✏️ Рекомендации Роспотребнадзора по работе в жаркое время года

При наличии кондиционера поддерживайте температуру в помещении на уровне 24-25°C

❗️Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает:

☀️ 28,5°C, рекомендуется сокращать рабочий день на 1 ч

☀️ при 29°C — на 2 ч

☀️ если помещение нагрелось до 30,5°C — на 4 ч

‼️Работа на открытом воздухе при температуре больше 32,5°C опасна

⚡ Сервис «Трудовой навигатор» – это один из бесплатных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф». В нем представлены 160 пошаговых инструкций, охватывающих наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работник или работодатель.

📲 Пользователи портала в любое удобное время могут ознакомиться с рекомендациями, как действовать в различных ситуациях, возникающих в ходе трудовых отношений. Например, если задерживают зарплату или меняются условия трудового договора. Работодатели также найдут для себя много полезных инструкций, которые помогут им не допустить нарушения трудового законодательства в той или иной ситуации.

📑 Кроме того, к каждой инструкции прилагаются образцы документов, которые могут понадобиться как работнику, так и работодателю в каждом конкретном случае.

👉 Выберите ситуацию и вы получите простую пошаговую схему действий

⚡ Долг по оплате труда 500 работников АО «Свобода» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.

📌 На основании поступившей в территориальный орган Роструда в городе Москве информации о наличии задолженности по заработной плате в косметической компании АО «Свобода» были проведены надзорные мероприятия.

📌 Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате перед 500 работниками. В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.

📌 В результате принятых мер работодатель выплатил задержанную заработную плату. Сумма выплат составила 8,5 млн рублей.

🆘 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

Минтруд России (VK)

Кого нельзя уволить при сокращении штата?

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

🔸 будущих мам до окончания беременности;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

▪️ семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
▪️ работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
▪️ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

Важно:

📌 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

Рекомендации Роспотребнадзора при работе в жаркую погоду.

🟣 В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 °C, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 °C – на два часа, при температуре 30,5 °C – на четыре часа.

🟣 При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях.

❗️Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным).

☝️Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

🟣 Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 - 15 °C.

Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма.

🟣 При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут.

Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей.

Источник

🇷🇺 В России ежегодно во второе воскресенье июля отмечают День российской почты. В 2022 году эта дата приходится на 10 июля.

🗓 16 мая 1994 г. праздник был учрежден указом президента России, поводом для его установления послужило 300-летие создания первой внутренней почтовой линии по маршруту Москва – Архангельск.

❗️Профессиональный праздник нацелен на то, чтобы показать высокую значимость отрасли как для страны, так и для граждан, несмотря на стремительное развитие интернет-технологий.

👉🏻 Внимательность, ответственность, терпение – те личные качества, которыми должен обладать каждый работник данной отрасли.

📍 Сегодня работники почтовой службы выполняют различные функции: доставка почтовых отправлений, письменной корреспонденции, предоставление финансовых, коммерческих, типографских услуг.

🎉 Хотим поздравить всех работников российской почты с праздником и пожелать успехов, благополучия и уверенности в завтрашнем дне!

Найти интересную вакансию в данной сфере всегда можно на портале «Работа России».

Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Гаджимурад Алиев принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под председательством Главы Республики Дагестан Сергея Меликова.

13 июля прошло очередное заседание Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под председательством Главы Республики Дагестан Сергея Меликова.
На повестке дня были четыре вопроса:
1. О формировании бюджетной заявки на 2023 год по финансированию объекта «Строительство больницы на 300 коек в городе Избербаш Республики Дагестан».
2. О ходе исполнения республиканского бюджета Республики Дагестан в 2022.
3. О ходе реализации в 2022 году программы капитального ремонта общеобразовательных организаций. 
4. О ходе подготовки объектов жилищно-коммунального хозяйства и жилищного фонда Республики Дагестан к осенне-зимнему периоду 2022-2023 годов.