 Мобилизованного работника работодатель обязал написать заявление на увольнение «по собственному желанию». Что нужно делать в этом случае?
@obyasnayemrf
Forwarded from Роструд
🇷🇺 5 октября 2022 г. – День учителя в России.
📃 Учрежден праздник Указом Президента РФ № 1961 от 3.10.1994
📆 Впервые праздник отметили в Советском Союзе в 1965 году, и приходился он на 29 сентября.
📚 День Учителя - это профессиональный праздник всех работников сферы образования. Это символ признательности и уважения к педагогам.
☝️ Невозможно переоценить важную роль учителя в жизни каждого человека. Благодаря их трудам и настойчивости дети обретают тягу к знаниям, открывают в себе новые таланты, учатся вниманию, терпению и общению.
💁 Учитель — это не просто профессия, а настоящее призвание. Ведь хороший педагог дает не только знания, но и воспитывает новое поколение.
🎉 Дорогие учителя! В этот прекрасный день поздравляем Вас с профессиональным праздником! Желаем Вам прекрасного настроения, жизненной энергии, здоровья, гармонии!
💁 Если вы хотите найти интересную работу в сфере образования, заходите на портал «Работа России» и выбирайте интересующую вакансию по всей России.
📃 Учрежден праздник Указом Президента РФ № 1961 от 3.10.1994
📆 Впервые праздник отметили в Советском Союзе в 1965 году, и приходился он на 29 сентября.
📚 День Учителя - это профессиональный праздник всех работников сферы образования. Это символ признательности и уважения к педагогам.
☝️ Невозможно переоценить важную роль учителя в жизни каждого человека. Благодаря их трудам и настойчивости дети обретают тягу к знаниям, открывают в себе новые таланты, учатся вниманию, терпению и общению.
💁 Учитель — это не просто профессия, а настоящее призвание. Ведь хороший педагог дает не только знания, но и воспитывает новое поколение.
🎉 Дорогие учителя! В этот прекрасный день поздравляем Вас с профессиональным праздником! Желаем Вам прекрасного настроения, жизненной энергии, здоровья, гармонии!
💁 Если вы хотите найти интересную работу в сфере образования, заходите на портал «Работа России» и выбирайте интересующую вакансию по всей России.
Forwarded from Роструд
Сервисы Роструда, которые помогут работникам:
✳️ получить консультацию онлайн
✳️ быстро найти ответ на нужный вопрос
✳️ направить обращение в инспекцию труда
✳️ найти работу
♻️ Сообщить о проблеме
Дистанционно направить обращение в инспекцию труда
♻️ Дежурный инспектор
Получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
♻️ Банк предприятий и организаций
Получить информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)
♻️ Трудовой навигатор
Получить простую пошаговую схему действий в проблемных ситуациях
♻️ Проверить трудовой договор
Проверить заключенный или будущий трудовой договор на соответствие требований трудового законодательства
♻️ Памятки
Требования трудового законодательства простым и доступным языком
♻️ Найти работу
Найти подходящую вакансию на портале «Работа России» или обратиться в службу занятости
✳️ получить консультацию онлайн
✳️ быстро найти ответ на нужный вопрос
✳️ направить обращение в инспекцию труда
✳️ найти работу
♻️ Сообщить о проблеме
Дистанционно направить обращение в инспекцию труда
♻️ Дежурный инспектор
Получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
♻️ Банк предприятий и организаций
Получить информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)
♻️ Трудовой навигатор
Получить простую пошаговую схему действий в проблемных ситуациях
♻️ Проверить трудовой договор
Проверить заключенный или будущий трудовой договор на соответствие требований трудового законодательства
♻️ Памятки
Требования трудового законодательства простым и доступным языком
♻️ Найти работу
Найти подходящую вакансию на портале «Работа России» или обратиться в службу занятости
10 октября руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Главы Республики Дагестан Меликова С.А.
На повестке дня было пять вопросов.
Об итогах работы в федеральных органах власти.
О мерах социальной поддержки военнослужащих, убывших в зону проведения СВО в рамках проведенной частичной мобилизации.
О ситуации и мерах поддержки системообразующих предприятий в условиях санкций и ограничений.
О ситуации с ценами и запасами продовольственных и непродовольственных товаров первой необходимости.
О причинах ежегодного роста количества детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей, в разрезе муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан.
На повестке дня было пять вопросов.
Об итогах работы в федеральных органах власти.
О мерах социальной поддержки военнослужащих, убывших в зону проведения СВО в рамках проведенной частичной мобилизации.
О ситуации и мерах поддержки системообразующих предприятий в условиях санкций и ограничений.
О ситуации с ценами и запасами продовольственных и непродовольственных товаров первой необходимости.
О причинах ежегодного роста количества детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей, в разрезе муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан.
Forwarded from Роструд
🇷🇺 16 октября – День работников пищевой промышленности
⠀
📃 Основание - Указ Президиума Верховного Совета СССР в 1966 г.
