21 июля руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Гаджимурад Рамазанович Алиев провел совместное совещание с руководителем Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербург Игорем Владимировичем Беляевым, прибывшим с рабочим визитом в Республику Дагестан в рамках обмена опытом. 

Руководитель Гострудинспекции в г. Санкт-Петербург Игорь Владимирович Беляев рассказал о полугодовых результатах работы ведомства, подробно остановившись на различных аспектах контрольно-надзорной деятельности.

В ходе рабочего совещания обсуждены векторы работы в условиях моратория Правительства РФ на проведение проверок, подчеркнута необходимость тщательной проработки обращений граждан, материалов, поступающих от органов власти, более тесное взаимодействие с правоохранительными структурами. Игорь Владимирович также акцентировал внимание на необходимости качественного планирования текущей работы для выполнения поставленных задач перед Государственными инспекциями труда и полное отражение всей деятельности в автоматизированной системе ведомства. В конце своей речи руководитель Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербург резюмировал, что основной задачей инспекторов является восстановление трудовых прав граждан. 

Руководитель Гострудинспекции в РД Гаджимурад Рамазанович предложил в рамках обмена опытом направить несколько инспекторов из Республики Дагестан в г. Санкт-Петербург, и из г. Санкт-Петербург в Республику Дагестан. Также он поблагодарил коллегу за визит и выразил надежду, что такие встречи будут систематическими. 

25 июля врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Магомедов М.М. принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под руководством Председателя Правительства Республики Дагестан Абдулмуслимова А.М.
На повестке дня были три вопроса.
1. О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов.
2. О ходе исполнения республиканского бюджета Республики Дагестан в 2022 году.
3. О ходе реализации в 2022 году программы капитального ремонта общеобразовательных организаций. 

🇷🇺 День сотрудника органов следствия РФ отмечается ежегодно 25 июля. Праздник утвержден Постановлением Правительства РФ в 2013 г.
⠀
📃 Институт следствия зародился в 1713 г. Тогда Петр I издал указ «О создании следственной канцелярии гвардии майора М.И. Волконского».
⠀
👉🏻 Органы следствия в системе МВД - крупнейший следственный аппарат страны, обеспечивающий эффективное противодействие преступности. Его сотрудники решают важнейшие задачи, такие как: противодействие коррупции и экстремизму, обеспечивают защиту законных прав россиян.
⠀
🎉 От всей души поздравляем следователей с профессиональным праздником, желаем крепкого здоровья, благополучия, дальнейших успехов в службе!
⠀
💁 Если вы хотите посвятить свою жизнь самоотверженной работе следователя заходите на портал «Работа России» и выбирайте вакансии в этой сфере по всей стране, на сайте их порядка 3 тысяч.

Ежегодно, 26 июля, дагестанцы отмечают национальный праздник –День Конституции Республики Дагестан. Новая Конституция Дагестана была принята Конституционным Собранием Республики Дагестан 10 июля 2003 года, а 26 июля было объявлено Днем Конституции Республики Дагестан, который вошел в историю республики, как день общенационального праздника.Республика Дагестан — это суверенное, единое, демократическое государство в составе Российской Федерации, выражающее волю и интересы всего многонационального народа Дагестана. Конституция занимает первое место в формировании Дагестана как гражданской и правовой республики и выступает основным законом республики, потому играет важную роль в жизни каждого дагестанца. Она является правовым и моральным ориентиром и обладает психологическим и нравственным воздействием на граждан.

⁉️Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
⠀
📌Онлайн – через «Дежурного инспектора",
📌По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.

✅ Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":
👉🏻ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос).
Если не нашли ответ:
👉🏻 в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
👉🏻авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.
⠀
✅Для консультации по телефону можно обратиться на круглосуточную федеральную горячую линию по номеру 8 (800) 707-88-41 доб. 0. Или на региональные горячие линии, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
⠀
❗️Напоминаем, Роструд и Государственные инспекции труда не оказывают платных услуг!

