Forwarded from Объясняем.рф
☎️Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, звоните на горячую линию Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех регионов.
Также можно обратиться в региональную службу поддержки с 9:00 до 21:00. Ищите нужные контакты здесь.
@obyasnayemrf
Также можно обратиться в региональную службу поддержки с 9:00 до 21:00. Ищите нужные контакты здесь.
@obyasnayemrf
19 сентября руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Главы Республики Дагестан Меликова С.А.
На повестке дня было четыре вопроса.
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
О ходе подготовки объектов электроэнергетики и газоснабжения к осенне-зимнему периоду 2022-2023 годов.
О ходе реформирования системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.
О причинах ежегодного роста количества детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в Республике Дагестан.
На повестке дня было четыре вопроса.
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
О ходе подготовки объектов электроэнергетики и газоснабжения к осенне-зимнему периоду 2022-2023 годов.
О ходе реформирования системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.
О причинах ежегодного роста количества детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в Республике Дагестан.
Forwarded from Администрация Главы РД
📄 Все принимаемые в Дагестане антикризисные меры нацелены на сохранение занятости и оказание адресной помощи гражданам, прежде всего семьям с детьми и пенсионерам.
Об этом заявил первый заместитель Председателя Правительства РД Руслан Алиев на очередном заседании Оперштаба по развитию экономики под руководством Сергея Меликова.
«Экономика постепенно стабилизируется, выравнивается, выходит на траекторию роста. Предприятия возвращаются к нормальному ритму работы.
В среднесрочной перспективе все эти позитивные тенденции необходимо укрепить», – подчеркнул Руслан Алиев.
Об этом заявил первый заместитель Председателя Правительства РД Руслан Алиев на очередном заседании Оперштаба по развитию экономики под руководством Сергея Меликова.
«Экономика постепенно стабилизируется, выравнивается, выходит на траекторию роста. Предприятия возвращаются к нормальному ритму работы.
В среднесрочной перспективе все эти позитивные тенденции необходимо укрепить», – подчеркнул Руслан Алиев.
Направлено предостережение в адрес МКДОУ «Детсад №3» с.Гуниб.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило обращение работника МКДОУ «Детсад №3» с.Гуниб, ввиду невыплаты причитающейся заработной платы.
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в МКДОУ «Детсад №3» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализе документов и пояснений - сведения не подтверждены.
Вместе с тем, в представленном работодателем трудовом договоре не указаны условия оплаты труда работника – доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Кроме того, в соответствии с вступившим в силу с 01 июня 2022 года Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973 с 01 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличен на 10 процентов. Указанное требование в заключенный с работником трудовой договор также не включено.
Инспектором сформировано и направлено в адрес «Детсад №3» с.Гуниб предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило обращение работника МКДОУ «Детсад №3» с.Гуниб, ввиду невыплаты причитающейся заработной платы.
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в МКДОУ «Детсад №3» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализе документов и пояснений - сведения не подтверждены.
Вместе с тем, в представленном работодателем трудовом договоре не указаны условия оплаты труда работника – доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Кроме того, в соответствии с вступившим в силу с 01 июня 2022 года Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973 с 01 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличен на 10 процентов. Указанное требование в заключенный с работником трудовой договор также не включено.
Инспектором сформировано и направлено в адрес «Детсад №3» с.Гуниб предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Направлено предостережение в адрес ГБУ РД «Акушинская центральная районная больница».
Так, Государственная инспекция труда в Республике Дагестан осуществляя консультирование граждан по вопросу реализации права работников на своевременную выплату выходных пособий при сокращении штатов, оплаты времени простоя и компенсаций за неиспользованный отпуск получила сведения содержащие признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в ГБУ РД «Акушинская центральная районная больница».
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в ГБУ РД «Акушинская центральная районная больница» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализе документов и пояснений установлено, что работодателем несвоевременно направлена заявка в Минздрав РД о выделении денежных средств на выплату выходных пособий 12 сокращенным работникам туберкулезного отделения.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ГБУ РД «Акушинская центральная районная больница» предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Информация также направлена в Прокуратуру РД.
