Forwarded from Гострудинспекция в Нижегородской области
💡Об отпуске при работе по совместительству
В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
✔️ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
🔘 Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
🔘 Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
🔘 Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
✔️ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
🔘 Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
🔘 Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
🔘 Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
👍1
Forwarded from Роструд
⚡ Свыше 160 тысяч консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства предоставлено работникам и работодателям в первом полугодии 2022 года специалистами Роструда и инспекциий труда
Разъяснительная работа ведется:
📌 При предоставлении ответов на обращения граждан;
📌 Во время профилактических мероприятий;
📌 Онлайн – через "Дежурного инспектора";
📌 По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.
✅Для консультации по телефону можно обратиться на круглосуточную федеральную горячую линию по номеру 8 (800) 707-88-41 доб. 0. Или на региональные горячие линии, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
❗️Напоминаем, Роструд и Государственные инспекции труда не оказывают платных услуг!
Разъяснительная работа ведется:
📌 При предоставлении ответов на обращения граждан;
📌 Во время профилактических мероприятий;
📌 Онлайн – через "Дежурного инспектора";
📌 По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.
✅Для консультации по телефону можно обратиться на круглосуточную федеральную горячую линию по номеру 8 (800) 707-88-41 доб. 0. Или на региональные горячие линии, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
❗️Напоминаем, Роструд и Государственные инспекции труда не оказывают платных услуг!
Forwarded from Роструд
✅ На портале "Работа России" доступно более 216 тыс. различных вакансий
📍 Больше всего вакантных рабочих мест доступно:
Амурской области - 30 тыс. вакансий
Ленинградской области и Москве - 19 тыс. вакансий
Республике Башкортостан -13 тыс. вакансий
👷♂️ Наиболее привлекательные предложения в сфере строительства для инженеров, бригадиров, прорабов, архитекторов, проектировщиков, геодезистов, сварщиков и др.
1️⃣4️⃣ августа в нашей стране отмечался День строителя.
📍 Больше всего вакантных рабочих мест доступно:
Амурской области - 30 тыс. вакансий
Ленинградской области и Москве - 19 тыс. вакансий
Республике Башкортостан -13 тыс. вакансий
👷♂️ Наиболее привлекательные предложения в сфере строительства для инженеров, бригадиров, прорабов, архитекторов, проектировщиков, геодезистов, сварщиков и др.
1️⃣4️⃣ августа в нашей стране отмечался День строителя.
15 августа и.о. руководителя Государственной инспекции труда в РД Алиев А.И. принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов, под руководством Председателя Правительства Дагестана Абдулмуслима Абдулмуслимова.
📃 Ключевые вопросы повестки: реформирование системы ЖКХ, проведение капремонта в школах и другие.
📃 Ключевые вопросы повестки: реформирование системы ЖКХ, проведение капремонта в школах и другие.
11 августа заместитель начальника отдела Государственной инспекции труда в РД Гаджимурадов Р.И. принял участие в заседании Межведомственной комиссии по мобилизации налоговых доходов в консолидированный бюджет городского округа с внутригородским делением «город Махачкала» под председательством Главы Ленинского района г. Махачкала Алхасова М.М. Обсуждались меры по исполнению поручения Главы РД Меликова С.А. по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений. Гаджимурадов Р.И. выступил с темой по изменениям в КоАП РФ, по снижению административной нагрузки. Так же выступали представители ПАО «Сбербанк» и АО «Россельхозбанк», Агенства по предпринимательству и инвестициям РД.
Forwarded from Роструд
📌 Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня согласно трудовому кодексу
Что важно знать работнику:
👉🏻 продолжительность отдыха не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и соответсвенно оплате не подлежит
👉🏻 работник может использовать время отдыха по своему усмотрению
👉🏻 время и продолжительность перерыва устанавливается между работодателем и работником в письменной форме
👉🏻 по договоренности с работодателем перерыв можно разбить на части
👉🏻 работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, если по условиям производства перерыв на рабочем месте невозможен
👉🏻 перерыв не предоставляется работнику, если продолжительность ежедневной работы не превышает 4 часов
👉🏻 время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
❗ Еще больше полезной информации по теме «Время отдыха» в нашей памятке .
