Роструд (Instagram)

🗓Продолжаем нашу традицию и публикуем календарь на следующий месяц.

В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на среду и будет выходным днем.

#rostrud_official

Минтруд рекомендовал работодателям перевести на удаленку максимум сотрудников

1 февраля. /ТАСС/. Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве РФ рекомендовала работодателям перевести максимально возможное число сотрудников на удаленный режим работы в связи с кратным ростом заболеваемости ковидом в России. Об этом во вторник сообщили журналистам в пресс-службе Минтруда.

"В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Соответствующий документ утвержден на заседании РТК 28 января 2022 года", - сообщили в министерстве.

В Минтруде отметили, что число работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется работодателем самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников.

Как подчеркнули в министерстве, перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. "Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом РФ. Соответствующие изменения вступили в силу с 1 января 2021 года", - напомнили в пресс-службе.

По данным министерства, в настоящее время дистанционно работают порядка 3 млн человек.

Минтруд России (Instagram)

Как разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на части?
⠀
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 дней. Остальную часть можно дробить даже по дню, если на это согласен работодатель.

Минтруд России (Instagram)

В ряде случаев работник имеет право расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки. Эти случаи обусловлены невозможностью продолжать работу у данного работодателя.
⠀
Кто может уволиться в день подачи заявления❓
⠀
▪️работники, зачисленные в образовательную организацию;
▪️сотрудники, которых призвали на военную службу;
▪️сотрудники при выходе на пенсию;
▪️работники, в отношении которых имеется установленное нарушение трудовых прав со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).
⠀
👉🏻 Работники, которые работают по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, или находящиеся на испытательном сроке, могут предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 дня.

👉🏻 Отработка начинается на следующий день после подачи заявления и считается в календарных днях. Выходные дни, больничный и отпуск сотрудника входят в дни отработки.

В какой срок нужно выдать работнику подписанный трудовой договор: ответ Роструда

Работодатель должен выдать сотруднику экземпляр трудового договора «в ближайшее время» после его подписания. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Конкретный срок, до истечения которого необходимо выдать сотруднику его экземпляр трудового договора, законодательством не установлен. По мнению экспертов Роструда, выдать работнику договор нужно в ближайшее время после его подписания.

Напомним, что трудовой договор следует оформить либо до того, как человек приступит к работе, либо не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Привлечение сотрудников к работе без оформления с ними письменных трудовых договоров влечет административную ответственность. Штрафные санкции составляют: для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). #трудовойдоговор

Источник: buhonline.ru

Роструд (Instagram)

✅Сервис «Памятки» на портале «Онлайнинспекция.рф»
🔹позволяет совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность
🔹 можно выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати
🔹более 200 памяток
🔹бесплатно

На смогли найти? Пишите - пришлём ссылку 👌

#роструд #rostrud_official #онлайнинспекция #ткрф