Так, Государственная инспекция труда в Республике Дагестан осуществляя консультирование граждан по вопросу реализации права работников на своевременную выплату выходных пособий при сокращении штатов, оплаты времени простоя и компенсаций за неиспользованный отпуск получила сведения содержащие признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в ГБУ РД «Акушинская центральная районная больница».
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в ГБУ РД «Акушинская центральная районная больница» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализе документов и пояснений установлено, что работодателем несвоевременно направлена заявка в Минздрав РД о выделении денежных средств на выплату выходных пособий 12 сокращенным работникам туберкулезного отделения.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ГБУ РД «Акушинская центральная районная больница» предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Информация также направлена в Прокуратуру РД.
Направлено предостережение в адрес ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МАХАЧКАЛА».
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступили сведения содержащие признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МАХАЧКАЛА», в части предоставления отпуска работнику.
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МАХАЧКАЛА» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализе документов и пояснений установлено, что работодателем предоставляет отпуска работнику не в полном объеме, а в трудовом договоре не указан режим рабочего времени и отдыха.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МАХАЧКАЛА» предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено прописать в трудовом договоре работника недостающие условия, а именно режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с ч.3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступили сведения содержащие признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МАХАЧКАЛА», в части предоставления отпуска работнику.
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МАХАЧКАЛА» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализе документов и пояснений установлено, что работодателем предоставляет отпуска работнику не в полном объеме, а в трудовом договоре не указан режим рабочего времени и отдыха.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МАХАЧКАЛА» предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено прописать в трудовом договоре работника недостающие условия, а именно режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с ч.3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Направлено предостережение в ООО «МГ-ФЛОТ».
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан, при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поступили сведения, в которых усматриваются признаки нарушения ст.ст. 136, 140 ТК РФ, а именно: работодатель ООО «МГ-ФЛОТ» не выплатил работнику заработную плату за май, июнь 2022 года и расчетные при увольнении. Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений у руководства ООО «МГ-ФЛОТ» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ».
Инспектором сформировано и направлено в адрес ООО «МГ-ФЛОТ» предостережение о недопустимости указанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статьи 136, статьи 140 Трудового кодекса РФ: в кратчайшие сроки погасить задолженность перед работником по заработной плате и иным выплатам связанными с трудовыми отношениями.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан, при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поступили сведения, в которых усматриваются признаки нарушения ст.ст. 136, 140 ТК РФ, а именно: работодатель ООО «МГ-ФЛОТ» не выплатил работнику заработную плату за май, июнь 2022 года и расчетные при увольнении. Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений у руководства ООО «МГ-ФЛОТ» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ».
Инспектором сформировано и направлено в адрес ООО «МГ-ФЛОТ» предостережение о недопустимости указанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статьи 136, статьи 140 Трудового кодекса РФ: в кратчайшие сроки погасить задолженность перед работником по заработной плате и иным выплатам связанными с трудовыми отношениями.
Forwarded from Сергей Меликов
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Свой день рождения сегодня отмечает наша столица – Махачкала! За эти 165 лет она прошла удивительный путь от небольшого портового поселения до современного мегаполиса.
Здесь родились и выросли выдающиеся люди, а у многих из нас с этим приморским городом связаны самые добрые воспоминания о детстве, годах учёбы или работы.
Махачкала – это море, горы, особая атмосфера старой части города. Столица Дагестана покоряет особым кавказским колоритом, многообразием культур и традиций, интересной историей и динамичным ритмом.
Сегодня город растёт и развивается. Строятся школы, объекты культуры, спорта, здравоохранения. Но многое нам ещё предстоит сделать, чтобы жизнь горожан и гостей была по-настоящему комфортной и благоустроенной. И здесь нам нужна поддержка самих махачкалинцев – трудолюбивых, творческих, готовых использовать свои таланты для развития родного края.
Всех жителей Махачкалы поздравляю с Днём города! Желаю всем вам благополучия, крепкого здоровья, мира и добра! А нашей Махачкале – процветания!
Здесь родились и выросли выдающиеся люди, а у многих из нас с этим приморским городом связаны самые добрые воспоминания о детстве, годах учёбы или работы.
Махачкала – это море, горы, особая атмосфера старой части города. Столица Дагестана покоряет особым кавказским колоритом, многообразием культур и традиций, интересной историей и динамичным ритмом.
