Работник не обязан приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня

Если рабочий день сотрудника начинается в 8-00, нельзя принуждать его являться на работу заранее, в 7-30.

Роструд разобрал ситуацию работника, которого отчитали за переодевание в спецовку в рабочее время.

Начальник заявил, что на работу надо приходит на полчаса раньше, и уходить на полчаса позже. Этот час будет уходить на подготовку к работе и уборку рабочего места.

Но такое утверждение неверное, заявил Роструд.

Время за пределами рабочего времени является временем отдыха работника. И он вправе использовать его по своему усмотрению.

Таким образом, требования работодателя приходить на работу за полчаса до начала рабочего времени и уходить через полчаса после его окончания неправомерны.

Даже если это правило закрепили в трудовых договорах и локальных нормативных актах, оно не перестает быть незаконным. #режимработы

Источник: klerk.ru

Минтруд России (Instagram)

Ровно 20 лет назад, 1 февраля 2002 года, вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации, который до сих пор является главным документом российского трудового права.

Но что было до действующего ТК РФ? Как регулировались трудовые отношения в России 40, 60 и даже 100 лет назад?
⠀
✅ До революции 1917 года трудовые отношения в Российской империи регулировались отдельными законами, например, законом “О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах”, “О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности” и т.д. Также существовали уставы разных отраслей промышленности (например, Горный устав, Устав путей сообщения), а в 1913 года был узаконен отдельный акт - Устав о промышленном труде.
⠀
✅ Единый систематизированный свод законов о труде появился в нашей стране в 1918 году. 10 декабря в Собрании узаконений РСФСР был опубликован первый советский Кодекс законов о труде (КЗоТ). К Кодексу прилагались правила о порядке установления нетрудоспособности, о выдаче пособий трудящимся во время их болезни, о безработных и выдаче им пособий, о трудовых книжках, о еженедельном отдыхе и праздничных днях.
⠀
✅ После перехода к НЭПу потребовалось принятие новых законов. В 1922 году в силу вступил второй КЗоТ РСФСР. В нем было утверждено понятие трудового договора, при этом условия труда определялись соглашением сторон.
⠀
✅ В 1970 году были приняты Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, а в 1971 году – КЗоТ РСФСР (с 1992 года – РФ). Этот кодекс с изменениями и дополнениями действовал до 2001 года.
⠀
✅ В 2001 году был принят действующий Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу в феврале 2002 года.

Роструд (Instagram)

🗓Продолжаем нашу традицию и публикуем календарь на следующий месяц.

В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на среду и будет выходным днем.

#rostrud_official

Минтруд рекомендовал работодателям перевести на удаленку максимум сотрудников

1 февраля. /ТАСС/. Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве РФ рекомендовала работодателям перевести максимально возможное число сотрудников на удаленный режим работы в связи с кратным ростом заболеваемости ковидом в России. Об этом во вторник сообщили журналистам в пресс-службе Минтруда.

"В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Соответствующий документ утвержден на заседании РТК 28 января 2022 года", - сообщили в министерстве.

В Минтруде отметили, что число работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется работодателем самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников.

Как подчеркнули в министерстве, перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач. "Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом РФ. Соответствующие изменения вступили в силу с 1 января 2021 года", - напомнили в пресс-службе.

По данным министерства, в настоящее время дистанционно работают порядка 3 млн человек.

Минтруд России (Instagram)

Как разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на части?
⠀
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 дней. Остальную часть можно дробить даже по дню, если на это согласен работодатель.

Минтруд России (Instagram)

В ряде случаев работник имеет право расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки. Эти случаи обусловлены невозможностью продолжать работу у данного работодателя.
⠀
Кто может уволиться в день подачи заявления❓
⠀
▪️работники, зачисленные в образовательную организацию;
▪️сотрудники, которых призвали на военную службу;
▪️сотрудники при выходе на пенсию;
▪️работники, в отношении которых имеется установленное нарушение трудовых прав со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).
⠀
👉🏻 Работники, которые работают по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, или находящиеся на испытательном сроке, могут предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 дня.

👉🏻 Отработка начинается на следующий день после подачи заявления и считается в календарных днях. Выходные дни, больничный и отпуск сотрудника входят в дни отработки.

В какой срок нужно выдать работнику подписанный трудовой договор: ответ Роструда

Работодатель должен выдать сотруднику экземпляр трудового договора «в ближайшее время» после его подписания. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Конкретный срок, до истечения которого необходимо выдать сотруднику его экземпляр трудового договора, законодательством не установлен. По мнению экспертов Роструда, выдать работнику договор нужно в ближайшее время после его подписания.

Напомним, что трудовой договор следует оформить либо до того, как человек приступит к работе, либо не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Привлечение сотрудников к работе без оформления с ними письменных трудовых договоров влечет административную ответственность. Штрафные санкции составляют: для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). #трудовойдоговор

Источник: buhonline.ru

Роструд (Instagram)

✅Сервис «Памятки» на портале «Онлайнинспекция.рф»
🔹позволяет совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность
🔹 можно выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати
🔹более 200 памяток
🔹бесплатно

На смогли найти? Пишите - пришлём ссылку 👌

#роструд #rostrud_official #онлайнинспекция #ткрф