Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан направлено предостережение в Дагестанский РФ РСХБ.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан, при осуществлении консультирования работников по вопросам трудового законодательства в части продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, поступили сведения, в которых усматриваются признаки нарушения ст. 120 ТК РФ, а именно: нерабочие праздничные дни Республики Дагестан, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, включаются в число календарных дней отпуска. Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений у руководства ДРФ РСХБ в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализа пояснений - сведения подтверждены.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ДРФ РСХБ предостережение о недопустимости указанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статьи 6, статьи 13, статьи 120 Трудового кодекса РФ: обеспечить предоставление нерабочих праздничных дней Республики Дагестан, приходящиеся на период ежегодных основных или ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан, при осуществлении консультирования работников по вопросам трудового законодательства в части продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, поступили сведения, в которых усматриваются признаки нарушения ст. 120 ТК РФ, а именно: нерабочие праздничные дни Республики Дагестан, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, включаются в число календарных дней отпуска. Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений у руководства ДРФ РСХБ в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализа пояснений - сведения подтверждены.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ДРФ РСХБ предостережение о недопустимости указанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статьи 6, статьи 13, статьи 120 Трудового кодекса РФ: обеспечить предоставление нерабочих праздничных дней Республики Дагестан, приходящиеся на период ежегодных основных или ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Государственная инспекция труда в Республике Дагестан восстановила трудовые права работника сферы розничной торговли г. Москва.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило из Государственной инспекции труда в г.Москва обращение работника сферы торговли, ввиду того что ИП зарегистрировано в г. Махачкала. В рамках проверочных мероприятий осуществлен письменный запрос документов в соответствии со ст.58 ФЗ-248 у ИП Сулейманова Э.З. Установлено, что работнику второй экземпляр трудового договора не выдавался, расчет при увольнении не произведен, а именно не выплачена часть заработной платы за последний месяц работы и компенсация за неиспользованный отпуск. Инспектор, в рамках своих полномочий, провел разъяснительную работу с ИП Сулемановым Э.З., с предложением добровольно урегулировать проблему и предоставить подтверждающие документы.
Работодатель в установленные сроки представил подтверждающие документы о выплате всех сумм причитающихся работнику на момент увольнения. В свою очередь работник обратился с заявлением о восстановлении его трудовых прав и выразил благодарность за проделанную работу.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило из Государственной инспекции труда в г.Москва обращение работника сферы торговли, ввиду того что ИП зарегистрировано в г. Махачкала. В рамках проверочных мероприятий осуществлен письменный запрос документов в соответствии со ст.58 ФЗ-248 у ИП Сулейманова Э.З. Установлено, что работнику второй экземпляр трудового договора не выдавался, расчет при увольнении не произведен, а именно не выплачена часть заработной платы за последний месяц работы и компенсация за неиспользованный отпуск. Инспектор, в рамках своих полномочий, провел разъяснительную работу с ИП Сулемановым Э.З., с предложением добровольно урегулировать проблему и предоставить подтверждающие документы.
Работодатель в установленные сроки представил подтверждающие документы о выплате всех сумм причитающихся работнику на момент увольнения. В свою очередь работник обратился с заявлением о восстановлении его трудовых прав и выразил благодарность за проделанную работу.
Forwarded from Роструд
⚡ Ночное время в трудовых отношениях считается в периоде с 22.00 до 06.00 часов.
📝 Работа в ночную смену оформляется документально.
🧮 Размер оплаты труда устанавливает работодатель трудовым или коллективным договором, а также локальным актом.
Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.
🌃 В ночное время предусмотрена повышеная оплата труда, кроме категории работников с которыми заключён трудовой договор для работы специально в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором .
❌ Нельзя привлечь к работе:
⁃ беременных женщин
⁃ несовершеннолетних
👉 Еще больше полезной информации по теме «Работа в ночное время» в нашей памятке .
📝 Работа в ночную смену оформляется документально.
🧮 Размер оплаты труда устанавливает работодатель трудовым или коллективным договором, а также локальным актом.
Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.
🌃 В ночное время предусмотрена повышеная оплата труда, кроме категории работников с которыми заключён трудовой договор для работы специально в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором .
❌ Нельзя привлечь к работе:
⁃ беременных женщин
⁃ несовершеннолетних
👉 Еще больше полезной информации по теме «Работа в ночное время» в нашей памятке .
Forwarded from Роструд
Большинство российских работодателей приветствуют инициативу сотрудников к переобучению
⠀
📊 По результатам опроса, проведенного на портале «Работа России», 86% работодателей приветствуют, когда сотрудники стремятся совершенствовать свои навыки.