Сегодня город растёт и развивается. Строятся школы, объекты культуры, спорта, здравоохранения. Но многое нам ещё предстоит сделать, чтобы жизнь горожан и гостей была по-настоящему комфортной и благоустроенной. И здесь нам нужна поддержка самих махачкалинцев – трудолюбивых, творческих, готовых использовать свои таланты для развития родного края.
Всех жителей Махачкалы поздравляю с Днём города! Желаю всем вам благополучия, крепкого здоровья, мира и добра! А нашей Махачкале – процветания!
Forwarded from Сергей Меликов
Ужасная трагедия произошла в одной из школ Ижевска, затронув самое ценное для всех нас – безопасность и жизнь детей, подвергшихся агрессии очередного безумного «стрелка». К огромному сожалению, есть раненые и погибшие.
Выражаю искренние соболезнования родным и близким погибших. Сил вам и мужества пережить эту невосполнимую утрату! Дагестан сегодня скорбит вместе с вами и всей Удмуртией. Мы, как никто другой, знаем, какой огромной болью в сердцах отзываются преступные действия террористов. Всем пострадавшим – скорейшего выздоровления.
И, конечно, должны быть установлены причины, по которым атака средь белого дня в стенах школы стала возможной! Трагедия в Ижевске – это страшный урок для всех нас: нужно повысить бдительность и сделать всё, чтобы нашим детям ничего не угрожало. Поручил всем ответственным руководителям ещё раз проверить антитеррористическую защищенность наших образовательных учреждений.
Выражаю искренние соболезнования родным и близким погибших. Сил вам и мужества пережить эту невосполнимую утрату! Дагестан сегодня скорбит вместе с вами и всей Удмуртией. Мы, как никто другой, знаем, какой огромной болью в сердцах отзываются преступные действия террористов. Всем пострадавшим – скорейшего выздоровления.
И, конечно, должны быть установлены причины, по которым атака средь белого дня в стенах школы стала возможной! Трагедия в Ижевске – это страшный урок для всех нас: нужно повысить бдительность и сделать всё, чтобы нашим детям ничего не угрожало. Поручил всем ответственным руководителям ещё раз проверить антитеррористическую защищенность наших образовательных учреждений.
26 сентября руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Главы Республики Дагестан Меликова С.А.
На повестке дня было шесть вопросов.
О ходе проведения частичной мобилизации в Республике Дагестан в рамках реализации Указа Президента РФ от 21 сентября 2022г. N647.
Об общественно-политической ситуации в Республике Дагестан в период проведения частичной мобилизации, референдумов в Донецкой и Луганской народных республиках, Херсонской и Запорожской областях о вхождении в состав Российской Федерации.
О ходе подготовки объектов энергоснабжения к осенне-зимнему периоду 2022-2023 годов.
Об обеспечении резервными источниками энергоснабжения социальных учреждений Республики Дагестан.
О ходе догазификации в Республике Дагестан.
О ходе вакцинации против гриппа и новой коронавирусной инфекции COVID-19.
На повестке дня было шесть вопросов.
О ходе проведения частичной мобилизации в Республике Дагестан в рамках реализации Указа Президента РФ от 21 сентября 2022г. N647.
Об общественно-политической ситуации в Республике Дагестан в период проведения частичной мобилизации, референдумов в Донецкой и Луганской народных республиках, Херсонской и Запорожской областях о вхождении в состав Российской Федерации.
О ходе подготовки объектов энергоснабжения к осенне-зимнему периоду 2022-2023 годов.
Об обеспечении резервными источниками энергоснабжения социальных учреждений Республики Дагестан.
О ходе догазификации в Республике Дагестан.
О ходе вакцинации против гриппа и новой коронавирусной инфекции COVID-19.
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
⚡️Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс РФ о трудовых правах работников, подпавших под частичную мобилизацию или поступивших на военную службу по контракту
Telegram
На видео видно
❗️Госдума приняла закон о сохранении рабочих мест за гражданами, призванными на военную службу в рамках частичной мобилизации
@dumatv
@dumatv
Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович принимает участие во Всероссийской неделе охраны труда — 2022 проходящей 27-30 сентября 2022 года в городе Сочи. Традиционной площадкой проведения стал Парк науки и искусства «Сириус».
Организатором Недели выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Цель мероприятия — создать единую коммуникационную бизнес-площадку международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников.