Что важно знать работнику:
👉🏻 продолжительность отдыха не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и соответсвенно оплате не подлежит
👉🏻 работник может использовать время отдыха по своему усмотрению
👉🏻 время и продолжительность перерыва устанавливается между работодателем и работником в письменной форме
👉🏻 по договоренности с работодателем перерыв можно разбить на части
👉🏻 работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, если по условиям производства перерыв на рабочем месте невозможен
👉🏻 перерыв не предоставляется работнику, если продолжительность ежедневной работы не превышает 4 часов
👉🏻 время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
❗ Еще больше полезной информации по теме «Время отдыха» в нашей памятке .
Forwarded from Роструд
✅ Нет, продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.
❗ Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. В некоторых случаях - 6 месяцев или 2 недель.
📑 Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
👉 Еще больше полезной информации по теме «Испытательный срок при приеме на работу» в нашей памятке .
❗ Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. В некоторых случаях - 6 месяцев или 2 недель.
📑 Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
👉 Еще больше полезной информации по теме «Испытательный срок при приеме на работу» в нашей памятке .
Forwarded from Роструд
Ростуризм построит курорт-аналог Сочи в Дагестане
Для перераспределения потока туристов из Сочи ведомство прорабатывает возможность создания новых морских курортов.
Публикация: RG.RU.
"Союзмультфильм" и Киностудия им. М. Горького расскажут о детском кино в Сети
В аккаунтах "Большой перемены" стартует фестиваль "Фильм, фильм, фильм".
Публикация: ТАСС.
Матпомощь на сумму более 10 млрд руб. оказана беженцам с Донбасса и Украины
Всего с февраля в РФ прибыли более 3,5 млн человек, включая 571 тыс. детей.
Публикация: ТАСС.
Минвостокразвития начало прием документов на получение инфраструктурной субсидии для резидентов ТОР
Документы принимают от резидентов территорий опережающего развития для заключения с ними соглашений на получение субсидии из федерального бюджета на развитие инфраструктуры ТОР.
Публикация: сайт Минвостокразвития.
Болгария планирует переговоры с "Газпромом" о возобновлении поставок газа
Об этом в понедельник заявил министр энергетики технического правительства страны.
Публикация: ТАСС.
Для перераспределения потока туристов из Сочи ведомство прорабатывает возможность создания новых морских курортов.
Публикация: RG.RU.
"Союзмультфильм" и Киностудия им. М. Горького расскажут о детском кино в Сети
В аккаунтах "Большой перемены" стартует фестиваль "Фильм, фильм, фильм".
Публикация: ТАСС.
Матпомощь на сумму более 10 млрд руб. оказана беженцам с Донбасса и Украины
Всего с февраля в РФ прибыли более 3,5 млн человек, включая 571 тыс. детей.
Публикация: ТАСС.
Минвостокразвития начало прием документов на получение инфраструктурной субсидии для резидентов ТОР
Документы принимают от резидентов территорий опережающего развития для заключения с ними соглашений на получение субсидии из федерального бюджета на развитие инфраструктуры ТОР.
Публикация: сайт Минвостокразвития.
Болгария планирует переговоры с "Газпромом" о возобновлении поставок газа
Об этом в понедельник заявил министр энергетики технического правительства страны.
Публикация: ТАСС.
👍1
С 1 сентября вступает в силу новый порядок обучения по охране труда. Что нужно знать работодателям?
С 1 сентября 2022 года вступает в силу новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).
По действующему в настоящее время порядку работодатель обязан направить в учебные центры на внеочередное обучение, если вводят новые нормативные правовые акты (п. 3.3 порядка обучения № 1/29). Это касается работников, которые участвуют в организации обучения на предприятии — руководители разных уровней управления, ответственные за обучение и инструктажи, члены комиссии по проверке знаний.
В предписании Минтруда России говорится, что работодатель вправе организовать внеочередную проверку знаний в своей комиссии (которая подготовлена по правилам порядка обучения № 1/29). Рекомендуется обучить комиссию по охране труда изменениям в учебном центре (который уже проводит внеочередное обучение с связи с вступлением в силу порядка обучения № 2464), а до 1 сентября провести обучение ответственными лицами внутри организации.
С 1 сентября вступают в силу изменения в законодательстве по охране труда, включая изменения в порядок обучения по охране труда, правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, расследования несчастных случаев, норм и условий бесплатной выдачи молока и многие другие.
По новому порядку, если вступают в силу новые НПА, внеплановое обучение проводят только по требованию Минтруда (п. 61 порядка обучения № 2464). Если такое требование будет, то работодатель обязан провести внеплановое обучение в срок, который определит министерство, или с 1 сентября в течение 60 календарных дней. При этом нельзя допускать до работ без внепланового обучения (ст. 76 ТК).