⠀
📊 61% уверен, что инвестировать в обучение необходимо, так как это повышает квалификацию персонала и положительным образом сказывается на развитии компании. Для 33% работодателей важно проводить повышение квалификации только тех работников, у которых это является условием выполнения их работы.
⠀
📊 86% россиян, которые находятся в поиске работы согласны, что необходимо постоянно получать новые знания, чтобы быть высококлассным специалистом.
⠀
👥 В опросе приняли участие более 5 тыс. пользователей из всех регионов страны как соискатели, так и работодатели.
📑 Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на портале Роструда. Принять участие в новом опросе на портале «Работа России» 👉🏻 по ссылке.
⠀
📊 По результатам опроса, проведенного на портале «Работа России», 86% работодателей приветствуют, когда сотрудники стремятся совершенствовать свои навыки.
⠀
📊 61% уверен, что инвестировать в обучение необходимо, так как это повышает квалификацию персонала и положительным образом сказывается на развитии компании. Для 33% работодателей важно проводить повышение квалификации только тех работников, у которых это является условием выполнения их работы.
⠀
📊 86% россиян, которые находятся в поиске работы согласны, что необходимо постоянно получать новые знания, чтобы быть высококлассным специалистом.
⠀
👥 В опросе приняли участие более 5 тыс. пользователей из всех регионов страны как соискатели, так и работодатели.
📑 Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на портале Роструда. Принять участие в новом опросе на портале «Работа России» 👉🏻 по ссылке.
Forwarded from Роструд
⚡ В результате принятых инспекцией труда мер восстановлены трудовые права 42 работников ЗАО «Марьинская птицефабрика».
📌 По обращению работников ЗАО «Марьинская птицефабрика» территориальным органом Роструда в Ставропольском крае были проведены контрольно-надзорные мероприятия. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности перед 42 работниками на сумму 4,5 млн рублей.
📌 В результате принятых мер работодатель приступил к погашению задолженности, выплатив 3,6 млн рублей. Полная ликвидация долга по оплате труда остается на контроле гострудинспекции.
❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
📌 По обращению работников ЗАО «Марьинская птицефабрика» территориальным органом Роструда в Ставропольском крае были проведены контрольно-надзорные мероприятия. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности перед 42 работниками на сумму 4,5 млн рублей.
📌 В результате принятых мер работодатель приступил к погашению задолженности, выплатив 3,6 млн рублей. Полная ликвидация долга по оплате труда остается на контроле гострудинспекции.
❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
29 августа врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Магомедов М.М. принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Председателя Правительства Республики Дагестан Абдулмуслимова А.М.
На повестке дня было 6 вопросов.
1. О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
2. Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
3. О готовности общеобразовательных организаций к началу учебного года.
4. О принимаемых мерах по обеспечению контроля на рынках товаров, необходимых для подготовки детей к новому учебному году.
5. О ходе подготовки к посеву озимых зерновых культур в осенний период.
6. О ходе выполнения ранее данных поручений по развитию дорожного хозяйства Республики Дагестан.
(Источник медиа ТГ-канал Правительства РД)
На повестке дня было 6 вопросов.
1. О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
2. Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
3. О готовности общеобразовательных организаций к началу учебного года.
4. О принимаемых мерах по обеспечению контроля на рынках товаров, необходимых для подготовки детей к новому учебному году.
5. О ходе подготовки к посеву озимых зерновых культур в осенний период.
6. О ходе выполнения ранее данных поручений по развитию дорожного хозяйства Республики Дагестан.
(Источник медиа ТГ-канал Правительства РД)
Forwarded from Роструд
❓Когда можно уволиться без 2-недельной отработки
📝 Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
▫️Зачисление абитуриента в образовательную организацию.
▫️Призыв работника на военную службу.
▫️Выход работника на пенсию.
▫️Работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня).
▫️Матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные.
▫️По соглашению между работником и работодателем.
❗️Обратите внимание
🧑🏻💼Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), количество дней для отработки может сократиться до трех.
📆 Согласно закону, отработка исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника – входят в дни отработки.
‼️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
📝 Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
▫️Зачисление абитуриента в образовательную организацию.
▫️Призыв работника на военную службу.
▫️Выход работника на пенсию.
▫️Работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня).
▫️Матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные.
▫️По соглашению между работником и работодателем.
❗️Обратите внимание
🧑🏻💼Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), количество дней для отработки может сократиться до трех.
📆 Согласно закону, отработка исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника – входят в дни отработки.
‼️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
⚡️Правительство РФ определило, как россияне будут отдыхать в 2023 году
В новом году 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно, заявили в Кабмине РФ.