На мероприятии демонстрируются российские разработки в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности, проводятся мероприятия по обмену опытом и обсуждению систем управления охраной труда на предприятиях всех отраслей экономики, а также по расширению международного сотрудничества.
Организатором Недели выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Цель мероприятия — создать единую коммуникационную бизнес-площадку международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников.
На мероприятии демонстрируются российские разработки в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности, проводятся мероприятия по обмену опытом и обсуждению систем управления охраной труда на предприятиях всех отраслей экономики, а также по расширению международного сотрудничества.
👍1
Forwarded from Минтруд России
Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽
❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа
Forwarded from Минтруд России
Продолжаем разбирать актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан
📌 Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.
Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #ВНОТ
📌 Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.
Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽
❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.
❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.
❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.
❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.
❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.
Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.
❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.
❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #ВНОТ
Forwarded from Роструд
🤖 «Электронный инспектор» Роструда сэкономил работодателям более 20 млрд рублей
⚡ «Электронный инспектор» позволяет работодателям провести внутренний самоконтроль соблюдения трудового законодательства в любое удобное время.
📑 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов.
💬 «С момента запуска сервиса работодатели провели свыше 1 млн самопроверок. В случае устранения выявленных системой нарушений, они смогли оградить себя от штрафов на сумму превышающую 20 млрд рублей», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
⚡ «Электронный инспектор» позволяет работодателям провести внутренний самоконтроль соблюдения трудового законодательства в любое удобное время.
📑 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов.
💬 «С момента запуска сервиса работодатели провели свыше 1 млн самопроверок. В случае устранения выявленных системой нарушений, они смогли оградить себя от штрафов на сумму превышающую 20 млрд рублей», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Forwarded from Роструд
⚡ Роструд стал одним из лидеров по внедрению профилактических мероприятий
🔹 Роструд вошел в число лидеров по проведению профилактических мероприятий среди надзорных ведомств. Об этом сообщила Марина Блудян – Вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» на стратегической пленарной сессии "Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда", которая состоялась в рамках Всероссийской охраны труда – 2022 в Сочи.
💬 «Закон о контрольно- надзорной деятельности принципиально меняет характер надзора. От карательной практики происходит переходит к сотрудничеству, профилактике — этому посвящено 2/3 закона», - отметила Марина Блудян.
👉 Подробнее на сайте Роструда
🔹 Роструд вошел в число лидеров по проведению профилактических мероприятий среди надзорных ведомств. Об этом сообщила Марина Блудян – Вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» на стратегической пленарной сессии "Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда", которая состоялась в рамках Всероссийской охраны труда – 2022 в Сочи.
💬 «Закон о контрольно- надзорной деятельности принципиально меняет характер надзора. От карательной практики происходит переходит к сотрудничеству, профилактике — этому посвящено 2/3 закона», - отметила Марина Блудян.
👉 Подробнее на сайте Роструда
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд представил модель добровольного социального страхования для самозанятых граждан
https://mintrud.gov.ru/employment/122
У самозанятых граждан появится возможность получать пособие по временной нетрудоспособности. Модель добровольного социального страхования для самозанятых, разработанная Минтрудом, была представлена на проходящей в Сочи VII Всероссийской неделе охраны труда.
Добровольное социальное страхование для самозанятых предполагает максимально простой и понятный механизм уплаты взносов и получения страховых выплат.
Размер ежемесячного страхового взноса будет рассчитывается исходя из базового страхуемого дохода: на 2023 год он составит 32 484 рубля. Ежемесячный взнос будет составлять 1247 рублей.
«Размер выплаты по больничному в предлагаемой модели страхования будет варьироваться в зависимости от страхового стажа самозанятого и периода уплаты им взносов. При этом в стаже самозанятого будет учитываться и тот период, который был отработан по трудовому договору в прошлом», - рассказал статс-секретарь – заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.
В первый год при выплате взносов от шести до двенадцати месяцев и трудовом стаже более восьми лет по больничному будет выплачиваться 100% застрахованной суммы заработка с коэффициентом 0,7 - выплата составит 22,7 тыс. руб. в месяц. При стаже от пяти до восьми лет — 80% с выплатной 18,1 тыс. рублей. При стаже до пяти лет — 60% - выплата составит 13,6 тыс. руб. После уплаты взносов в течение полного года суммы вырастут до 32,4 тыс. руб., 25,9 тыс. руб. и 19,4 тыс. руб. соответственно.