Внеплановое обучение касается руководителя организации, руководителей филиалов, комиссии по проверке знания требований охраны труда, ответственных за инструктаж и обучение требованиям охраны труда, специалистов по охране труда, комиссий (комитетов) по охране труда, уполномоченных по охране труда, ответственных за проверку знаний на микропредприятиях.
С 1 сентября 2022 года вступает в силу новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).
По действующему в настоящее время порядку работодатель обязан направить в учебные центры на внеочередное обучение, если вводят новые нормативные правовые акты (п. 3.3 порядка обучения № 1/29). Это касается работников, которые участвуют в организации обучения на предприятии — руководители разных уровней управления, ответственные за обучение и инструктажи, члены комиссии по проверке знаний.
В предписании Минтруда России говорится, что работодатель вправе организовать внеочередную проверку знаний в своей комиссии (которая подготовлена по правилам порядка обучения № 1/29). Рекомендуется обучить комиссию по охране труда изменениям в учебном центре (который уже проводит внеочередное обучение с связи с вступлением в силу порядка обучения № 2464), а до 1 сентября провести обучение ответственными лицами внутри организации.
С 1 сентября вступают в силу изменения в законодательстве по охране труда, включая изменения в порядок обучения по охране труда, правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, расследования несчастных случаев, норм и условий бесплатной выдачи молока и многие другие.
По новому порядку, если вступают в силу новые НПА, внеплановое обучение проводят только по требованию Минтруда (п. 61 порядка обучения № 2464). Если такое требование будет, то работодатель обязан провести внеплановое обучение в срок, который определит министерство, или с 1 сентября в течение 60 календарных дней. При этом нельзя допускать до работ без внепланового обучения (ст. 76 ТК).
Внеплановое обучение касается руководителя организации, руководителей филиалов, комиссии по проверке знания требований охраны труда, ответственных за инструктаж и обучение требованиям охраны труда, специалистов по охране труда, комиссий (комитетов) по охране труда, уполномоченных по охране труда, ответственных за проверку знаний на микропредприятиях.
👍1
Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан направлено предостережение в Дагестанский РФ РСХБ.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан, при осуществлении консультирования работников по вопросам трудового законодательства в части продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, поступили сведения, в которых усматриваются признаки нарушения ст. 120 ТК РФ, а именно: нерабочие праздничные дни Республики Дагестан, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, включаются в число календарных дней отпуска. Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений у руководства ДРФ РСХБ в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализа пояснений - сведения подтверждены.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ДРФ РСХБ предостережение о недопустимости указанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статьи 6, статьи 13, статьи 120 Трудового кодекса РФ: обеспечить предоставление нерабочих праздничных дней Республики Дагестан, приходящиеся на период ежегодных основных или ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан, при осуществлении консультирования работников по вопросам трудового законодательства в части продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, поступили сведения, в которых усматриваются признаки нарушения ст. 120 ТК РФ, а именно: нерабочие праздничные дни Республики Дагестан, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, включаются в число календарных дней отпуска. Инспектором был осуществлен необходимый запрос пояснений у руководства ДРФ РСХБ в соответствии со ст. 58 ФЗ №248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». При получении и анализа пояснений - сведения подтверждены.
Инспектором сформировано и направлено в адрес ДРФ РСХБ предостережение о недопустимости указанных нарушений закона и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статьи 6, статьи 13, статьи 120 Трудового кодекса РФ: обеспечить предоставление нерабочих праздничных дней Республики Дагестан, приходящиеся на период ежегодных основных или ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Государственная инспекция труда в Республике Дагестан восстановила трудовые права работника сферы розничной торговли г. Москва.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило из Государственной инспекции труда в г.Москва обращение работника сферы торговли, ввиду того что ИП зарегистрировано в г. Махачкала. В рамках проверочных мероприятий осуществлен письменный запрос документов в соответствии со ст.58 ФЗ-248 у ИП Сулейманова Э.З. Установлено, что работнику второй экземпляр трудового договора не выдавался, расчет при увольнении не произведен, а именно не выплачена часть заработной платы за последний месяц работы и компенсация за неиспользованный отпуск. Инспектор, в рамках своих полномочий, провел разъяснительную работу с ИП Сулемановым Э.З., с предложением добровольно урегулировать проблему и предоставить подтверждающие документы.
Работодатель в установленные сроки представил подтверждающие документы о выплате всех сумм причитающихся работнику на момент увольнения. В свою очередь работник обратился с заявлением о восстановлении его трудовых прав и выразил благодарность за проделанную работу.