⠀
📆 День работников пищевой промышленности – профессиональный праздник всех сотрудников пищевой промышленности.
⠀
🍞 Пищевая промышленность – это отрасль, которая стабильно и динамично развивается.
🌾 Благородный труд пищевиков позволяет обеспечивать продовольственную стабильность российских регионов. Работники пищевой промышленности постоянно улучшают качество производимой продукции, расширяют ее ассортимент.
☝️Профессионализм и опыт тружеников пищевой промышленности способствуют укреплению отрасли и вносит весомый вклад в развитие экономики страны.
🎉 Поздравляем всех работников пищевой промышленности с профессиональным праздником!
Желаем сил, уверенности, здоровья и безупречного профессионализма!
⠀
💁 На портале «Работа России» можно найти вакансии в области пищевой промышленности по всей России. Заходите и выбирайте интересующую вас вакансию.
⠀
📃 Основание - Указ Президиума Верховного Совета СССР в 1966 г.
⠀
📆 День работников пищевой промышленности – профессиональный праздник всех сотрудников пищевой промышленности.
⠀
🍞 Пищевая промышленность – это отрасль, которая стабильно и динамично развивается.
🌾 Благородный труд пищевиков позволяет обеспечивать продовольственную стабильность российских регионов. Работники пищевой промышленности постоянно улучшают качество производимой продукции, расширяют ее ассортимент.
☝️Профессионализм и опыт тружеников пищевой промышленности способствуют укреплению отрасли и вносит весомый вклад в развитие экономики страны.
🎉 Поздравляем всех работников пищевой промышленности с профессиональным праздником!
Желаем сил, уверенности, здоровья и безупречного профессионализма!
⠀
💁 На портале «Работа России» можно найти вакансии в области пищевой промышленности по всей России. Заходите и выбирайте интересующую вас вакансию.
Forwarded from Роструд
❓Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
💬 НЕТ, трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя.
👨⚖️ Правовое обоснование :
Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
💡 Важные ответы на актуальные вопросы - на портале Онлайнинспекция.рф
💬 НЕТ, трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя.
👨⚖️ Правовое обоснование :
Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
💡 Важные ответы на актуальные вопросы - на портале Онлайнинспекция.рф
Forwarded from Роструд
🤝 Роструд помог вернуть более 5 млн рублей работникам «Тесла групп»
По требованию Роструда 43 работника ООО «Тесла групп» получили задержанную зарплату. Сумма выплат составила 5,6 млн рублей.
👉 На основании поступившей в территориальный орган Роструда в г. Москве информации о задолженности по оплате труда перед работника ООО «Тесла групп» были проведены надзорные мероприятия.
👉 Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности перед 43 работниками. В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.
👉 В результате принятых мер выявленная задолженность перед работниками погашена в полном объеме.
❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
По требованию Роструда 43 работника ООО «Тесла групп» получили задержанную зарплату. Сумма выплат составила 5,6 млн рублей.
👉 На основании поступившей в территориальный орган Роструда в г. Москве информации о задолженности по оплате труда перед работника ООО «Тесла групп» были проведены надзорные мероприятия.
👉 Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности перед 43 работниками. В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.
👉 В результате принятых мер выявленная задолженность перед работниками погашена в полном объеме.
❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
24 октября руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Главы Республики Дагестан Меликова С.А.
На повестке дня было шесть вопросов.
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
О совершенствовании деятельности в сфере недропользования в Республике Дагестан.
О ходе догазификации в Республики Дагестан.
О ситуации на рынке труда и принимаемых мерах по содействию занятости населения в Республике Дагестан.
О ходе реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий Республики Дагестан.
Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
На повестке дня было шесть вопросов.
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
О совершенствовании деятельности в сфере недропользования в Республике Дагестан.
О ходе догазификации в Республики Дагестан.
О ситуации на рынке труда и принимаемых мерах по содействию занятости населения в Республике Дагестан.
О ходе реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий Республики Дагестан.
Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Направлено предостережение в адрес ГБУ РД «Поликлиника №5»
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило обращение работника ГБУ РД «Поликлиника №5» содержащее сведения о нарушении его трудовых прав, в частности, несоответствия рабочего места государственным требованиям охраны труда.
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в ГБУ РД «Поликлиника №5» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Непредставление работодателем запрошенных документов может свидетельствовать о несоответствии рабочего места государственным требованиям охраны труда.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ГБУ РД «Поликлиника №5 предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило обращение работника ГБУ РД «Поликлиника №5» содержащее сведения о нарушении его трудовых прав, в частности, несоответствия рабочего места государственным требованиям охраны труда.
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в ГБУ РД «Поликлиника №5» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Непредставление работодателем запрошенных документов может свидетельствовать о несоответствии рабочего места государственным требованиям охраны труда.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ГБУ РД «Поликлиника №5 предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.