При этом если самозанятый в течение длительного времени не пользуется выплатами по добровольному социальному страхованию, то размер взносов будет снижен. Так после 18 месяцев без страховых случаев к размеру взносов будет применен понижающий коэффициент 0,9, а после 24 месяцев – 0,7.
Программа добровольного страхования предполагает больничные в следующих ситуациях: заболевание, травма, аборт или процедура экстракорпорального оплодотворения, уход за больным членом семьи, включая ребенка, протезирование, лечение в санаторно-курортных организациях после стационарного лечения, карантин застрахованного или его ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или недееспособного члена семьи.
«По условиям программ подключиться к программе добровольного социального страхования для самозанятых можно через приложение “Мой налог”. При этом предусмотрена возможность уплачивать взносы равными платежами в течение года с использованием автоплатежа. То есть, подключиться к страховой программе можно будет в максимально простом и удобном для гражданина режиме, через мобильное приложение, без справок и личных визитов», - отметил Андрей Пудов.
В ходе разработки модели добровольного страхования проводились консультации как с Опорой России, ОНФ, экспертными организациями, предпринимательскими общественными объединениями и интернет-платформами. Было проведено несколько опросов для установления уровня ожидаемых гарантий и последующих расчетов ежемесячных платежей.
Необходимые поправки в федеральное законодательство планируется до конца года внести на рассмотрение в Государственную Думу.
https://mintrud.gov.ru/employment/122
У самозанятых граждан появится возможность получать пособие по временной нетрудоспособности. Модель добровольного социального страхования для самозанятых, разработанная Минтрудом, была представлена на проходящей в Сочи VII Всероссийской неделе охраны труда.
Добровольное социальное страхование для самозанятых предполагает максимально простой и понятный механизм уплаты взносов и получения страховых выплат.
Размер ежемесячного страхового взноса будет рассчитывается исходя из базового страхуемого дохода: на 2023 год он составит 32 484 рубля. Ежемесячный взнос будет составлять 1247 рублей.
«Размер выплаты по больничному в предлагаемой модели страхования будет варьироваться в зависимости от страхового стажа самозанятого и периода уплаты им взносов. При этом в стаже самозанятого будет учитываться и тот период, который был отработан по трудовому договору в прошлом», - рассказал статс-секретарь – заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.
В первый год при выплате взносов от шести до двенадцати месяцев и трудовом стаже более восьми лет по больничному будет выплачиваться 100% застрахованной суммы заработка с коэффициентом 0,7 - выплата составит 22,7 тыс. руб. в месяц. При стаже от пяти до восьми лет — 80% с выплатной 18,1 тыс. рублей. При стаже до пяти лет — 60% - выплата составит 13,6 тыс. руб. После уплаты взносов в течение полного года суммы вырастут до 32,4 тыс. руб., 25,9 тыс. руб. и 19,4 тыс. руб. соответственно.
При этом если самозанятый в течение длительного времени не пользуется выплатами по добровольному социальному страхованию, то размер взносов будет снижен. Так после 18 месяцев без страховых случаев к размеру взносов будет применен понижающий коэффициент 0,9, а после 24 месяцев – 0,7.
Программа добровольного страхования предполагает больничные в следующих ситуациях: заболевание, травма, аборт или процедура экстракорпорального оплодотворения, уход за больным членом семьи, включая ребенка, протезирование, лечение в санаторно-курортных организациях после стационарного лечения, карантин застрахованного или его ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или недееспособного члена семьи.
«По условиям программ подключиться к программе добровольного социального страхования для самозанятых можно через приложение “Мой налог”. При этом предусмотрена возможность уплачивать взносы равными платежами в течение года с использованием автоплатежа. То есть, подключиться к страховой программе можно будет в максимально простом и удобном для гражданина режиме, через мобильное приложение, без справок и личных визитов», - отметил Андрей Пудов.
В ходе разработки модели добровольного страхования проводились консультации как с Опорой России, ОНФ, экспертными организациями, предпринимательскими общественными объединениями и интернет-платформами. Было проведено несколько опросов для установления уровня ожидаемых гарантий и последующих расчетов ежемесячных платежей.