📍Новогодние праздники начнутся 31 декабря 2022 года и продлятся до 8 января 2023 года.
📍Нерабочими будут дни:
➖с 23 февраля по 26 февраля;
➖8 марта;
➖с 29 апреля по 1 мая;
➖с 6 по 9 мая;
➖с 10 по 12 июня;
➖с 4 по 6 ноября.
В новом году 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно, заявили в Кабмине РФ.
📍Новогодние праздники начнутся 31 декабря 2022 года и продлятся до 8 января 2023 года.
📍Нерабочими будут дни:
➖с 23 февраля по 26 февраля;
➖8 марта;
➖с 29 апреля по 1 мая;
➖с 6 по 9 мая;
➖с 10 по 12 июня;
➖с 4 по 6 ноября.
5 сентября руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Председателя Правительства Республики Дагестан Абдулмуслимова А.М.
На повестке дня было пять вопросов.
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
О ситуации с обеспеченностью объектами здравоохранения и образования в поселках г. Махачкалы, а также о качестве предоставляемых ими услуг.
Об обеспечении резервными источниками электроснабжения приоритетных социальных учреждений Республики Дагестан в рамках ранее данных поручений.
О патриотическом воспитании молодежи в Республике Дагестан.
О ходе подготовки материалов для подачи заявки в Министерство природных ресурсов и экологии РФ для получения субсидии на формирование современной системы обращения с ТКО.
На повестке дня было пять вопросов.
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
О ситуации с обеспеченностью объектами здравоохранения и образования в поселках г. Махачкалы, а также о качестве предоставляемых ими услуг.
Об обеспечении резервными источниками электроснабжения приоритетных социальных учреждений Республики Дагестан в рамках ранее данных поручений.
О патриотическом воспитании молодежи в Республике Дагестан.
О ходе подготовки материалов для подачи заявки в Министерство природных ресурсов и экологии РФ для получения субсидии на формирование современной системы обращения с ТКО.
Forwarded from Роструд
🏢 Руководитель Роструда Михаил Иванков принял участие в открытии первого кадрового центра "Работа России"в Карелии
Кадровый центр в Петрозаводске открыт в рамках нацпроекта "Демография".
✅Здесь будут работать 26 окон приема для соискателей и для обслуживания работодателей.
✅Предусмотрены зоны для проведения переговоров, ярмарок вакансий.
✅Посетителям помогут в поиске работы, окажут профориентационные, юридические услуги, предложат профобучение, а также пригласят на ярмарки вакансий и другие мероприятия.
👉В Центре предусмотрены все условия для работы с гражданами с ограниченными возможностями здоровья, молодежью, родителями маленьких детей, представителями старшего поколения.
📽️ Сюжет
Кадровый центр в Петрозаводске открыт в рамках нацпроекта "Демография".
✅Здесь будут работать 26 окон приема для соискателей и для обслуживания работодателей.
✅Предусмотрены зоны для проведения переговоров, ярмарок вакансий.
✅Посетителям помогут в поиске работы, окажут профориентационные, юридические услуги, предложат профобучение, а также пригласят на ярмарки вакансий и другие мероприятия.
👉В Центре предусмотрены все условия для работы с гражданами с ограниченными возможностями здоровья, молодежью, родителями маленьких детей, представителями старшего поколения.
📽️ Сюжет
Forwarded from Роструд
⏳ Сервисы позволяют пользователям сэкономить время. Вот сервисы, которые могут пригодиться:
♻️ Электронный инспектор
Пройти предварительную проверку самостоятельно, выявить нарушения и получить инструкции по их устранению
♻️ Предприятие информирует
Направить необходимые документы в инспекцию труда дистанционно
♻️ Дежурный инспектор
Получить консультацию по трудовому законодательству от "Дежурного инспектора" в течение 1-3 рабочих дней
♻️ Требования трудового законодательства
Ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства
♻️ Найти работников
Поиск работников на портале «Работа России»
♻️ Электронный инспектор
Пройти предварительную проверку самостоятельно, выявить нарушения и получить инструкции по их устранению
♻️ Предприятие информирует
Направить необходимые документы в инспекцию труда дистанционно
♻️ Дежурный инспектор
Получить консультацию по трудовому законодательству от "Дежурного инспектора" в течение 1-3 рабочих дней
♻️ Требования трудового законодательства
Ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства
♻️ Найти работников
Поиск работников на портале «Работа России»
Forwarded from Минтруд России
Портал «Работа России»: полезные функции для работников и работодателей
Ресурс «Работа России» был создан для помощи соискателям найти работу, а работодателям — сотрудников. Но сейчас сайт стал не просто базой резюме и вакансий. Делимся с вами полезными функциями портала «Работа России»:
📌Найти вакансию
📌Найти сотрудников
📌Записаться на бесплатное переобучение
📌Подать заявление на получение субсидии за трудоустройство молодежи
📌Подать заявление для получения пособия по безработице
📌Пройти профориентацию и получить рекомендации по выбору профессии
📌Шаблоны заявлений, которые могут понадобиться на работе
С помощью фильтров поиска портала можно выбрать регион, установить желаемую заработную плату, график работы, тип занятости и другие критерии. Например:
🧑🏻🎓Работа для студентов
⏰Работа на неполный рабочий день
📆Работа вахтовым методом
Более 2,4 млн вакантных позиций доступно на портале. Работа найдется всем на «Работа России».
