📅 На Новый год россияне будут отдыхать с 31 декабря по 8 января

Минтруд России подготовил проект Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2023 году". В соответствии с ним планируется перенести следующие выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями:

● с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
● с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Таким образом, в 2023 году на празднование Нового года будет отведено 9 дней (31 декабря 2022 года – 8 января 2023 года). Четыре дня продлится праздник, приуроченный ко Дню защитника Отечества (с 23 по 26 февраля), а на Международный женский день россияне будут отдыхать только один день (8 марта). Майские праздники разделены на две части – первая продлится с 29 апреля по 1 мая, а вторая – с 6 по 9 мая. Трехдневные выходные ожидаются в связи с празднованием Дня России (с 10 по 12 июня) и Дня народного единства (с 4 по 6 ноября). #проекты

Источник: ГАРАНТ.РУ

Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Дагестан Гаджимурад Алиев принял участие в заседании Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под председательством Главы Республики Дагестан Сергея Меликова.

27 июня прошло очередное заседание Оперативного штаба по обеспечению устойчивости развития экономики Республики Дагестан с учетом внешних факторов под председательством Главы Республики Дагестан Сергея Меликова.
На повестке дня были два вопроса:

1. О принимаемых мерах по повышению устойчивости развития экономики Республики Дагестан в условиях воздействия внешних факторов. Докладчик - Первый заместитель Председателя Правительства Республики Дагестан Алиев Р.А.

2. О ходе реализации в 2022 году программы капитального ремонта общеобразовательных организаций. Докладчик - министр образования и науки Республики Дагестан Бучаев Я.Г.

✏️ Рекомендации Роспотребнадзора по работе в жаркое время года

При наличии кондиционера поддерживайте температуру в помещении на уровне 24-25°C

❗️Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает:

☀️ 28,5°C, рекомендуется сокращать рабочий день на 1 ч

☀️ при 29°C — на 2 ч

☀️ если помещение нагрелось до 30,5°C — на 4 ч

‼️Работа на открытом воздухе при температуре больше 32,5°C опасна

⚡ Сервис «Трудовой навигатор» – это один из бесплатных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф». В нем представлены 160 пошаговых инструкций, охватывающих наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работник или работодатель.

📲 Пользователи портала в любое удобное время могут ознакомиться с рекомендациями, как действовать в различных ситуациях, возникающих в ходе трудовых отношений. Например, если задерживают зарплату или меняются условия трудового договора. Работодатели также найдут для себя много полезных инструкций, которые помогут им не допустить нарушения трудового законодательства в той или иной ситуации.

📑 Кроме того, к каждой инструкции прилагаются образцы документов, которые могут понадобиться как работнику, так и работодателю в каждом конкретном случае.

👉 Выберите ситуацию и вы получите простую пошаговую схему действий

⚡ Долг по оплате труда 500 работников АО «Свобода» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.

📌 На основании поступившей в территориальный орган Роструда в городе Москве информации о наличии задолженности по заработной плате в косметической компании АО «Свобода» были проведены надзорные мероприятия.

📌 Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате перед 500 работниками. В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.

📌 В результате принятых мер работодатель выплатил задержанную заработную плату. Сумма выплат составила 8,5 млн рублей.

🆘 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

Минтруд России (VK)

Кого нельзя уволить при сокращении штата?

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

🔸 будущих мам до окончания беременности;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

▪️ семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
▪️ работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
▪️ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

Важно:

📌 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.