Необходимые поправки в федеральное законодательство планируется до конца года внести на рассмотрение в Государственную Думу.
Forwarded from Роструд
✴️ С начала года инспекторами труда совершено более 40 тысяч профилактических визитов
✔️ Сегодня профилактический визит это один из ключевых инструментов, позволяющий защищать трудовые права граждан при одновременном снижении нагрузки бизнес. Профвизит - относительно новый инструмент, который появился в распоряжении инспектора труда в прошлом году с вступлением силу 248-ФЗ.
💬 Во время проведения профилактических визитов даются разъяснения работодателям о действующих нормах трудового законодательства. «По итогам профвизита нет штрафов, нет протоколов. В данном случае инспектор приходит с целью помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них», — рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
✔️ Сегодня профилактический визит это один из ключевых инструментов, позволяющий защищать трудовые права граждан при одновременном снижении нагрузки бизнес. Профвизит - относительно новый инструмент, который появился в распоряжении инспектора труда в прошлом году с вступлением силу 248-ФЗ.
💬 Во время проведения профилактических визитов даются разъяснения работодателям о действующих нормах трудового законодательства. «По итогам профвизита нет штрафов, нет протоколов. В данном случае инспектор приходит с целью помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них», — рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Forwarded from Роструд
💡 Роструд помог вернуть 48,9 млн рублей работникам «АК Востокнефтезаводмонтаж»
🧮 Задолженность по оплате труда 1853 работников ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
📑 Надзорные мероприятия организации были проведены территориальным органом Роструда в Республике Башкортостан. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по оплате труда перед 1853 работниками. В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.
💳 В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. Сумма выплат составила 48,9 млн рублей.
❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
🧮 Задолженность по оплате труда 1853 работников ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
📑 Надзорные мероприятия организации были проведены территориальным органом Роструда в Республике Башкортостан. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по оплате труда перед 1853 работниками. В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.
💳 В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. Сумма выплат составила 48,9 млн рублей.
❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
Forwarded from Роструд
⚡ Роструд стал одним из лидеров по внедрению профилактических мероприятий
🔹 Роструд вошел в число лидеров по проведению профилактических мероприятий среди надзорных ведомств. Об этом сообщила Марина Блудян – Вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» на стратегической пленарной сессии "Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда", которая состоялась в рамках Всероссийской охраны труда – 2022 в Сочи.
💬 «Закон о контрольно- надзорной деятельности принципиально меняет характер надзора. От карательной практики происходит переходит к сотрудничеству, профилактике — этому посвящено 2/3 закона», - отметила Марина Блудян.
👉 Подробнее на сайте Роструда
🔹 Роструд вошел в число лидеров по проведению профилактических мероприятий среди надзорных ведомств. Об этом сообщила Марина Блудян – Вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» на стратегической пленарной сессии "Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда", которая состоялась в рамках Всероссийской охраны труда – 2022 в Сочи.
💬 «Закон о контрольно- надзорной деятельности принципиально меняет характер надзора. От карательной практики происходит переходит к сотрудничеству, профилактике — этому посвящено 2/3 закона», - отметила Марина Блудян.
👉 Подробнее на сайте Роструда
👍1
3 октября руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Главы Республики Дагестан Меликова С.А.
На повестке дня было пять вопросов.
О проведении расширенного заседания Республиканской призывной комиссии Республики Дагестан запланированного на 4 октября 2022г. в 17.00
О предварительных итогах уборочной кампании и проведении озимого сева в Республике Дагестан.
О ходе подготовки объектов электроэнергетики и газоснабжения к осенне-зимнему периоду 2022-2023 годов.
О задолженности потребителей финансируемых за счет средств республиканского бюджета РД за поставленные энергоресурсы.
Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
На повестке дня было пять вопросов.
О проведении расширенного заседания Республиканской призывной комиссии Республики Дагестан запланированного на 4 октября 2022г. в 17.00
О предварительных итогах уборочной кампании и проведении озимого сева в Республике Дагестан.
О ходе подготовки объектов электроэнергетики и газоснабжения к осенне-зимнему периоду 2022-2023 годов.
О задолженности потребителей финансируемых за счет средств республиканского бюджета РД за поставленные энергоресурсы.
Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.