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа
Ресурс «Работа России» был создан для помощи соискателям найти работу, а работодателям — сотрудников. Но сейчас сайт стал не просто базой резюме и вакансий. Делимся с вами полезными функциями портала «Работа России»:
📌Найти вакансию
📌Найти сотрудников
📌Записаться на бесплатное переобучение
📌Подать заявление на получение субсидии за трудоустройство молодежи
📌Подать заявление для получения пособия по безработице
📌Пройти профориентацию и получить рекомендации по выбору профессии
📌Шаблоны заявлений, которые могут понадобиться на работе
С помощью фильтров поиска портала можно выбрать регион, установить желаемую заработную плату, график работы, тип занятости и другие критерии. Например:
🧑🏻🎓Работа для студентов
⏰Работа на неполный рабочий день
📆Работа вахтовым методом
Более 2,4 млн вакантных позиций доступно на портале. Работа найдется всем на «Работа России».
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
День единства народов Дагестана - один из самых значимых праздников нашей Республики.
События, к которым приурочен этот праздник, произошли в 1741 году. В середине 18 века великий иранский полководец Надир-шах во главе хорошо вооруженной 100-тысячной армии двинулся на Кавказ.
Но объединённые войска народов Дагестана дали отпор захватчику.
Указом президента Республики Дагестан от 6 июля 2011 года было постановлено отмечать его 15 сентября — в день, когда дагестанская армия повергла в бегство полчища Надир-шаха.
День единства народов Дагестана – это праздник напоминающий нам о единстве наших народов, о силе нашей страны, о ее красоте и уникальной истории.
Пусть крепнет историческое братство народов Дагестана в составе единой и сильной России!
#15сентября
В подборки использованы фотографии Амины Чутуевой.
#dagestan #edinstvo #rostrud_official #git_rd
События, к которым приурочен этот праздник, произошли в 1741 году. В середине 18 века великий иранский полководец Надир-шах во главе хорошо вооруженной 100-тысячной армии двинулся на Кавказ.
Но объединённые войска народов Дагестана дали отпор захватчику.
Указом президента Республики Дагестан от 6 июля 2011 года было постановлено отмечать его 15 сентября — в день, когда дагестанская армия повергла в бегство полчища Надир-шаха.
День единства народов Дагестана – это праздник напоминающий нам о единстве наших народов, о силе нашей страны, о ее красоте и уникальной истории.
Пусть крепнет историческое братство народов Дагестана в составе единой и сильной России!
#15сентября
В подборки использованы фотографии Амины Чутуевой.
#dagestan #edinstvo #rostrud_official #git_rd
👍2
Forwarded from Объясняем.рф
☎️Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, звоните на горячую линию Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех регионов.
Также можно обратиться в региональную службу поддержки с 9:00 до 21:00. Ищите нужные контакты здесь.
@obyasnayemrf
Также можно обратиться в региональную службу поддержки с 9:00 до 21:00. Ищите нужные контакты здесь.
@obyasnayemrf
19 сентября руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Главы Республики Дагестан Меликова С.А.
На повестке дня было четыре вопроса.
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
О ходе подготовки объектов электроэнергетики и газоснабжения к осенне-зимнему периоду 2022-2023 годов.
О ходе реформирования системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.
О причинах ежегодного роста количества детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в Республике Дагестан.
На повестке дня было четыре вопроса.
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
О ходе подготовки объектов электроэнергетики и газоснабжения к осенне-зимнему периоду 2022-2023 годов.
О ходе реформирования системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.
О причинах ежегодного роста количества детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в Республике Дагестан.
Forwarded from Администрация Главы РД
📄 Все принимаемые в Дагестане антикризисные меры нацелены на сохранение занятости и оказание адресной помощи гражданам, прежде всего семьям с детьми и пенсионерам.