1 августа исполняющий обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Алиев А.И. принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под председательством Главы Республики Дагестан Меликова С.А.

На повестке дня были пять вопросов.

О финансировании объекта «Строительство больницы на 300 коек в городе Избербаше Республики Дагестан (II очередь).

О расходовании средств, направляемых на финансирование работ по строительству Центра культурного развития в г.Кизляре.

О ходе реализации в 2022 году программы капитального ремонта общеобразовательных учреждений. 

О ходе исполнения республиканского бюджета Республики Дагестан в 2022 году.

О ходе реализации инвестиционных проектов в Республике Дагестан.

✅Коротко: Нет

Подробнее👇
Если по каким-то причинам работник не отгулял положенный ему отпуск, то эти дни переносятся на другой период.

Обращаем внимание!
❌Запрещается не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
❌Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ)

Рассказываем, где найти ответы на 1000 вопросов.

💬 На портале Роструда "Онлайниснпекция.рф" есть специальный раздел, который содержит 1000 вопросов и ответов на самые популярные темы по трудовому законодательству.

📚 Это уникальная бесплатная база знаний, доступная всем желающим 24/7

👉Перейти в раздел "1000 вопросов и ответов"

✅ Telegram-каналы, которым можно доверять

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ СЛУЖБЫ И АГЕНТСТВА

📍Роспотребнадзор ✓
📍Росздравнадзор ✓
📍Роскомнадзор ✓
📍Рослесхоз ✓
📍Россельхознадзор ✓
📍Роструд ✓
📍Росмолодёжь ✓
📍Росреестр ✓
📍Рособрнадзор ✓
📍Россотрудничество ✓
📍Ростуризм ✓
📍Росфинмониторинг ✓
📍ФАС России ✓
📍ФМБА России ✓
📍ФТС России ✓
📍ФНС России ✓
📍Росаккредитация ✓
📍Росавтодор ✓
📍Роспатент ✓
📍Росприроднадзор ✓
📍Росрыболовство ✓
📍Росимущество ✓
📍Росгвардия ✓
📍Росрезерв ✓
📍Роскачество ✓
📍ФСС ✓
📍ФАДН России ✓
📍Ростехнадзор ✓
📍ФССП России ✓

📌 Подписывайтесь только на проверенные источники.

✓ – верифицированные каналы.

@obyasnayemrf

💡Об отпуске при работе по совместительству

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

✔️ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

🔘 Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
🔘 Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

🔘 Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

⚡ Свыше 160 тысяч консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства предоставлено работникам и работодателям в первом полугодии 2022 года специалистами Роструда и инспекциий труда

Разъяснительная работа ведется:
📌 При предоставлении ответов на обращения граждан;
📌 Во время профилактических мероприятий;
📌 Онлайн – через "Дежурного инспектора";
📌 По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.

✅Для консультации по телефону можно обратиться на круглосуточную федеральную горячую линию по номеру 8 (800) 707-88-41 доб. 0. Или на региональные горячие линии, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.

❗️Напоминаем, Роструд и Государственные инспекции труда не оказывают платных услуг!

✅ На портале "Работа России" доступно более 216 тыс. различных вакансий

📍 Больше всего вакантных рабочих мест доступно:
Амурской области - 30 тыс. вакансий
Ленинградской области и Москве - 19 тыс. вакансий
Республике Башкортостан -13 тыс. вакансий

👷‍♂️ Наиболее привлекательные предложения в сфере строительства для инженеров, бригадиров, прорабов, архитекторов, проектировщиков, геодезистов, сварщиков и др.

1️⃣4️⃣ августа в нашей стране отмечался День строителя.

15 августа и.о. руководителя Государственной инспекции труда в РД Алиев А.И. принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов, под руководством Председателя Правительства Дагестана Абдулмуслима Абдулмуслимова.