Так, в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило из Государственной инспекции труда в г.Москва обращение работника сферы торговли, ввиду того что ИП зарегистрировано в г. Махачкала. В рамках проверочных мероприятий осуществлен письменный запрос документов в соответствии со ст.58 ФЗ-248 у ИП Сулейманова Э.З. Установлено, что работнику второй экземпляр трудового договора не выдавался, расчет при увольнении не произведен, а именно не выплачена часть заработной платы за последний месяц работы и компенсация за неиспользованный отпуск. Инспектор, в рамках своих полномочий, провел разъяснительную работу с ИП Сулемановым Э.З., с предложением добровольно урегулировать проблему и предоставить подтверждающие документы.
Работодатель в установленные сроки представил подтверждающие документы о выплате всех сумм причитающихся работнику на момент увольнения. В свою очередь работник обратился с заявлением о восстановлении его трудовых прав и выразил благодарность за проделанную работу.
Forwarded from Роструд
⚡ Ночное время в трудовых отношениях считается в периоде с 22.00 до 06.00 часов.
📝 Работа в ночную смену оформляется документально.
🧮 Размер оплаты труда устанавливает работодатель трудовым или коллективным договором, а также локальным актом.
Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.
🌃 В ночное время предусмотрена повышеная оплата труда, кроме категории работников с которыми заключён трудовой договор для работы специально в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором .
❌ Нельзя привлечь к работе:
⁃ беременных женщин
⁃ несовершеннолетних
👉 Еще больше полезной информации по теме «Работа в ночное время» в нашей памятке .
📝 Работа в ночную смену оформляется документально.
🧮 Размер оплаты труда устанавливает работодатель трудовым или коллективным договором, а также локальным актом.
Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.
🌃 В ночное время предусмотрена повышеная оплата труда, кроме категории работников с которыми заключён трудовой договор для работы специально в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором .
❌ Нельзя привлечь к работе:
⁃ беременных женщин
⁃ несовершеннолетних
👉 Еще больше полезной информации по теме «Работа в ночное время» в нашей памятке .
Forwarded from Роструд
Большинство российских работодателей приветствуют инициативу сотрудников к переобучению
⠀
📊 По результатам опроса, проведенного на портале «Работа России», 86% работодателей приветствуют, когда сотрудники стремятся совершенствовать свои навыки.
⠀
📊 61% уверен, что инвестировать в обучение необходимо, так как это повышает квалификацию персонала и положительным образом сказывается на развитии компании. Для 33% работодателей важно проводить повышение квалификации только тех работников, у которых это является условием выполнения их работы.
⠀
📊 86% россиян, которые находятся в поиске работы согласны, что необходимо постоянно получать новые знания, чтобы быть высококлассным специалистом.
⠀
👥 В опросе приняли участие более 5 тыс. пользователей из всех регионов страны как соискатели, так и работодатели.
📑 Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на портале Роструда. Принять участие в новом опросе на портале «Работа России» 👉🏻 по ссылке.
⠀
📊 По результатам опроса, проведенного на портале «Работа России», 86% работодателей приветствуют, когда сотрудники стремятся совершенствовать свои навыки.
⠀
📊 61% уверен, что инвестировать в обучение необходимо, так как это повышает квалификацию персонала и положительным образом сказывается на развитии компании. Для 33% работодателей важно проводить повышение квалификации только тех работников, у которых это является условием выполнения их работы.
⠀
📊 86% россиян, которые находятся в поиске работы согласны, что необходимо постоянно получать новые знания, чтобы быть высококлассным специалистом.
⠀
👥 В опросе приняли участие более 5 тыс. пользователей из всех регионов страны как соискатели, так и работодатели.
📑 Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на портале Роструда. Принять участие в новом опросе на портале «Работа России» 👉🏻 по ссылке.
Forwarded from Роструд
⚡ В результате принятых инспекцией труда мер восстановлены трудовые права 42 работников ЗАО «Марьинская птицефабрика».
📌 По обращению работников ЗАО «Марьинская птицефабрика» территориальным органом Роструда в Ставропольском крае были проведены контрольно-надзорные мероприятия. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности перед 42 работниками на сумму 4,5 млн рублей.
📌 В результате принятых мер работодатель приступил к погашению задолженности, выплатив 3,6 млн рублей. Полная ликвидация долга по оплате труда остается на контроле гострудинспекции.
❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
📌 По обращению работников ЗАО «Марьинская птицефабрика» территориальным органом Роструда в Ставропольском крае были проведены контрольно-надзорные мероприятия. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности перед 42 работниками на сумму 4,5 млн рублей.
📌 В результате принятых мер работодатель приступил к погашению задолженности, выплатив 3,6 млн рублей. Полная ликвидация долга по оплате труда остается на контроле гострудинспекции.
❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
29 августа врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Магомедов М.М. принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Председателя Правительства Республики Дагестан Абдулмуслимова А.М.
На повестке дня было 6 вопросов.
1. О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
2. Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
3. О готовности общеобразовательных организаций к началу учебного года.
4. О принимаемых мерах по обеспечению контроля на рынках товаров, необходимых для подготовки детей к новому учебному году.
5. О ходе подготовки к посеву озимых зерновых культур в осенний период.
6. О ходе выполнения ранее данных поручений по развитию дорожного хозяйства Республики Дагестан.
(Источник медиа ТГ-канал Правительства РД)
На повестке дня было 6 вопросов.
1. О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
2. Об обеспечении жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
3. О готовности общеобразовательных организаций к началу учебного года.
4. О принимаемых мерах по обеспечению контроля на рынках товаров, необходимых для подготовки детей к новому учебному году.
5. О ходе подготовки к посеву озимых зерновых культур в осенний период.
6. О ходе выполнения ранее данных поручений по развитию дорожного хозяйства Республики Дагестан.
(Источник медиа ТГ-канал Правительства РД)
Forwarded from Роструд
❓Когда можно уволиться без 2-недельной отработки
📝 Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
▫️Зачисление абитуриента в образовательную организацию.
▫️Призыв работника на военную службу.
▫️Выход работника на пенсию.
▫️Работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня).
▫️Матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные.
▫️По соглашению между работником и работодателем.
❗️Обратите внимание
🧑🏻💼Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), количество дней для отработки может сократиться до трех.
📆 Согласно закону, отработка исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника – входят в дни отработки.
‼️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
📝 Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
▫️Зачисление абитуриента в образовательную организацию.
▫️Призыв работника на военную службу.
▫️Выход работника на пенсию.
▫️Работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня).
▫️Матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные.
▫️По соглашению между работником и работодателем.
❗️Обратите внимание
🧑🏻💼Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), количество дней для отработки может сократиться до трех.
📆 Согласно закону, отработка исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника – входят в дни отработки.
‼️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
⚡️Правительство РФ определило, как россияне будут отдыхать в 2023 году
В новом году 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно, заявили в Кабмине РФ.
📍Новогодние праздники начнутся 31 декабря 2022 года и продлятся до 8 января 2023 года.
📍Нерабочими будут дни:
➖с 23 февраля по 26 февраля;
➖8 марта;
➖с 29 апреля по 1 мая;
➖с 6 по 9 мая;
➖с 10 по 12 июня;
➖с 4 по 6 ноября.
В новом году 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно, заявили в Кабмине РФ.
📍Новогодние праздники начнутся 31 декабря 2022 года и продлятся до 8 января 2023 года.
📍Нерабочими будут дни:
➖с 23 февраля по 26 февраля;
➖8 марта;
➖с 29 апреля по 1 мая;
➖с 6 по 9 мая;
➖с 10 по 12 июня;
➖с 4 по 6 ноября.
5 сентября руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев Гаджимурад Рамазанович принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Председателя Правительства Республики Дагестан Абдулмуслимова А.М.
На повестке дня было пять вопросов.
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
О ситуации с обеспеченностью объектами здравоохранения и образования в поселках г. Махачкалы, а также о качестве предоставляемых ими услуг.
Об обеспечении резервными источниками электроснабжения приоритетных социальных учреждений Республики Дагестан в рамках ранее данных поручений.
О патриотическом воспитании молодежи в Республике Дагестан.
О ходе подготовки материалов для подачи заявки в Министерство природных ресурсов и экологии РФ для получения субсидии на формирование современной системы обращения с ТКО.
На повестке дня было пять вопросов.
О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
О ситуации с обеспеченностью объектами здравоохранения и образования в поселках г. Махачкалы, а также о качестве предоставляемых ими услуг.
Об обеспечении резервными источниками электроснабжения приоритетных социальных учреждений Республики Дагестан в рамках ранее данных поручений.
О патриотическом воспитании молодежи в Республике Дагестан.
О ходе подготовки материалов для подачи заявки в Министерство природных ресурсов и экологии РФ для получения субсидии на формирование современной системы обращения с ТКО.