Об этом заявил первый заместитель Председателя Правительства РД Руслан Алиев на очередном заседании Оперштаба по развитию экономики под руководством Сергея Меликова.
«Экономика постепенно стабилизируется, выравнивается, выходит на траекторию роста. Предприятия возвращаются к нормальному ритму работы.
В среднесрочной перспективе все эти позитивные тенденции необходимо укрепить», – подчеркнул Руслан Алиев.
Об этом заявил первый заместитель Председателя Правительства РД Руслан Алиев на очередном заседании Оперштаба по развитию экономики под руководством Сергея Меликова.
«Экономика постепенно стабилизируется, выравнивается, выходит на траекторию роста. Предприятия возвращаются к нормальному ритму работы.
В среднесрочной перспективе все эти позитивные тенденции необходимо укрепить», – подчеркнул Руслан Алиев.
Направлено предостережение в адрес МКДОУ «Детсад №3» с.Гуниб.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило обращение работника МКДОУ «Детсад №3» с.Гуниб, ввиду невыплаты причитающейся заработной платы.
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в МКДОУ «Детсад №3» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализе документов и пояснений - сведения не подтверждены.
Вместе с тем, в представленном работодателем трудовом договоре не указаны условия оплаты труда работника – доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Кроме того, в соответствии с вступившим в силу с 01 июня 2022 года Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973 с 01 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличен на 10 процентов. Указанное требование в заключенный с работником трудовой договор также не включено.
Инспектором сформировано и направлено в адрес «Детсад №3» с.Гуниб предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило обращение работника МКДОУ «Детсад №3» с.Гуниб, ввиду невыплаты причитающейся заработной платы.
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в МКДОУ «Детсад №3» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализе документов и пояснений - сведения не подтверждены.
Вместе с тем, в представленном работодателем трудовом договоре не указаны условия оплаты труда работника – доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Кроме того, в соответствии с вступившим в силу с 01 июня 2022 года Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973 с 01 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличен на 10 процентов. Указанное требование в заключенный с работником трудовой договор также не включено.
Инспектором сформировано и направлено в адрес «Детсад №3» с.Гуниб предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Направлено предостережение в адрес ГБУ РД «Акушинская центральная районная больница».
Так, Государственная инспекция труда в Республике Дагестан осуществляя консультирование граждан по вопросу реализации права работников на своевременную выплату выходных пособий при сокращении штатов, оплаты времени простоя и компенсаций за неиспользованный отпуск получила сведения содержащие признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в ГБУ РД «Акушинская центральная районная больница».
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в ГБУ РД «Акушинская центральная районная больница» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализе документов и пояснений установлено, что работодателем несвоевременно направлена заявка в Минздрав РД о выделении денежных средств на выплату выходных пособий 12 сокращенным работникам туберкулезного отделения.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ГБУ РД «Акушинская центральная районная больница» предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Информация также направлена в Прокуратуру РД.
Так, Государственная инспекция труда в Республике Дагестан осуществляя консультирование граждан по вопросу реализации права работников на своевременную выплату выходных пособий при сокращении штатов, оплаты времени простоя и компенсаций за неиспользованный отпуск получила сведения содержащие признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в ГБУ РД «Акушинская центральная районная больница».
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в ГБУ РД «Акушинская центральная районная больница» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализе документов и пояснений установлено, что работодателем несвоевременно направлена заявка в Минздрав РД о выделении денежных средств на выплату выходных пособий 12 сокращенным работникам туберкулезного отделения.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ГБУ РД «Акушинская центральная районная больница» предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Информация также направлена в Прокуратуру РД.
Направлено предостережение в адрес ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МАХАЧКАЛА».
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступили сведения содержащие признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МАХАЧКАЛА», в части предоставления отпуска работнику.
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МАХАЧКАЛА» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализе документов и пояснений установлено, что работодателем предоставляет отпуска работнику не в полном объеме, а в трудовом договоре не указан режим рабочего времени и отдыха.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МАХАЧКАЛА» предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено прописать в трудовом договоре работника недостающие условия, а именно режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с ч.3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступили сведения содержащие признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МАХАЧКАЛА», в части предоставления отпуска работнику.
Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений и документов в ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МАХАЧКАЛА» в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализе документов и пояснений установлено, что работодателем предоставляет отпуска работнику не в полном объеме, а в трудовом договоре не указан режим рабочего времени и отдыха.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ МАХАЧКАЛА» предостережение о недопустимости вышеуказанных нарушений закона и предложено прописать в трудовом договоре работника недостающие условия, а именно режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с ч.3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.