📃 Ключевые вопросы повестки: реформирование системы ЖКХ, проведение капремонта в школах и другие.

📌 Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня согласно трудовому кодексу

Что важно знать работнику:
👉🏻 продолжительность отдыха не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и соответсвенно оплате не подлежит
👉🏻 работник может использовать время отдыха по своему усмотрению
👉🏻 время и продолжительность перерыва устанавливается между работодателем и работником в письменной форме
👉🏻 по договоренности с работодателем перерыв можно разбить на части
👉🏻 работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, если по условиям производства перерыв на рабочем месте невозможен
👉🏻 перерыв не предоставляется работнику, если продолжительность ежедневной работы не превышает 4 часов
👉🏻 время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

❗ Еще больше полезной информации по теме «Время отдыха» в нашей памятке .

✅ Нет, продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.

❗ Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. В некоторых случаях - 6 месяцев или 2 недель.

📑 Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

👉 Еще больше полезной информации по теме «Испытательный срок при приеме на работу» в нашей памятке .

Ростуризм построит курорт-аналог Сочи в Дагестане
Для перераспределения потока туристов из Сочи ведомство прорабатывает возможность создания новых морских курортов.
Публикация: RG.RU.

"Союзмультфильм" и Киностудия им. М. Горького расскажут о детском кино в Сети
В аккаунтах "Большой перемены" стартует фестиваль "Фильм, фильм, фильм".
Публикация: ТАСС.

Матпомощь на сумму более 10 млрд руб. оказана беженцам с Донбасса и Украины
Всего с февраля в РФ прибыли более 3,5 млн человек, включая 571 тыс. детей.
Публикация: ТАСС.

Минвостокразвития начало прием документов на получение инфраструктурной субсидии для резидентов ТОР
Документы принимают от резидентов территорий опережающего развития для заключения с ними соглашений на получение субсидии из федерального бюджета на развитие инфраструктуры ТОР.
Публикация: сайт Минвостокразвития.

Болгария планирует переговоры с "Газпромом" о возобновлении поставок газа
Об этом в понедельник заявил министр энергетики технического правительства страны.
Публикация: ТАСС.

С 1 сентября вступает в силу новый порядок обучения по охране труда. Что нужно знать работодателям?

    

С 1 сентября 2022 года вступает в силу новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). 

По действующему в настоящее время порядку работодатель обязан направить в учебные центры на внеочередное обучение, если вводят новые нормативные правовые акты (п. 3.3 порядка обучения № 1/29). Это касается работников, которые участвуют в организации обучения на предприятии — руководители разных уровней управления, ответственные за обучение и инструктажи, члены комиссии по проверке знаний.

В предписании Минтруда России говорится, что работодатель вправе организовать внеочередную проверку знаний в своей комиссии (которая подготовлена по правилам порядка обучения № 1/29). Рекомендуется обучить комиссию по охране труда изменениям в учебном центре (который уже проводит внеочередное обучение с связи с вступлением в силу порядка обучения № 2464), а до 1 сентября провести обучение ответственными лицами внутри организации.

С 1 сентября вступают в силу изменения в законодательстве по охране труда, включая изменения в порядок обучения по охране труда, правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, расследования несчастных случаев, норм и условий бесплатной выдачи молока и многие другие.

По новому порядку, если вступают в силу новые НПА, внеплановое обучение проводят только по требованию Минтруда (п. 61 порядка обучения № 2464). Если такое требование будет, то работодатель обязан провести внеплановое обучение в срок, который определит министерство, или с 1 сентября в течение 60 календарных дней. При этом нельзя допускать до работ без внепланового обучения (ст. 76 ТК).

Внеплановое обучение касается руководителя организации, руководителей филиалов, комиссии по проверке знания требований охраны труда, ответственных за инструктаж и обучение требованиям охраны труда, специалистов по охране труда, комиссий (комитетов) по охране труда, уполномоченных по охране труда, ответственных за проверку знаний на микропредприятиях.